由《培訓(xùn)》雜志主辦的“2014中國企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會展”相繼在上海、廣州、北京三站成功舉辦，于11月28日圓滿落幕。本次會展有110多家國內(nèi)外優(yōu)秀人力資源與培訓(xùn)服務(wù)品牌供應(yīng)商設(shè)置了展位，吸引了8000余名專業(yè)人士前來參展，其中包括了人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長及高層管理者等。

會展期間，每站都會安排7～8個平行會場，共舉辦各類講座總計(jì)180余場，集中展示了培訓(xùn)行業(yè)最受歡迎的培訓(xùn)項(xiàng)目和精品課程。其中，既有國內(nèi)自主開發(fā)的培訓(xùn)課程，也有國外引進(jìn)的成熟版權(quán)課程，內(nèi)容涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、培訓(xùn)與互聯(lián)網(wǎng)、培訓(xùn)體系建設(shè)、行動學(xué)習(xí)等主題，種類繁多，覆蓋面廣。

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是企業(yè)人才培養(yǎng)的永恒話題之一。合益集團(tuán)（Hay Group）大中華區(qū)資深咨詢總監(jiān)張軍照為大家?guī)砹饲袑?shí)可行的領(lǐng)導(dǎo)力提升方法。他認(rèn)為，提升領(lǐng)導(dǎo)力需要具備自我認(rèn)知、挑戰(zhàn)性實(shí)踐經(jīng)歷以及領(lǐng)導(dǎo)力支持系統(tǒng)三大要素，在實(shí)踐中，可以從領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格、情商、價值觀等六個方面進(jìn)行深度審視，通過研討進(jìn)行深刻自我反思，進(jìn)而制定詳細(xì)行動計(jì)劃并持續(xù)反饋。來自富蘭克林科維的畢美琪為參展者詳細(xì)解讀了塑造領(lǐng)導(dǎo)人的三部曲——領(lǐng)導(dǎo)組織、領(lǐng)導(dǎo)自己、領(lǐng)導(dǎo)他人；AACTP認(rèn)證導(dǎo)師眾行集團(tuán)創(chuàng)始人劉永中先生分享了“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中改善心智模式的關(guān)鍵技術(shù)”；此外，“領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施”“從圣經(jīng)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力”“高感知領(lǐng)導(dǎo)力”等諸多精彩演講為參展者帶來了一場場思想的盛宴。

課程開發(fā)與設(shè)計(jì)主題也吸引了眾多參展者。針對課程開發(fā)2.0時代，華商基業(yè)管理咨詢有限公司高級講師姚蘇陽為大家介紹了4D課程結(jié)構(gòu)法，即通過需求分析、結(jié)構(gòu)規(guī)劃、內(nèi)容設(shè)計(jì)、方法開發(fā)四步進(jìn)行課程體系開發(fā)，且每一原則中都包含了詳盡的做法與步驟；HR Bar人力資源學(xué)院院長劉建華從課程開發(fā)條件、開發(fā)人員要求、大綱開發(fā)流程等多個維度深刻分析了批量課程的開發(fā)技巧；普爾摩咨詢有限公司孫波則分享了專家課程開發(fā)技巧，即依據(jù)企業(yè)常用課程分類，提供課程大綱模板，結(jié)構(gòu)化最佳實(shí)踐的萃取，提供“以學(xué)員為中心”的活動資源庫，進(jìn)而引導(dǎo)專家開發(fā)出高質(zhì)量的課程。此外，“四核課程開發(fā)與內(nèi)化”“企業(yè)專屬教學(xué)設(shè)計(jì)與開發(fā)”“基于崗位經(jīng)驗(yàn)的課程開發(fā)和講師培養(yǎng)”等課程或演講也為大家?guī)碡S富的資訊和內(nèi)容。

為順應(yīng)培訓(xùn)與互聯(lián)網(wǎng)的跨行業(yè)發(fā)展趨勢，此次會展專門設(shè)置了互聯(lián)網(wǎng)專場。展示互動董事長楊丹介紹了Gensee直播課堂平臺，通過這一平臺，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的線上和線下結(jié)合、移動終端多樣化、在線宣傳等；藍(lán)泰致銘總裁趙雋雋分析了互聯(lián)網(wǎng)時代，學(xué)習(xí)技術(shù)移動化、混合化、社交化、游戲化的發(fā)展趨勢；時代光華產(chǎn)品經(jīng)理黃奕棟則認(rèn)為，目前企業(yè)的移動學(xué)習(xí)正面臨著學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作任務(wù)相脫離的困境，移動績效支持可為企業(yè)內(nèi)部提供良好的學(xué)習(xí)工作生態(tài)圈；同時，“互聯(lián)網(wǎng)時代的培訓(xùn)變革”“當(dāng)培訓(xùn)遇上互聯(lián)網(wǎng)”“互聯(lián)網(wǎng)思維與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在培訓(xùn)中的應(yīng)用”等主題分享也受到了參展者的一致好評。

各個演講主題異彩紛呈，亮點(diǎn)頻出。版權(quán)課程“24K胡蘿卜”，從“企業(yè)情懷”“員工幸福感”“切片式管理方式”等幾個方面切入，將美國經(jīng)典課程重新演繹，頗受好評；視覺思維在培訓(xùn)中的運(yùn)用讓參展者對視覺思考技術(shù)有了全面深入的了解；百年基業(yè)王峰從復(fù)合式行動學(xué)習(xí)的由來、概念、操作等多個方面進(jìn)行解讀；凱明咨詢詳細(xì)介紹了案例教學(xué)模式下的課程開發(fā)與案例庫建設(shè)；博瑞思諾趙仁鑫剖析了SPARQ績效達(dá)陣培訓(xùn)的五個步驟——分析個人特質(zhì)、傳授正確方法、強(qiáng)化關(guān)鍵行為、優(yōu)化行為模式、持續(xù)改進(jìn)提高；HPO耶比歐蔡茂賢分享了即學(xué)即用的12項(xiàng)核心管理事務(wù)技巧；此外，教練技術(shù)、PPT制作技巧、聲音技巧等產(chǎn)品和課程均讓參展者受益匪淺。

通過此次會展，參會者不僅博覽了中國企業(yè)培訓(xùn)市場全貌，從多個角度了解了中國企業(yè)培訓(xùn)市場最新趨勢，而且為企業(yè)制定2015年培訓(xùn)計(jì)劃提供了幫助。同時，通過《培訓(xùn)》雜志搭建的這一學(xué)習(xí)交流平臺，不少企業(yè)成功采購了最有價值的培訓(xùn)課程，為企業(yè)提供了最佳人才發(fā)展解決方案。endprint