【摘 要】文化企業(yè)在蓬勃的發(fā)展中，要嚴(yán)格根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度規(guī)定來開展工作，規(guī)范自身財(cái)務(wù)行為，真實(shí)而又全面的反映企業(yè)經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況以及資金變動(dòng)情況，在保證文化企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，也承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。在文化企業(yè)積極上市及財(cái)政部要求文化企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景下，文化企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想、高度重視、積極應(yīng)對(duì)，準(zhǔn)確解讀《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的內(nèi)容，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)現(xiàn)代化管理和國際化經(jīng)營水平這一根本目的。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；文化企業(yè)；會(huì)計(jì)核算

2006年財(cái)政部陸續(xù)頒布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南（以下簡稱《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》），于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實(shí)施，2014年9月16日，財(cái)政部發(fā)布“關(guān)于中央文化企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)事項(xiàng)的通知”。在此背景下，文化企業(yè)的財(cái)務(wù)核算及運(yùn)營將面臨新的挑戰(zhàn)。

一、文化企業(yè)主觀思想上要對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》給予高度重視

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，文化企業(yè)的經(jīng)營需要走向國際化，在企業(yè)管理方面為進(jìn)一步推動(dòng)我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與國際接軌，我國文化企業(yè)客觀上需要執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，這對(duì)于文化企業(yè)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，開拓國際市場和推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展都具有十分重要的意義。為此，文化企業(yè)要對(duì)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》工作給予高度重視，企業(yè)上下統(tǒng)一思想、目標(biāo)一致，不管加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)督導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部核算，明確相關(guān)人員工作職責(zé)，將執(zhí)行準(zhǔn)則作為管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

二、執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》需認(rèn)真做好的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

1.做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

各文化企業(yè)應(yīng)該定期組織相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并掌握《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，將實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》作為提高經(jīng)營管理水平的重要基礎(chǔ)工作來抓。在培訓(xùn)范圍上，既要包括企業(yè)財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員，也要包括企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門；在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的解讀、還要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際狀況，深入探討《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)本企業(yè)經(jīng)營管理的影響及企業(yè)需要采取的應(yīng)對(duì)措施。

2.開展對(duì)企業(yè)總體架構(gòu)的清理工作

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定來看，母公司應(yīng)該將全部可以控制的子企業(yè)納入合并范圍。據(jù)此規(guī)定，各文化企業(yè)應(yīng)該按照產(chǎn)權(quán)或財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系自上而下分級(jí)組織做架構(gòu)系統(tǒng)梳理及核實(shí)工作，對(duì)下屬企業(yè)戶數(shù)、管理級(jí)次、經(jīng)營狀況、股權(quán)結(jié)構(gòu)等信息進(jìn)行認(rèn)真的清理，不重不漏，更不可以存在應(yīng)納入未納入合并范圍的子企業(yè)。

3.認(rèn)真做好資產(chǎn)負(fù)債清查工作

文化企業(yè)應(yīng)該按準(zhǔn)則的規(guī)定對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行盤點(diǎn)核實(shí)，特別是要關(guān)注各類借款、投資性房地產(chǎn)、長短期投資、無形資產(chǎn)、表外核算資產(chǎn)等內(nèi)容，并將這些內(nèi)容作為重點(diǎn)清查對(duì)象。

4.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

各文化企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求和自身實(shí)際情況，及時(shí)梳理業(yè)務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中存在的問題，并作出恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整政策。文化企業(yè)要定期開展內(nèi)部控制有效性評(píng)估工作，將這一工作動(dòng)態(tài)化，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷修正、不斷調(diào)整，加強(qiáng)管理、堵塞漏洞。

三、做好執(zhí)行準(zhǔn)則的有關(guān)銜接工作

文化企業(yè)應(yīng)認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算辦法修訂、賬務(wù)調(diào)整及科目轉(zhuǎn)換、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)改造等工作，保證原來的會(huì)計(jì)制度與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求之間可以順利銜接過渡。

首先，文化企業(yè)應(yīng)該統(tǒng)一修訂內(nèi)部會(huì)計(jì)核算辦法，以符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的各項(xiàng)要求規(guī)定。其次，文化企業(yè)要認(rèn)真做好有關(guān)賬務(wù)銜接工作，結(jié)合會(huì)計(jì)核算的實(shí)際變化情況，制定會(huì)計(jì)科目轉(zhuǎn)換的辦法，完善會(huì)計(jì)核算體系，明確核算會(huì)計(jì)核算原則，并在執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》初期對(duì)原有會(huì)計(jì)科目按準(zhǔn)則要求進(jìn)行余額轉(zhuǎn)換，確保新舊科目順利銜接，歷史數(shù)據(jù)亦可清晰追溯。

再次，文化企業(yè)要調(diào)整會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，及時(shí)對(duì)原會(huì)計(jì)軟件及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行重新調(diào)試，保障數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)換，方便會(huì)計(jì)信息對(duì)外披露，確保新舊賬套平穩(wěn)過渡。

最后，文化企業(yè)要及時(shí)調(diào)整年度財(cái)務(wù)預(yù)算和各項(xiàng)考核指標(biāo)。四、對(duì)企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)一步核實(shí)

文化企業(yè)應(yīng)該綜合的分析企業(yè)資產(chǎn)整體質(zhì)量狀況，客觀的確認(rèn)企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值，公允的估計(jì)資產(chǎn)的增值能力。

首次，文化企業(yè)要定期開展資產(chǎn)質(zhì)量核實(shí)工作，分析各項(xiàng)資產(chǎn)質(zhì)量，判斷資產(chǎn)是否可能發(fā)生減值的跡象。

其次，文化企業(yè)要規(guī)范資產(chǎn)減值準(zhǔn)備管理，統(tǒng)一修訂內(nèi)部資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提辦法、資產(chǎn)財(cái)務(wù)核銷管理辦法，明確各項(xiàng)減值準(zhǔn)備計(jì)提范圍、依據(jù)及程序，按規(guī)定計(jì)提減值準(zhǔn)備。

五、謹(jǐn)慎適度選用公允價(jià)值計(jì)量模式

文化企業(yè)選用公允價(jià)值計(jì)量模式的業(yè)務(wù)范圍和資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目要與主要業(yè)務(wù)或資產(chǎn)市場交易特點(diǎn)、文化行業(yè)發(fā)展特征、資產(chǎn)質(zhì)量狀況相符合，根據(jù)財(cái)政部文資辦的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于尚不存在活躍市場條件或不能持續(xù)可靠地取得可比市場價(jià)格的業(yè)務(wù)和資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目，不得采用公允價(jià)值模式計(jì)量。因此，文化企業(yè)要審慎選擇公允價(jià)值計(jì)量的主要業(yè)務(wù)范圍和資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目，一經(jīng)確定不得隨意變更；確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)在編制年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告前向財(cái)政部文資辦報(bào)備。同時(shí)，要科學(xué)確定公允價(jià)值估值方法，建立完善的公允價(jià)值計(jì)量備查簿。

六、加強(qiáng)職工薪酬核算管理

文化企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，將職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量、核算進(jìn)行規(guī)范管理。加強(qiáng)職工薪酬核算管理，對(duì)提供給職工的貨幣性薪酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理核實(shí)，并按相關(guān)要求進(jìn)行分類，真實(shí)且完整地反映企業(yè)職工薪酬的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)職工工資總額及福利費(fèi)的管理，規(guī)范各項(xiàng)薪資報(bào)酬的計(jì)提與發(fā)放，嚴(yán)格控制人工成本增長幅度，應(yīng)付福利費(fèi)余額的使用要合理合法，嚴(yán)禁隨意擴(kuò)大職工福利費(fèi)開支范圍，不得隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)。

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