宋梅 井寶瑩
[摘 要]論文闡述了科研訓練在大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的作用,分析了目前在科研訓練項目實施中存在的學生認識不夠、參加科研的主動性不強、科研訓練實驗室建設不足等主要問題,并從人才培養(yǎng)模式、教學方法、科研訓練的實驗室建設等方面分析了以上問題產(chǎn)生的原因,最后從學校、教師、學生三個方面對如何通過科研訓練提高大學生創(chuàng)新能力提出了相關建議。
[關鍵詞]科研訓練;創(chuàng)新能力;大學生
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.06.141
習近平總書記在2014年8月18日主持召開的中央財經(jīng)領導小組第七次會議上強調,“創(chuàng)新始終是推動一個國家、一個民族向前發(fā)展的重要力量?!盵1]大學生科研訓練計劃是高校教育改革的重要舉措,是提高大學本科教育教學質量的重要經(jīng)驗之一,是培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的研究型人才的有效途徑。[2]通過科研訓練,可以激發(fā)大學生學習的主動性,培養(yǎng)其進行獨立思考的能力,進而發(fā)揮其主觀能動性,同時科研訓練還培養(yǎng)了學生的團隊意識以及將來進入職場所必備的基本道德素質,最重要的是創(chuàng)新能力正是在這一系列的活動中產(chǎn)生的??蒲杏柧殞ε囵B(yǎng)大學生創(chuàng)新能力發(fā)揮著重要作用。
1 目前大學生科研訓練中存在的主要問題及原因
1.1 主要問題
通過對本校學生調查研究發(fā)現(xiàn),目前大學生科研訓練中主要存在如下問題。
一是大學生對科研訓練的認識不夠。在調查走訪中發(fā)現(xiàn),僅12.5%的大學生明確知道科研訓練的意義和作用,62%的大學生認為科研訓練就是與其他理論課程類似的一門課程,他們認為只有到了碩士、博士階段才需要參加科研,培養(yǎng)科研能力。
二是大學生參加科研訓練的主動性不強。由于學生主觀認識上的偏差,導致部分學生忽視項目的實踐意義,十分被動地參與創(chuàng)新計劃項目。馬克思主義哲學論認為實踐是認識發(fā)展的動力。[3]大學生只有通過科研訓練實踐,認識才會不斷地由低級向高級發(fā)展,從而在實踐中產(chǎn)生創(chuàng)造性認識。但是調查顯示,僅僅有6.2%的學生真正主動地參加科研訓練,有25%的學生參加過科研訓練,但是僅僅是跟風或者被動參加??蒲杏柧殯]有形成一種必要的學習活動。這種缺乏學生自主參加學習的教育不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),也不符合國家培養(yǎng)創(chuàng)新型人才計劃的要求。
三是課堂教學所學知識不能充分運用于科研訓練中。目前,大部分學生的學習情況是老師講什么就聽什么,聽進去的東西純粹是知識的堆積,很少有學生主動把老師講過的知識加以實踐運用。
四是科研訓練實驗室建設不足。創(chuàng)新能力是從大量實踐活動中獲得的,只有通過實踐,才能將所學知識運用到現(xiàn)實生活中,從而提高學生的創(chuàng)新能力。但是目前許多學校尚不能有效地為學生提供科研訓練實驗室。在調查中發(fā)現(xiàn),一部分學生希望擁有便于自己開展研究的實驗室。
1.2 原因分析
以上分析了目前大學生科研訓練中存在的幾個問題,究其原因,自然是很多因素造成的,本文認為主要原因有以下幾個方面。
一是傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不適應當今社會的需要。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式使學生被動接受知識,教師和學生很少考慮科研能力培養(yǎng)的問題。
二是傳統(tǒng)的教學方法很難激發(fā)學生的興趣。著名教育學者布魯姆曾經(jīng)批評傳統(tǒng)的教育工作者“過分強調了教育的最低層次——知識,因而把80%的教學時間用于這一層次,而很少把時間花在更高層次的智力活動上,讓學生創(chuàng)造性地應用知識”。[4]目前仍有相當數(shù)量的高校仍以課程教學為主,對于實驗教學環(huán)節(jié)不夠重視。在課堂教學中,教師只是把相關課程的理論知識講給學生們,缺乏互動環(huán)節(jié),難以激發(fā)學生學習的主動性,導致當前高校教育的窘狀——臺上神采飛揚,臺下死氣沉沉。
三是教師不能夠充分指導學生?,F(xiàn)在的大學老師不僅從事課程教學工作,還搞科研工作,因此沒有足夠的時間去指導本科生的科研訓練,即使召集學生開會,也是簡單的讓學生去查閱文獻,收集數(shù)據(jù),并沒有指導學生怎樣有效地參加科研,沒有培養(yǎng)學生如何將理論知識與實踐相結合。同時由于本科生自我控制能力不強,老師沒有進行及時的督促,也導致了科研訓練不能夠很好的開展。
四是科研訓練的實驗室建設滯后。許多高校只能給碩士生、博士生提供必需的科研場所(機房,實驗室),本科生沒有專門的實驗室,這無疑阻礙了高校本科生科研訓練項目的開展,而創(chuàng)新能力的培養(yǎng)最重要的途徑就是科研訓練。同時要想做出質量高的成果,必然離不開先進的設備、足夠的信息資源,否則科研訓練就無法進行,大學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也就無從提高。調查表明,認為科研訓練經(jīng)費不足的有30%,認為實驗室還需加強的有26%。
2 加強科研訓練,提高大學生創(chuàng)新能力
學校、教師和學生是大學生科研訓練實施的三個關鍵要素,三者的有機結合,才能使大學生科研訓練收到預期效果,起到培養(yǎng)提高大學生創(chuàng)新能力的作用。
2.1 學校方面
學校是提供給學生獲取知識的一個平臺,平臺搭建的好壞直接決定了學生的質量。培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是知識經(jīng)濟時代發(fā)展的要求,也是高校教育教學改革的關鍵,大學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)工作任重而道遠。[5]為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,筆者認為:一方面學校引導學生正確認識科研訓練和大學生創(chuàng)新實驗計劃項目。目前有相當一部分學生沒有科研興趣,參加科研項目就是應付。另外,學校應多增開實驗室,為本科生開展研究提供必要的場所。學生只有真正的參與科研,經(jīng)過思考、實踐、再思考,再實踐,才能獲得知識和創(chuàng)新能力上提高。
2.2 教師方面
《師說》一文中曾這樣界定教師:師者,所以傳道授業(yè)解惑也。傳道,授業(yè),解惑三者缺一不可,只有這樣才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生。因此,在課堂教學中,教師要教給學生最基本的科研與創(chuàng)新方法,如如何選題,如何收集、分析、整理資料,如何提煉論點,如何論證闡述等。[6]以培養(yǎng)學生獲取知識的能力為著眼點,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。在課堂上,教師應多培養(yǎng)學生獨立思考的能力,通過創(chuàng)建討論小組,使同學們積極參與討論,老師從旁指導,一千個讀者,一千個哈姆雷特,對于一個問題,每個學生都有其獨特的見解,但是只有通過集體討論才能明白自己思維的局限性,從而激發(fā)更廣闊的思維,產(chǎn)生更多的靈感。在本科生創(chuàng)新訓練項目中,師生之間不僅是教授者和學習者的關系,更應該是長輩和晚輩或朋友之間研究討論的關系[7][8]。
2.3 學生方面
學生是科研訓練成功與否的內因,不論是學校,還是教師都屬于科研訓練的輔助因素,真正發(fā)揮作用的還是學生本人。[9]在如今的社會就業(yè)形勢下,學生更應該嚴格要求自己參加科研訓練以提高自身的創(chuàng)新能力。積極參與科研訓練活動,在實踐中積累知識,培養(yǎng)能力,并形成與人合作的良好品質。
3 大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃的實踐案例
華中科技大學的Dian團隊是目前通過科研訓練培養(yǎng)創(chuàng)新人才比較成功的典范。Dian團隊是基于導師制的本科人才孵化站,旨在通過真實項目實踐來培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、實踐精神和綜合素質。該團隊目前發(fā)展已有508人的規(guī)模,累計1700萬元經(jīng)費。在Dian團隊模式中,導師的指導是開放式的,只要是學生感興趣的問題,都給予必要的支持。在這個過程中,學生不僅可以鍛煉實踐能力,更重要的是思維創(chuàng)造能力方面的鍛煉。從Dian團隊畢業(yè)的學生因為自身過硬的技術與良好的職業(yè)道德素質,大多數(shù)都進入了國內知名企業(yè),也有一部分學生畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)。
筆者認為Dian團隊的學生之所以如此受企業(yè)歡迎,是與他們參加科研訓練密不可分的??蒲杏柧毑粌H使他們獲取了知識,更重要的是使他們學會了如何運用知識創(chuàng)造價值的能力。同時在項目科研訓練中培養(yǎng)出的團隊合作精神也是以后工作所必需的素質。筆者認為Dian團隊模式是當前高校創(chuàng)新改革教育的成功嘗試。
4 結 論
目前創(chuàng)新人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為當前各大高校最迫切的任務,開設大學生科研訓練課和創(chuàng)新性實驗計劃項目,可以有效培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新、研究能力,激發(fā)其創(chuàng)新的熱情,使一些優(yōu)秀學生脫穎而出,更重要的是大學生在科研活動中所培養(yǎng)的團隊合作意識、嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度和追求真理的精神,都是以后學習和工作中所必需的。
參考文獻:
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