丁淑平,趙 佳,趙艾君
(華北理工大學(xué),河北 唐山 063000)
本科護(hù)生實(shí)習(xí)前技能培訓(xùn)模式的探討
丁淑平,趙 佳,趙艾君
(華北理工大學(xué),河北 唐山 063000)
目的 比較兩種本科護(hù)生實(shí)習(xí)前技能培訓(xùn)的模式,為本科護(hù)生實(shí)習(xí)前培訓(xùn)提供依據(jù),以適應(yīng)臨床實(shí)踐教學(xué)的要求。方法 對(duì)2013年本科實(shí)習(xí)護(hù)生采用護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式,對(duì)2014年本科實(shí)習(xí)護(hù)生采用教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式。從練習(xí)課時(shí)數(shù)、護(hù)理操作考核成績及優(yōu)秀率、護(hù)生對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)3個(gè)方面比較兩種培訓(xùn)模式的效果。結(jié)果 兩種技能培訓(xùn)模式在護(hù)理操作水平提高、整體護(hù)理水平提高、評(píng)判性思維能力提高方面比較,均無顯著性差異(P>0.05),護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式在分析問題能力提高、解決問題能力提高、自學(xué)能力提高、溝通能力提高、協(xié)作能力提高、培訓(xùn)安排合理、培訓(xùn)時(shí)間合理方面明顯優(yōu)于教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式(P<0.01)。采用教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式的護(hù)生護(hù)理操作考核成績及優(yōu)秀率均高于采用護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式的護(hù)生(P<0.05)。結(jié)論 兩種培訓(xùn)模式各有優(yōu)缺點(diǎn),應(yīng)取長補(bǔ)短,將兩種培訓(xùn)模式相結(jié)合來提高護(hù)生的護(hù)理技能。
本科護(hù)生;實(shí)習(xí)前;技能培訓(xùn)模式
隨著時(shí)代的發(fā)展,病人的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng),這也導(dǎo)致護(hù)理實(shí)習(xí)生在臨床上動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)明顯減少[1]。為進(jìn)一步促使臨床技能操作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,提高本科護(hù)生的基本護(hù)理操作技能,以適應(yīng)臨床實(shí)踐教學(xué)的要求,我們在2013年和2014年的3月至5月對(duì)即將實(shí)習(xí)的本科護(hù)生進(jìn)行了臨床常用的8項(xiàng)護(hù)理操作技能的培訓(xùn)?,F(xiàn)將我院2013年采用護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式與2014年采用教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式的情況進(jìn)行比較研究,介紹如下。
2013年本科實(shí)習(xí)護(hù)生140人,其中女生129人,男生11人,年齡23~24歲,采用的是護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式;2014年本科實(shí)習(xí)護(hù)生113人,其中女生105人,男生 8人,年齡23~24歲,采用的是教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式。兩組護(hù)生前期基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)情況和考試成績比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。
從練習(xí)課時(shí)數(shù)、護(hù)理操作考核成績及優(yōu)秀率、護(hù)生對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)3個(gè)方面比較兩種培訓(xùn)模式的效果。
1.2.1 護(hù)理技能培訓(xùn)模式(1)護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式采用護(hù)生自主管理、自主練習(xí)、教師定期指導(dǎo)的模式。護(hù)生自由組成3人或4人小組,自主管理實(shí)驗(yàn)物品,確定小組長,由其負(fù)責(zé)培訓(xùn)時(shí)的日常管理,小組根據(jù)操作的難易程度確定各項(xiàng)操作的練習(xí)次數(shù)。實(shí)驗(yàn)員在培訓(xùn)開始前根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容為每個(gè)小組配備8項(xiàng)護(hù)理基本技能培訓(xùn)所需的全部實(shí)驗(yàn)物品,并與各組小組長做好物品交接,保證每個(gè)小組可有1套實(shí)驗(yàn)物品專門用于技能培訓(xùn),供護(hù)生隨時(shí)練習(xí)。實(shí)驗(yàn)員的職責(zé)主要是定期檢查實(shí)驗(yàn)室的環(huán)境和實(shí)驗(yàn)物品,在培訓(xùn)結(jié)束后與各組小組長做好物品交接,完成實(shí)驗(yàn)物品的清點(diǎn)、清洗、檢查、整理工作。小組長負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的環(huán)境維護(hù)與安全管理,組織小組成員練習(xí)。(2)教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式采用主講教師、實(shí)驗(yàn)員和護(hù)生共同參與培訓(xùn)的模式。由實(shí)驗(yàn)員根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備護(hù)理基本技能培訓(xùn)的所需物品,培訓(xùn)結(jié)束后護(hù)生重點(diǎn)練習(xí)本次培訓(xùn)的操作項(xiàng)目。每周教師培訓(xùn)2~3次,每次1學(xué)時(shí),每次培訓(xùn)1項(xiàng)操作,護(hù)生每次練習(xí)1~3學(xué)時(shí)。3周教師培訓(xùn)結(jié)束后,護(hù)生針對(duì)自己生疏的操作項(xiàng)目重點(diǎn)練習(xí)2~3次,每次2~3學(xué)時(shí)。
1.2.2 評(píng)價(jià)方法(1)統(tǒng)計(jì)兩種培訓(xùn)模式下護(hù)生練習(xí)的課時(shí)數(shù);(2)比較兩組護(hù)生護(hù)理操作考核成績及優(yōu)秀率,成績≥85分為優(yōu)秀;(3)培訓(xùn)后發(fā)放自制調(diào)查問卷調(diào)查兩種模式下護(hù)生對(duì)各自培訓(xùn)模式的評(píng)價(jià),問卷內(nèi)容包括護(hù)理操作水平、溝通能力、分析問題能力、解決問題能力等10個(gè)條目。各條目按是、一般、否3級(jí)評(píng)定。隨機(jī)發(fā)放問卷253份,回收有效問卷253份,有效問卷回收率100%。
1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析、χ2檢驗(yàn)和秩和檢驗(yàn)。
表1 護(hù)生對(duì)各自培訓(xùn)模式的評(píng)價(jià)(%)
表2 兩種培訓(xùn)模式下護(hù)生練習(xí)的課時(shí)數(shù)比較
表3 兩種培訓(xùn)模式下護(hù)生護(hù)理操作考核成績及優(yōu)秀率比較[n(%),人]
教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式主要由教師主講護(hù)理操作的步驟,保證了護(hù)生的出勤率,提高了培訓(xùn)質(zhì)量。因此,采用教師主導(dǎo)型護(hù)理技能培訓(xùn)模式的護(hù)生護(hù)理操作考核成績及優(yōu)秀率均高于采用護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式的護(hù)生(P<0.05)。但是在練習(xí)操作時(shí),護(hù)生不參與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),只模仿教師操作步驟,使教師成為技能培訓(xùn)的主體,難以培養(yǎng)護(hù)生的創(chuàng)造性;在用物準(zhǔn)備方面,實(shí)驗(yàn)員準(zhǔn)備用物及課后整理,使護(hù)生護(hù)理操作程序缺乏完整性,實(shí)習(xí)時(shí)容易不適應(yīng)臨床工作。在護(hù)生自主型護(hù)理技能培訓(xùn)模式中,采用護(hù)生自主管理,護(hù)生練習(xí)不受時(shí)間、內(nèi)容、形式、物品的限制,可以充分利用自習(xí)和休息時(shí)間,真正做到彈性安排,保證每次練習(xí)的護(hù)生有床位、有模型、有物品、有教師定時(shí)指導(dǎo),使得有限的資源發(fā)揮了更大的作用,極大地提高了實(shí)驗(yàn)室的利用率[2]。以上這些提示教師在實(shí)習(xí)前進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可以將兩種方法相結(jié)合,以發(fā)揮護(hù)生的自主學(xué)習(xí)能力和自主管理能力,提高實(shí)習(xí)前培訓(xùn)的質(zhì)量。
[1]張少英,甄海鷹,王惠萍,等.臨床實(shí)習(xí)教學(xué)中存在的問題思考及對(duì)策[J].臨床合理用藥雜志,2013(11):158-159.
[2]朱曉丹,羅惠琴,司聯(lián)晶,等.不同實(shí)驗(yàn)室開放模式對(duì)護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)教學(xué)效果的影響研究[J].護(hù)理研究,2009,23(10):2710-2712.
G526.5
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1671-1246(2015)12-0115-02