摘要：勞動者保護是當(dāng)代社會發(fā)展和企業(yè)管理領(lǐng)域的重要議題，國家層面的勞動者保護法律法規(guī)制度貫穿招聘、培訓(xùn)和解聘各個流程，產(chǎn)生不同的摩擦成本，在一定程度上影響企業(yè)的雇傭行為。采用世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫的跨國數(shù)據(jù)，文章對國家層面的勞動者保護法律法規(guī)制度與企業(yè)最優(yōu)雇傭規(guī)模之間的相關(guān)性進行實證檢驗，發(fā)現(xiàn)：一國勞動者保護水平越高，該國企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲的程度越高；而政府持股的企業(yè)這種現(xiàn)象會明顯降低。與長期雇員保護相關(guān)的制度更容易引起雇傭不足，與臨時雇員保護相關(guān)的制度則與雇傭過度明顯相關(guān)。

關(guān)鍵詞：勞動者保護；雇傭規(guī)模扭曲；成本粘性

一、 引言

就業(yè)問題既關(guān)系到宏觀經(jīng)濟發(fā)展和政治社會穩(wěn)定，也關(guān)系到該國企業(yè)的資源戰(zhàn)略配置和成本效益。由于制度和歷史背景的差異，每個國家的勞動者保護法律法規(guī)存在客觀差異，采用跨國數(shù)據(jù)分析勞動者保護法律法規(guī)對企業(yè)雇傭決策的影響，更具代表性和規(guī)律性。世界范圍內(nèi)，各個國家的企業(yè)均存在雇傭規(guī)模優(yōu)化的問題，實際的雇傭規(guī)模和企業(yè)根據(jù)目前產(chǎn)能狀況計劃的最優(yōu)理想規(guī)模之間存在客觀差異。本文采用世界銀行跨國企業(yè)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)，分析勞動者保護法律法規(guī)與企業(yè)最優(yōu)雇傭規(guī)模間的關(guān)系，并進一步分析該相關(guān)關(guān)系在不同收入水平的國家內(nèi)部是否存在顯著差異。本文采用成本粘性和資源動態(tài)配置的理論分析宏觀法律制度背景對企業(yè)微觀決策行為的影響，有助于進一步了解企業(yè)雇傭決策的影響因素，具有一定的實踐指導(dǎo)價值。

在Banker，Byzalov和Chen（2012）一文的基礎(chǔ)上，本文著重關(guān)注勞動者保護法律法規(guī)在企業(yè)層面雇傭和解聘決策中的功能定位，并進一步分析其對雇傭規(guī)模的影響，試圖回答以下問題：勞動者保護法律法規(guī)是否扭曲了企業(yè)的最優(yōu)雇傭規(guī)模本文引入成本會計領(lǐng)域的成本粘性概念，以及經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的資源動態(tài)需求理論加以闡釋。本文將最優(yōu)雇傭規(guī)模定義為企業(yè)在沒有外在監(jiān)督約束和制度摩擦背景下能夠選擇的雇傭人數(shù)，即，經(jīng)理人是在相對自由的市場中根據(jù)成本效益原則做出的人力資源決策。眾所周知，沒有考慮國家宏觀層面的勞動者保護法律法規(guī)影響因素而做出的人力資源決策是有失偏頗的，因為外在的監(jiān)督很可能扭曲作為理性人的經(jīng)理人的決策，導(dǎo)致實際雇傭規(guī)模和最優(yōu)雇傭估摸差距不斷擴大。

二、 文獻綜述

本文旨在探究勞動者保護法律法規(guī)對企業(yè)層面管理者人力資源配置，即最優(yōu)雇傭規(guī)模決策的影響。作為一種勞動力調(diào)整成本，一國勞動者保護的法律法規(guī)是一系列規(guī)范企業(yè)招聘、解聘雇員行為的約束性規(guī)則（Long & Siebert，1983；Pissarides，1999；OECD，2004），其目的是為了提高工作保障水平，進而保護各類雇員的權(quán)益。勞動者保護法律法規(guī)是企業(yè)面臨的重要制度環(huán)境之一，在宏觀經(jīng)濟和企業(yè)微觀行為方面均扮演重要角色。在勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，大量相關(guān)文獻集中在討論勞動者保護或工作安全法律法規(guī)對宏觀經(jīng)濟的影響（Lazear，1990；Bentolila & Bertola，1990；Hopenhayn & Rogerson，1993；Mortensen & Pissarides，1999）。此外，還有大量已有文獻關(guān)注某一國家層面的雇員失業(yè)狀況和工作流動情況。在英國，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)了勞動者保護法律法規(guī)與較低的雇傭規(guī)模調(diào)整行為間關(guān)系的證據(jù)（Burgess & Dolado，1989）；而在OECD國家，更高的勞動者保護水平將伴隨著更多勞動力失去工作（Scarpetta，1996）。也有學(xué)者研究在拉美勞動力市場（Chen， Lu & Sougiannis，2012）和歐洲地區(qū)（Pissarides，1999；Lazear，2001；Siebert & Horst，1997）。例如，有學(xué)者（Siebert & Horst，1997）對斯堪的納維亞國家、法國及地中海國家、德國、英國和荷蘭等不同地區(qū)的勞動者保護法規(guī)同勞動力市場的彈性和剛性進行分析。

盡管有大量的文獻從不同的側(cè)面，運用各種模型和方法對勞動者保護同雇傭規(guī)模、就業(yè)率之間的相關(guān)性進行分析，研究結(jié)果卻遠未清晰。其中有些研究發(fā)現(xiàn)二者之間沒有顯著的相關(guān)性（Blanchard，1998；Esping-Andersen，2000；Jackman et al.，1996；Nickell，1997），而也有研究發(fā)現(xiàn)相關(guān)性顯著存在（Lazear，1990；Elmeskov et al.，2000；Scarpetta，1996）。目前的主流觀點認(rèn)為勞動者保護法規(guī)同雇傭規(guī)模之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系（Grubb & Wells，1993； Addison & Grosso，1996），但勞動力市場彈性同失業(yè)率之間是否存在關(guān)聯(lián)，以及在什么程度上相互影響依然是一個困擾學(xué)者和實務(wù)屆的難題。有學(xué)者（Bertola，1990；Grubbs & Wells，1993）在國家層面逐個構(gòu)建勞動者保護法律法規(guī)指標(biāo)，也有學(xué)者（Márquez，1998）對拉丁美洲一個地區(qū)范圍內(nèi)構(gòu)建該指標(biāo)；還有文獻（Lazear，1990）分析了在一個企業(yè)工作10年以上的員工離職后，其被支付的解聘成本（以數(shù)個月份工資為基準(zhǔn)）。然而，由于這些指標(biāo)只能說明一個國家比另一國家勞動者保護法律法規(guī)更嚴(yán)苛，并不能準(zhǔn)確衡量嚴(yán)格的程度，因此不能精確地反映辭退成本。

事實上，第一篇詳細探討經(jīng)濟體層面勞動者保護法規(guī)結(jié)構(gòu)性變化與成本粘性行為（企業(yè)在雇傭和解聘決策中的行為模式，從中我們可以進一步分析雇傭規(guī)模話題）的文章考察了管理者在改變資源配置時對法律條款的考量作為成本粘性的替代變量，對19個OECD國家1990年～2008年的樣本進行的實證研究（Banker，Byzalov & Chen，2012）。之所以強調(diào)該文章是因為有大量的文章從調(diào)整成本的角度分析招聘和解聘成本。之前勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的文獻已經(jīng)證明，勞動者保護法律法規(guī)給雇傭者帶來了巨大的解聘成本（Long & Siebert，1983；Pissarides，1999）；也已證實在企業(yè)層面，成本行為是非對稱的，即存在“成本粘性”。這意味著，針對利空或者利好的活動，成本降低的難度比成本提升的難度更大（Anderson et al.，2003）。

本文研究勞動者保護法律法規(guī)同企業(yè)層面雇傭規(guī)模的關(guān)系的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟學(xué)資源動態(tài)需求理論（Bentolila & Bertola，1990；Caballero，1991；Abel & Eberly，1994）。圍繞該理論的文獻表明，最優(yōu)資源配置決策一般是非對稱的，即在調(diào)整成本基礎(chǔ)上的最優(yōu)決策。我們借用該領(lǐng)域的文獻進行闡述。勞動力方面的最優(yōu)管理決策是在多與招聘和解聘一個員工時產(chǎn)生的邊際調(diào)整成本和該員工在未來一定的雇傭期限內(nèi)預(yù)期能夠帶來的凈現(xiàn)金流的折現(xiàn)值（Bentolila & Bertola，1990；Abel & Eberly，1994）。資源動態(tài)理論領(lǐng)域文獻的重要發(fā)現(xiàn)是最優(yōu)雇傭角色一般是非對稱的，即針對上升或下降的經(jīng)濟活動，調(diào)整成本的變化是不一致的，因此會影響到現(xiàn)有雇傭規(guī)模向最優(yōu)雇傭規(guī)模的轉(zhuǎn)化路徑。

三、 研究設(shè)計

1. 研究假設(shè)。一個國家的勞動者保護法律法規(guī)是與企業(yè)人力資源管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動息息相關(guān)的制度因素。人力資源是企業(yè)賴以持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展的重要因素，招聘、解聘等雇傭活動需要投入大量人力物力，雇員為企業(yè)經(jīng)營提供支持，反之企業(yè)作為回饋將會也應(yīng)會提供相應(yīng)的福利和保障。勞動者保護法律法規(guī)是采用強制性的力量保障雇員的利益，有助于員工個人、企業(yè)主體的良性發(fā)展，也會對宏觀社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展帶來積極影響。但是，根據(jù)制度經(jīng)濟學(xué)觀點，任何的外在法律或體制約束均在一定程度上妨礙企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下進行自由交易，勞動保護法律法規(guī)亦不例外。一個國家勞動者保護程度越高，企業(yè)解聘成本越大，伴隨經(jīng)濟活動的起落，企業(yè)招聘人員將更加慎重，若目前雇傭不足的企業(yè)，這種現(xiàn)象將進一步惡化；若當(dāng)前雇傭過度，由于裁員成本較高，通過解聘回歸最優(yōu)雇傭規(guī)模的決策成本更高，因此會加劇企業(yè)雇傭扭曲情形。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：其他條件相同情況下，國家層面勞動者保護水平越高，該國企業(yè)的平均雇傭規(guī)模扭曲程度越大。

世界范圍內(nèi)，政府或國家持股會在一定程度上對企業(yè)的各項經(jīng)營決策產(chǎn)生影響，一般而言，政府持股的企業(yè)的行為要考慮到政治關(guān)聯(lián)的影響。針對勞動者保護的外在約束，企業(yè)可以通過向政府尋租等渠道協(xié)調(diào)溝通，在同等情境下降低EPL對企業(yè)人力決策的影響，即，法律法規(guī)也存在彈性空間，具有政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)可以借此進行博弈，基于此，本文提出假設(shè)2：

假設(shè)2：其他條件不變情況下，企業(yè)同政府關(guān)系越密切，勞動者保護水平對雇傭規(guī)模扭曲的影響越低。

2. 實證模型。為驗證上文的假設(shè)1，在實證部分運行如下回歸模型：

Aemp=？琢0+？琢1*EPL+？琢2*gdpcap+？琢3*age+？琢4*state+？琢5*cap+？琢6*stockholder+？琢7*gov+？著Model（1）

在此基礎(chǔ)上，模型（1）進一步分析了RE和TE對Aemp的影響，以提高對假設(shè)1的解釋力度，詳見回歸結(jié)果。該模型的重點關(guān)注系數(shù)為？琢1，預(yù)期符號顯著為正。

Aemp=？琢0+？琢1*EPL+？琢2*eplstate+？琢3*gdpcap+？琢4*age+？琢5*state+？琢6*cap+？琢7*stockholder+？琢8*gov+？著Model（2）

模型（2）可以驗證假設(shè)2，主要關(guān)注系數(shù)為？琢2，并預(yù)期其顯著為負(fù)，表明政治關(guān)聯(lián)程度高的企業(yè)，勞動者保護法律法規(guī)對雇傭規(guī)模扭曲程度的影響降低。

3. 數(shù)據(jù)來源與變量解釋。本文的研究數(shù)據(jù)取自世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫針對OECD國家主要企業(yè)的調(diào)查問卷，樣本時間區(qū)間為2002年～2005年，剔除缺失值和樣本量極少的國家，最終的研究樣本為11個國家的9 513個觀測值。

基于調(diào)查問卷2002年～2005中的問題“在沒有外部限制情況下的企業(yè)雇傭人數(shù)占當(dāng)前雇傭人數(shù)的百分比”（C237）構(gòu)建被解釋變量，取小數(shù)值表達（Employ=c237/100）。本文在回歸模型中分別采用絕對值和相對值進行分析，絕對值表示企業(yè)整體的雇傭扭曲程度（Aemp=abs（Employ-1）），相對值表示過度雇傭（Employ2=Employ，if Employ<1）和雇傭不足（Employ1=（Employ-1）ifEmploy>1）。主要解釋變量各國勞動者保護法律法規(guī)指數(shù)取自世行數(shù)據(jù)庫指標(biāo)（EPL），以及該綜合指標(biāo)的主要組成部分對長期雇員的保護水平指標(biāo)（RE）和對臨時雇員的保護水平指標(biāo)（TE）。

借鑒現(xiàn)有該領(lǐng)域的研究文獻，本文的控制變量主要包括一國的人均國家生產(chǎn)總值（Gdpcap），公司治理變量第一大股東持股比例（Stockholder），政治關(guān)聯(lián)鼻梁企業(yè)和政府間的關(guān)系（Gov），商業(yè)信用狀況（Credit），企業(yè)經(jīng)營年限（Age），所有權(quán)性質(zhì)（State），國民收入狀況（Income），經(jīng)營效率和資源利用率（Cap）。

4. 樣本描述性統(tǒng)計。通過對實證樣本進行描述性統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)：由于問卷數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的原因，在所有研究國家中，土耳其、德國、波蘭的樣本觀測值較多，而愛爾蘭的觀測值最少，總共有498個樣本。對主要解釋變量（勞動者保護綜合指標(biāo)EPL和細分指標(biāo)RE、TE）而言，土耳其、葡萄牙對勞動者保護的綜合水平較高，西班牙對臨時雇員保護水平較高；瑞士和愛爾蘭的勞動者綜合保護水平則較低；各國的勞動者保護水平存在顯著差異。對解釋變量雇規(guī)模扭曲程度變量而言，平均扭曲程度最大的是土耳其、波蘭、斯洛伐克共和國和智力共和國，最小的則是韓國、瑞士。

進一步分析變量間的相關(guān)關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)，勞動者保護綜合指標(biāo)（EPL）、和臨時雇員保護指標(biāo)（TE）同雇傭規(guī)模扭曲程度變量（Aemp）正相關(guān)，表明勞動者保護法律法規(guī)越嚴(yán)格，該國企業(yè)的平均雇傭扭曲程度越大。長期雇員保護指標(biāo)（RE）同Aemp的相關(guān)系數(shù)為負(fù)數(shù)，但并不顯著，下文將進一步進行回歸分析。

四、 實證結(jié)果分析

首先，表1列示了模型（1）的回歸結(jié)果。

根據(jù)表1顯示，EPL的系數(shù)在三個回歸中除臨時雇員樣本組外均在1%的重要性上顯著為正，分別為0.035 5，0.030 6。表明基于11個國家的樣本數(shù)據(jù)顯示，國家整體的勞動者保護水平越高，該國企業(yè)由于外在的勞保法律法規(guī)約束形成的雇傭成本粘性越大，企業(yè)現(xiàn)有雇傭規(guī)模同最優(yōu)雇傭規(guī)模的差別越大，向最優(yōu)雇傭規(guī)模調(diào)整的難度越高，即，企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲程度越大，假設(shè)1得到驗證。

其次，模型（2）的回歸結(jié)果如表2所示。

根據(jù)表2，主要關(guān)注系數(shù)Epl*state（或者Re*state，Te*state）的系數(shù)分別為-0.084 7，-0.044 5，0.001 52，除了后者不顯著外，前兩者分別在5%的重要性水平上顯著為負(fù)，說明相比較而言，政府持股的企業(yè)，其雇傭規(guī)模受到一國整體勞動者保護法律法規(guī)和長期雇員規(guī)則約束的程度較小，從而證明了假設(shè)2，即在世界范圍內(nèi)企業(yè)依然存在政府關(guān)聯(lián)影響企業(yè)應(yīng)對制度約束的普遍現(xiàn)象。

五、 研究結(jié)論與局限性

綜上分析，本文采用世界銀行企業(yè)調(diào)查研究數(shù)據(jù)庫的問卷數(shù)據(jù)，對11個國家2002年～2005年間的樣本進行實證檢驗，探究一國宏觀層面的勞動者保護法律法規(guī)對企業(yè)雇傭決策的影響，即，目前的雇傭規(guī)模同最優(yōu)雇傭規(guī)模之間的差異是否是由于外在的制度摩擦成本導(dǎo)致的。研究發(fā)現(xiàn)，首先，整體而言，一國勞動者保護水平越高，該國企業(yè)平均現(xiàn)有雇傭規(guī)模與最優(yōu)規(guī)模之間的差距越大；其次，相比較而言，政府持股的企業(yè)，其雇傭規(guī)模決策受外部法律制度負(fù)面影響的程度較低，從一個側(cè)面證明在世界范圍內(nèi)政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)決策的行為具有普遍性；本文的研究也存在一定的局限，主要是由于，基于假設(shè)構(gòu)建的回歸模型是線性的，較為籠統(tǒng)和模糊，不夠精確，不能排除勞動者保護水平與企業(yè)雇傭規(guī)模之間存在非線性關(guān)系，因此模型的設(shè)定有待進一步研究；此外，在控制變量的選取方面，例如是否加入諸如消費水平等宏觀指標(biāo)進行限定也需考慮。

參考文獻：

1. 董潤青.中美勞動者保護立法的模式比較及思考.河北法學(xué)，2009，27（10）：192-196.

2. 劉珂.論雇傭合同履行過程中責(zé)任的承擔(dān).法制與社會：旬刊，2011，（7）：270-270.

3. 孫良國.專用性投資.勞動者保護與勞動合同解除權(quán).當(dāng)代法學(xué)，2006，20（5）：123-128.

4. 太月.我國經(jīng)濟性裁員中的勞動者保護探析.法制與經(jīng)濟，2009，（22）：56-58.

5. 熊惠平.“劉易斯區(qū)間”的勞動者保護：公司社會責(zé)任及其解構(gòu)視角.農(nóng)村經(jīng)濟，2009，（2）：108-110.

基金項目：國家自然科學(xué)基金面上項目（項目號：71272152）。

作者簡介：李陽（1985-），女，漢族，山東省臨沂市人，中國人民大學(xué)商學(xué)院會計系博士生；研究方向為會計理論、國際會計準(zhǔn)則。

收稿日期：2015-01-17。