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校企合作“雙主體”育人的理論思考

曾琦斐

(湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南衡陽(yáng)421005)

【摘要】校企合作“雙主體”育人是當(dāng)前職業(yè)教育改革的必然方向，是高職院校結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)打造辦學(xué)品牌、凝練辦學(xué)特色、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑。文章從理論的角度對(duì)校企合作“雙主體”育人進(jìn)行了分析與思考，提出了以人為本、全面發(fā)展的基本理念，理論與實(shí)踐相結(jié)合的基本原則，學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生“三贏”的合作機(jī)制以及資源、文化、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、教學(xué)內(nèi)容與崗位要求等四個(gè)方面“深度融合”的基本措施。

【關(guān)鍵詞】校企合作;雙主體;理念;原則;機(jī)制;措施

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》指出要“建立健全政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的辦學(xué)機(jī)制，制定促進(jìn)校企合作辦學(xué)法規(guī)，推進(jìn)校企合作制度化”?？梢?jiàn)，從高職教育發(fā)展及高職人才培養(yǎng)過(guò)程來(lái)看，學(xué)校和企業(yè)都應(yīng)成為人才培養(yǎng)的主體。一般說(shuō)來(lái)，學(xué)校理論教學(xué)條件較好，實(shí)踐教學(xué)條件相對(duì)不足，企業(yè)能彌補(bǔ)學(xué)校在實(shí)踐教學(xué)上的不足。高職院校的主要任務(wù)是培養(yǎng)高端技能型專門人才，這一任務(wù)的完成需要企業(yè)的廣泛參與和深入合作。實(shí)行校企合作“雙主體”育人是職業(yè)教育改革與發(fā)展的必然方向和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。當(dāng)前，高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量不高，高職畢業(yè)生職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，職業(yè)技能欠缺，自我發(fā)展能力、崗位遷移能力、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)業(yè)能力差，嚴(yán)重影響了高職教育和高職院校的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)高職教育和高職院校健康發(fā)展，必須提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量，關(guān)鍵在于實(shí)施校企合作“雙主體”育人，實(shí)現(xiàn)“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，首先必須明確“雙主體”育人的基本理念、基本原則、合作機(jī)制和基本措施。

一、堅(jiān)持“以人為本、全面發(fā)展”的基本理念

高職教育是一種“以能力教育為主、以素質(zhì)教育為本的教育，是為學(xué)生進(jìn)入現(xiàn)實(shí)和未來(lái)市場(chǎng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備的教育”。［1］高職教育中，實(shí)施校企合作“雙主體”育人，旨在以高職學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，以校企合作育人為手段，以培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能為核心，培養(yǎng)符合現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高端技能型專門人才。在校企合作“雙主體”育人過(guò)程中，高職院校必須堅(jiān)持“以人為本，全面發(fā)展”的理念，真正做到以學(xué)生為本，實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展。學(xué)生作為學(xué)校教育、管理、服務(wù)的對(duì)象，有其共性特點(diǎn)，每個(gè)學(xué)生又有其獨(dú)特的個(gè)性特征。高職院校一切教育活動(dòng)都要依據(jù)學(xué)生的共性特點(diǎn)和個(gè)性特征，以學(xué)生的全面發(fā)展為核心，做到教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。另一方面，高職學(xué)生的發(fā)展應(yīng)是全面的發(fā)展，包括學(xué)生職業(yè)意識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性、專業(yè)技能以及人文素質(zhì)、道德品質(zhì)、綜合能力等全方位的發(fā)展。高職院校只有充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，利用一切教育資源，通過(guò)學(xué)校教育、企業(yè)培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉及學(xué)生自主磨煉等多種教育途徑，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，要特別注重四個(gè)方面:

1.職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)與發(fā)展

職業(yè)意識(shí)又稱為主人翁精神，是從業(yè)人員的根本素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、顧客意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自律意識(shí)等六個(gè)方面。具備良好的職業(yè)意識(shí)，是高職學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職業(yè)人、企業(yè)人必須具備的思想基礎(chǔ)。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，必須通過(guò)理論學(xué)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉、專題講座、案例分析、素質(zhì)拓展等途徑，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)意識(shí)，使學(xué)生走向工作崗位后能以主人翁的精神，積極、主動(dòng)地投入到實(shí)際工作中，愛(ài)崗敬業(yè)。

2.職業(yè)能力的培養(yǎng)與發(fā)展

職業(yè)能力是高職學(xué)生能夠從事并勝任某項(xiàng)職業(yè)，在其中求得自身發(fā)展的一種綜合能力，“是人的職業(yè)生涯中除崗位專業(yè)能力之外的基本能力”，［2］包括自主學(xué)習(xí)與自我拓展能力、語(yǔ)言表達(dá)與自我展示能力、人際交往與社會(huì)活動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌管理能力、分析判斷與應(yīng)急處置能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等六個(gè)方面。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，必須遵循高職學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展規(guī)律，根據(jù)不同崗位的能力要求，建立科學(xué)的職業(yè)能力培養(yǎng)體系，通過(guò)行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法、項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法等教學(xué)方法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)大賽、科技服務(wù)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、文體活動(dòng)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)提高學(xué)生社會(huì)能力，促進(jìn)高職學(xué)生職業(yè)能力的形成和發(fā)展。

3.職業(yè)個(gè)性的培養(yǎng)與發(fā)展

職業(yè)個(gè)性是高職學(xué)生在學(xué)習(xí)、實(shí)踐過(guò)程中逐漸形成的體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)與要求的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征，是其取得良好發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，必須遵循高職學(xué)生職業(yè)個(gè)性發(fā)展規(guī)律，根據(jù)崗位素質(zhì)要求，建立系統(tǒng)的高職人文素質(zhì)教育體系，通過(guò)思想引領(lǐng)、制度約束、典型示范、情感熏陶、課堂教學(xué)、實(shí)踐鍛煉等途徑，培養(yǎng)高職學(xué)生良好的人文素養(yǎng)，促進(jìn)高職學(xué)生職業(yè)個(gè)性的形成和發(fā)展。

4.專業(yè)技能的培養(yǎng)與發(fā)展

專業(yè)技能是企業(yè)檢驗(yàn)高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量高低的標(biāo)準(zhǔn)，也是高職學(xué)生能否立足崗位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要條件。高職學(xué)生專業(yè)技能的形成是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，只有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能形成職業(yè)崗位所要求的專業(yè)技能。學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)主要依靠實(shí)踐教學(xué)，高職教育實(shí)踐教學(xué)分為三個(gè)部分:一是參觀見(jiàn)習(xí)，即根據(jù)理論教學(xué)的進(jìn)度，組織學(xué)生參觀企業(yè)，初步了解不同崗位的知識(shí)、技能要求，了解行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景;二是綜合實(shí)訓(xùn)，即理論教學(xué)完成后，學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行初步的生產(chǎn)實(shí)踐，在實(shí)踐中明確不同崗位的知識(shí)、技能要求，查找自身在理論知識(shí)和專業(yè)技能方面的不足，通過(guò)有針對(duì)性的集中學(xué)習(xí)和強(qiáng)化訓(xùn)練進(jìn)行彌補(bǔ)，一般安排在第四學(xué)期中途進(jìn)行，為期1—2個(gè)月左右;三是頂崗實(shí)習(xí)，即第三學(xué)年，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，由企業(yè)安排技術(shù)專家進(jìn)行指導(dǎo)，派專人進(jìn)行實(shí)習(xí)管理、考核，學(xué)校教師定期進(jìn)行檢查、督促，促使學(xué)生把理論知識(shí)運(yùn)用于生產(chǎn)實(shí)踐，并在實(shí)踐中逐步形成技能、技巧，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，必須遵循學(xué)生技能發(fā)展規(guī)律，根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)崗位要求，構(gòu)建符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的專業(yè)技能培養(yǎng)體系，系統(tǒng)地、科學(xué)地培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技能的形成與發(fā)展。

二、堅(jiān)持“理論與實(shí)踐相結(jié)合”的基本原則

高職院校的主要任務(wù)是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線需要的高端技能型專門人才。高職教育要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)大批高端技能型專門人才，就必須堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的基本原則。適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，實(shí)施校企合作“雙主體”育人，是高職教育堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合原則的重要途徑。在校企合作“雙主體”育人過(guò)程中，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，要特別注重三個(gè)方面:

1.專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)際生產(chǎn)知識(shí)有機(jī)結(jié)合

高職院校的主要任務(wù)是培養(yǎng)高端技能型專門人才，技能型人才必須同時(shí)具備豐富的專業(yè)理論知識(shí)和良好的專業(yè)技能。要完成這一任務(wù)，首先在教學(xué)內(nèi)容上要做到專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)際生產(chǎn)知識(shí)有機(jī)結(jié)合，這就要求教材建設(shè)中既要遵守每門課程知識(shí)的規(guī)律性、系統(tǒng)性和完整性，更要注重專業(yè)理論知識(shí)的適應(yīng)性和企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需要。編寫(xiě)教材時(shí)，理論知識(shí)部分要突出實(shí)用性的理論知識(shí)，那些純理論性的、難度太大的、與實(shí)際生產(chǎn)聯(lián)系不密切的理論知識(shí)盡量減少和壓縮，那些與實(shí)際生產(chǎn)密切相關(guān)的、經(jīng)常運(yùn)用的理論知識(shí)要詳細(xì)具體;實(shí)訓(xùn)內(nèi)容部分要突出實(shí)用性的生產(chǎn)技術(shù)，那些過(guò)時(shí)的、被實(shí)際生產(chǎn)淘汰的技術(shù)盡量刪除或壓縮，一些新技術(shù)、新方法、新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)、新設(shè)備要及時(shí)進(jìn)教材、進(jìn)課堂。只有這樣，學(xué)生的知識(shí)、技能才能適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的需要。

另外，司法行政改革應(yīng)當(dāng)對(duì)部分省市在司法鑒定管理上的創(chuàng)新的做法、積累的經(jīng)驗(yàn)和探索的嘗試性工作給予特別的關(guān)注，抓住推進(jìn)司法體制改革的機(jī)遇，以部分省市作為健全統(tǒng)一司法鑒定管理體制的“實(shí)驗(yàn)田”或者“試點(diǎn)地區(qū)”，積極培育和大力支持司法鑒定管理上的機(jī)制創(chuàng)新，促使司法鑒定管理智能化模式引領(lǐng)司法鑒定管理制度改革不斷創(chuàng)新，并通過(guò)司法鑒定體制改革的深化發(fā)揮其對(duì)司法改革的推進(jìn)功能與促進(jìn)作用。

2.理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)、學(xué)校教學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合

高端技能型專門人才既要有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，更要有良好的專業(yè)技能。高端技能型專門人才的培養(yǎng)，離不開(kāi)高質(zhì)量的理論教學(xué)，更離不開(kāi)高質(zhì)量的實(shí)踐教學(xué)，離不開(kāi)生產(chǎn)實(shí)踐，只有把理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)、學(xué)校教學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能真正培養(yǎng)出高端技能型專門人才。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，就是要充分發(fā)揮學(xué)校、企業(yè)的育人優(yōu)勢(shì)，通過(guò)校企合作、工學(xué)結(jié)合，深化教育教學(xué)改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。實(shí)際過(guò)程中，把理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)、學(xué)校教學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合起來(lái)，讓企業(yè)參與人才培養(yǎng)的全過(guò)程，既能促使學(xué)生牢固掌握專業(yè)理論知識(shí)和操作技能，并通過(guò)進(jìn)一步的鍛煉逐漸成長(zhǎng)為能說(shuō)能做的技術(shù)專家，而不是只能說(shuō)不能做的“假把式”或者只能做不能說(shuō)的“啞巴技術(shù)員”;又能促使學(xué)生更好地了解企業(yè)，了解行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)的適應(yīng)能力和對(duì)自身職業(yè)的熱愛(ài)和自信。

3.人文素質(zhì)教育與專業(yè)技能培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合

高端技能型專門人才的核心是高技能、高素質(zhì)。高職院校實(shí)施校企合作“雙主體”育人，必須堅(jiān)持以素質(zhì)教育為導(dǎo)向，以專業(yè)技能培養(yǎng)為核心，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法與載體，充分發(fā)揮文化育人、實(shí)踐育人功能，既要重視專業(yè)技能的培養(yǎng)，更要重視人文素質(zhì)的培養(yǎng)，要把人文素質(zhì)教育與專業(yè)技能培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促使學(xué)生人文素質(zhì)和專業(yè)技能協(xié)調(diào)發(fā)展，會(huì)做事更會(huì)做人，會(huì)學(xué)習(xí)更會(huì)生活，會(huì)享受生活更會(huì)創(chuàng)造生活。

三、健全“學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生‘三贏’”的合作機(jī)制

學(xué)校的主要任務(wù)是為國(guó)家、社會(huì)培養(yǎng)人才，企業(yè)參與人才培養(yǎng)是為了更好地吸納人才，得到長(zhǎng)期的技術(shù)支撐，學(xué)校和企業(yè)人才培養(yǎng)的對(duì)象是學(xué)生，學(xué)生是學(xué)校、企業(yè)人才培養(yǎng)的直接受益者和最大受益者。可見(jiàn)，高職人才培養(yǎng)是高職院校和企業(yè)共同的責(zé)任，而學(xué)生是被培養(yǎng)的對(duì)象，高職人才培養(yǎng)事關(guān)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三者的利益。因此，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生“三贏”，是校企合作“雙主體”育人長(zhǎng)期合作發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。為此，要特別注重三個(gè)方面:一是校企雙方必須按照校企合作、工學(xué)結(jié)合的要求，建立健全合作育人的組織機(jī)構(gòu)、管理制度、考核體系和監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建有效的運(yùn)行保障機(jī)制，強(qiáng)化共同實(shí)施、共同參與、共同管理人才培養(yǎng)的全過(guò)程，全方位地提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。二是校企雙方必須把教育的公益性同企業(yè)投入的回報(bào)率結(jié)合起來(lái)，使學(xué)校能夠更好地履行好黨和國(guó)家交給的人才培養(yǎng)任務(wù)并獲得自身教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)能夠通過(guò)合作育人吸納更多優(yōu)秀人才，獲得長(zhǎng)期的人力資源支撐，確保校企雙方在合作育人過(guò)程中實(shí)現(xiàn)共建資源、共擔(dān)責(zé)任、共管過(guò)程、共享成果、互惠互利，確保學(xué)生在學(xué)校與企業(yè)合作育人的過(guò)程中成為真正的最大受益者。三是必須建立一種有利于促進(jìn)校企雙方在設(shè)備、技術(shù)、管理、文化、信息以及人力資源等方面實(shí)現(xiàn)資源共享的新機(jī)制，充分挖掘、利用雙方資源優(yōu)勢(shì)，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高端技能型專門人才。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生“三贏”，從而保證校企合作“雙主體”育人長(zhǎng)期有效的運(yùn)行。

四、落實(shí)“深度融合”的基本措施

高職院校的主要任務(wù)是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線需要的高端技能型專門人才。對(duì)接產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)是高職教育快速發(fā)展的內(nèi)在要求，也是當(dāng)前高職教育改革的必然方向，更是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。高職院校必須與企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源、文化、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、教學(xué)內(nèi)容與崗位要求等四個(gè)方面的深度融合，才能真正實(shí)現(xiàn)校企合作“雙主體”育人，共同提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

1.校企資源融合

2.校企文化融合

高職院校要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，使學(xué)生進(jìn)入工作崗位后能盡快適應(yīng)企業(yè)，教學(xué)過(guò)程中必須強(qiáng)化校園文化與企業(yè)文化的融合，充分發(fā)揮企業(yè)文化的育人功能。校企文化融合主要體現(xiàn)在四個(gè)方面: (1)校園精神與企業(yè)精神融合。要樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)、為企業(yè)培養(yǎng)人才的指導(dǎo)思想和辦學(xué)理念，用校園精神、企業(yè)精神共同加強(qiáng)對(duì)高職學(xué)生的思想引領(lǐng)，使學(xué)生逐漸成長(zhǎng)為既是具有崇高的校園精神的大學(xué)生，更是具有崇高的企業(yè)精神的職業(yè)人、企業(yè)人。(2)校園元素與企業(yè)元素融合。要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、習(xí)慣養(yǎng)成教育和心理健康輔導(dǎo)，把質(zhì)量、節(jié)約、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、效率等企業(yè)文化元素融入到日常教育管理中，引導(dǎo)學(xué)生逐漸培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)核心價(jià)值觀，使學(xué)生更好地了解自己所學(xué)的專業(yè)、將來(lái)要從事的職業(yè)，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，更好地培養(yǎng)健康的心理品質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)的適應(yīng)能力。(3)學(xué)生管理與企業(yè)管理融合。要把企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、方法巧妙地引入到學(xué)生管理工作中，努力探索學(xué)生管理工作的新機(jī)制、新措施，加強(qiáng)學(xué)生管理制度建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的紀(jì)律約束和制度管理，使高職學(xué)生養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好品質(zhì)，有利于學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后自覺(jué)地遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理;實(shí)際過(guò)程中，可成立由企業(yè)冠名的校企合作班級(jí)，在新生入學(xué)教育中組織學(xué)生參觀合作企業(yè)、邀請(qǐng)企業(yè)專家作專業(yè)介紹，從新生入學(xué)開(kāi)始，由學(xué)校、企業(yè)分別派人擔(dān)任班主任，共同做好學(xué)生日常教育管理，讓學(xué)生在校園文化與企業(yè)文化的共同熏陶下成長(zhǎng)。(4)校園文化活動(dòng)與企業(yè)文化活動(dòng)融合。要找準(zhǔn)校企文化活動(dòng)融合的切入點(diǎn)，學(xué)習(xí)、借鑒企業(yè)文化活動(dòng)中“有益于校園文化建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法，大力開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)、技能大賽、創(chuàng)業(yè)大賽、科技服務(wù)等以專業(yè)技能為主的實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力”，［3］實(shí)踐活動(dòng)中邀請(qǐng)企業(yè)技術(shù)專家參與方案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定，擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委和點(diǎn)評(píng)工作，促使學(xué)生更好地掌握技能標(biāo)準(zhǔn)和操作要領(lǐng)，形成技能技巧，提高職業(yè)素養(yǎng)。校企合作共同組織文體活動(dòng)，學(xué)生和企業(yè)員工共同參與，同場(chǎng)競(jìng)技，既能豐富大學(xué)生和企業(yè)員工的文化生活，放松工作、學(xué)習(xí)帶來(lái)的種種壓力;又有利于學(xué)生與企業(yè)員工的情感溝通與思想交流;還有利于學(xué)生了解企業(yè)文化，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)。

3.專業(yè)與產(chǎn)業(yè)融合

職業(yè)教育就是就業(yè)教育，必須服務(wù)于市場(chǎng)，服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置必須與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相融合，符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的要求。因此，高職教育只有堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為依據(jù)，對(duì)接產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)，才能提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適應(yīng)性，真正提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。實(shí)施校企合作“雙主體”育人，校企雙向必須加強(qiáng)溝通，準(zhǔn)確把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)主打產(chǎn)業(yè)的整體規(guī)劃和布局，分析行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢(shì)，明確專業(yè)的特色定位，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要適時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善培養(yǎng)方案，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)、目標(biāo)明確、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、優(yōu)勢(shì)明顯的專業(yè)體系，促進(jìn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的深度融合。

4.教學(xué)內(nèi)容與崗位要求融合

高職教育要培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線需要的高端技能型專門人才，這就要求高職教育中，教學(xué)內(nèi)容必須與崗位要求充分地融合。因此，高職教育實(shí)踐中，必須依據(jù)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)實(shí)際及時(shí)更新、優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，那些與實(shí)際生產(chǎn)密切相關(guān)的、經(jīng)常運(yùn)用的理論知識(shí)和實(shí)用性的生產(chǎn)技術(shù)要進(jìn)一步強(qiáng)化，那些純理論性的、難度太大的、與實(shí)際生產(chǎn)聯(lián)系不密切的理論知識(shí)和那些過(guò)時(shí)的、被實(shí)際生產(chǎn)淘汰的生產(chǎn)技術(shù)盡量刪除或壓縮，及時(shí)補(bǔ)充實(shí)際生產(chǎn)中的新技術(shù)、新方法、新工藝，使學(xué)生的知識(shí)、技能適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的需要。

校企合作“雙主體”育人是當(dāng)前職業(yè)教育改革的必然方向，是高職院校結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)打造辦學(xué)品牌、凝練辦學(xué)特色、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑。高職院校肩負(fù)培養(yǎng)高端技能型專門人才的重任，必須始終堅(jiān)持以人為本、全面發(fā)展的基本理念和理論與實(shí)踐相結(jié)合的基本原則，通過(guò)資源、文化、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、教學(xué)內(nèi)容與崗位要求等四個(gè)方面的深度融合，著力培養(yǎng)高職學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)和人文素質(zhì)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生的“三贏”，促進(jìn)校企合作長(zhǎng)期發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

［1］鄧洪玲．高職院校特色校園文化建設(shè)探析［J］．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010，(11) :259—261．

［2］閆龍岷，齊紅燕．淺談大學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的途徑［J］．中小企業(yè)管理與科技，2012，(1) :256．

［3］曾琦斐．高職校園文化建設(shè)研究［D］．武漢:華中師范大學(xué)，2012．

(編輯/徐楓)

【作者簡(jiǎn)介】曾琦斐(1972—)，男，湖南衡南人，碩士，黨總支書(shū)記，副教授，研究方向?yàn)楦呓坦芾?、化學(xué)教學(xué)、納米材料制備。

【收稿日期】2015-01-12

doi:10．3969/j．issn．1001-8794．2015．04．008

【文章編號(hào)】1001-8794(2015)04-0027-04

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【中圖分類號(hào)】G710