■文/時(shí)煒

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍建設(shè)的思考

■文/時(shí)煒

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最寶貴的資源，企業(yè)要立足市場，永遠(yuǎn)保持其核心競爭力，就必須培育一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、品德好的人才隊(duì)伍。如何引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用好各類企業(yè)人才，營造良好的人才環(huán)境，是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要課題。下面我就結(jié)合包鋼稀土研究院后勤保衛(wèi)處的實(shí)際工作，談一談新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍建設(shè)。

一、提高企業(yè)干部職工理論素養(yǎng)是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的基本前提

理論素養(yǎng)是企業(yè)干部職工最基本的職業(yè)素養(yǎng)。如果說堅(jiān)定正確的政治方向、政治立場和高度的政治敏銳性、政治鑒別力是國有企業(yè)職工的立身之本，那么，理論素養(yǎng)就是溯本之源?！皻獠凰仞B(yǎng)，臨事惶遽”，就會(huì)在重大理論和現(xiàn)實(shí)問題面前困惑、迷惘、動(dòng)搖，以致迷失政治方向、喪失政治原則，給企業(yè)造成損失。包鋼稀土研究院后勤保衛(wèi)部始終把干部的理論素養(yǎng)培養(yǎng)作為工作的重中之重，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)為載體，將理論學(xué)習(xí)融入安全、保衛(wèi)、綜治的各個(gè)層面。通過集中學(xué)習(xí)、分組討論、專題學(xué)習(xí)等方式，有計(jì)劃有組織地加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)教育。針對黨員干部，加強(qiáng)對黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，全面理解文件內(nèi)容和會(huì)議精神，準(zhǔn)確把握改革的方向、內(nèi)容。針對普通黨員，在加強(qiáng)黨的基本理論、基本知識和形勢任務(wù)教育的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和政策法律知識教育，著眼于增強(qiáng)黨員意識和組織紀(jì)律觀念，鼓勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

二、提高企業(yè)干部職工道德修養(yǎng)是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的根本保障

道德修養(yǎng)是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的道德境界。任何一個(gè)從業(yè)人員，職業(yè)道德素質(zhì)的提高，一方面靠他律，即社會(huì)的培養(yǎng)和組織的教育；另一方面就取決于自己的主觀努力，即自我修養(yǎng)。兩個(gè)方面是缺一不可的，而且后者更加重要?！叭吮竟芾怼崩砟顔⑹疚覀儯罕仨氉鹬芈毠ぃl(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，在實(shí)際工作與學(xué)習(xí)中培養(yǎng)企業(yè)干部職工的品德和人格魅力。包鋼稀土研究院后勤保衛(wèi)處以道德講堂為載體，鼓勵(lì)干部職工講述身邊的故事、講述自己的故事、講述對道德模范人物的感受和認(rèn)識等，通過潛移默化的形式增強(qiáng)自我修養(yǎng)。特別是在崗位職責(zé)制定、安全保衛(wèi)流程制定及安全責(zé)任落實(shí)中，充分尊重黨員及員工的意見建議，鼓勵(lì)黨員和年輕員工根據(jù)各自的崗位職責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)累、險(xiǎn)、難任務(wù)，并根據(jù)工作實(shí)際確定責(zé)任目標(biāo)，既發(fā)揮了員工的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)了積極性，同時(shí)也促進(jìn)了員工之間的交流，增進(jìn)了員工的情誼。這種人性化的設(shè)置既有效地保障了安全保衛(wèi)工作的順利開展，也促進(jìn)了部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，為全心全意做好安全保衛(wèi)工作提供了堅(jiān)實(shí)保障。

三、提高企業(yè)干部職工專業(yè)素質(zhì)是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的必然要求

對于企業(yè)來說，具備過人的專業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)管理能力是企業(yè)健康發(fā)展的客觀要求。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織管理日益現(xiàn)代化、科學(xué)化，職工隊(duì)伍的知識化、專業(yè)化迅速發(fā)展和提升的今天，企業(yè)干部職工應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技術(shù)、新的管理手段，否則，必然失去服務(wù)和保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作的話語權(quán)，喪失推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)斗力。包鋼稀土研究院以組織開展“黨員先鋒引領(lǐng)計(jì)劃”活動(dòng)為平臺(tái)，促進(jìn)保衛(wèi)部門履職盡責(zé)?；顒?dòng)中，后勤保衛(wèi)部的黨員干部根據(jù)安全保衛(wèi)工作的實(shí)際，將平安企業(yè)構(gòu)建與《先鋒引領(lǐng)計(jì)劃書》相結(jié)合，圍繞過程受控與鼓勵(lì)創(chuàng)新兩個(gè)環(huán)節(jié)，以黨員為主體、以黨員責(zé)任區(qū)和黨員奉獻(xiàn)專題活動(dòng)為平臺(tái)，充分發(fā)揮廣大黨員在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧實(shí)踐中發(fā)揮先鋒模范作用，進(jìn)一步細(xì)化社會(huì)治安綜合管理?xiàng)l例和內(nèi)部防范流程，使后勤保衛(wèi)工作更加規(guī)范、更富于效率。在有效地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好環(huán)境的同時(shí)，也增強(qiáng)了后勤保衛(wèi)部各員工的履職盡責(zé)能力。在包頭稀土研究院的安全保衛(wèi)工作中，我們準(zhǔn)確地把握這個(gè)關(guān)系，對每個(gè)工作間、每位員工進(jìn)行了定崗定責(zé)，并倡導(dǎo)黨員在崗位責(zé)任中發(fā)揮模范帶頭作用。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定了治安綜合治理、防火、禁毒工作目標(biāo)，并與各單位簽訂了責(zé)任狀，確定黨員干部是第一責(zé)任人。同時(shí)，要求單位與班組和個(gè)人逐一落實(shí)責(zé)任，達(dá)到橫向到邊縱向到底的要求，從而實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)互為保障、共同促進(jìn)的目標(biāo)。

四、加強(qiáng)對企業(yè)干部職工的培訓(xùn)教育是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的題中之義

人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵在于教育。企業(yè)必須把人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期的、經(jīng)常性的工作抓緊抓好。加強(qiáng)人才隊(duì)伍教育，一是要教育干部職工牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要使每個(gè)干部職工清醒地認(rèn)識到自己在企業(yè)發(fā)展中的責(zé)任，按照職業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德約束自己、要求自己，恪盡職守，盡職盡責(zé)。嚴(yán)格杜絕“吃空餉”現(xiàn)象和“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”等消極心態(tài)。二是要以貫徹落實(shí)黨的路線方針政策為主題，教育干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本職崗位所需的業(yè)務(wù)知識，并分層次開展專題專項(xiàng)培訓(xùn)。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位的特點(diǎn)，因人而宜，因崗而宜，合理設(shè)計(jì)班次、內(nèi)容和方法，依托內(nèi)外部教學(xué)資源，構(gòu)建長期穩(wěn)定的培訓(xùn)機(jī)制。三是不斷提升教育培訓(xùn)層次。積極組織開展各類高層次培訓(xùn)活動(dòng)，加大高端培訓(xùn)資源的整合使用，對業(yè)務(wù)骨干和在崗位中作出突出貢獻(xiàn)的各類人才進(jìn)行高層次的學(xué)歷、學(xué)位教育。加強(qiáng)與優(yōu)秀企業(yè)的交流，拓展外出學(xué)習(xí)和調(diào)研的層次和規(guī)模。同時(shí)要以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為主線，教育干部注重理論思維，強(qiáng)化戰(zhàn)略意識，抓住主要矛盾，突出工作重點(diǎn)，把握發(fā)展大局，善于科學(xué)決策，努力增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和總攬全局的能力，牢牢掌握領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主動(dòng)權(quán)。

總之，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入、企業(yè)外部環(huán)境的日新月異、企業(yè)內(nèi)部管理的復(fù)雜多變、顧客要求標(biāo)準(zhǔn)的日益提高，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，是企業(yè)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的必然要求。企業(yè)干部職工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工程，要立足從企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略高度進(jìn)行謀劃部署，抓好企業(yè)干部職工的理論素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、專業(yè)技能的培養(yǎng)等，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展培育增長點(diǎn)和推動(dòng)力。

（作者單位：包鋼稀土研究院）