《經(jīng)濟學人》2015年3月21-27日刊

當伊斯蘭國6月份橫掃敘利亞和伊拉克西北部的時候，他們曾經(jīng)認為自己是無敵的。不過他們的暴行遭到了全世界的反對，尤其是淪為其受害者的其他伊斯蘭教國家。因此，盡管伊斯蘭國依然在散布恐懼，他們卻正在失去根基。他們最大的弱點并非是他們的暴行，而是它們推行的“一個哈里法”政策，這讓在奧斯曼土耳其帝國崩潰后就習慣于分國而治的伊斯蘭人無法接受，也是伊斯蘭國四處樹敵的原因。

《電子游戲之神——馬庫斯·泊松》

《福布斯》2015年3月23日刊

在過去的5年，馬庫斯·泊松一直都在為自己的游戲《我的世界》操心。他殫精竭慮的成果是《我的世界》成了有史以來最暢銷的游戲。它允許小孩子造出玩具，也允許成年人造出好萊塢甚至是賽博坦行星，更重要的是，只要玩家愿意，也可以分享自己的世界。它已經(jīng)超出了電子游戲的范疇，讓泊松成為電子游戲、玩具和娛樂行業(yè)共同的焦點。

《重塑績效排名》

《哈佛商業(yè)評論》2015年4月刊

德勤最新的調查顯示有58%的公司高管認為自己的績效管理系統(tǒng)既無法促進員工敬業(yè)度，也無法提升員工績效。因此，新的績效管理制度應當更加靈活、適時、個性化，更重要的是，它所關注的應當是如何提升員工未來的績效，而不是糾結于員工過去的表現(xiàn)。單純的數(shù)字無法體現(xiàn)出一個人的所有優(yōu)缺點。如何全面評判一個人是重塑績效管理的關鍵，大數(shù)據(jù)的應用會在這一點上有所幫助。

《猶太人應當離開歐洲嗎？》

《大西洋月刊》2015年4月刊

在過去的50年里，人們對二戰(zhàn)期間大屠殺的悲慘回憶阻止了反猶太主義在歐洲的蔓延。不過，這樣的日子似乎已經(jīng)結束。在巴黎和哥本哈根發(fā)生的致命襲擊只不過是近年來針對猶太人的暴力行為的最新例子。右翼法西斯的重新崛起和極端伊斯蘭教派產(chǎn)生的新威脅給歐洲的猶太人帶來了新的危機，也許會讓他們面臨一個艱難的選擇——是否要離開歐洲？

《種族的麻煩》

《外交》2015年3-4月刊

種族問題不僅僅是美國人關注的重點，在全世界也有跡可循。最近的研究證明種族問題是19世紀末各國統(tǒng)治者們刻意炮制的產(chǎn)物而非自然產(chǎn)生，但這樣的發(fā)現(xiàn)對于消除種族歧視沒有多大幫助。種族歧視在美國屢禁不止、歐洲的多文化政策起到了相反的效果……人們對種族歧視的討論往往是讓這一問題更加突出?，F(xiàn)在也許是世界精英們換一種思路的時候了。

《Party結束了？》

《國家評論》2015年4月6日刊

美國大學的兄弟會正在成為一個令人頭疼的問題。兄弟會成員從各種地方摔下來，受不同程度的傷乃至喪命的新聞屢見不鮮。這些大學生們還往往在酒精和毒品的作用下成為當?shù)厣鐓^(qū)的定時炸彈。盡管大學生兄弟會的歷史幾乎和美國歷史一樣長，是否取締兄弟會還是擺上了一些學校和政府的日程。如何不讓傳統(tǒng)淪為陋習，這不僅需要大學生的自覺，也需要教育者的引導和關注。