摘 "要：創(chuàng)新高校后勤職工思想政治教育是建設(shè)高素質(zhì)后勤隊(duì)伍的保障。本文首先分析了創(chuàng)新高校后勤職工思想政治教育的價(jià)值，接著從創(chuàng)新思想政治工作方式，建立思政工作運(yùn)行機(jī)制等方面提出了創(chuàng)新高校后勤職工思想政治教育的途徑。

關(guān)鍵詞：后勤職工;思想政治教育;途徑

中圖分類(lèi)號(hào)：G641 " " " " " " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " " " " " "文章編號(hào)：1003-949X（2015）-01-0050-01

創(chuàng)新高校后勤職工思想政治教育是應(yīng)對(duì)后勤職工思想新變化的要求，是切實(shí)推進(jìn)后勤事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求。

一、創(chuàng)新高校后勤職工思想政治教育的途徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作方式，建立思政工作運(yùn)行機(jī)制

高校后勤社會(huì)化的多樣性特征對(duì)職工思想政治教育提出了新要求，要求思想政治工作者能夠根據(jù)新的形勢(shì)來(lái)轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷實(shí)現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新，把后勤職工的思想政治工作跟后勤“服務(wù)與育人”的宗旨結(jié)合在一起，建立一套相應(yīng)的工作運(yùn)行機(jī)制。在工作中積極發(fā)揮黨組織的核心力量，從而開(kāi)展多種形式的思想政治工作，這樣能夠增加后勤職工思想政治工作的有效性。

（二）堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合的原則，提高思想政治教育成效

對(duì)后勤職工進(jìn)行思想政治工作不是簡(jiǎn)單孤立的理論，其主要的目的就是幫助職工更好的開(kāi)展工作。所以，要堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合的原則，把理論貫穿到實(shí)踐中去，除了對(duì)職工進(jìn)行思想政治理論方面的教育之外，還要關(guān)注職工的思想和生活，把思想政治教育跟為職工辦好事情結(jié)合在一起。作為思想政治教育者要明白，思想教育是根本，行政管理是手段。我們可以通過(guò)向職工宣傳身邊的好人好事來(lái)影響職工，還可以建立相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)管理職工。對(duì)于后勤職工中出現(xiàn)的違反制度的現(xiàn)象，情節(jié)比較嚴(yán)重的行為要運(yùn)用行政管理的手段進(jìn)行規(guī)范。要針對(duì)職工中出現(xiàn)的消極怠工、畏難怕苦的情緒進(jìn)行分析，給他們講道理，運(yùn)用教育的手段來(lái)改變現(xiàn)狀，不能用簡(jiǎn)單粗暴的行政管理方式去代替日常思想政治教育，只有把兩者有機(jī)的結(jié)合在一起才能提高思想政治教育成效。

（三）發(fā)揮激勵(lì)功能，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

高校后勤經(jīng)過(guò)一系列改革之后，出現(xiàn)了后勤主體多樣化的狀況，由于職工編制的差異性可以回存在“干多干少一個(gè)樣”的現(xiàn)象，這樣就會(huì)影響職工的工作積極性，還影響了后勤隊(duì)伍的穩(wěn)定性。這就需要充分發(fā)揮高校后勤職工思想政治教育的優(yōu)勢(shì)，注重競(jìng)爭(zhēng)激烈機(jī)制存在的必要性，在職工中營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)的分為，為建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制創(chuàng)造良好的環(huán)境。要積極打破身份方面的界限，實(shí)行職工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，能者上去，平庸者下臺(tái)，建立用情感留人、待遇留人的機(jī)制。此外，還要消除后勤職工誤解競(jìng)爭(zhēng)的心理，讓他們做好思想上的準(zhǔn)備，用積極的心態(tài)參與到后勤工作中去。比如，可以在后勤職工中開(kāi)展“優(yōu)秀員工”的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于那些表現(xiàn)比較優(yōu)秀的職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，起到激勵(lì)的作用，注重職工之間的團(tuán)隊(duì)精神，讓他們能夠團(tuán)結(jié)一心，精誠(chéng)合作。

（四）加強(qiáng)后勤企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工生活

企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要思想保障，也是進(jìn)行職工思想政治教育的重要途徑。對(duì)于高校后勤企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，基本點(diǎn)應(yīng)該建立在優(yōu)秀的企業(yè)精神以及良好的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益方面，建立相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，讓職工樹(shù)立正確的三觀，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高后勤工作的成效，為師生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。建設(shè)高校后勤企業(yè)文化建設(shè)就要為職工創(chuàng)造一個(gè)好的勞動(dòng)條件，還要建立相應(yīng)的娛樂(lè)休閑社會(huì)，豐富職工的業(yè)務(wù)文化生活。比如，在后勤職工中開(kāi)展職業(yè)道德演講比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，這樣更容易被職工理解和接受，讓思想政治教育工作更加貼近職工，從而培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，讓職工為后勤企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二、結(jié)論

綜上所述，在新時(shí)期創(chuàng)新高校后勤職工思想政治教育是提高學(xué)生后勤管理能力，促進(jìn)高校各項(xiàng)事業(yè)合理發(fā)展的途徑。所以，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式，建立思政工作運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合的原則，不斷發(fā)揮激勵(lì)功能，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還要加強(qiáng)后勤企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工生活，從而提高高校后勤職工思想政治教育的成效。

參考文獻(xiàn)：

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收稿日期： 2015-1-7

作者簡(jiǎn)介： 許會(huì)軍，河北體育學(xué)院政工師，研究方向：黨政工作。