[摘 要]勞動關(guān)系作為社會關(guān)系的重要組成部分，直接影響到社會的穩(wěn)定。無論是勞動法律關(guān)系的建立與終止，還是勞動權(quán)利義務(wù)的履行，都離不開勞動合同。而勞動合同的解除更是重中之重，其中單方解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失，關(guān)系到勞動者的就業(yè)自主權(quán)以及企業(yè)的用工管理權(quán)。

[關(guān)鍵詞]用人單位；勞動合同；單方解除

一、勞動合同解除的法律內(nèi)涵

現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是社會關(guān)系中極為重要的一環(huán)。勞動合同是勞動關(guān)系的雙方即勞動者和用人單位，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法訂立的關(guān)于設(shè)立、變更、解除和終止勞動關(guān)系的。勞動合同是建立在雙方意思表達一致的基礎(chǔ)之上，是勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。既然是雙方意思表達一致的成果，則雙方意思表達一致也可以解除勞動合同。一般認(rèn)為，勞動合同解除應(yīng)當(dāng)是中尚未履行完畢或者未全部履行之前，提前終止勞動關(guān)系的一種法律行為。

二、勞動合同解除的特征

勞動合同解除直接涉及勞動合同的效力、勞動合同雙方當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護，其解除需要通過當(dāng)事人的解除行為來實現(xiàn)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人通過解除行為，產(chǎn)生解除勞動合同的法律效果。勞動合同的解除必須符合兩個要件：首先，解除勞動合同的當(dāng)事人必須享有解除權(quán)，否則無權(quán)解除勞動合同；其次，實施解除行為必須在勞動合同有效成立之后，沒有履行或履行完畢之前，如果合同已經(jīng)履行完畢也就沒有解除的必要了。

三、用人單位單方解除勞動合同過程中存在的問題

用人單位單方解除勞動合同，我們稱之解雇，是指用人單位在符合法定情形的條件下，以單方意思表示而解除與勞動者之間勞動合同關(guān)系的一種法律行為。[1]我國《勞動合同法》結(jié)合我國國情分別規(guī)定了即時辭退解除、預(yù)告辭退解除和經(jīng)濟性裁員三種解除情形，這主要考慮到我國當(dāng)前用人單位強勢，容易利用強勢地位濫用解雇權(quán)，隨意解除勞動合同，從而損害勞動者權(quán)益。

即時辭退解除是指用人單位在勞動者存在一定過錯或是出現(xiàn)其他法定原因時，無需事先通知即可單方解除勞動合同的行為。首先，《勞動合同法》中規(guī)定了勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，但卻沒有規(guī)定具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如何認(rèn)定“失職”、“營私舞弊”，這直接影響著用人單位能否單方解除，因此，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定，或者行業(yè)習(xí)慣以及用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的勞動者的職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)。但遺憾的是在勞動合同法及其實施條例中用人并沒有體現(xiàn)出來，這就導(dǎo)致實踐中無論是勞動者還是用人單位都難以把握，不利于維護自身權(quán)益。

其次，還有關(guān)于勞動者被依法追究刑事責(zé)任的規(guī)定。這中《勞動合同法》中規(guī)定的也比較粗線條。在勞動合同存續(xù)期間，勞動者因嚴(yán)重違法，構(gòu)成犯罪時，有的被人民法院依法判處刑罰并實際執(zhí)行，有的緩期執(zhí)行，有的不予羈押，有的被免于刑事處分。對于犯罪的外國人，可以獨立適用或者附加適用驅(qū)逐出境。對于被定罪量刑并羈押執(zhí)行的，用人單位解除勞動合同，不存在爭議。但對于不予羈押的，可以通過社區(qū)矯正的途徑予以幫助，筆者認(rèn)為應(yīng)該維持勞動合同關(guān)系。假設(shè)不論何種刑事責(zé)任，不問具體情況，一律解除勞動合同，則明顯不符合勞動合同法的本意，。也不利于實踐中勞動關(guān)系的穩(wěn)固。

再次，經(jīng)濟性裁員的標(biāo)準(zhǔn)過于死板。《勞動合同法》對用人單位經(jīng)濟性裁員人數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)進行了限制，用人單位需要裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，達到這一法定條件，則按照經(jīng)濟性裁員的程序來走。此規(guī)定確實強調(diào)法定條件，對于經(jīng)濟性裁員的濫用有防止作用，但數(shù)量過于死板，用人單位為規(guī)避此規(guī)定，比較容易操作。例如，分次分批解雇勞動者，這樣簡單的做法就把這條規(guī)避過去了。

最后，預(yù)告辭退解除條件過于嚴(yán)格。預(yù)告解除是指在勞動合同履行過程中，因客觀情況的變化，不可歸責(zé)于任何一方的過失，用人單位在事先通知勞動者后單方解除勞動合同的行為。由于是基于勞動者無過錯的情形，亦被稱為無過錯性辭退。

預(yù)告解除的條件過于嚴(yán)格且，沒有區(qū)別對待我國《勞動合同法》第40條對用人單位預(yù)告解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制性規(guī)定，需要經(jīng)過調(diào)整工崗位、培訓(xùn)或者是未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的方能解除勞動合同，并沒有對固定期限和無固定期限勞動合同做區(qū)別對待。我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，很多用人單位為了規(guī)避嚴(yán)格的勞動合同解除條件和程序，更愿意與勞動者簽訂短期勞動合同，以便將來節(jié)省經(jīng)濟補償金。近年來，勞動合同短期化現(xiàn)象在很多用人單位中日益顯著，有些用人單位為避免與勞動者形成無固定期限勞動合同而拒絕與勞動者續(xù)簽勞動合同，嚴(yán)重影響了我國勞動就業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定，這種現(xiàn)象的大量出現(xiàn)需要立法者予以關(guān)注。[2]

勞動合同的三方原則決定了中勞動合同中必須要兼顧勞動者，用人單位的關(guān)系，必須要由國家公權(quán)力進行必要的干預(yù)。勞動合同之所以特殊，主要源于勞動關(guān)系的人身性和財產(chǎn)性，來源于勞動關(guān)系當(dāng)事人事實上的不平等性?；趧趧雨P(guān)系的這種不平等性，勞動合同法在平衡協(xié)調(diào)用人單位和勞動者權(quán)益的同時，對勞動者的權(quán)益進行了傾斜保護。這種傾斜保護必須建立在規(guī)范用人單位的單方解除勞動合同行為上。

注釋：

[1]鄭尚元：《勞動和社會保障法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社 2008 年版，第 145 頁.

[2]韓瑩石：《我國勞動合同解除制度之法律研究》，碩士畢業(yè)論文，2012年，第13頁.

作者簡介：周勇（1981—），男，武警杭州士官學(xué)校政治工作和管理教研室副教授，研究方向：軍事法學(xué)理論。