張　晶

山西省煤炭建設監(jiān)理有限公司，山西　太原　030006

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論女性就業(yè)問題

張晶

山西省煤炭建設監(jiān)理有限公司，山西太原030006

摘要：文章分析了我國改革開放以來，城鎮(zhèn)的婦女就業(yè)的變化和面臨的挑戰(zhàn)，深入的對我國女性就業(yè)的積極面和存在的問題提出了建議和主張。

關鍵詞：就業(yè)；女性；勞動

就業(yè)，是勞動力資源進入職業(yè)崗位的過程，是勞動力資源與物質(zhì)資源在一定工作單位、一定崗位上結(jié)合的狀態(tài)。我們都知道在勞動經(jīng)濟學中，勞動力的參與率，是經(jīng)濟活動人口占勞動年齡人口的比率，其中包含有工作者以及那些正在尋找工作的人口比率，它是衡量這個社會中愿意在家庭之外去工作的人口的一個重要而又明確的指標。隨之帶給我們的是一條勞動供給曲線，勞動供給曲線也是最為經(jīng)濟學所引用的，它表現(xiàn)為一條向后彎曲的曲線。在人們一般的思維模式中會認為，如果付給的工資越多，勞動者的勞動時數(shù)就會越多，而事實出現(xiàn)的勞動偏好卻是呈現(xiàn)出后彎曲線特征的。傳統(tǒng)的勞動經(jīng)濟學研究參與率是借用美國的數(shù)據(jù)來進行分析的。在美國，男性的職業(yè)生涯是在逐漸縮短的，男性總體勞動參與率是下降的，尤其對于懶惰或是因為賺的太少，不想工作的青少年和進入老齡的老年人們。其實美國男性表現(xiàn)出的勞動力參與率和整體的勞動供給向后曲線是較為吻合的。但是對于女性群體，尤其是已婚女性來說卻是在不斷的上升的。在人們一般的思想中可能會覺得一個家庭中，當丈夫的工作收入水平上升時，已婚婦女的工時應該是下降的，其實不然，實際情況卻是女性會隨著實際收入的增加，勞動參與率也是不斷增加的。尤其就我國而言，改革開放以來，城市女性就業(yè)狀況始終是朝著積極變化的。

女性就業(yè)是女性參與社會生活的基本方式，是女性獲得經(jīng)濟資源，人格獨立的重要條件。其實，女性勞動參與率上升的原因有很多。而這一切都是因為世界經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展所帶來的后果。例如，隨著經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，所出現(xiàn)的新型行業(yè)也越來越多，這也就給就業(yè)者增加了更多的就會和選擇性；隨著整個世界經(jīng)濟的增長也引起了工資水平的增長，這使得更多女性愿意走出家門，為家庭的經(jīng)濟增加一筆可觀的收入；在社會發(fā)展的今天，好多行業(yè)都已不再把員工限制于固定的工作時間，取而代之的是靈活、彈性和分職制的勞動，這就使許多有孩子的婦女更愿意接受這份工作；越來越多的國家開始注重第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而第三產(chǎn)業(yè)的主力軍恰恰就是女性，譬如說導游、服務人員等都是由女性占很大的比重；隨著科技的發(fā)達，許多新型產(chǎn)品的出現(xiàn)，使得家務勞動水平有了大幅度的提高，像全自動洗衣機的出現(xiàn)，只要設置好程序，就可以去做別的事情了，清洗完畢后會自動停止，又如以前婦女還要燒火做飯，砍柴，燒火的時間就要消耗好多，而現(xiàn)在燃氣灶和電磁爐都方便了很多，直接就可以使用，這樣就大大提高了做飯的效率，也可更好的使女性兼顧家務勞動與社會生產(chǎn)的雙重角色；女性教育水平的提高，讓她們可以更游刃有余的發(fā)揮工作或是做一些力所能及的工作；就業(yè)觀念的改變使得更多的女性愿意去讓人欣賞，愿意在社會上實現(xiàn)自我的人生價值，愿意去為社會出一份自己的力量等都是女性收入的增加，勞動參與率也上升的主要原因。

對于中國而言，女性的勞動參與率的一個比較顯著的特點，就是其數(shù)值大大的超越了其他國家和地區(qū)。中國女性勞動參與率在2000年為76.9%，而男性的勞動力參與率是83.0%。根據(jù)數(shù)據(jù)的反映來看，很顯然在我國女性的勞動力參與率還是很高的。在聯(lián)合國1993年統(tǒng)計的發(fā)達國家婦女就業(yè)參與率是44%，發(fā)展中國家的平均勞動參與率為39%，像印度這種相對于落后的國家婦女就業(yè)率僅為31%，而我國的婦女勞動力參與率高達45%。又有數(shù)據(jù)顯示國際統(tǒng)計年鑒2000年美國女性勞動參與率是67.8%，日本是60.5%，中國香港特別行政區(qū)為53.5%。這些數(shù)據(jù)充分表明中國女性的勞動參與率都在極大程度上是超過發(fā)達國家的，其是超越我國經(jīng)濟發(fā)展階段的。我國出現(xiàn)女性勞動力參與率偏高的現(xiàn)象原因也是多方面的。通常情況下，在傳統(tǒng)體制下，婦女就業(yè)與國家的制度調(diào)控是有很大的關系的，國家在制定勞動法方面也做了明確的法律，不得以任何方式歧視女性，修改后的婦女權益保障法第二十三條也明確規(guī)定“各單位在錄用職工時，除了不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”?！案鲉挝辉阡浻门毠r，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。這也是改革開放以來，國家一直強調(diào)男女平等的重要體現(xiàn)，使得在我國的各個行業(yè)涌現(xiàn)出了很多優(yōu)秀女性工作者。改革開放以前，城市女性就業(yè)的領域主要集中于國有或集體單位，這就體現(xiàn)了就業(yè)領域的局限性。在改革開放之后，是以公有制為主體，多種經(jīng)濟成份共同發(fā)展為指引的，這就大大地拓寬了女性的就業(yè)門路，使女性就業(yè)的絕對人數(shù)增加，就業(yè)比例穩(wěn)重前行。在轉(zhuǎn)型的過程中，女同志們的就業(yè)狀況也發(fā)生了巨大的改變，在勞動力較強的行業(yè)中，也出現(xiàn)了能力很強的女性，譬如說出現(xiàn)了女建筑師、女飛行員等等。到后來，社會結(jié)構出現(xiàn)了更大的轉(zhuǎn)變，大多國家都由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，在全國的16個國民經(jīng)濟行業(yè)中，有10個產(chǎn)業(yè)中女性所占比例都是比較高的，諸如文化藝術、教育門類，女性都占到了43%，金融、保險門類占41%，衛(wèi)生、福利事業(yè)占56%等。在這中間，女性的就業(yè)勞動率都是占很大比例的。其中部分女性的就業(yè)層次也有了很大的提高，根據(jù)國家統(tǒng)計局和全國婦女聯(lián)合會所展開的第二期中國婦女社會地位的抽樣調(diào)查顯示：2000年城市在職女性中，各類負責人占6.1%，這個數(shù)相比1990年增加了3.2個百分點；各類專業(yè)技術人員占22.8%，這比1990年增加了5.4個百分點。在近20年來，女企業(yè)家群體發(fā)展快速，其中被調(diào)查的女企業(yè)高層管理者中，95%是在改革開放之后走上企業(yè)管理崗位的，其中在1990年之后走上高層管理職務的占57%。國際勞工組織認為，男女平等問題已經(jīng)是關系和影響整個社會發(fā)展的主要矛盾了。婦女就業(yè)是廣大婦女參與到社會中來，已經(jīng)是體現(xiàn)女性自我人身價值和保障社會進步和發(fā)展的主要途徑了。這不僅對女性本身的發(fā)展起著至關重要的意義，更對經(jīng)濟增長、社會可持續(xù)性發(fā)展舉足輕重。

當然也有一些因素是制約著女性勞動參與率的，文化風俗、宗教信仰、受教育水平、婚姻、生育、生產(chǎn)結(jié)構等諸多因素都是影響女性勞動率的至關因素。我們在許多企業(yè)招聘時會看到依然會有這種現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)對年齡的要求，一般都集中在青壯年時期，再如會有“本地戶口”一說，這其實是存在有城鄉(xiāng)和戶籍歧視的，限制男女和身體健康就更為常見了，更有單位直接先讓繳納體檢費去體檢再考慮錄用與不錄用，即使是在錄用之后，也會考慮到領導會不會通過性行為濫用權力，在工作場所或其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑自己。十屆全國人大常委會第十七次會議2005年8月28日表決通過全國人大常委會關于修改婦女權益保障法的決定，明確規(guī)定禁止對婦女實施性騷擾。這也是我國法律首次明確對性騷擾說“不”。在此同時，熒幕上也出現(xiàn)了電視劇《女人不再沉默》，該劇引起了市民的關注，它是國內(nèi)首部反映“性騷擾”題材的電視劇，從一個女性的角度，把從一開始受到性騷擾的忍氣吞聲到最后毅然拿起法律武器保護自己的心路歷程刻畫得細致入微，社會對女性的歧視雖已打破沉默，但是這種現(xiàn)象仍屢見不鮮。女性就業(yè)權利得不到保護、女性正在走出傳統(tǒng)就業(yè)領域、走向現(xiàn)代化的多元就業(yè)領域、女性接受培訓、晉升機會仍不平等、女性工資報酬偏低(工業(yè)國家的女性，其收入平均是男子的77%，發(fā)展中國家是73%—世界銀行，2001)都是女性就業(yè)現(xiàn)狀值得關注的。女性中的收入不平衡性在繼續(xù)加強，受過良好教育的女性收入將增加，就業(yè)條件會更好，相對于教育程度低的女性的收入將停滯不前或者下降，沒有一技之長或僅僅有中等技術的已婚女性更是無法進行正常工作，以及在成為人母后受到的經(jīng)濟損失最大。近年來，產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整力度加大，很多因為無法再滯留在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而又沒有能力走進新技術產(chǎn)業(yè)的女工，就這樣的被市場擠壓了下來，成為了結(jié)構性的失業(yè)人員。根據(jù)調(diào)查顯示，2000年末，18至64歲的城鎮(zhèn)女性在業(yè)的比例為87%，其中18歲到49歲的中青年女性的在業(yè)率是72.0%，比1990年是下降了2個百分點的，由以上數(shù)據(jù)可以看出城市女性失業(yè)問題還是很突出的。女工下崗問題不光是體現(xiàn)了經(jīng)濟問題，還由于在這場變革中，女性的失業(yè)比例遠遠大于男性失業(yè)比例的原因，也體現(xiàn)了這個社會對女性還是存有很大的歧視觀念的，當然這不光是生理差異的根源，更多的還是社會差異所帶來的。更有人提出了，主張女性實行“婦女階段性就業(yè)”和“婦女回家”，其主張的理由是因為我國較低的生產(chǎn)力水平，婦女階段性就業(yè)和婦女回家后就可以緩解就業(yè)壓力，還可以使女性更好的照料家庭和子女。但是我對這種觀點是持反對觀點的，通過讓婦女階段性就業(yè)和婦女回家來緩解就業(yè)壓力是與我國法律背道而馳的，也是不符合我國現(xiàn)有國情的，自改革開放以來，我國做出了很大的努力，制定了一套較為完整的法律來保護女性，努力來實現(xiàn)真正的男女平等，其中也包括了保障婦女參與經(jīng)濟的平等權利。當然，解決總失業(yè)率的根本辦法還是在于要快速發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。擴大經(jīng)濟規(guī)模，增加有效的投資，刺激消費，拉動內(nèi)需，優(yōu)化投資環(huán)境來吸引更多的外資，這些都可以是政府為了增加就業(yè)來采取的宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段。我們要抓住入世的機會，開拓新的就業(yè)領域，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構。入世后的今天，中國無論從經(jīng)濟發(fā)展來說，還是在解決就業(yè)方面都做出了很大的努力，我們合理的調(diào)整了勞動密集型產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)之間的關系，大力發(fā)展了第三產(chǎn)業(yè)，為婦女創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，為她們找到了更多出路。不過想要提高女性勞動參與力，就要同時提高女性自身、家庭、社會的各個方面。一方面是要大力提高發(fā)展教育水平，使女性受到更高等的教育、積累更多的人力資本，積極倡導女性去平等的就業(yè)，通過提高女性自身的能力來使其處于一個有力的競爭地位。另一方面希望社會做女性強有力的后盾，努力的從家庭結(jié)構方面為女性參與社勞動來提供強有力的支持，使幼兒教育和養(yǎng)老機制更完備，為她們排除后顧之憂，以便可以讓廣大女同胞們更放心的去投入工作。

以上都是從宏觀視角分析女性就業(yè)情況的，當然，如果從女性個人微觀角度去思考，也是需要我們做許多努力的。比如說怎么樣去平衡感情與事業(yè)，當女性的工作在一步步升遷時，她的更多原先支配給家庭的時間也需要為工作開綠燈的，這個時候，家庭矛盾自然就會升級，所以要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地處理好愛情與事業(yè)間的矛盾，或是正確的處理好婚姻與事業(yè)間的矛盾。因為好多女性由于工作的原因放棄了多年的戀人，或是因為工作的原因，最后和丈夫、公婆之間達到了不可調(diào)節(jié)的矛盾時，家庭和工作之間就必須要有一個勝負了。所以做好職業(yè)生涯規(guī)劃和煉造良好的心理承受水平是現(xiàn)代職場女性必須要去做的事情了。有很多時候，我們的行為舉止都會帶給周邊的人以影響。所以我們在面對女性就業(yè)問題時，要以我們個人的行動去影響別人，在與身邊的人進行交流時，要知道自己的社會性別角色預期對他們的行為會產(chǎn)生非常大的影響力。我們要支持鼓勵我們身邊的人去做自己喜歡做的事情，興趣是最好的老師，有時候社會可能會給某種職業(yè)或者愛好去定義成男性的職業(yè)或者是男性才可以擁有的愛好，其實不然，我相信只要女性喜歡就會同樣作出成就，譬如說馬術運動或是開拖拉機，在2008年北京奧運會上的“中國馬術第一美女”劉麗娜和改革開放以來的第一個女拖拉機司機梁軍，都是我們女性的好榜樣！好多人在選擇職業(yè)時不斷的進行自我發(fā)現(xiàn)的活動，通俗些為跳槽，其實這也是在確定自己所偏好的職業(yè)的性質(zhì)特征的一個過程。廣泛使用多種找工作的方法，在進行面試前，鍛煉自己如何表達自己的想法和見解，在同將來的雇主聯(lián)系之前要對其進行詳細的了解，挑選好符合自己工作性質(zhì)要求的工作。在工作時最大的需要我們?nèi)W習的是如何通過自己的自我身份認同去影響自己和他人的交往，當我們對他人進行評價的時候，要克服自己的刻板和偏見，要與同一工作團隊的其他成員恰當處理好關系。

當自己被騷擾時，不要忽略針對你或是其他人的性騷擾或是其他令人不愉快的冒犯行為，不要認為這些行為在置之不理的情況下會消失或自動停止，我們應該做的是直接進行反抗，或者是依照企業(yè)的程序提起申訴。要用成熟的思維去處理工作上的事情，讓自己的業(yè)務水平達到很好的發(fā)揮。社會的今天，眾多女性因為工作和家庭所帶給自己的壓力，使自己處在一個比較壓抑的環(huán)境中，更有甚者由于壓力過大造成的不能懷孕，這個問題也困擾著許多家庭，久而久之，惡性循環(huán)，致使女同胞們無法從容的調(diào)節(jié)家庭和工作的壓力，所以女性應該通過采用適當?shù)膽獙Σ呗?，處理職業(yè)生涯中工作和工作之外的壓力。

從以上分析看，我國女性勞動參與率雖高，但女性要想提高自身的素質(zhì)和競爭實力，還需要付出更大的努力，來以良好的精神風貌應對市場的嚴峻挑戰(zhàn)。同時也要相信，隨著人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和社區(qū)服務工作的地位、報酬的提高，社會將會為廣大女性謀求更好的工作領域。

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中圖分類號：C913.2

文獻標識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)35-0293-03