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        對(duì)激發(fā)、保持中層教干積極性的思考

        2015-04-29 00:00:00閆偉章
        新課程學(xué)習(xí)·中 2015年1期

        中層教干在學(xué)校管理工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,從一定意義上講,中層教干的積極性反映學(xué)校的辦學(xué)水平,直接關(guān)系到學(xué)校的興衰,因此,要充分認(rèn)識(shí)到激發(fā)尤其是保持中層教干工作積極性的重要性。

        一、部分中層干部積極性不高的表現(xiàn)及原因

        每位中層干部在任期初都熱血沸騰,躊躇滿志,但很多人用不了多長時(shí)間就會(huì)轉(zhuǎn)入平原期,甚至私下充滿抱怨,影響不佳。究其原因:一是過不了人情關(guān);二是過不了虛榮關(guān);三是很大程度上被校長壓抑住了。

        首先,中層工作時(shí)大刀闊斧,難免會(huì)觸及與教師之間的關(guān)系,如果得不到學(xué)校的強(qiáng)有力支持,處處碰壁自然會(huì)磨損自己的棱角;其次,很多中層干部的通病是負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作,的確也做出了一定成績,但沒有用全面和發(fā)展的眼光看問題,總覺得自己做得最好,所以到了評(píng)優(yōu)樹先的時(shí)候就覺得評(píng)不上沒面子,是沒有得到學(xué)校和同行的認(rèn)可,三番五次,很容易拜倒在虛榮面前,自然回到普通教師層面;再次,被校長或者分管副校長壓制住。有個(gè)別校長喜歡維護(hù)自己所謂的權(quán)威,當(dāng)下屬提出他還未想到的辦法時(shí)往往會(huì)否決或者延期采用,久而久之,開會(huì)時(shí)就成為一言堂,下屬不會(huì)再提建議,只是簡單地履行校長指示,或者是變通地執(zhí)行,甚至陽奉陰違。

        二、提升中層教干素質(zhì)的幾點(diǎn)做法及思考

        提升中層干部整體素質(zhì),有利于調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性。首先,要解決競聘是為了少教課、多加分的問題。所以,我校在2014年中層干部競爭上崗之前,明確規(guī)定,要參選就得承諾要滿工作量,在此基礎(chǔ)上方可參選,這一舉措較好地答復(fù)了履職就想少教課的問題,教職工普遍滿意。中層教干競聘承諾書一直留存,直到卸任或辭職。

        其次,對(duì)待中層干部必須做到信任、鼓勵(lì)和支持,真正做到放手不放任,分管不掣肘,既要壓擔(dān)子,又要善于觀察他們的心理變化,及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和培養(yǎng)。對(duì)下屬提出的意見和建議,要做到認(rèn)真分析后再?zèng)Q定取舍,無論是否采用,都給予明確答復(fù),對(duì)采用的合理化建議,要通過合理途徑及時(shí)予以表揚(yáng),這樣有利于每位中層盡職盡責(zé),勇于創(chuàng)新。

        三、對(duì)待干部評(píng)優(yōu)樹先問題

        我校堅(jiān)持每次會(huì)議都要講,提前給大家打預(yù)防針,防止落入虛榮陷阱,讓大家在耳濡目染中學(xué)會(huì)合理定位自己,欣賞別人。同時(shí)對(duì)待年度考核或者其他優(yōu)秀名額,把中層作為一個(gè)系列參選,既有利于中層干部有序競爭,也確保了普通教師有機(jī)會(huì)被選,較好地處理了干群關(guān)系,發(fā)揮了評(píng)優(yōu)樹先的激勵(lì)作用。

        ·編輯 李建軍

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