張抗私+班曉娜+賈帥帥

摘要：性別差異和大學生就業(yè)一直是勞動力市場倍受關注的問題。本文通過對全國63所大學的調查發(fā)現，就業(yè)性別差異明顯存在，同等條件下，女大學生比男大學生更容易遭受就業(yè)歧視，其受到歧視的概率高于同類男生20%以上。不同類型女大學生面臨不同程度的就業(yè)歧視。在此基礎上，本文進一步剖析了女大學生自身關于婚戀、生育等女性專屬性因素對就業(yè)影響的看法，以全國范圍實地調查數據為依據的統(tǒng)計與分析，有助于認識大學生就業(yè)性別差異和性別歧視等事實，更有利于準確把握大學生，尤其是女大學生就業(yè)的困境，從而為解決該問題提供對策依據。

關鍵詞：性別差異；女大學生；就業(yè)歧視

中圖分類號：F240文獻標識碼：A

文章編號：1000-176X（2015）03-0113-07

2010年全國婦聯《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查報告》[1]顯示，56.7%的被訪女生在求職過程中感到“女生機會更少”；91.9%的被訪女生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女生認為女生找工作比男生困難。大學生就業(yè)性別差異已成為無法回避的社會現實。

大學生就業(yè)性別差異為什么如此嚴重？國內外研究更多關注的是大學生就業(yè)難和性別工資差異，鮮有對男女大學生就業(yè)的對比分析以及婚戀、生育等女性自身因素對就業(yè)差異的影響研究。筆者所帶領的課題組對全國63所大學畢業(yè)生進行了問卷調查，以實地數據統(tǒng)計性地分析男女大學生就業(yè)性別差異及婚戀生育等專屬性問題對就業(yè)差異的影響，為更好地解決女大學生就業(yè)問題提供理論研究的依據。

一、文獻綜述

就業(yè)的性別差異普遍存在于國內外勞動力市場。國際勞工局報告顯示男性的勞動參與率普遍高于女性，即使接受同等的教育，男性的勞動參與率也高于女性。女性在勞動力市場中的不利地位有三種形式：其一，獲得職位的機會不均等。1988—2002年我國已婚女性的就業(yè)明顯下降，同時，性別因素增加了女大學生就業(yè)搜尋的次數，她們在工作搜尋過程中受到了性別的負面作用。其二，性別工資差異，即“同工不同酬”。隨著我國市場化水平的提高，男女之間的工資差異有不斷擴大的趨勢。非國有部門的性別工資差異高于國有部門，公共部門的工資高于非公共部門。王美艷[1]、郭鳳鳴和張世偉[2]證實了歧視是造成性別工資差異的主要原因。除此之外，李利英和董曉媛[3]發(fā)現企業(yè)在性別工資差異中也起著非常重要的作用。其三，就業(yè)分割。我國城鎮(zhèn)勞動力市場的職業(yè)性別分割現象很明顯，2000年，職業(yè)性別隔離指數為0.407[4]。市場歧視和性別偏好使得女性的非正規(guī)就業(yè)比例高于男性?？刂破渌兞?，農村女性勞動力比男性從事非正規(guī)就業(yè)的可能性大71.340%[5]。

當前，國內外對性別差異問題的研究集中于性別工資差異，而對大學生就業(yè)性別差異的研究深度不夠，多停留在定性及初級的定量分析上。

關于就業(yè)性別差異，經濟學和社會學的研究由來已久：經濟學者主要從理性效用最大化的角度來解釋性別差異，研究視角有以下三種：其一，比較優(yōu)勢是勞動分工的思想基礎，男性勞動參與率高是因為其具有市場性工作的優(yōu)勢；而女性具有家務勞動的比較優(yōu)勢，使得她們更多地參與到家庭生產中來。其二，搜尋及雇傭成本。盡管勞動力市場上并不是所有的雇主都有歧視偏好，但只要存在這樣的雇主，女性的工作搜尋成本就高于男性。葉文振[6]發(fā)現勞動力市場對女大學生歧視的主要原因是高雇傭成本，女大學生一入職就面臨著生育問題，其單位不得不為此支付直接及間接成本。其三，人力資本理論。伊蘭伯格和史密斯[7]指出男人或女人之所以對自己的時間和收入采取不同的分配方式，是因為他們不僅僅考慮當前，還為了將來能持續(xù)地就業(yè)，獲取更多的報酬。同時，明塞爾[8]發(fā)現女性人力資本的折舊率也要高于男性。這些都說明對男性的人力資本投資風險更小，回報更高。

社會學者認為性別差異帶著歷史文化傳統(tǒng)、社會習俗和教育教化等的深刻烙印，有著濃重的社會屬性。私有制后，兩性由分工不同而逐漸強弱分明，以至約定俗成為頑固的性別觀念。女性歷史與現實的孱弱以及被歧視的直接原因不是生理特征，而是父權文化長期干預的結果[9]。近年來，關于性別差異新的研究視角不斷出現，包括行為經濟學、互動理論等，他們從傳統(tǒng)文化、社會制度等方面研究男女就業(yè)的不平等。不可避免地，也并不是所有的學者都認為“女大學生就業(yè)難”和“性別歧視”之間存在必然的聯系。潘錦棠 [10]認為優(yōu)先錄用男大學生恰恰是“性別正視”。文東茅[11]的研究也發(fā)現大學生就業(yè)中并不存在明顯的“性別歧視”，男女大學生在起薪方面的區(qū)別主要是由專業(yè)、從事職業(yè)等方面的差異所造成的。

國內外的相關研究，多是個案或區(qū)域調查，少有全國范圍調查；多是大學生群體分析，少有女性專屬性問題研究；多是性別工資差異，少有就業(yè)機會對比。即目前對大學生就業(yè)問題研究的深刻性、男女大學生就業(yè)機會差異、女性專屬性因素對就業(yè)的影響程度等方面的實證研究還尚顯薄弱。基于此，筆者帶領課題組成員 朱力凡、李潔、李善樂、孫穎、滕雅楠和孫昌華等同學參與了調研及文章討論，在此表示感謝。對全國范圍內63所高校的六千余名大學畢業(yè)生進行了實地調查，旨在解決以下三個問題：大學生就業(yè)搜尋過程中，是否存在性別差異；如果存在差異的話，女生是否會退而求其次，更多的選擇基層就業(yè)；不同群體的女大學生面臨的就業(yè)歧視是否一致；經驗認為，婚戀、生育對女性就業(yè)有負面作用。然而，女大學生自身對該問題是如何看待的？不同類型的女生對婚戀、生育影響就業(yè)的擔憂是否一致。

二、問卷調查及數據處理

1.問卷設計與樣本描述

課題組成員對我國東北、華東、華中、西部、華北、華南和西南七大區(qū)域的各類型大學進行了大規(guī)模調研。調查對象是全國重點院校、區(qū)域性知名院校以及其他普通院校的大學畢業(yè)生，共發(fā)放問卷6 220份，回收有效問卷5 694份，有效回收率為91%。數據利用SPSS16.0軟件分析處理。問卷內容分為以下四個方面：一是人力資本變量，包括性別、學歷、畢業(yè)院校類型、專業(yè)、參加實習、學習成績、各種證書、實習經歷、政治面貌、學生干部、求職技巧、個性特征等。二是家庭背景變量，主要包括父母的意愿、人際關系、生源地、戶籍、父母的社會地位等。三是工作搜尋變量，包括意向單位、意向起薪、意向就業(yè)地區(qū)、專業(yè)對口度、畢業(yè)去向、投遞簡歷次數、參加面試次數、就業(yè)信息獲取渠道、創(chuàng)業(yè)幫助渠道、是否異地就業(yè)、工作搜尋過程中得到的幫助等。四是結果變量，主要指是否遭遇就業(yè)歧視以及是否愿意創(chuàng)業(yè)、基層就業(yè)意愿等。

2.樣本統(tǒng)計描述統(tǒng)計量描述如表1所示。

2.問卷數據處理

在進行計量回歸之前，對調查問卷的數據做如下處理，生成“就業(yè)歧視”變量。就業(yè)歧視與性別、畢業(yè)院校類型、學歷層次、生源地相聯系，而且性別、畢業(yè)院校類型、學歷層次、生源地可能對就業(yè)歧視這一因變量產生交互影響。本研究中，性別變量分為男性與女性兩類，畢業(yè)院校類型變量分為全國重點院校畢業(yè)生、區(qū)域性知名院校畢業(yè)生、其他院校畢業(yè)生三類，學歷層次變量分為本科、碩士與博士三類，生源地變量分為來自省會及以上大城市、來自中小城市、來自農村等其他地區(qū)三類，則可將受訪者劃分為54類群體（2×3×3×3=54）。在對受訪畢業(yè)生就業(yè)歧視問題進行的實證分析中，結果顯示區(qū)域性知名院校與其他院校對受訪者是否會遭遇就業(yè)歧視無顯著作用，本科生、博士生均與碩士生之間存在顯著差異，但前兩者差異不顯著，故將區(qū)域性知名院校畢業(yè)生與其他院校畢業(yè)生合并為非全國重點院校畢業(yè)生，將本科生與博士生合并為非碩士生，因而最終將54類受訪者合并為24類（2×2×2×3=24）。

其次，生成“基層就業(yè)”變量。在對受訪者基層就業(yè)意愿進行的實證分析中，結果顯示碩士生、博士生均與本科生之間存在顯著差異，但碩士生與博士生之間差異不顯著，故將碩士生與博士生合并為本科以上畢業(yè)生，因此最終將54類受訪者合并為36類（2×2×3×3=36）。

三、女大學生就業(yè)搜尋中遭到性別歧視

1.女大學生比男大學生更容易遭受就業(yè)歧視

本文為了考察女大學生比男大學生更容易遭受就業(yè)歧視，采用logistic模型考察可能影響畢業(yè)生就業(yè)遭遇及就業(yè)態(tài)度的因素，設定性別、民族、畢業(yè)院校、學歷層次及生源地類型為可能影響因素。表2列出了對受訪者屬性相關變量的賦值情況。

表4共24組，有12組對比值。可以看出，表3與表4所呈現出的分析結果基本符合常識。但表4顯示，同等條件下，碩士畢業(yè)生相對于非碩士畢業(yè)生遭遇就業(yè)歧視的概率更大，這個結果需要認真考察，單純從原始數據進行分析，暫時無法解釋該現象。同等條件下，女生比男生容易遭受就業(yè)歧視，并且受到歧視的概率高于同類男生20個百分點以上。另外，表4中有兩個極值，各類受訪者中，最容易受到就業(yè)歧視的是來自于其他普通院校、農村等其他地區(qū)的女碩士畢業(yè)生，她們遭遇就業(yè)歧視的概率為73.240%，居最高位；全國重點院校、省會及以上大城市的非碩士男生，在工作搜尋過程中遭遇就業(yè)歧視的概率最低，為26.110%。

2.女大學生基層就業(yè)明顯多于男生

為解決大學生就業(yè)問題，政府積極推行大學生基層就業(yè)計劃，包括基層社區(qū)、支援西部、大學生村官等。既然研究結果顯示，同等條件下，女生比男生容易遭受就業(yè)歧視，那么，女生是否會退而求其次，轉向基層就業(yè)？男女大學生的基層就業(yè)意愿是否一致呢？本文基于性別、民族、學歷層次、學校類型、生源地5項指標對大學生基層就業(yè)意愿問題進行了logistic回歸分析，結果如表5所示。

數據來源：依據SPSS統(tǒng)計分析軟件輸出結果整理而得。

由表5可知，大學生基層就業(yè)意愿的logistic回歸模型包含6個顯著自變量，即全國重點院校（y1）、區(qū)域知名院校（y2）、性別（y3）、本科畢業(yè)生（y4）、省會及以上大城市（y5）、中小城市（y6）。模型形式如公式（4）所示，回歸模型HL統(tǒng)計量p值為0.148，則在5%顯著性水平下說明模型擬合程度較好。

lnp1-p=α+β1y1+β2y2+β3y3+β4y4+β5y5+β6y6（4）

公式（4）中p為畢業(yè)生愿意去基層工作的可能性，對照組為畢業(yè)于全國重點院校及區(qū)域知名院校以外的普通院校、性別為女、非本科學歷、來自農村等其他地區(qū)的畢業(yè)生。

將公式（4）兩邊取反對數，進一步變形得公式（5）：

p=eα×eβ1y1×eβ2y2×eβ3y3×eβ4y4×eβ5y5×eβ6y61+eα×eβ1y1×eβ2y2×eβ3y3×eβ4y4×eβ5y5×eβ6y6（5）

令y1=y2=y3=y4=y5=y6=0，可得對照組畢業(yè)生愿意接受基層就業(yè)崗位的概率

p*=2.6421+2.642=0.725，即對照組畢業(yè)生愿意到基層就業(yè)的概率為72.5%。

由表5可知：eβ1=0.504<1與eβ2=0.670<1，說明全國重點院校與區(qū)域性知名院校畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿較其他普通院校畢業(yè)生要低，其中全國重點院校比區(qū)域性知名院校畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿更低，說明院校知名度越高，畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿越低；eβ3=0.835<1說明女生的基層就業(yè)意愿高于男生；eβ4=1.427>1說明本科生的基層就業(yè)意愿高于碩士生或博士生；eβ5=0.783<1與eβ6=0.855<1，說明農村生源畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿高于城市生源的學生，其中，中小城市生源的基層就業(yè)意愿高于省會及以上大城市的學生。

基于表5中保留的6個變量，可以將受訪者分為36類（36=3×2×2×3）。各類型受訪者的基層就業(yè)意愿如表6所示。表6共36組，有18組對比值，可以看出，相對于女大學生，男大學生基層就業(yè)意愿較低。同等條件下，男大學生基層就業(yè)意愿低于女生3個百分點以上，這表明由于女生比男生更容易遭受就業(yè)歧視，更多的女生轉而選擇基層就業(yè)。

另外，表6中有兩個極值，各類受訪者中，基層就業(yè)意愿最低的是來自全國重點院校、生源地是省會及以上大城市本科以上的男生，他們愿意去基層就業(yè)的概率為46.54%。而來自其他院校、生源地是農村等其他地區(qū)的本科女生的基層就業(yè)意愿最高，概率為79.04%。

四、人力資本制約女大學生的就業(yè)歧視程度

在對大學生就業(yè)性別差異研究的基礎上，本文進一步剖析不同類型的女大學生面臨的就業(yè)歧視及其基層就業(yè)意愿。

1.女大學生群體差異導致就業(yè)歧視程度不同

各類女生就業(yè)搜尋壓力不同，表5 在不影響行文分析與研究說明的情況下，下文將對數據處理過程適當精簡。描述了女大學生就業(yè)歧視的主要影響因素及其影響程度。

表5女大學生工作搜尋過程中遭遇歧視的回歸分析

表10共12組，有6組對比值，可以看出，無論是哪種分類比較，女碩士生的基層就業(yè)意愿均低于非碩士女生，概率差都在6個百分點以上。此外，全國重點院校、省會及以上大城市女碩士生的基層就業(yè)意愿最低，但也達到48.43%的概率；而普通院校、非省會及以上大城市地區(qū)的非碩士女生基層就業(yè)意愿最高，達到78.15%。

五、婚戀和生育對女大學生就業(yè)有負面影響

男女社會分工不同，女性承擔了更多的家庭勞動及生育子女的責任，婚戀和生育對女性就業(yè)有負面影響。然而，女大學生自身如何看待該問題？不同類型的女生對婚戀和生育影響就業(yè)的擔憂是否一致？為此，本文繼續(xù)分析不同群體女大學生對婚戀和生育影響就業(yè)的看法。

1.婚戀對女大學生就業(yè)不利

婚戀因素對女性就業(yè)有影響，為了解不同群體女性對婚戀影響就業(yè)的看法，本文通過回歸分析進行了列示，如表7所示。

表7女大學生擔憂婚戀影響就業(yè)的回歸分析

數據來源：依據SPSS統(tǒng)計分析軟件輸出結果整理而得。

表13中，相對于女碩士、博士生，女本科生對生育的負面影響擔心較小。通過表14可以看出，68.310%的本科女生擔心生育對就業(yè)有負面影響；76.120%的非本科女生擔心生育對就業(yè)有負面影響。這些擔心的理論根源來自于人力資本理論：女性生育及撫養(yǎng)孩子期間的勞動參與率較低，投資預期收益率低于男性，因而企業(yè)更傾向于對男性進行人力資本投資，更愿意雇傭男性或以較低的工資來雇傭女性，而這恰恰就是性別歧視。

2.討論及政策建議

本文研究發(fā)現，性別明顯影響大學生就業(yè)，女大學生遭遇到的就業(yè)歧視遠高于男大學生。要想減少或者消除勞動力市場中的性別歧視，至少需要三個方面的努力。

2.政策建議

第一，降低女大學生雇傭成本。

同等情況下，廠商愿意選擇生產率水平高或雇傭成本相對較低的勞動力。女性因為承擔了生育和撫養(yǎng)子女的責任，無法與男性一樣全身心投入工作，且需要一定的補償（帶薪產假等），被視為雇傭成本高于男性，這成為被歧視的“正當理由”。因此，成立由政府、企業(yè)和個人共同承擔的女性生育保障機制是十分必要的。改革生育保障制度，設立生育基金，由社會來承擔生育成本、產假補貼等，以此來降低或消除市場中女性“額外”的雇傭成本，使理性的廠商在選擇男女就業(yè)時無差別。

第二，提高女大學生勞動者的資源稟賦。

教育、培訓和健康保健可以直接提高勞動生產率水平。在競爭的勞動力市場中，改變性別弱勢地位最有效的辦法就是提高女性的勞動生產率。為此，政府應積極組織各類女性發(fā)展項目，并在政策上給予支持，包括：稅收減免、低息貸款等，在制定各項政策同時，政府需要有效引導企業(yè)實施性別平等措施。同時，鼓勵民間團體、企業(yè)或個人設置各類女性教育基金、女員工職業(yè)培訓基金、女性健康保健基金等，是女性勞動者改變弱勢地位的關鍵所在。

第三，提高勞動力市場歧視成本。

在降低女性雇傭成本、提高女性資源稟賦的同時，建設和完善反歧視制度。建議政府制定反歧視的專門法律，對性別歧視的定義、種類、判斷標準和抗辯事由等事項做出詳細規(guī)定，明確不同違法行為的具體法律責任。對違反“反歧視法”者嚴懲不怠，并對造成的損害給予補償，同時還要明確對被歧視者的援助措施。建議政府成立平等就業(yè)委員會專門機構，賦予其監(jiān)督、仲裁和執(zhí)行功能，加強違法的懲罰力度。政府的有效干預，將大大提高歧視成本，使持有歧視偏見者望而卻步。

第四，建設公共政策。

觀念的更新是改善目前我國職業(yè)性別隔離和提高女性社會地位的一個重要前提。對于性別刻板印象的改造將是一個困難和漫長的過程，因為它與傳統(tǒng)習俗和文化聯系在一起，并以制度化或非制度化的形式存在。有關研究顯示，我國的女性就業(yè)存在著兩個問題：一是廣泛存在的對于女性能力的懷疑；二是女性對自身能力的不自信。在傳統(tǒng)文化、觀念和習俗影響下，甚至大多數女性勞動力長期遭受歧視和社會性別排斥卻反抗不足。她們就業(yè)艱難、即使同樣就業(yè)卻也得不到同樣的待遇，他們積弱積貧，因為貧弱所以被排斥在社會各項參與的邊緣，由此更加低微和不自信……這種惡性循環(huán)使性別社會角色牢牢定位，嚴重影響了女性的發(fā)展和社會的和諧。

當今社會對女性的角色期待和評價仍然以傳統(tǒng)的性別分工要求為標準，要消除勞動力市場中的性別歧視和社會性別排斥，建議政府逐漸引導建立以兩性全面、和諧發(fā)展為目標的先進性別文化， 先進的性別文化以承認婦女的社會主體地位、承認男女具有同等的人格和尊嚴為基礎，以立足現代、推進性別關系的和諧、推進男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標， 以權利的個性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則， 并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點[12]。在全社會樹立尊重婦女的進步觀念。但是，過往的實踐證明，單方面的宣傳力量有限，激勵型的制度效果卻反響不凡。

除此以外，轉變觀念還需要女性自身的努力，建議女性勞動者積極強化自身的素質和能力， 逐漸磨練堅強的心理和頑強的意志，增加競爭和市場意識，積極主動地尋求發(fā)展機會，依靠自己的勤奮及成就改變社會的評價。

第五，建立聯系網絡。

勞動力市場性別歧視導致女性勞動者在經濟方面就業(yè)和發(fā)展機會不如男性，在社會方面表現在網絡弱化，社會關系疏離、社會地位降低，被排斥于社會各項參與的邊緣進而逐漸貧弱化。社會網絡以及社會關系都是一種社會資源，它們提供著信息、機會和支持。特別建議政府積極地組織或建立各種女性社團，承擔起更多的經濟援助和社會支持的責任，幫扶那些無助的女性勞動者，使她們有基本的力量迎接一次又一次競爭的考驗。當然也特別建議民間有識之士、甚至是女性勞動者自己組織和建立“互助會”，團結起來，積弱成強，勇敢地應對市場和社會的種種不如意、不公平。畢竟，世界上從來就沒有什么救世主，改變經濟境況也好、提高社會地位也好，最可信賴的是要靠我們自己。

第六，建立性別平等意識。

公共政策對市場和社會有直接或間接的引導作用，女性勞動力是推動經濟發(fā)展與社會進步不可或缺力量，公共政策不僅要賦予兩性經濟和社會的平等權利，也需要根據客觀的生理屬性給予女性以特別的保障。建議政府在社會保障制度改革的目標中納入性別平等的意識。在各項保障制度改革中納入性別平等的視角，以確保社會保障制度協(xié)調、維護社會成員之間公平發(fā)展目標的真正實現。世界銀行的一份報告曾指出，政府的任務及其政策問題應為：采取有效的行動支持市場的有效運轉，鼓勵生產性投資，對受到歧視或處于不利地位的勞動者給予幫助[13]世界銀行.1995年世界發(fā)展報告：一體化世界中的勞動者.14-16頁。。因而以實現社會公平為目標的政府，完全有責任將性別意識納入決策過程中，不僅使政策在制定、執(zhí)行過程中不因性別意識的缺失而產生性別歧視，還要制定向女性傾斜的政策，同時通過就業(yè)制度、社會保障制度等制度改革與創(chuàng)新，從根本上保障并實現我國婦女的公平就業(yè)權利并為此創(chuàng)造經濟、社會和法律的制度環(huán)境。

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[12]周群英.先進性別文化與先進文化的同建[J].中國礦業(yè)大學學報（社會科學版），2004，（4）.

[13]《世界發(fā)展報告》編寫組.1995年世界發(fā)展報告：一體化世界中的勞動者[M].北京：中國財政經濟出版社，1995.14-16.

（責任編輯：巴紅靜）