亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        領(lǐng)導(dǎo)力項目發(fā)展的“五化”原則

        2015-04-02 13:43:22鄧艷慧
        培訓(xùn) 2015年2期
        關(guān)鍵詞:五化培養(yǎng)對象勝任

        鄧艷慧

        德勤會計師事務(wù)所的一項研究顯示,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動。然而,只有4.3%的高管認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較為有效。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展投入雖大,效果卻不盡如人意。究其原因,一是對環(huán)境變化的忽視,人們?nèi)菀讓⑦^去的成功經(jīng)驗照搬到新的領(lǐng)導(dǎo)情境下;二是沒有將領(lǐng)導(dǎo)力項目與實際工作相結(jié)合;三是低估了需要調(diào)整的行為背后的潛在觀念、信念的影響。

        結(jié)合實踐經(jīng)驗,“五化”原則能夠提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的有效性(見圖表1)。

        以戰(zhàn)略化行動為根本

        戰(zhàn)略化行動是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的根源,也是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目成功的根本。

        在決定實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目前,要深入思考以下問題:企業(yè)的行業(yè)地位及發(fā)展階段、戰(zhàn)略調(diào)整的方向和原因、戰(zhàn)略調(diào)整所需的領(lǐng)導(dǎo)力的定義及作用、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的具體目標(biāo)和實現(xiàn)途徑。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的設(shè)計、執(zhí)行、評估等一切要以幫助戰(zhàn)略落地與完成為導(dǎo)向。

        從項目的內(nèi)容上看,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目要服務(wù)于戰(zhàn)略的需要,才能順利落地,并產(chǎn)生預(yù)計的效益。例如,一汽大眾為培養(yǎng)一流中層管理人員,除了進(jìn)行營銷變革和組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化外,還實施了專門針對中層管理人員的“一汽大眾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目”。正因這一舉措,該年度的年銷量遠(yuǎn)超往年。

        從項目的實施上看,項目的設(shè)計、執(zhí)行、評估等應(yīng)圍繞完成戰(zhàn)略而進(jìn)行。在執(zhí)行過程中,公司的高層要積極支持并參與到項目中,既需要對項目的方向進(jìn)行把控,又要貢獻(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)智慧,提升參與人員的投入度。

        以行為化目標(biāo)為前提

        有了戰(zhàn)略的指導(dǎo)和高層的參與,下一步就是明確領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的具體目標(biāo)。但執(zhí)行過領(lǐng)導(dǎo)力提升項目的HR都會有這樣的困擾:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展目標(biāo)雖容易確定,可以聚焦于提升培養(yǎng)對象的崗位勝任力,但是落實到操作方面卻是個難題,也不容易評估。

        最核心的關(guān)鍵點是產(chǎn)出高績效的勝任力行為,它將直接關(guān)系到最終的績效結(jié)果,并且可操作,能直接指導(dǎo)實踐,便于衡量。在實際操作中,需要先將勝任力的行為指標(biāo)進(jìn)行等級劃分,這樣不僅有利于評價和量化勝任力,對培養(yǎng)對象勝任力的發(fā)展更具導(dǎo)向性(見圖表2)。

        以個性化學(xué)習(xí)為核心

        在目標(biāo)確定之后,如何進(jìn)行培養(yǎng)是核心問題。企業(yè)會使用傳統(tǒng)培訓(xùn)的做法,即讓培養(yǎng)對象通過集體的學(xué)習(xí)來提升領(lǐng)導(dǎo)力。但這種方法缺乏針對性,反而大大降低了項目的有效性。

        基于崗位和個人的差異,選擇個性化學(xué)習(xí)是提升領(lǐng)導(dǎo)力的最佳方式,它關(guān)注的是組織需要特定崗位上的人做些什么。相同崗位上的人,其技能、優(yōu)勢和經(jīng)驗是不同的,因此,要對培養(yǎng)對象進(jìn)行崗位勝任力360度評估,識別其技能差距和優(yōu)勢,采用不同的路徑,最后達(dá)到需要填補的技能空白及熟練水平的目標(biāo)。個性化學(xué)習(xí)可以采用個性化IDP、導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)、主題成長小組、個人的反思總結(jié)等方法(見副欄)。

        以生態(tài)化成長為保障

        在項目與實際工作任務(wù)脫離的情況下,培養(yǎng)對象極難以積極的熱情和充足的動力參與項目,因此,這類項目難以推進(jìn),并且容易流于形式。

        因此,需要把領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和現(xiàn)實中的工作任務(wù)(對業(yè)務(wù)有影響且促進(jìn)學(xué)習(xí))聯(lián)結(jié)起來,創(chuàng)造機會讓該類工作任務(wù)直接成為IDP的內(nèi)容。這一舉措既提升了領(lǐng)導(dǎo)力,又幫助員工更好地完成了績效(見圖表3)。

        以內(nèi)生化覺悟為關(guān)鍵

        自我認(rèn)知是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的第一步,也是一個持續(xù)的過程,貫穿于整個領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目過程之中。

        自我認(rèn)知聚焦于心智模式的認(rèn)知,是洞察自我覺悟的過程,也是個人內(nèi)在價值觀的體現(xiàn),更是行為改變的前提。如果培養(yǎng)對象能夠在項目的過程中,真實、坦誠地看待自己優(yōu)點和不足,承認(rèn)自己的現(xiàn)實情況,并且相信自己的潛力,為自己設(shè)立一個成功愿景,他們就能夠從心靈深處獲得更大的支持感和足夠的安全感,獲得成長的動力。當(dāng)有了足夠的洞察、接納和愿景之后,培養(yǎng)對象就能夠?qū)⑺鶎W(xué)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)同、內(nèi)化,改變內(nèi)在的價值觀念,促成行為的變化,最終使領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展深深扎根。endprint

        猜你喜歡
        五化培養(yǎng)對象勝任
        上海市護(hù)理學(xué)會2020年優(yōu)秀青年人才育苗計劃培養(yǎng)對象驗收評估已完成
        “全球勝任力”的內(nèi)涵與塑造——基于“大學(xué)生全球勝任力提升”的視角
        軟件工程勝任力培養(yǎng)及實現(xiàn)途徑
        成己為人,成人達(dá)己
        新形勢下如何增強會計從業(yè)人員職業(yè)勝任性
        基于勝任力的人力資源管理
        “五化”建設(shè)給力紀(jì)律審查
        群眾(2016年12期)2017-01-14 03:24:03
        著力促進(jìn)“五化”協(xié)同
        “五化”凸顯作文魅力
        “五化”管理提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平
        科技視界(2016年11期)2016-05-23 10:11:47
        日韩中文字幕有码午夜美女| 2022国内精品免费福利视频| 日本一区二区三本视频在线观看| 视频区一区二在线观看| 国产成人无码a区在线观看导航| 国产精品18久久久久久麻辣| 国产精品无码久久久久免费AV| 成人短篇在线视频夫妻刺激自拍 | 激情五月婷婷一区二区| 精品日产卡一卡二卡国色天香| 精品午夜久久网成年网| 亚洲午夜精品国产一区二区三区| 亚洲综合日韩精品一区二区| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 高清在线亚洲中文精品视频| 熟女少妇丰满一区二区| 青青草亚洲视频社区在线播放观看 | 国产一区二区三区av天堂| 久久久久亚洲av片无码v| 亚洲第一无码精品久久| 青青草久久久亚洲一区| 国产亚洲精品第一综合另类| 国产色综合天天综合网| 校花高潮一区日韩| 久久这里都是精品99| 青春草在线视频免费观看| 国产亚洲一本大道中文在线 | 精彩视频在线观看一区二区三区 | 久久国产加勒比精品无码| 99精品视频69V精品视频| 国产自拍在线观看视频 | 久久久一本精品99久久| 亚洲av调教捆绑一区二区三区| 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 熟妇人妻AV中文字幕老熟妇 | 精品无码久久久久久久久粉色| 在线观看高清视频一区二区三区| 婷婷综合另类小说色区| 中文字幕av日韩精品一区二区 | 亚洲va欧美va日韩va成人网| 亚洲精品成人网久久久久久|