蘇開春

[摘要]新常態(tài)是習近平總書記對當前我國經濟發(fā)展狀態(tài)作出的科學判斷。企業(yè)處于市場經濟的最前沿，對經濟社會的發(fā)展敏感度最高，受影響也最直接。經濟發(fā)展新常態(tài)給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展會產生不同的反應。在這種背景下，不斷加強和創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治工作，對于充分發(fā)揮員工主觀能動性，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。

[關鍵詞]新常態(tài);企業(yè);員工;思想政治工作;創(chuàng)新

面對國內經濟結構的轉型升級、國外經濟發(fā)展環(huán)境的深刻變化，中國經濟發(fā)展正如習近平總書記指出的“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！边@是習近平總書記在深入分析了我國當前經濟發(fā)展的形勢，對我國經濟社會發(fā)展做出的科學判斷。在新常態(tài)下，經濟發(fā)展環(huán)境發(fā)生根本性變化，企業(yè)經營環(huán)境也發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)經濟業(yè)績增速受到不同程度的影響，企業(yè)外部壓力不斷加大，如何有效應對新常態(tài)對企業(yè)的影響，廣大企業(yè)特別是國有企業(yè)應當認真研究新常態(tài)給企業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)與機遇，不斷創(chuàng)新員工思想政治工作模式，充分發(fā)揮思想政治工作的獨特優(yōu)勢，推進企業(yè)積極適應新常態(tài)，不斷開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新天地。

一、新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展面臨的形勢分析

當前，經濟發(fā)展步入了新常態(tài)，增長速度正從高速增長轉向中高速增長，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優(yōu)增量并存的深度調整，發(fā)展動力正向傳統(tǒng)增長點轉向新的增長點。就經濟發(fā)展態(tài)勢來看，也存在要素保障優(yōu)勢減弱、投資增長困難加大、消費經濟增長內生動力不強、財稅增收困難、經濟結構不優(yōu)等新變化新情況新問題。這些新變化新情況新問題，既給企業(yè)發(fā)展贏得了新機遇，也給員工隊伍穩(wěn)定、素質的提升提出了新的更高的要求。

考察相關綜合經濟指標，從產業(yè)結構看，三產增加值增速普遍高于二產，三產增速繼續(xù)超過二產的趨勢依然存在，工業(yè)內部中的新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新產品繼續(xù)保持較快的增長速度，消費對經濟增長的拉動作用繼續(xù)增強。從節(jié)能降耗看，經濟增長的資源環(huán)境成本消耗也有所減少。說明當前我國經濟發(fā)展的方向正在持續(xù)好的方向。中國經濟運行平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質的大勢依然未變。新常態(tài)呈現(xiàn)為四個轉變：經濟增速從高速增長向中高速增長轉變，經濟結構從相對不均衡到優(yōu)化再平衡轉變，經濟增長的動力從要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變，宏觀政策從粗放刺激、大水漫灌向定向調控、精準滴灌轉變。

習近平總書記關于“新常態(tài)”的表述，對現(xiàn)階段中國經濟走勢的客觀基礎作出了新的研判，提出了經濟發(fā)展新階段對發(fā)展動力新的要求，也預示著我國宏觀經濟政策調整新的方向。對于企業(yè)而言，它們處于市場經濟的最前沿，受市場波動影響最大。由于市場需求放緩，增長速度有所降低，使得企業(yè)利潤空間受到較大壓縮，傳統(tǒng)產業(yè)由于受能耗、技術等方面的制約，企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出諸多困難和問題，一定程度上影響到企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)員工思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)新問題

當前，隨著移動互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展和廣泛應用，已經進入自媒體時代，企業(yè)員工接受資訊的途徑更加廣泛，信息更加多元，企業(yè)員工思想更易受到各種外界因素的影響，對員工思想狀態(tài)等的了解難度更大，企業(yè)員工思想政治工作面臨更多新的挑戰(zhàn)。

（一）由賣方市場向買方市場轉變，企業(yè)發(fā)展壓力增大。隨著經濟進入新常態(tài)，各行業(yè)在繼續(xù)保持較快發(fā)展勢頭的同時，由于受國際市場環(huán)境變化的影響，特別國內調整經濟發(fā)展結構、轉變經濟發(fā)展方式的影響，企業(yè)生產銷售等環(huán)節(jié)受到較大沖擊，下行的態(tài)勢比較明顯中。特別是對于一些高能耗、能源型企業(yè)而言，如石油企業(yè)，受國際原油價格持續(xù)下跌的影響，利潤空間進一步壓縮，石化產業(yè)已經進入深度調整期，企業(yè)產品庫存量不斷增加，企業(yè)回款能力受到限制，價格與市場等因素都受到下行的壓力不斷加大，企業(yè)經營出現(xiàn)較多困難，企業(yè)的效益受持續(xù)下滑，從而影響到企業(yè)員工的收入及福利待遇。由于受物價上漲的影響，員工生活成本不斷攀升，從而對員工的生活質量產生一定影響，容易引發(fā)員工思想與情緒上的波動，激發(fā)矛盾，這就要求企業(yè)思想政治工作要及時跟進，不斷創(chuàng)新方式方法，以強有力的思想政治工作，促進員工隊伍的和諧穩(wěn)定。

（二）企業(yè)改制重組步伐加快，企業(yè)組織結構調整更加頻繁。隨著經濟改革的不斷深入，一些國有企業(yè)紛紛通過兼并重組，進行資源整合，組建各類大型企業(yè)集團，一方面實現(xiàn)了強強聯(lián)合，另一方面企業(yè)的組織架構、經營機制、管理模式等都會產生新的變化。對于一些經營出現(xiàn)困難的企業(yè)，為了輕裝上陣，往往會對企業(yè)員工進行崗位調整與工作崗位的重新安排，這些都會給企業(yè)員工在思想上、心理上，產生重大影響，企業(yè)員工的思想如果不能得到及時的疏導，員工的心理壓力將很難到排解，崗位調整人員可能會產生應付心理，得過且過，在新的崗位上很難有新的作為。一些對崗位調整不滿意的員工會對重組產生嚴重抵觸情緒和不滿意心理，甚至會產生過激行為，如不強化引導，必將會影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。特別是對于一些缺乏技能，家庭相對困難的員工，這些問題表現(xiàn)會更加突出。

（三）傳統(tǒng)思想政治工作“單兵作戰(zhàn)”，工作方法模式等有待加強和改進。企業(yè)把追求利潤最大化作為最終目標，把更多的精力放在組織生產、稿好營銷上，對企業(yè)員工的思想政治工作重要性的認識不夠，有的甚至認為企業(yè)主要是抓生產，沒有設置相應的思想政治工作崗位。有的設置了思想政治工作的崗位，隨著企業(yè)機構的改革調整，往往把與生產、經營關系較小的部門進行縮減，從而削弱了從事思想政治工作的力量。有的企業(yè)雖然設置了相關的思想政治工作崗位，但沒有形成各級管理人員都有“一崗雙責”，都有支持和開展員工思想政治工作的職責。同時，有的政工干部沒有充分調動方方面面的積極性，企業(yè)缺乏科學高效的思想政治工作激勵考核機制，廣大行政干部、技術骨干、黨員、團員、各級管理人員對員工思想政治工作主動抓、主動參與的積極性不高，影響了企業(yè)思想政治工作的有效開展。

三、加強和創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治工作對策

面對新常態(tài)新的形勢，針對企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新和加強企業(yè)員工思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新要積極適應新常態(tài)，緊貼時代發(fā)展要求，適應時代發(fā)展步伐。企業(yè)管理者特別是廣大政工干部要認真思想和應對新常態(tài)帶來的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新理念和方法，教育引導企業(yè)員工積極適應形勢發(fā)展需要，主動參與企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念，牢牢把握時代主題。企業(yè)思想政治工作要緊跟黨和國家發(fā)展大勢，準確把握定位。新常態(tài)下，在全面深化改革的大潮中，要把意識形態(tài)工作當作一項重要的工作，必須把意識形態(tài)工作領導權和話語權牢牢掌握在手中，不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的領導地位，鞏固團結奮斗的共同思想基礎。要強化“三個自信”理念。用“三個自信”統(tǒng)一思想，將其放在更加重要更加突出的位置，上升到理念認識。要高舉“三個自信”的旗幟，堅定不移地信奉“三個自信”。堅持以人為本理念。突出人性化、人情化，政工干部要深入到員工身邊，幫助大家解疑釋惑，作廣大員工的貼心朋友，在幫助企業(yè)員工解決實際問題中提升品格，使廣大企業(yè)員工在得到實惠的過程中感受到精神依托和溫暖。要善于將人文關懷的理念貫穿到實際工作中，將人文關懷轉化為實踐動力，使廣大企業(yè)員能夠感受到黨和國家對自己的關懷。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內容，以主題凝聚共識。企業(yè)采取新的形勢，廣泛宣傳新常態(tài)，使廣大企業(yè)員工能夠真正理解新常態(tài)、把握新常態(tài)，適應新常態(tài)，增強新常態(tài)下思想政治工作的教育引導能力。要強化中國夢的宣傳教育。用中國夢凝聚共識，統(tǒng)一思想，將個人的進步成長幸福與實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢緊密聯(lián)系起來，將個人的命運與國家的命運聯(lián)系起來，增強企業(yè)員工的時代使命感。要加強社會主義核心價值觀教育，使社會主義核心價值觀內化為企業(yè)員工的思想追求、自覺行動。要弘揚正能量。通過廣泛宣傳企業(yè)的好人好事，先進典型，弘揚企業(yè)正氣，傳播企業(yè)正能量。要培育創(chuàng)新思維，引導廣大員工不斷形勢創(chuàng)新，以創(chuàng)新引導企業(yè)發(fā)展。要抓好心理引導工作，新的形勢下，員工的心理極易產生各種波動，培養(yǎng)健康的心態(tài)十分重要，要通過積極的教育引導，培養(yǎng)員工包容、團結、積極的心態(tài)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作機制，提高思想政治工作實效。要創(chuàng)新思想政治工作領導機制，建立大政工格局。要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮員工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經營管理的全過程，把二者有機地結合在一起，提高思想政治工作的效果。要創(chuàng)新運行機制，增強思想政治工作的針對性。要根據企業(yè)的性質、效益情況、改革的進度，開展有針對性的思想政治教育活動，注意效果，體現(xiàn)差異性，真正促使思想政治工作與企業(yè)實際的密切結合。要樹立大宣傳理念。動員各條戰(zhàn)線各個部門一起來做，把宣傳思想政治工作同企業(yè)的行政管理、后勤管理等更加緊密地結合起來，形成強大合力。

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