許 燕 (河北省邢臺市第十九中學(xué) 054000)

轉(zhuǎn)化后進生之我見

許 燕 (河北省邢臺市第十九中學(xué) 054000)

“學(xué)校的最重要的任務(wù)之一，就是要堅持不懈地在全體學(xué)生包括差生的發(fā)展上下工夫。”這是蘇霍姆林斯基對學(xué)校任務(wù)的著名闡述，他所談及的“差生”在今天被我們更多地稱作“后進生”。世界是普遍聯(lián)系的，“后進生”也不是獨立存在的，他們在校影響班級，走出校門，甚至不出校門就可能會影響到社會，并且這種影響往往是負面的、消極的。因此，學(xué)校為了保持正常的教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量，不得不把后進生管理作為學(xué)校管理工作中非常重要的一個方面。目前，我國及國外關(guān)于這方面的理論、觀點為數(shù)不少，這是不是就意味著關(guān)于“后進生”管理問題的研究可以棄之一旁了呢？答案是否定的。人類在進步，社會在發(fā)展，如今人們的物質(zhì)生活得到較大改善，競爭日趨激烈，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，網(wǎng)絡(luò)信息十分發(fā)達，促使人們的生活方式、思維觀念都發(fā)生了巨大的變化?！半S著道德、價值觀念的日益多元化，后進生群體呈現(xiàn)出思想雜、行為怪、多偏激、易傳染、少廉恥、更脆弱等與以往不同的特征，給家庭、學(xué)校對他們的培育增添了新的難度。”“后進生”與以前相比也有了新的特點，管理對象的變化勢必為學(xué)校管理工作帶來新的現(xiàn)象和問題。那么面對新情況、新問題，我們班主任如何看待和解決呢？

一、管理者要找準(zhǔn)“后進”的根源，做到對癥下藥

城市農(nóng)民工的涌現(xiàn)使大量的“留守學(xué)生”出現(xiàn)。由于老年人年歲已高，他們除了照顧孩子的一日三餐外，幾乎沒有能力再去關(guān)注“留守學(xué)生”的學(xué)習(xí)和教育，這些孩子極易淪入“后進生”的行列。其次一些先富起來的人忙于積累財富，無暇顧及孩子，除了給錢，幾乎和孩子沒有交流和溝通，更別提教育和引導(dǎo)了，等孩子已形成頑劣、乖張、難以管教的個性，家長意識到問題的嚴重性時，孩子早已成為讓教師頭疼的“后進生”。再次近年來，隨著離婚率的不斷提高，單親、再婚家庭大量出現(xiàn)，家長的矛盾、爭吵、憤怒、不滿常常在孩子幼小的心靈留下深深陰影，從而引起孩子的極大不適應(yīng)，使他們變得內(nèi)向、敏感、孤僻，最后步入“后進生”的行列。最后隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和發(fā)達，作為接收新事物最快的群體，孩子成為互聯(lián)網(wǎng)的積極使用者，但因為心智的不成熟、不穩(wěn)定，他們要么沉溺于游戲世界，要么過早地接觸到了一些不良負面的信息，思想受到壞的影響而成為了“后進生”……不是每一個后進生的落后根源是一目了然的，有相當(dāng)一部分學(xué)生成為“后進生”的原因是隱性的，它更需要管理者多下工夫。

二、“后進生”管理是一項“馬拉松”工程

著名心理學(xué)家昆體良說：“差生缺少的不是天賦的能力，而是培養(yǎng)?！薄昂筮M生”大多意志薄弱、自控力差，行為易反復(fù)無常，與好學(xué)生相比，他們的自尊心更強。因為學(xué)習(xí)不好或紀(jì)律差，“后進生”總是倍受冷落、歧視，他們通常都很心虛，對外界尤其敏感，為了保護自己其實脆弱的心靈，就給自己套上一層“硬殼”，但實際上在內(nèi)心深處卻渴望得到教師、同學(xué)的理解、諒解和信任。所以做“后進生”的思想轉(zhuǎn)化工作切不可簡單地認為，通過一次談心教育他們就能徹底改好。想做好“后進生”的轉(zhuǎn)化工作，教師要做到心平氣和，以誠相見、以誠對待，拿出“馬拉松式”的耐心，不斷地做好反復(fù)教育的工作。學(xué)生在這種轉(zhuǎn)變過程中會潛移默化地被教師“持之以恒”的精神所感染。所謂身教勝于言教，其實學(xué)生最怕教師只講大道理，即只說不做。這樣，不僅教師的形象受損，也會使教師對學(xué)生的教育大打折扣?！昂筮M生”很容易犯同樣的錯誤，當(dāng)遇到“后進生”不良行為出現(xiàn)反復(fù)的情況，教師應(yīng)認識到這對于他們來說是正常的，要耐心地分析不良行為反復(fù)出現(xiàn)的原因，及時發(fā)現(xiàn)、及時抓住、及時引導(dǎo)，在平時的教育教學(xué)工作中要盡量做到防微杜漸。同時，由于“后進生”長期在家庭和學(xué)校中得不到認可，他們?nèi)菀鬃员?，沒有自信心。所以要做好“后進生”的轉(zhuǎn)化工作，教師還要善于捕捉他們身上的閃光點，發(fā)掘其身上的潛能，充分肯定。“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！苯處熐f不要吝惜“好話”，積極的評價能點燃學(xué)生的進取之火，使“后進生”重新找回自我，從而獲取克服缺點的勇氣和信心。但這樣的勇氣和信心不是靠教師一次或偶爾幾次表揚就能培養(yǎng)起來的，它需要教師對學(xué)生進行持續(xù)性的關(guān)注，充分挖掘“后進生”身上的正能量。

三、管理者要做到博采眾長，并能夠融會貫通

目前，我國的教育正處在急劇變革的時代，五花八門的教育管理主張鋪天蓋地，各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)接不暇。作為教師，如果毫無計劃、章法而言，又怎能取得有效的后進生轉(zhuǎn)化效果呢？教師應(yīng)該堅持不斷地學(xué)習(xí)，用先進的理論武裝頭腦，做到眼界開闊，見識廣博。但我們也不能學(xué)習(xí)趙括，只知道根據(jù)書本辦事，而不能很好地與實際相聯(lián)系?！昂筮M生”是活生生的個體，他們的實際狀況千差萬別，豈是管理者拿著理論生搬硬套能夠解決的？我們已經(jīng)了解到，“后進生”管理轉(zhuǎn)化是一項長期工程，對他們的管理必須保持相對的持續(xù)性和穩(wěn)定性才能起到效果，這也就要求管理者要集百家之長，并做到融會貫通，形成自己相對成熟穩(wěn)定的管理理念和辦法。

四、教育評價機制改革力度需要加大

雖然目前國家倡導(dǎo)素質(zhì)教育，重視學(xué)生的全面發(fā)展，但在現(xiàn)實生活中，評價一所學(xué)校、一個教師的根本標(biāo)準(zhǔn)并未發(fā)生很大變化，那就是教學(xué)成績。這成績在學(xué)校中往往和教師的職稱評定、績效工資等各項考核直接掛鉤。評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定簡單粗糙，缺乏足夠的彈性，大部分教師只能削足適履，緊抓教學(xué)成績不放松?！昂筮M生”因為成績較差而成為教師忽略的對象，或者為了保證給成績好的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，教師就用簡單直接的懲罰去“對付”常常擾亂紀(jì)律的“后進生”。如何引起教師對“后進生”的關(guān)注，并下大力氣去進行有效的轉(zhuǎn)化呢？這就需要我們改革目前的教育評價機制，不能只以教學(xué)成績判斷一所學(xué)校、一名教師的優(yōu)劣，而應(yīng)建立一種彈性的教育評價機制，形成多角度、多層面的標(biāo)準(zhǔn)，讓教師投入到“后進生”轉(zhuǎn)化工作中的努力有回報。

五、充分利用家長資源

當(dāng)前，學(xué)校管理者面對的學(xué)生家長、社會環(huán)境越來越復(fù)雜，如何在“后進生”管理中讓家長發(fā)揮積極作用同樣成為了一個新問題?！昂筮M生”的形成往往與家庭因素有一定的聯(lián)系，很多教師認為，學(xué)生在學(xué)校一周的教育抵不上學(xué)生回家兩天的影響。家長的素質(zhì)有高有低，所以開發(fā)家長資源之前首先要對家長有所了解，有的家長能夠很好地與教師配合，有的家長只能是作為約束學(xué)生的力量。但無論如何都要注意一個原則——讓家長充分相信教師，并且不論孩子犯了什么錯，都要讓家長看到孩子的轉(zhuǎn)變和進步。教師要經(jīng)常與家長進行溝通和交流，適當(dāng)?shù)亟o予家長一些有建設(shè)性的意見，形成家?！敖恿κ健惫芾恚M而使得學(xué)生在家能夠擁有較好的家庭氛圍，在學(xué)校能夠擁有較好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使“后進生”的管理轉(zhuǎn)化工作有時間上的保障。

總之，“后進生”的轉(zhuǎn)化管理需要方方面面的努力，從某種意義上說，挽救一個后進生比培養(yǎng)一名優(yōu)秀生更難、更重要！

（責(zé)編 趙景霞）