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        當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難成因及對策探析

        2015-04-15 15:26:38穆瀅竹吉林大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院吉林長春130012
        關(guān)鍵詞:大學(xué)大學(xué)生能力

        穆瀅竹 (吉林大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院,吉林長春 130012)

        當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難成因及對策探析

        穆瀅竹 (吉林大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院,吉林長春 130012)

        大學(xué)生;就業(yè)養(yǎng);成因;對策

        自我國實行高校擴招政策以來,大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)一直處于增長較快的趨勢,這無疑會對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)造成困難,使其市場就業(yè)率下降,這一問題引起社會各界的廣泛關(guān)注。對此,筆者從主客觀兩個方面對形成大學(xué)生就業(yè)難的成因進行了闡述和分析,并對解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀提出相應(yīng)的對策。

        1 當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的客觀方面因素

        1.1 高校擴大招生的原因

        自高校擴大招生以來,中國的大學(xué)教育得到了快速的發(fā)展,每年的畢業(yè)數(shù)量都在攀升。學(xué)校的數(shù)量也在增加,這樣入學(xué)人數(shù)自然而然地隨之增長,但政府在高等教育方面的經(jīng)費支出卻遠遠不足,教師數(shù)量增長幅度沒能趕上大學(xué)生增長速度,這樣無疑就會形成教育經(jīng)費投入和師資隊伍相對缺乏的結(jié)果,導(dǎo)致大學(xué)的辦學(xué)條件及辦學(xué)質(zhì)量均下降的局面出現(xiàn)。

        1.2 來自于待就業(yè)群體的壓力

        中國依然是發(fā)展中國家,吸納勞動者就業(yè)的能力是有限的。當(dāng)前,高校畢業(yè)生的人數(shù)增多與全國范圍的就業(yè)高峰期相重合,諸如農(nóng)民工的進城、城市年輕的就業(yè)人員、城市下崗職工等待就業(yè)群體,這就大大增加我國每年就業(yè)市場的人數(shù)。

        1.3 來自市場需求方面的矛盾

        很多用人單位為了節(jié)約單位的成本開支,在招工時多青睞于有工作經(jīng)驗的人才,使得大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷等不受用人單位的歡迎。而我國大學(xué)教育培養(yǎng)制度大多只注重理論知識的灌輸,對大學(xué)生實際動手能力的強弱、處理問題方式方法及組織協(xié)調(diào)能力的好壞等方面往往加以忽視。

        1.4 就業(yè)市場的大環(huán)境的不利

        來自性別、學(xué)歷、年齡、戶籍等方面的歧視,更加重了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難問題。例如相對男性大學(xué)生就業(yè)而言,很多用人單位對女性大學(xué)生存在一定的性別歧視,使女性大學(xué)生的就業(yè)難問題更加突出。

        1.5 來自高校教育自身的問題

        其一,自高校擴大招生至今,高校的數(shù)量和高校的辦學(xué)規(guī)模均取得了一定的發(fā)展。而在大學(xué)教育發(fā)展過程當(dāng)中,很多高校只是在研究型大學(xué)或綜合型大學(xué)轉(zhuǎn)變方面進行著盲目地操作;與此同時,實踐課和實驗課相對缺乏。其二,一些高校的很多專業(yè)就業(yè)方向不夠十分明確,而當(dāng)今社會對大學(xué)生人才的要求卻是逐漸地嚴格,這樣就致使那些專業(yè)不對口的大學(xué)生在就業(yè)市場上很難覓得一席之地。

        2 當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的主觀方面因素

        2.1 個人能力欠缺

        用人單位在對大學(xué)生個人能力的判斷上,大多依賴于大學(xué)生自己提供的在校課程成績單、英語、計算機水平考試結(jié)果及大學(xué)生在校的政治思想表現(xiàn)等方面,作為招聘單位考量大學(xué)生個人情況的這些定性指標(biāo),業(yè)已成為對大學(xué)生個人就業(yè)的重要試金石。

        2.2 落后且不合理的就業(yè)理念

        高預(yù)期甚至不切實際的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),致使很多畢業(yè)生在職業(yè)選擇、薪金待遇等方面與招聘單位實際所提供的崗位需求常常會擦肩而過。很大比例的大學(xué)生甚至沒有一個完整的工作設(shè)想及職業(yè)規(guī)劃;有的大學(xué)生自身能力不足,又缺乏吃苦耐勞的精神,而在就業(yè)市場中一味追求優(yōu)越、舒適的工作和生活環(huán)境及高薪的職業(yè)待遇;同時相當(dāng)一部分畢業(yè)生也不愿意降低個人要求,過分熱衷事業(yè)編和公務(wù)員的崗位。

        3 關(guān)于解決大學(xué)生就業(yè)難問題的對策探析

        3.1 進一步完善大學(xué)畢業(yè)生社會保障體系

        一者進一步大力發(fā)展大學(xué)生就業(yè)專業(yè)化指導(dǎo)機構(gòu),為高校大學(xué)生的就業(yè)提供指導(dǎo)性、技能性及專業(yè)性方面的服務(wù)。在此機構(gòu)中,可以設(shè)立不同職業(yè)的能力樣式和模型,通過測試、咨詢及培訓(xùn)等方式,使大學(xué)生上崗前的職業(yè)能力得到提升;二者進一步規(guī)范就業(yè)職業(yè)市場,使中介機構(gòu)服務(wù)能力得到提高,設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、個性化及多樣化的人才中介機構(gòu),以滿足高校大學(xué)生對人才就業(yè)市場的需求。

        3.2 注重家庭教育,改進就業(yè)理念

        在大學(xué)生未來職業(yè)設(shè)計方面,或多或少地有家長的建議甚至有時強加干預(yù)。大學(xué)生家長應(yīng)主動加強對孩子自主能力的培養(yǎng)。在擇業(yè)方面,家長要充分發(fā)揮大學(xué)生自身的創(chuàng)造力,幫助孩子分析當(dāng)前人才市場的需求信息和相關(guān)職業(yè)是否真的適合自己的孩子,在進行一定的調(diào)研后,對地域、行業(yè)及單位等方面為孩子提供指導(dǎo)性建議。

        3.3 調(diào)整大學(xué)的相關(guān)學(xué)科和專業(yè)

        以就業(yè)市場的需求為風(fēng)向標(biāo),結(jié)合全國乃至全球的宏觀經(jīng)濟,研究自己大學(xué)所在地域的社會、經(jīng)濟發(fā)展的變化,使自己大學(xué)師資資源進行整合,提高大學(xué)專業(yè)發(fā)展的科學(xué)規(guī)劃能力,使教學(xué)方法得到創(chuàng)新,組織大學(xué)生參與“三下鄉(xiāng)”等社會實踐活動,進一步完善相關(guān)課程的實踐教學(xué),結(jié)合課堂所學(xué)的理論知識,增強大學(xué)生的實際動手能力和對課本知識的應(yīng)用能力。一些校辦企業(yè)和校外單位聯(lián)系就是大學(xué)生最好的實習(xí)基地。加強大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)觀方面的教育,設(shè)立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu),可以將有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)方面的課程列入必選課。

        3.4 創(chuàng)建良好的就業(yè)社會環(huán)境

        當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)供求方面的信息主要由學(xué)校本身、大學(xué)生就業(yè)人才市場、大學(xué)生招聘會等方式獲取,信息渠道相對狹窄,就業(yè)率相對低。在當(dāng)今市場經(jīng)濟的大環(huán)境下,為了進一步提升大學(xué)生的就業(yè)率,各級政府職能部門應(yīng)該做到以下幾點:第一,促進地方經(jīng)濟增長。社會經(jīng)濟得到了發(fā)展,就會有更多的就業(yè)崗位提供給社會。第二,必要而比較寬松就業(yè)環(huán)境的營造。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策體系需要進一步得到完善和加強,要對人事、用工、戶籍管理及社會保障等諸多方面加快改革。第三,完成高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建,加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。對大學(xué)生就業(yè)實行全程教育,為高校大學(xué)畢業(yè)生打造一個全面、方便而快捷的就業(yè)信息交流平臺。

        3.5 提升高校大學(xué)生自身的綜合素質(zhì)

        在大學(xué)期間大學(xué)生要對社會市場的各種變化加強關(guān)注度,確立自己科學(xué)的職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向,將大學(xué)期間自身的興趣、愛好專業(yè)緊密相連。樹立正確人生觀、世界觀和價值觀,在加強自身文化修養(yǎng)的同時,更要加強思想、道德、品質(zhì)等諸多方面的修養(yǎng)。畢業(yè)生在工作單位的選擇上,要具有高瞻遠矚、統(tǒng)籌兼顧的遠見卓識,在考慮個人待遇、地區(qū)優(yōu)劣、行業(yè)好壞等利益的同時,要進一步考慮我們國家實際發(fā)展的需要,到老少邊窮、企業(yè)一線等地方去鍛煉和參加祖國建設(shè),要做好艱苦創(chuàng)業(yè)的精神準(zhǔn)備。要對自己有一個全面、客觀及正確地認識,踏實工作,努力拼搏,不斷進取,為創(chuàng)造自己的美好人生和未來而努力奮斗。

        G624

        A

        10.13845/j.cnki.issn1673-2995.2015.04.032

        1673-2995(2015)04-0311-02

        穆瀅竹(1993-),女(漢族),本科在讀.

        2015-01-21)

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