翟義

摘 要：創(chuàng)新是進(jìn)步的源泉，是發(fā)展的不竭動(dòng)力。政工工作關(guān)系到企業(yè)職工的心理素質(zhì)，與企業(yè)團(tuán)結(jié)凝聚力和現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展具有緊密的聯(lián)系。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)政工工作的水平已經(jīng)成為了衡量一個(gè)企業(yè)綜合管理能力的關(guān)鍵。我企業(yè)一直以來(lái)以采油工作作為基礎(chǔ)，該項(xiàng)任務(wù)涉及到的人員數(shù)量多，工作難度大，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)要求嚴(yán)格。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面開(kāi)放，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得異常激烈，企業(yè)一定要在新形勢(shì)下，抓住政工管理的有效性，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展的原則，從而全面落實(shí)管理，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新管理；有效途徑

現(xiàn)如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)格局日趨多元化，尤其是我國(guó)加入WTO組織以后，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就變得異常激烈。只有提高全體職工的素質(zhì)能力，發(fā)揚(yáng)他們的協(xié)作精神，從整體上落實(shí)建設(shè)管理，才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，打造管理新途徑。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國(guó)企業(yè)政工工作還較為單一，管理方法落后，管理對(duì)策不科學(xué)，與創(chuàng)新發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的要求不符。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，本文就結(jié)合我企業(yè)政工管理工作的實(shí)際，簡(jiǎn)單闡述一下如何完善管理，提高管理水平，從而做到創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理與現(xiàn)代化建設(shè)的同步前進(jìn)。

一、企業(yè)政工創(chuàng)新管理的意義

企業(yè)的政工管理工作是企業(yè)管理項(xiàng)目最為基礎(chǔ)的內(nèi)容，它與黨組織活動(dòng)聯(lián)系的最為緊密，是指導(dǎo)企業(yè)行動(dòng)和完善思想建設(shè)的基礎(chǔ)。在精神文明建設(shè)愈加重要的背景下，完善政工管理效力，創(chuàng)新管理方式，已經(jīng)成為了企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)。眾所周知，我企業(yè)是采油企業(yè)，它不僅對(duì)職工的技術(shù)水平具有較高的要求，也對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力，協(xié)同作用的要求嚴(yán)格。創(chuàng)新是政工管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)都具有十分重要的作用。具體來(lái)說(shuō)，其主要意義如下：

第一，企業(yè)政工創(chuàng)新管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求?，F(xiàn)如今，我國(guó)采油企業(yè)發(fā)展迅速，尤其是在世界能源短缺的前提條件下，企業(yè)的建設(shè)管理和創(chuàng)新發(fā)展就顯得更加重要。為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，做好政工創(chuàng)新管理，就要求企業(yè)不斷開(kāi)闊進(jìn)取，解放員工的思想，并優(yōu)化政工組織的結(jié)構(gòu)，搞活管理機(jī)制。也只有這樣，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，才能將實(shí)際工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與采油企業(yè)建設(shè)的客觀實(shí)際保持一致，為企業(yè)的再次發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，企業(yè)政工創(chuàng)新管理有助于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。企業(yè)政工管理是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，以往的管理方式較為單一，形式枯燥，無(wú)法激發(fā)職工的參與熱情。在新的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，企業(yè)一定要堅(jiān)持創(chuàng)新管理，變單一樣式為多樣化管控，并充分研究管理對(duì)策，以多樣的形式引起職工的參與積極性，從而調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，使他們更好的為企業(yè)服務(wù)。

第三，企業(yè)政工創(chuàng)新管理符合采油行業(yè)的實(shí)際。采油企業(yè)相較于一般的企業(yè)工作而言，較為單一枯燥，員工在工作中消耗的體力勞動(dòng)大，對(duì)他們的技術(shù)能力也有很高的要求。企業(yè)政工創(chuàng)新管理能夠幫助他們消除疲勞，通過(guò)多種多樣的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，從而符合采油企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工創(chuàng)新管理的有效途徑

（一）創(chuàng)新工作機(jī)制

工作機(jī)制企業(yè)人員在工作過(guò)程中必須遵循的原則，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)。在健全和完善企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上，一定要結(jié)合企業(yè)的管理方法和制度體系，堅(jiān)持工作機(jī)制的創(chuàng)新。具體而言，企業(yè)政工管理人員要結(jié)合采油企業(yè)的自身實(shí)際，根據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，設(shè)定科學(xué)的工作機(jī)制，突出職工的責(zé)任意識(shí)。以積極的鼓勵(lì)政策激勵(lì)員工從思想上完善自我，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，并加大資金投入做好道德培訓(xùn)工作，培養(yǎng)他們的專業(yè)技能。

（二）創(chuàng)新保障制度

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)，與思想建設(shè)和企業(yè)的凝聚力具有十分緊密的關(guān)系。想要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)政工管理方法，就要完善相應(yīng)的基礎(chǔ)，從基礎(chǔ)上予以創(chuàng)新。首先，要做好宣傳工作，引起全體職工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)水平，樹(shù)立企業(yè)管理的新方法；其次，企業(yè)在創(chuàng)新政工管理工作的同時(shí)，還要協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，建立連貫的工作規(guī)范，并將管理工作與員工的薪資相結(jié)合，激發(fā)他們的工作熱情；最后，逐步擺脫舊有的政工管理模式，將企業(yè)文化建設(shè)融入其中，將采油企業(yè)的工作精神與管理相結(jié)合，切實(shí)提升政工工作的管理創(chuàng)新性。

（三）創(chuàng)新企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的最具競(jìng)爭(zhēng)能力的軟實(shí)力，企業(yè)政工創(chuàng)新管理不僅與管理工作具有緊密的聯(lián)系，也與企業(yè)文化具有十分密切的關(guān)系。企業(yè)文化的建設(shè)情況也與政工管理工作相關(guān)聯(lián)，它能夠通過(guò)政工工作表現(xiàn)出集體的凝聚力和向心力。在完善管理工作的同時(shí)，企業(yè)文化也應(yīng)該適時(shí)的堅(jiān)持發(fā)展，創(chuàng)新文化內(nèi)涵和文化核心，樹(shù)立企業(yè)的服務(wù)思想，然后通過(guò)文化建設(shè)彰顯創(chuàng)新管理的新方法，促進(jìn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

（四）創(chuàng)新管理方法

管理方式是企業(yè)政工工作在形式上表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容，過(guò)去的政工管理方式較為落后，與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。對(duì)此，企業(yè)政工管理工作一定要堅(jiān)持創(chuàng)新，與采油行業(yè)的實(shí)際相適應(yīng)，與職工的訴求保持一致，創(chuàng)新管理內(nèi)容，通過(guò)多種途徑和渠道創(chuàng)新管理，真正激發(fā)職工的工作熱情，以創(chuàng)新的方法實(shí)現(xiàn)高效管理，為企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)水平逐步發(fā)展的大背景下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)愈加嚴(yán)峻。我國(guó)企業(yè)，尤其是采油企業(yè)的工作強(qiáng)度大，對(duì)員工的能力要求嚴(yán)格，需要培養(yǎng)具有較強(qiáng)凝聚力的集體。對(duì)此，企業(yè)一定要堅(jiān)持創(chuàng)新管理，將政工工作作為管理的重點(diǎn)，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展的原則。從制度、保證體系、企業(yè)文化以及管理方法上實(shí)施全面創(chuàng)新，結(jié)合采油行業(yè)的發(fā)展實(shí)際，充分調(diào)研職工的需要，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，真正落實(shí)創(chuàng)新，為企業(yè)政工工作的全面發(fā)展打好基礎(chǔ)。

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