摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭行業(yè)從快速的發(fā)展時(shí)期逐漸發(fā)展到了一個(gè)瓶頸期，由于煤炭企業(yè)的歷史問(wèn)題等原因影響到了員工的思想工作，因此，做好煤炭企業(yè)員工的思想政治工作是煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要前提。在我國(guó)新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，困難時(shí)期企業(yè)的員工思想政治工作就是至關(guān)重要的，本文就以山西晉城煤業(yè)集團(tuán)的員工思想政治工作為例進(jìn)行思考，為我國(guó)煤炭企業(yè)以及其他困難企業(yè)員工的思想政治工作提供解決思路。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；困難時(shí)期；思想工作；思考

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1003-949X（2015）-06-0058-01

隨著我國(guó)其他行業(yè)的興起，以及國(guó)際煤炭行業(yè)的整體下滑，導(dǎo)致了我國(guó)國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)的不景氣，導(dǎo)致煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直線下滑，而隨著物質(zhì)不斷豐富的當(dāng)今社會(huì)，煤炭企業(yè)的員工出現(xiàn)躍躍欲試的狀態(tài)，出現(xiàn)另莫高就的現(xiàn)象，左右了在職企業(yè)員工的思想走態(tài)，加大了企業(yè)員工的思想工作開展比較困難，因此，本文就對(duì)山西晉城煤業(yè)集團(tuán)的員工思想政治工作進(jìn)行分析，并提出了如何解決困難時(shí)期企業(yè)員工思想政治的方案，為解決這一社會(huì)現(xiàn)象提出有效的途徑。

一、堅(jiān)持以人為本的管理原則

（一）從員工的角度看待問(wèn)題

山西晉城煤業(yè)集團(tuán)是一個(gè)具有較悠久歷史的煤炭企業(yè)，在國(guó)際及國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)逐漸蕭條的當(dāng)下，企業(yè)受到了國(guó)內(nèi)外形式的影響，致使員工的構(gòu)成及思想工作變的較為復(fù)雜，因此，為了是企業(yè)的困境得到解脫，也為企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，做好員工的思想政治工作是必然趨勢(shì)。作為企業(yè)要做到堅(jiān)持以人為本的原則，也就是要關(guān)注和研究員工的心理變化，切實(shí)從員工的角度去對(duì)待問(wèn)題，多為員工們考慮，這就需要企業(yè)慧眼識(shí)珠，選取優(yōu)秀的調(diào)節(jié)者，善于觀察每個(gè)員工的思想變動(dòng)，并積極的主動(dòng)關(guān)心，真實(shí)、客觀的了解員工困難所在，切實(shí)的為員工著想，盡企業(yè)最大努力為員工解決個(gè)人困難問(wèn)題，讓員工真實(shí)的感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心；與此同時(shí)，還要適當(dāng)?shù)脑黾訂T工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)大家多勞多得的積極思想，做到按勞分配，確立積極的正確的制度體系。作為山西晉城煤業(yè)集團(tuán)黨工部的一員，應(yīng)做到積極為員工著想，按照企業(yè)制度辦事。只有做到從員工的角度出發(fā)，才能得到員工們的信任和依賴。從根本上成為員工的精神支柱和依托。

（二）要積極的為員工辦實(shí)事

作為黨工部的職員，應(yīng)積極的為員工辦實(shí)事，不僅要做好本職的工作，還要加大宣傳力度，動(dòng)員企業(yè)所有的領(lǐng)導(dǎo)組織也要為員工辦實(shí)事。做到辦實(shí)事，辦好事，為了解決員工的各種困難之舉，解決他們的后顧之憂，應(yīng)做到盡可能的把心思放到工作上面去。同員工做好工作，就是要跟員工的思想打交道，而在此根本的條件就是把員工的事情放在心上，從心里去滿足員工的各項(xiàng)需求，不要同員工之間產(chǎn)生隔膜。在平時(shí)的工作當(dāng)中，無(wú)論員工們遇到了多大的困難和挫折，我們作為他們的思想導(dǎo)航者都不要落井下石，要作為合格的思想開導(dǎo)者，起到調(diào)節(jié)他們思想的積極作用，因?yàn)樨?fù)面的情緒會(huì)直接影響到工作的態(tài)度，此時(shí)，作為員工的領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真的調(diào)查員工情緒低落的原因，了解真正的原因后，從員工的角度出發(fā)，積極、正確的解決問(wèn)題。對(duì)于個(gè)別思想較落后的員工，組織上對(duì)他們要不離不棄，對(duì)這些員工要更加的關(guān)心和愛護(hù)，主要找到落后員工的根本原因，做到及時(shí)的鼓勵(lì)和幫助，在整個(gè)過(guò)程中要做到定時(shí)的鼓勵(lì)和督促，與落后員工共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。堅(jiān)持以人文本，做好員工的思想政治工作，不能只是做表面功夫，要?jiǎng)訂T全企業(yè)的員工，提高全員共同轉(zhuǎn)變思想的觀念，使員工的思想和企業(yè)的發(fā)展理念相一致，從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，切實(shí)做好企業(yè)和個(gè)人雙贏的利益局面。

二、時(shí)刻掌握員工心理動(dòng)態(tài)

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層面，對(duì)員工展開思想政治工作要具有針對(duì)性，根據(jù)不同情況，不同分析，只有做到這樣才能有效的解決問(wèn)題，起到事半功倍的效果。這就需要企業(yè)要有善于觀察的調(diào)查者，能夠善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，掌握了基本的思想動(dòng)態(tài)，才能及時(shí)的解決問(wèn)題。因此，我們要掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)還要注意員工思想形成的每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)其進(jìn)行細(xì)心的說(shuō)服和教育。與此同時(shí)，員工的思想在跟著企業(yè)的發(fā)展而變化，員工的思想走向主要是看企業(yè)思想工作者如何的引導(dǎo)，這就對(duì)企業(yè)調(diào)節(jié)者的要求較高了，也突顯了這一項(xiàng)工作的重要性，只有做到及時(shí)的掌握員工的動(dòng)態(tài)才能有針對(duì)性的做出解決的方案。企業(yè)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)者要定時(shí)的給員工進(jìn)行思想政治的教育課程，爭(zhēng)取做到讓企業(yè)的員工有困難能夠主動(dòng)的找到組織，使自己的困難得到解決，自己的思想跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的企業(yè)中，思想政治工作都是企業(yè)提升和企業(yè)凝聚力的重要核心，要切實(shí)的激發(fā)企業(yè)員工們的工作潛力，及時(shí)掌握員工思想上的變化規(guī)律，為企業(yè)的發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

三、務(wù)必做到關(guān)心和愛護(hù)員工

思想政治工作不僅僅是做表面文章給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是真真切切的做到實(shí)處，展現(xiàn)出實(shí)際的效果。煤炭企業(yè)在我國(guó)國(guó)內(nèi)的發(fā)展都比較穩(wěn)定，在這一局勢(shì)下，如何時(shí)困難企業(yè)員工的思想跟上企業(yè)的發(fā)展，是社會(huì)各界人士所關(guān)注的焦點(diǎn)。要想提高企業(yè)員工的思想工作，要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行實(shí)施。首先，在制定企業(yè)思想政治工作的時(shí)候要根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，依形式來(lái)制定適合自己企業(yè)的思想走向。在不斷創(chuàng)新與發(fā)展中，不斷的完善自我。當(dāng)下隨著企業(yè)管理模式的不斷深化，思想和政治都發(fā)生了較大的變化。從人們的生活方式和思維方式就可以看出，正在向多元化和多樣化發(fā)展著，其中思想政治工作也有一定的創(chuàng)新性。因此，對(duì)思想工作者的要求也是更加嚴(yán)格。其次，思想工作者也要采用新方式、新途徑對(duì)員工的思想政治進(jìn)行了解和開導(dǎo)，要善于運(yùn)用心理學(xué)對(duì)員工們進(jìn)行教導(dǎo)。再者，企業(yè)的思想要服務(wù)廣大的員工，要從大局出發(fā)，樹立為員工服務(wù)的意識(shí)，要與員工的思想相結(jié)合，把思想工作做到實(shí)處去。把思想政治工作做到可信且有說(shuō)服力，這樣才能達(dá)到預(yù)想的結(jié)果。而在這項(xiàng)工作開展之時(shí)，是存在一定的困難，思想政治工作是比較艱苦的，其效果也不一定是立竿見影的，因此，在平時(shí)的工作中，我們應(yīng)動(dòng)員全企業(yè)的員工都要轉(zhuǎn)變思想，互相幫助，個(gè)人的政治思想同企業(yè)的發(fā)展思想相統(tǒng)一，這樣才能是煤炭企業(yè)在不景氣的階段下，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益來(lái)。

四、結(jié)語(yǔ)：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭行業(yè)也隨之變得越來(lái)越受到人們的關(guān)注。而對(duì)于煤炭行業(yè)較困難的今天，做好煤炭企業(yè)思想政治工作的管理更是難上加難。思想政治工作是企業(yè)管理過(guò)程中的重要組成部分，因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)這部分內(nèi)容進(jìn)行高度的重視。本文將對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行分析，都出如何從根本上解決企業(yè)困難時(shí)期思想政治工作的開展，對(duì)每個(gè)員工盡心盡責(zé)，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。于此同時(shí)，要請(qǐng)優(yōu)秀的企業(yè)調(diào)查者，切實(shí)做好企業(yè)員工的思想變動(dòng)工作，爭(zhēng)取做到觀察思想變動(dòng)的先機(jī)，為員工們解決一切思想的負(fù)擔(dān)，使員工們無(wú)后顧之憂，全力以赴的為企業(yè)，同企業(yè)的思想相結(jié)合，起到事半功倍的辦事效果。為我國(guó)的煤炭企業(yè)做出一份貢獻(xiàn)，同時(shí)也為我國(guó)煤炭行業(yè)的發(fā)展提供了前進(jìn)的方向。

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