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2012 年我與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定自2012年7 月1 日至2015年6 月30 日我從事會(huì)計(jì)工作，同時(shí)約定，自雙方簽訂勞動(dòng)合同后，公司即支付我5000 元作為補(bǔ)償金，如后來(lái)我未按約定履行勞動(dòng)合同，須以補(bǔ)償金的十倍賠償公司。2014 年底，我向公司提出辭職，公司要求我付5萬(wàn)元作為違約賠償。請(qǐng)問(wèn)公司這種要求合理嗎？

讀者秦文海

秦文海讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任支持。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不能收取你的5萬(wàn)元違約金。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有嚴(yán)格的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

該法第二十三條還規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此外第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

綜上規(guī)定，以下兩種情形才允許企業(yè)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第一，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于這類(lèi)競(jìng)業(yè)限制主體，《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員……從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

所以，該公司在你辭職時(shí)要求支付違約金是違法的，當(dāng)初的約定也是無(wú)效的。當(dāng)你提前辭職未按約定履行勞動(dòng)合同期限時(shí)，用人單位只能要求你退回當(dāng)初收取的5000 元補(bǔ)償金，而非違約賠償金。