喬 東

(中國勞動關(guān)系學(xué)院 工會學(xué)院，北京 100048)

習(xí)近平在2015年慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上提出:“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”。這是習(xí)近平首次明確提出職工文化的重要思想。習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的提出，不僅標(biāo)志著黨和國家對職工文化的高度重視，而且為科學(xué)認(rèn)識職工文化的內(nèi)涵和正確開展職工文化建設(shè)指明了方向。

一、習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的產(chǎn)生

近年來，職工文化越來越受到黨和國家以及工會的高度重視。中華全國總工會多次將職工文化寫進(jìn)重要的政策文件。2008年，中國工會十五大報告第一次對照企業(yè)文化建設(shè)，系統(tǒng)闡述了職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容。報告指出，企業(yè)文化建設(shè)以企業(yè)為主體，其主要內(nèi)容包括塑造企業(yè)形象、增強企業(yè)凝聚力和提高企業(yè)市場競爭力;職工文化建設(shè)以職工為主體，其主要內(nèi)容包括提高職工群眾素質(zhì)、豐富職工精神文化生活、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

2013年，中國工會十六大報告再次強調(diào)了職工文化的重要性。同年，職工文化寫進(jìn)《中國工會章程》，這在歷史上還是第一次。2014年，全總明確提出要通過建設(shè)育人化人的先進(jìn)職工文化，在職工群眾中倡導(dǎo)、培育和踐行社會主義核心價值觀。

習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的產(chǎn)生，既是對以上職工文化政策文件的肯定，更是對勞模群體和勞模精神以及廣大勞動者和勞動精神的高度重視。早在2009年9月22日，時任國家副主席的習(xí)近平在大慶油田發(fā)現(xiàn)50周年慶祝大會上強調(diào):“大力弘揚大慶精神、鐵人精神，使之在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中持久地發(fā)揮思想保證和精神動力作用?！保?］作為企業(yè)文化靈魂的大慶精神與作為職工文化靈魂的鐵人精神，被習(xí)近平看作是并列關(guān)系，而不是從屬關(guān)系。這與中國工會十五大報告將企業(yè)文化與職工文化看作是并列關(guān)系而不是從屬關(guān)系是一致的。

黨的十八大以來，習(xí)近平有一系列關(guān)于勞模群體和勞模精神的重要講話①2013年4月28日，習(xí)近平提出“必須大力弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用?！蓖?0月23日，在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時再次提出“要在全社會大力弘揚我國工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進(jìn)事跡。”2014年4月30日在同烏魯木齊勞動模范和先進(jìn)工作者、先進(jìn)人物代表座談時又一次指出，“一代又一代的勞動模范和先進(jìn)工作者、先進(jìn)人物，是我國勞動人民的杰出代表，是祖國和人民的驕傲?！?，為習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的產(chǎn)生提供了重要思想基礎(chǔ)。2015年4月28日，在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上，習(xí)近平首次提出職工文化的重要思想。他強調(diào)這次大會的目的是“弘揚勞模精神，弘揚勞動精神，弘揚我國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格”。［2］這個目的既是習(xí)近平關(guān)于勞模群體和勞模精神系列重要講話精神的一次升華，更是習(xí)近平提出職工文化重要思想的真正目的。

二、習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的核心內(nèi)容

人們對于職工文化的理解盡管有很多分歧，但是，職工文化首先是一種“文化”的觀點，已成為多數(shù)人的共識。有學(xué)者在談到企業(yè)職工文化的含義時指出，企業(yè)職工文化是以勞動模范為代表的基層先進(jìn)職工群體創(chuàng)造的，是在企業(yè)基層職工群眾中倡導(dǎo)、踐行和展示的企業(yè)職工價值理念、企業(yè)職工行為規(guī)范和企業(yè)職工精神風(fēng)貌。［3］

習(xí)近平提出職工文化的重要思想也主要是基于“文化”的視角。習(xí)近平不僅將“弘揚勞模精神，弘揚勞動精神，弘揚我國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格”作為2015年“五一大會”的主旋律，［4］而且他以此提出了“四個始終”②“四個始終”思想是指:“始終弘揚勞模精神、勞動精神;始終堅持人民主體地位;始終實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益;始終高度重視提高勞動者素質(zhì)”。思想。習(xí)近平的2015年“五一講話”就是一個“職工文化宣言”?！八膫€始終”思想成為習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的核心內(nèi)容。

1.弘揚勞模精神。作為先進(jìn)職工文化的創(chuàng)造者，勞動模范及其歷史作用多次受到習(xí)近平的高度重視。弘揚勞模精神③習(xí)近平在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上的講話指出:“我們要始終弘揚勞模精神、勞動精神，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展匯聚強大正能量?！異蹗従礃I(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)’的勞模精神，生動詮釋了社會主義核心價值觀，是我們的寶貴精神財富和強大精神力量?！笔橇?xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的精髓。

2.激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力。凸顯職工群眾的主體地位，發(fā)揮職工群眾的主觀能動性，堅持工人階級的國家領(lǐng)導(dǎo)階級地位，不僅是我國社會主義制度的基本要求，也是習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的出發(fā)點。

3.維護(hù)職工群眾的文化權(quán)益。勞動關(guān)系是勞動與資本、勞方與資方、勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系。這種關(guān)系是雙方的一種利益關(guān)系和法律關(guān)系，也是一種文化關(guān)系。文化關(guān)系就是職工文化與企業(yè)文化的關(guān)系。構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系不僅要維護(hù)職工群眾的基本利益和法律權(quán)益，還要維護(hù)職工群眾的文化權(quán)益。習(xí)近平關(guān)于職工文化的重要思想對于構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系以及維護(hù)職工群眾的基本權(quán)益有著重要的意義。他指出，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。要依法保障職工基本權(quán)益，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，及時正確處理勞動關(guān)系矛盾糾紛?！保?］

4.提高職工群眾的綜合素質(zhì)。提高職工群眾的綜合素質(zhì)是職工文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是習(xí)近平提出職工文化重要思想的最終目的①習(xí)近平在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上的講話強調(diào):“我們要始終高度重視提高勞動者素質(zhì)，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，在勞動中體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)采、感受快樂?！?。為了實現(xiàn)先進(jìn)職工文化提高職工群眾綜合素質(zhì)的目標(biāo)，“體現(xiàn)價值”應(yīng)主要體現(xiàn)以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的價值理念及其模范帶頭作用，“展現(xiàn)風(fēng)采”應(yīng)主要展現(xiàn)先進(jìn)職工文化引領(lǐng)下的職工群眾在工作生活中的精神面貌和行為風(fēng)范，“感受快樂”應(yīng)讓人們主要感受職工群眾的快樂人生和快樂生活。

三、習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的現(xiàn)實意義

職工文化繁雜的相關(guān)概念和表現(xiàn)形式②職工文化的相關(guān)概念非常繁雜，譬如，職工文化學(xué)習(xí)、職工文化活動、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地、職工文化體育、職工文化技能、職工文化藝術(shù)、職工文化心理、職工文化需求、職工文化工作、職工文化節(jié)、職工文化事業(yè)、職工文化教育、職工文化技術(shù)、職工文化權(quán)益，等等。，使得人們對職工文化內(nèi)涵的理解非?；靵y，這也使得職工文化建設(shè)工作顯得無所適從。習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的提出，對于正確開展職工文化建設(shè)、推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新和豐富中國企業(yè)管理理論本土化的內(nèi)容有著重要的現(xiàn)實意義。

1.為正確開展職工文化建設(shè)指明方向。與企業(yè)文化建設(shè)相比，人們對于職工文化建設(shè)的看法和做法分歧較大。一是一些學(xué)者將職工文化看作是企業(yè)文化的一部分;二是將開展職工文體活動等同于職工文化建設(shè)。職工文化是企業(yè)文化一部分的觀點和做法，否認(rèn)職工文化的獨立性。

職工文化等同于職工文體活動的觀點和做法，過多關(guān)注的是職工文體活動的形式，甚至為了娛樂而娛樂，背離職工文化主旋律。習(xí)近平提出“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”，［6］強調(diào)的是職工文化的內(nèi)容。職工文化中的“文化”是“本”，表現(xiàn)職工文化的活動形式是“末”，本末不能倒置。2014年10月15日，習(xí)近平在文藝工作座談會上強調(diào)，“欲望不代表希望，單純感官娛樂不等于精神快樂”。［7］因此，開展職工文化建設(shè)不能僅停留在職工文體活動的豐富性、娛樂性和生活性層面，而是要體現(xiàn)職工文化的教育性、思想性和精神引導(dǎo)性，發(fā)揮職工文化在提升職工群眾整體素質(zhì)方面的重要作用。

習(xí)近平提出職工文化的重要思想就是強調(diào)職工文化的獨立性，突出職工群眾的主體地位和重要作用，推動社會主義和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。勞動關(guān)系的和諧是職工與企業(yè)的和諧，也是職工文化與企業(yè)文化的和諧。對于職工群眾來講，職工文化是“我要做”的文化，體現(xiàn)職工群眾的自我教育、自我管理和自我提升。企業(yè)文化是“要我做”的文化，反映企業(yè)對職工群眾提出的基本要求、管理規(guī)范和戰(zhàn)略使命。二者的關(guān)系好比樹根與樹葉。樹根自下而上為大樹輸送無機鹽和水分，樹葉自上而下為大樹輸送光合作用產(chǎn)生的有機物。職工文化代表的是職工群眾的根基作用，企業(yè)文化則體現(xiàn)的是管理者群體的引導(dǎo)作用。

2.推動思想政治工作創(chuàng)新。隨著我國改革開放的不斷深入，人們的思想多元化和需求多樣化越來越明顯，勞動關(guān)系不和諧甚至沖突的現(xiàn)象逐漸增加。思想政治工作創(chuàng)新迫在眉睫。習(xí)近平提出職工文化的重要思想就是為了推動思想政治工作創(chuàng)新，他指出“要創(chuàng)新思想政治工作方式方法，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，打造健康文明、昂揚向上的職工文化”。［8］

職工文化之所以能夠推動思想政治工作創(chuàng)新，根本原因在于職工文化是一種獨立的文化形態(tài)，它的本質(zhì)是“文化”。文化的一個重要功能就是培養(yǎng)人和提高人。學(xué)者李德順認(rèn)為，“文化就是‘人化’和‘化人’?！嘶前慈说姆绞礁淖?、改造世界，使任何事物都帶上人文的性質(zhì);‘化人’是反過來，再用這些改造世界的成果來培養(yǎng)人、裝備人、提高人。［9］

根據(jù)習(xí)近平關(guān)于職工文化的重要思想，“人化”是指職工文化的靈魂是勞模等先進(jìn)職工群體的價值理念及其勞模精神，“化人”是指勞模等先進(jìn)職工群體創(chuàng)造出的先進(jìn)職工文化用來培養(yǎng)人、提高人和完善人，從而全面提升職工群眾的整體素質(zhì)。這也是思想政治工作的重要內(nèi)容和目標(biāo)?？梢?，職工文化與思想政治工作有著異曲同工之效。

思想政治工作是具有中國特色的一門科學(xué)和專業(yè)，在很多大學(xué)都有這個學(xué)科和專業(yè)。它研究和關(guān)注的對象就是職工群眾的思想水平和綜合素質(zhì)。職工文化也是一個中國特色的概念。它通過開展學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡和弘揚勞模精神，激發(fā)職工群眾的內(nèi)在動力和勞動熱情，成為思想政治工作創(chuàng)新的有效手段。

職工文化建設(shè)要創(chuàng)新思想政治工作方式方法，就應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單一說教方式，將職工群眾由過去的被動受教育的客體變?yōu)榻逃闹黧w，由“要我先進(jìn)”變?yōu)椤拔乙冗M(jìn)”，發(fā)揮職工群眾的主觀能動性，凸顯職工群眾的主體地位，踐行黨的群眾路線，用群眾教育群眾、群眾培養(yǎng)群眾和群眾服務(wù)群眾的方式，提高思想政治工作的針對性和實效性。

3.創(chuàng)建中國企業(yè)管理本土化理論。翻開國內(nèi)外任何一本現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)教材，中國企業(yè)管理理論幾乎處于空白的狀態(tài)?！皩W(xué)術(shù)界和實踐界越來越呼喚并鼓勵在中國背景下進(jìn)行本土的管理研究，從而為建立中國的管理理論、更有效地指導(dǎo)中國企業(yè)管理的實踐并最終為豐富全球管理知識做出貢獻(xiàn)?！保?0］

被譽為“科學(xué)管理之父”的泰羅根據(jù)自己的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗提出了科學(xué)管理理論，標(biāo)志著企業(yè)管理作為一門科學(xué)正式產(chǎn)生。中國企業(yè)管理本土化理論也應(yīng)該來源于中國企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。習(xí)近平關(guān)于職工文化的重要思想強調(diào)宣傳勞模先進(jìn)事跡和弘揚勞模精神的做法，就是中國企業(yè)多年以來的成功管理實踐經(jīng)驗。

孟泰是新中國成立后鞍鋼集團(tuán)的第一代全國勞模。在“孟泰精神”感召下，鞍鋼工人自發(fā)掀起了技術(shù)革新和技術(shù)革命以及提合理化建議 (簡稱“兩革一化”)等活動。毛澤東將鞍鋼的這些活動概括為“鞍鋼憲法”①參見《建國以來毛澤東文稿》第九冊(中央文獻(xiàn)出版社1990版)，第89－90頁:“鞍鋼憲法”是毛澤東概括的鞍鋼企業(yè)管理經(jīng)驗，簡稱“兩參一改三結(jié)合”，即干部參加勞動，工人參加管理;改革不合理的規(guī)章制度;實行領(lǐng)導(dǎo)干部、職工群眾和技術(shù)人員三結(jié)合。?！鞍颁搼椃ā背蔀楫?dāng)時中國企業(yè)自己創(chuàng)造出來的先進(jìn)管理經(jīng)驗，也是全國企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣。

“鞍鋼憲法”在國際上也產(chǎn)生一定的影響。日本全面質(zhì)量管理興起者石川馨曾明確指出，全面質(zhì)量管理 (TQM)是學(xué)習(xí)和借鑒“鞍鋼憲法”的產(chǎn)物。［11］美國曾經(jīng)有一家企業(yè)就學(xué)習(xí)、研究和推廣“鞍鋼憲法”。［12］有人指出，“‘鞍鋼憲法’可以為探索具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理理論提供一定的歷史借鑒?！保?3］

“鞍鋼憲法”的精髓就是通過學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡和弘揚勞模精神，將廣大職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情最大限度地激發(fā)出來，充分體現(xiàn)了職工群眾的主體地位和工人階級的主人翁地位。這不僅是習(xí)近平關(guān)于職工文化重要思想的重要內(nèi)容，也是創(chuàng)建中國企業(yè)管理本土化理論的重要實踐經(jīng)驗和思想源泉。

［1］習(xí)近平.結(jié)合新的實際大力弘揚大慶精神鐵人精神 ［N］.人民日報，2009－09－23.

［2］［4］［5］［6］［8］習(xí)近平.在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上講話［M］.北京:人民出版社，2015.

［3］喬東.企業(yè)職工文化理論與實踐［M］.北京:中國工人出版社，2013.

［7］新華社評論員.服務(wù)人民書寫時代－－學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記文藝座談會上重要講話.新華網(wǎng)，http://news.xinhuanet.com/2014－10/15/.

［9］李德順.文化的本質(zhì)是“人化”和“化人”.學(xué)習(xí)出版社網(wǎng)站:http://www.wenming.cn/.

［10］徐淑英，張志學(xué).管理問題與理論建立:開展中國本土管理研究的策略［J］.重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2011，(4)．

［11］屈坤如.TQM與 ISO9000的不同文化特色［N］.光明日報，1998－11－23.

［12］鞍鋼市史志辦編.“鞍鋼憲法”的產(chǎn)生及其影響［M］.北京:中共黨史出版社，2001.

［13］周勇.“鞍鋼憲法”的歷史考察［D］.中國社會科學(xué)院研究生院，2011:10.

［14］習(xí)近平.在烏魯木齊接見勞動模范和先進(jìn)工作者、先進(jìn)人物代表 ［N］.人民日報，2014－05－01.

［15］習(xí)近平.同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話［N］．人民日報，2013－10－24.

［16］習(xí)近平.習(xí)近平在同全國勞動模范代表座談時的講話［N］．人民日報，2013－04－29.