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        二級學(xué)院研究生的管理模式

        2015-04-29 00:00:00孫懷林
        學(xué)園 2015年11期

        【摘 要】研究生教育是我國高校教育的最高層次,具有培養(yǎng)專業(yè)人才和創(chuàng)新人才的任務(wù)。研究生的教育管理工作直接影響著研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。因此,對研究生的管理模式也應(yīng)該進行創(chuàng)新。本文從研究管理的現(xiàn)狀出發(fā),分析其產(chǎn)生的背景、適用情況、實施的過程以及各自優(yōu)勢,探討二級學(xué)院研究生管理模式。希望能為更好地開展研究生教育管理工作提供參考。

        【關(guān)鍵詞】二級學(xué)院 研究生 管理模式

        【中圖分類號】G643 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)11-0059-02

        隨著我國高等教育的發(fā)展,精英教育逐漸成為人們關(guān)注的焦點,尤其是對研究生的培養(yǎng)和管理。目前,我國研究生的管理主要是由高校研究生處管理,二級學(xué)院具體負責(zé)培養(yǎng)的模式,在這樣的模式下,二級學(xué)院研究生管理工作很難深入展開。因此,本文從分析二級學(xué)院研究生管理模式的現(xiàn)狀入手,探討二級學(xué)院研究生管理模式的對策。

        一 二級學(xué)院研究生管理模式的現(xiàn)狀

        二級學(xué)院在研究生工作中占有重要的地位,一方面是負責(zé)招生、培養(yǎng),另一方面是管理和教育。研究生的大部分生活時間、學(xué)習(xí)時間也是在二級學(xué)院中完成的,因此,二級學(xué)院在研究生培養(yǎng)中是處于決定性地位的。然而,當(dāng)下的研究生管理工作是主要由高校研究生處負責(zé),占主導(dǎo)地位,而二級學(xué)院只是根據(jù)高校研究生處的教學(xué)章程來進行本學(xué)院的教學(xué)計劃。因此,導(dǎo)致我國研究生管理出現(xiàn)了一些問題。主要體現(xiàn)在以下三個方面:

        1.管理對象的復(fù)雜性

        研究生管理對象的復(fù)雜性,主要包括三個方面:第一,生源構(gòu)成的復(fù)雜性。目前,隨著我國高校研究生教育招生規(guī)模的不斷擴大,使得研究生生源構(gòu)成相對來說具有豐富性,同時也具有復(fù)雜性。這種情況的出現(xiàn),一方面是由于生源來源不同導(dǎo)致的,由于社會對學(xué)歷的要求越來越高,使很多應(yīng)屆生、往屆生、在職人員都加入了考研的大軍中,其中還包括跨專業(yè)考生,也使得研究生年齡構(gòu)成具有了更大的跨度,從二十左右到三四十的研究生都有,不一而足。另一方面是不同類型的研究生入學(xué)動機不同,有一心向?qū)W的應(yīng)屆生、往屆生;有繼續(xù)深造的在職人員;還有逃避就業(yè)問題的跨專業(yè)研究生。因此,一部分研究生只想獲得研究生的學(xué)歷和文憑;一部分研究生只想用研究生教育來打發(fā)時間;一部分則是有深入學(xué)習(xí)的想法。所以,研究生入學(xué)動機的不同,導(dǎo)致在研究生教育培養(yǎng)中困難也大得多。而且由于二級學(xué)院只負責(zé)具體的招生和培養(yǎng),使得很多時候不能對研究生的行為進行約束。第二,研究生素質(zhì)較高。研究生群體相較于其他群體,最明顯的一個特征就是高智商性,這主要是由于研究生不僅僅是學(xué)生,同時還是相關(guān)領(lǐng)域的研究者。因此,研究生群體相比本科群體更加專業(yè)、知識更為豐富、研究更為全面。使研究生教師在教學(xué)過程中面臨著研究者的挑戰(zhàn),一方面是研究生要求教學(xué)形式的創(chuàng)新,不愿意再接受傳統(tǒng)教學(xué)的說教。另一方面是研究生由于學(xué)習(xí)內(nèi)容的深入性,使得教師在教學(xué)內(nèi)容上也必須細致、深入。此外,由于研究生對所學(xué)專業(yè)和所學(xué)內(nèi)容有具體的操作和獨立的思考,導(dǎo)致研究生對教師所教授的知識存在質(zhì)疑,也使得教師在教學(xué)過程中,必須隨時應(yīng)對研究生提出的問題,教學(xué)難度較大。第三,研究生個人的獨立性。由于研究生在年齡、心理上的成熟與差異,導(dǎo)致部分研究生不愿意參與集體活動或者進行相互合作。又由于研究生各自喜歡不同的研究領(lǐng)域,對自己所學(xué)的專業(yè)或者是領(lǐng)域有自己獨到的見解,因此,使得很多研究生在進行課題時,很大程度上受到了研究生行為獨立性的影響,不喜歡與人合作以及進行一些無關(guān)痛癢的集體活動,這也給二級學(xué)院在研究生管理、培養(yǎng)過程中帶來了極大的難度。

        2.管理模式的滯后性

        當(dāng)前的研究生管理模式,是延續(xù)前些年的管理模式,并沒有因為研究生的擴招而進行變革。由于前些年研究生人數(shù)較少,研究生學(xué)院規(guī)模也較少,使得二級學(xué)院并沒有設(shè)置專門的崗位來對研究生的日常生活和學(xué)習(xí)進行管理。即使設(shè)置了專門的崗位來進行管理,也是一些兼職人員,這些兼職管理人員由于水平參差不齊,使得研究生管理工作并沒有落到實處,并沒有形成對研究生的約束。而且,一般高校都把本科生教育作為學(xué)校的重頭戲,很少去對研究生進行專門的管理,通常情況下,都是由研究生的導(dǎo)師負責(zé)管理,造成了研究生管理的質(zhì)量和效率都不高,研究生管理工作也較為松散。

        3.管理經(jīng)費的不足

        管理經(jīng)費不足,是二級學(xué)院負責(zé)培養(yǎng)和管理的突出問題。很大一部分高校由于把經(jīng)費都撥給研究生處,再由研究生處分給二級學(xué)院。這樣的經(jīng)費管理模式,導(dǎo)致很多研究生處給予二級學(xué)院的管理經(jīng)費不足。一方面是由于高校研究生數(shù)量相對于本科生來說非常稀少,研究生處對研究生的管理經(jīng)費也不多,導(dǎo)致研究生處本身經(jīng)費就不足,更別說再分給二級學(xué)院。另一方面是由于二級學(xué)院大量日常的工作是本科生教育和教學(xué),教學(xué)資源大部分都放在了管理本科生上面,能分給研究生的教學(xué)資源和管理經(jīng)費就少得可憐。無論從哪一方面來說,研究生的管理經(jīng)費不足,在很大程度上來說,是因為管理理念存在一些問題。

        二 二級學(xué)院研究生管理的解決策略

        1.建設(shè)管理隊伍

        解決研究生管理現(xiàn)狀的最好辦法,就是二級學(xué)院利用現(xiàn)有的資源培養(yǎng)和建設(shè)專門的研究生管理隊伍。(1)專門的研究生管理隊伍可以對研究生進行深入、細致的管理工作,落到實處,而不再是走馬觀花。而且,還可以通過統(tǒng)一的管理達到對研究生個人的管理,改善研究生單打獨斗的狀況。(2)建立專門的管理隊伍,不僅可以改變二級學(xué)院管理研究生力度不夠的問題,同時還可以解決好研究生個人遇到的問題,提供更為實際和具體的管理工作,使研究生更加愿意參與學(xué)院的建設(shè)和活動,從而提高研究生管理的效率,解決管理分散的問題。(3)通過建立專門的研究生管理隊伍,可以增加研究生的向心力,解決好學(xué)院和研究生在實際管理中的矛盾,改變研究生不歸二級學(xué)院管理的觀念,使研究生逐漸向?qū)W院靠近。

        2.建設(shè)導(dǎo)師隊伍

        研究生教育的重要主體之一是研究生導(dǎo)師,在很大程度上來說,導(dǎo)師隊伍質(zhì)量的高低直接影響著研究生教育培養(yǎng)質(zhì)量的高低。這一方面是因為研究生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行相關(guān)領(lǐng)域的研究,導(dǎo)師的指導(dǎo),可以很大程度上促進研究生對研究領(lǐng)域的深入。另一方面,研究生直接受到研究生導(dǎo)師的管理。通過建立一支高質(zhì)量的、高水平的研究生導(dǎo)師隊伍,不僅可以加強研究生教學(xué)的質(zhì)量,同時還可以提高研究生管理的水平,減少研究生管理經(jīng)費的投入,減輕二級學(xué)院管理研究生的資源投入,使研究生教育和管理得到一箭雙雕的效果。

        3.加強學(xué)術(shù)委員會的作用

        學(xué)術(shù)委員會要在二級學(xué)院中發(fā)揮著學(xué)術(shù)管理和學(xué)術(shù)培養(yǎng)的責(zé)任,通過建立相應(yīng)的研究課題,加強研究生的日常管理。通過對課題的研究,把研究生管理納入到學(xué)術(shù)委員會的日常工作中去,這不僅可以加強學(xué)術(shù)委員會在學(xué)院中的地位,還可以提高學(xué)術(shù)委員會的學(xué)術(shù)質(zhì)量。

        三 結(jié)束語

        綜上所述,高校由于在管理對象、管理模式、管理經(jīng)費等方面的問題,造成二級學(xué)院研究生管理模式始終存在不少問題。因此,二級學(xué)院可以通過建立專門的管理隊伍、建設(shè)導(dǎo)師隊伍和發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會的作用來使研究生的管理工作得到完善。培養(yǎng)方案力爭從研究生教育規(guī)律出發(fā),堅持科學(xué)性、先進性、可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則,進一步明確培養(yǎng)目標(biāo),認真確定研究方向,拓寬培養(yǎng)口徑,注重研究生能力的培養(yǎng),在學(xué)制、學(xué)習(xí)量、不同學(xué)科學(xué)分要求、必修課課程結(jié)構(gòu)等方面進行修訂和調(diào)整,使研究生的培養(yǎng)立足于較高的起點和學(xué)科發(fā)展的前沿。

        參考文獻

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        〔責(zé)任編輯:林勁〕

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