趙文慧

摘要：人力資源是社會經濟發(fā)展的重要推動力，對于社會經濟的發(fā)展而言，人力資源能夠促進社會經濟的發(fā)展，提升產業(yè)結構的生機，從而推動國家經濟的研究與發(fā)展。本文對于人力資源與經濟發(fā)展轉變進行研究，通過將人力資源作為戰(zhàn)略資源進行認識、開發(fā)與管理，從而促進我國產業(yè)結構的轉型，推動社會經濟的發(fā)展。

關鍵詞：人力資源 經濟發(fā)展 轉變

1 概述

人力資源是能夠促進社會經濟發(fā)展的勞動者能力，包括人的智力、體力、技能和知識等多方面的能力，人力資源既包括國家的人才儲備，也包括企事業(yè)部門的職工素質與培訓管理。對于社會經濟發(fā)展而言，人力資源能夠推動社會產業(yè)結構的轉型，促進自然資源的利用效率，實現(xiàn)人與社會的協(xié)調發(fā)展。當前我國正處于社會經濟轉型的重要時期，工業(yè)發(fā)展依然是我國經濟發(fā)展的主要方式，在發(fā)展過程中存在以資源求發(fā)展的現(xiàn)象，造成環(huán)境污染，資源消耗嚴重，影響社會經濟的發(fā)展。加強人力資源的開發(fā)，能夠為社會經濟的轉型提供人力支持，從而實現(xiàn)科技含量高、資源消耗低、環(huán)境污染少、經濟效益好的經濟發(fā)展方式轉變，推動人力資源的開發(fā)效能，從而實現(xiàn)社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。為了實現(xiàn)社會經濟結構的轉型，需要發(fā)揮人力資源的效能，優(yōu)化產業(yè)結構、提升產業(yè)效益、降低能耗，從而實現(xiàn)人口資源環(huán)境的相協(xié)調，本文對于人力資源與經濟發(fā)展方式轉變進行研究，探討人力資源對于經濟發(fā)展的意義，促進社會經濟的發(fā)展。

2 人力資源與轉變經濟發(fā)展的辯證關系

根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原理，構建以人為本的經濟發(fā)展，需要將人作為資源實施的主體，發(fā)揮人的主管能動性，從而推動社會經濟的發(fā)展。人力資源開發(fā)是以人為本的資源開發(fā)方式，在社會經濟發(fā)展過程中，經濟發(fā)展是社會發(fā)展的手段，但是人的發(fā)展是社會經濟發(fā)展的關鍵。對于社會經濟發(fā)展而言，人力資源是社會經濟資源的重要組成部分，人力資源開發(fā)與社會經濟發(fā)展具有相互作用，人力資源的再生產能夠推動社會經濟的不斷發(fā)展，將物質資料再生產與人力資源開發(fā)相結合，能夠轉變經濟發(fā)展方式，從而推動社會經濟的不斷發(fā)展。

做好人才和勞動市場一方面有利于勞動力的合理流動。隨著粗放型經濟向集約型經濟轉變，產業(yè)結構和產品結構都將發(fā)生巨大變化，社會勞動力必然會在各地區(qū)、各生產部門、各企業(yè)之間流動。要做到勞動力的合理流動，除國家宏觀指導之外，還要有勞動力市場來提供勞動力的供求信息，并使勞動力供需雙方直接見面，締結勞動契約。另一方面有利于勞動力與生產資料按有效的比例實行結合。如果僅有生產資料由市場調節(jié)，而勞動力不由市場調節(jié)，就難以實現(xiàn)二者的一定技術構成比例，結果不是生產資料浪費，就是勞動力浪費。第三，可促使勞動力素質得到提高。通過勞動力市場，讓勞動者了解勞動力的供求狀況，可推動勞動者不斷學習知識和技藝，提高自身素質，適應市場對勞動力的需要。

科學發(fā)展觀是經濟發(fā)展的重要理論，根據(jù)科學發(fā)展觀來看，社會經濟的發(fā)展既依賴于人的發(fā)展，又需要以人的發(fā)展為目的，人力資源能夠為社會經濟發(fā)展提供資源基礎，同時也是經濟發(fā)展的目的之一。在社會經濟的發(fā)展過程中，轉變經濟發(fā)展方式能夠體現(xiàn)社會經濟發(fā)展的目標，從而滿足人類對于經濟、政治、文化的發(fā)展需求，體現(xiàn)了人的發(fā)展的需求，與我國社會經濟發(fā)展的目標相適應。在社會經濟發(fā)展過程中，強調人的主管能動性，將人的發(fā)展作為社會經濟發(fā)展方式轉變的基礎，與唯物史觀相適應，我國的發(fā)展歷程是以群眾為基礎的社會生產方式。將人力資源作為第一資源，重視人力資源的開發(fā)與利用，能夠促進我國社會轉型，將以農業(yè)工業(yè)發(fā)展為主的發(fā)展方式進行升級，促進人與自然的和諧發(fā)展，從而推動社會經濟的不斷發(fā)展。

3 人力資源開發(fā)對于轉變經濟發(fā)展方式的作用

3.1 轉變經濟發(fā)展方式的前提之一

對于經濟發(fā)展而言，人力資源開發(fā)能夠解放生產力，提升人類的主觀能動性，提升人力資源的開發(fā)力度，能夠對人的要素進行有效利用，合理配置資源利用效率。當前正處于知識經濟的時代，人力資本對于社會經濟的發(fā)展具有重要的意義，全球化的發(fā)展要求將人力資源作為社會發(fā)展的重要內容之一，最大限度的開發(fā)資源，形成人力資源的開發(fā)動力，能夠提升資源等生產要素的日意遞增，從而推動社會經濟的不斷發(fā)展。為了提升人力資源的開發(fā)力度，需要采用以下的方式進行人力資源開發(fā)利用：①培養(yǎng)員工的自我開發(fā)意識，增強員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能是人力資源開發(fā)的重要內容，為了提升人力資源開發(fā)力度，需要將企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結合，從而促進企業(yè)經營目標的實現(xiàn)；②培養(yǎng)管理者對人力資源開發(fā)動力，并且形成習慣，通過對人力資源進行可持續(xù)開發(fā)利用，能夠推動社會經濟的可持續(xù)化建設與發(fā)展。

3.2 轉變經濟發(fā)展方式的動因

為了實現(xiàn)社會經濟的可持續(xù)化發(fā)展，轉變經濟發(fā)展理念與模式，將自然、社會、人類發(fā)展等因素納入到經濟發(fā)展之中，從而促進社會經濟的協(xié)調發(fā)展，提升社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。人力資源開發(fā)能夠提升人員素質，通過教育、培訓進行人力資源開發(fā)管理，能夠聚集人才、提升勞動者素質，從而發(fā)揮人才資源的能動性，對于社會經濟轉變帶來效益。人力資源開發(fā)能夠對社會經濟發(fā)展方式的轉變提供動力，提升社會經濟發(fā)展效益。

3.3 合理收入分配對經濟發(fā)展方式轉變的促進作用

目前，我國居民收入的主要問題是收入差距過大。國際上通常用基尼系數(shù)來反映個人收入差距，合理區(qū)間為0.3-0.4。0.4-0.5表示收入差距過大，0.5以上表示收入差距懸殊。據(jù)國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年我國基尼系數(shù)已達到0.5，達到了非常危險的境地。收入差距的不合理對經濟的發(fā)展產生極大的不利影響，首先，收入差距過大影響社會的穩(wěn)定，產生“仇富”心理，從而會影響社會的穩(wěn)定，影響經濟的發(fā)展。其次，收入差距過大影響需求結構，進而影響經濟增長。居民收入水平決定其消費水平，財富過度集中，會造成大部分低收入的居民消費水平低下，國內有效需求不足，使得國內需求對于經濟增長點貢獻率下降，遠遠低于發(fā)達國家和大部分發(fā)展中國家，這進一步制約了經濟的增長。

3.4 轉變社會經濟發(fā)展方式的重要保證

我國正處于社會轉型的重要時期，為了提升社會經濟的不斷發(fā)展，推動產業(yè)升級，對于人力資源提出了更高的要求。為了與社會經濟發(fā)展相適應，需要轉變人力資源開發(fā)方式，為社會經濟的發(fā)展提供人才支持，從而促進經濟結構的調整。人力資源的開發(fā)力度與社會經發(fā)展具有緊密的關聯(lián)性，全球化人才與綜合性人才能夠提升企業(yè)的資源效益，從而優(yōu)化經濟結構。我國是一個農業(yè)大國，當前產業(yè)結構不合理，為了促進社會經濟的發(fā)展，需要提升產業(yè)結構轉型，為社會經濟的發(fā)展提供人才支撐。因此需要優(yōu)化人才結構，加快適應社會發(fā)展的人才結構，加強人力資源開發(fā)力度，從而為社會經濟的轉變提供保證。

4 轉變經濟發(fā)展方式對人力資源的影響

4.1 對人員素質的影響

經濟轉變是社會經濟發(fā)展的必經階段，經濟轉變能夠提升資源的利用效率，從而推動從業(yè)升級，促進社會經濟科學合理的發(fā)展。經濟轉變對于人力資源提出了更高的要求，因此需要加強人力資源開發(fā)力度，將人力資源開發(fā)理念與社會經濟轉變結合，使社會經濟的發(fā)展更加和諧。經濟發(fā)展方式的轉變強調人自身發(fā)展的持續(xù)性，人是社會經濟的主體，人類的消費水平、生活方式對于經濟的發(fā)展具有重要的意義，為了提升社會經濟的價值，需要從傳統(tǒng)的經濟發(fā)展方式向可持續(xù)發(fā)展的經濟發(fā)展方式轉變，從資源消耗、環(huán)境破壞等向資源節(jié)約、環(huán)境友好的方向進行轉變，實現(xiàn)人與社會、人與自然的可持續(xù)發(fā)展。經濟轉變過程對于人員流動、結構調整與人員轉換提出了更高的要求，因此需要提升人力開發(fā)力度。

4.2 對人力資源開發(fā)力度的影響

經濟發(fā)展方式的轉變，對于人力資源開發(fā)力度具有重要的影響，以人為本的科學發(fā)展觀，需要加強人力資源的開發(fā)力度，轉變經濟發(fā)展方式。經濟轉變需要科技進步與產業(yè)機構的轉變，因此需要加強人力資源開發(fā)力度，充分利用人力資源，提升人才素質。經濟發(fā)展方式的轉變需要將經濟發(fā)展目標與人力資源開發(fā)相結合，采用多種方式提升人力資源，通過教育、培訓等方式進行最低層次的人力資源開發(fā)。通過教育與培訓進行生產性資源的開發(fā)，能夠使企業(yè)員工等人力進行培訓與管理，能夠提升職員對企業(yè)的生產相關知識的認識；加強農民對農業(yè)工業(yè)化的認識，能夠提升農民對工業(yè)化的認識。結合生產性資源的開發(fā)，通過引導與社會再分配消費性資源，將人作為人力資源的開發(fā)主體，通過生產與消費的均衡發(fā)展，從而推動消費性資源的開發(fā)，促進經濟發(fā)展需求結構的轉變。做好文化教育與政策規(guī)范，推動人的主觀能動性。對于社會經濟發(fā)展而言，人的全面發(fā)展能夠調動人的積極性、自覺性與能動性，因此采用文化教育與政策規(guī)范全面發(fā)展人力資源，從而促進社會經濟的全面發(fā)展。對于人力資源開發(fā)而言，三個層次的研究開發(fā)是人力資源與社會經濟相互作用的過程，通過不斷深化社會經濟的不斷發(fā)展，能夠調動人的主觀能動性，激發(fā)人的創(chuàng)造性，保障人力資源的個體和集體素質和能力的開發(fā)的實施力度。

4.3 充分就業(yè)對經濟發(fā)展方式轉變的促進作用

充分就業(yè)，是指包含勞動在內的一切生產要素都能以愿意接受的價格參與生產活動的狀態(tài)。凱恩斯于1936年提出充分就業(yè)時認為，如果“非自愿失業(yè)”已消除，失業(yè)僅限于摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)和自愿失業(yè)的話，就是實現(xiàn)了充分就業(yè)。如果以數(shù)值來衡量，經濟學家們普遍認為，當失業(yè)率為4%～6%時，社會經濟就處于充分就業(yè)狀態(tài)。

充分就業(yè)是經濟增長的目的和基礎，其作為促進經濟增長的重要內生因素，對經濟增長具有支撐作用，存在著主動性影響。這可以從生產、消費等方面進行分析：

從生產角度來看，充分就業(yè)促進經濟增長是由就業(yè)主體——勞動力這種特殊商品具有獨特的使用價值決定的。勞動力能夠提供勞動，從而能夠創(chuàng)造價值，從而成為社會財富的源泉和經濟增長的支撐力量。

從消費角度來看，充分就業(yè)促進經濟增長是由消費對經濟增長的拉動力決定的。充分就業(yè)可以增加勞動者的收入，提高社會購買力，刺激消費需求，加快商品流通速度；而消費可以創(chuàng)造出新的生產需要，促進投資增加，為生產提供動力和目的，從而拉動經濟發(fā)展。

經濟發(fā)展方式由粗放型向集約型轉變，經濟結構和內涵都發(fā)生了質的飛躍，在轉變過程中勢必會造成結構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，同時對于我們這樣勞動力大國來說，集約型經濟的形成，高科技手段的大范圍使用，會使就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。這就要求在經濟轉變過程中，要注重充分就業(yè)的政策的制定，同時充分就業(yè)政策的制定，應以政府為主導。

4.4 對人力資源利用效率的影響

經濟轉變能夠提升就業(yè)機會，轉變就業(yè)方式，從而提升人力資源利用效率。經濟轉變過程中，先進科學技術的應用，大大提升自動化程度，對于高新技術行業(yè)的人員需求越來越多。同時經濟發(fā)展方式的轉變，能夠促進專業(yè)分工的細化與產業(yè)聚集，為人力資源的開發(fā)利用提供拓展空間，從而提升人力資源的利用效率。

5 結語

人力資源與經濟發(fā)展方式的轉變具有密切的關系，人力資源能夠為經濟發(fā)展轉變提供人力支持，同時也是經濟方式轉變的目的，加強人力資源的開發(fā)力度，能夠推動經濟的轉型與發(fā)展，在知識經濟轉型的當下具有現(xiàn)實意義，經濟發(fā)展方式的轉型能夠提升人力資源效率，改變人力資源開發(fā)環(huán)境，從而提升社會的發(fā)展。

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