梁銳

【摘要】當(dāng)前，為了能夠?qū)崿F(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，我國在政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域做出一系列的改革，并取得了顯著的成效，然而，由于各方面因素的存在，從而造成我國金融管理還沒有做到對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滿足，因此，需要通過對可持續(xù)發(fā)展的探究，在推進(jìn)我國金融管理事業(yè)發(fā)展。本文就此進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】金融管理 可持續(xù)發(fā)展 探究分析

一、金融管理得到可持續(xù)發(fā)展的必要性

（一）全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的影響

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，使得原先眾多自閉的政策難以實(shí)施，經(jīng)濟(jì)開放程度不斷加大，在此環(huán)境中，在此背景下，投資機(jī)會越來越多，同時(shí)監(jiān)管體系存在的漏洞也開始出現(xiàn)，這時(shí)，投資者為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化，會通過一些過激投資在擴(kuò)大后，給金融市場發(fā)展造成嚴(yán)重的沖擊。這時(shí)，就需要通過金融管理的手段，來使得金融業(yè)能夠變得更加穩(wěn)定。特別是在G20峰會之后，各個(gè)國家都開始加大本國的金融監(jiān)管力度，并出臺了一系列的法規(guī)與政策，從而使得金融監(jiān)督在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的作用得以顯現(xiàn)出來。

（二）傳統(tǒng)管理模式將被淘汰

當(dāng)前，很多金融管理方法已經(jīng)無法做到對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新需求的滿足，例如2008年美國次貸危機(jī)的出現(xiàn)，正是由于金融監(jiān)管問題的出現(xiàn)，從而導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)一些不良影響，最終造成經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)。因此，就目前來說，很多傳統(tǒng)金融管理模式因?yàn)槿瞬?、管理理念及外部環(huán)境等眾多因素，從而導(dǎo)致已經(jīng)遭到淘汰，無法做到對金融襲擊的預(yù)防及處理。因此，在解決因金融管理造成的金融危機(jī)問題時(shí)，需要通過模式的變動，從而走可持續(xù)發(fā)展道路，改善金融也的發(fā)展現(xiàn)狀。

二、金融管理可持續(xù)發(fā)展路的實(shí)施策略

（一）制度方面

1.借鑒國外先進(jìn)管理制度。當(dāng)前，我國金融管理制度較為落后，已經(jīng)無法滿足當(dāng)前金融發(fā)展的需求，從而造成整個(gè)金融行業(yè)在發(fā)展當(dāng)中，都存在著嚴(yán)重的隱患及威脅。然而，在金融管理方面，西方一些國家做的較好，因此，我們在構(gòu)建自身制度的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到對其他國家制度的學(xué)習(xí)與借鑒，在結(jié)合我國國情的基礎(chǔ)上，幫助我國金融管理制度得到不斷的完善及發(fā)展。

2.企業(yè)法人治理部門的組建。對于企業(yè)來說，法人治理部門一直企業(yè)的核心部門，是企業(yè)生死存在的重中之重，其良好的運(yùn)行，是企業(yè)管理體系得到完善與實(shí)施的基礎(chǔ)，同時(shí)也對金融服務(wù)的擴(kuò)展有著一定影響。就目前來說，我國正在經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期中，既存在機(jī)遇，也有眾多威脅的存在，因此，建立與完善企業(yè)法人治理部門，對經(jīng)濟(jì)體制的完善，對金融管理可持續(xù)發(fā)展，都是得以實(shí)現(xiàn)的根本保證。

（二）外部環(huán)境方面

首先，需要通過法律的手段，使得金融管理行業(yè)能夠得到正常的運(yùn)行，因此，對于當(dāng)前法律中有關(guān)于金融管理實(shí)施保護(hù)的條例，都應(yīng)當(dāng)重視與實(shí)施起來，從而對行業(yè)穩(wěn)定的維護(hù)，對行業(yè)合法利益的保護(hù)，都有著十足的意義。其次，為了能夠使金融管理得到規(guī)范化，因此對于我國金融監(jiān)管組織來說，其需要做到對相關(guān)體系及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的建立，從而能夠在此基礎(chǔ)上，做到對金融管理體系的建立與完善，從而使得行業(yè)能夠得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。第三，由于我國金融行業(yè)當(dāng)前存在的金融制度還有很大不完善的地方，因此必須在對其進(jìn)行完善的基礎(chǔ)上，使其能夠得到真正執(zhí)行，從而使得金融管理體系得到平穩(wěn)發(fā)展。最后，由于我國在對金融行業(yè)實(shí)施監(jiān)督的過程中，存在眾多的不足之處，雖然證監(jiān)會等一系機(jī)構(gòu)，在對一些制度做到不斷完善，然而金融系統(tǒng)十分復(fù)雜，因此要想做到全面監(jiān)管，其所具有的難度相當(dāng)較大，對此，我們可以引進(jìn)外國的先進(jìn)監(jiān)督模式，并在實(shí)地研究了自身的情況后，合理融合二者的特色，總結(jié)出適合我國國情的監(jiān)管模式，最終實(shí)現(xiàn)金融管理監(jiān)管體系的升華和完善。

（三）人才方面

首先，在人才管理上，由于金融管理人才較為缺乏，因此應(yīng)當(dāng)做到對在職人員的有效培訓(xùn)，從而在此基礎(chǔ)上，引入適當(dāng)?shù)娜瞬牛瑥亩沟媒鹑诠芾砣藛T素質(zhì)得到提升，并能夠在工作當(dāng)中，做出更多的奉獻(xiàn)。其次在招聘模式上，雖然當(dāng)前金融管理人才有所不足，然而隨時(shí)社會的不斷發(fā)展，使得更多的人才都愿意去海外學(xué)習(xí)先進(jìn)知識，并回國進(jìn)行施展，然而，在招聘中，千萬不能因?yàn)檫@種人才較為稀少，而降低了選拔的標(biāo)準(zhǔn)，在招聘時(shí)，一定做到嚴(yán)格把關(guān)，從而使得人才質(zhì)量得到保證。最后，在人員培訓(xùn)上，當(dāng)前入職的金融管理人員通常般都具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，然而幾年后，他們的工作理念等卻不一定依然保持先進(jìn)。所以，我們極有必要在他們就職一段時(shí)間以后為他們提供定期培訓(xùn)，保持他們在技能和理念上的先進(jìn)性。

三、總結(jié)

可持續(xù)發(fā)展道路的開展與實(shí)施，是我國實(shí)現(xiàn)政治、經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此，對于金融管理業(yè)來說，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須在改革過程中，根據(jù)實(shí)際情況，運(yùn)用科學(xué)、合理的方法，借鑒國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)制度上的構(gòu)建與突破，優(yōu)化外部環(huán)境，培訓(xùn)先進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)金融管理也的可持續(xù)發(fā)展。

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