黃曉艷

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也發(fā)生了空前的變化，為企業(yè)的發(fā)展提供了十分有利的條件。在企業(yè)規(guī)模和數(shù)量不斷提高的影響下，逐漸對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作引起了高度的重視，審計(jì)質(zhì)量也是衡量企業(yè)綜合水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，但在顯示中，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)會(huì)受到許多因素的影響，為提高審計(jì)質(zhì)量工作提出了更高的要求。本文闡述了影響企業(yè)背部審計(jì)質(zhì)量的主要因素，并提出控制影響因素的對(duì)策，為我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；審計(jì)質(zhì)量；影響因素

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的影響下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，企業(yè)想要在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占位腳跟，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須從內(nèi)部的審計(jì)工作入手。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)影響審計(jì)質(zhì)量的因素進(jìn)行全面的分析和研究，找到行之有效的方法，從根本上提高企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供有利的條件。如果企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)造成影響，也為企業(yè)外部的監(jiān)督和管理工作制造困難，因此完善審計(jì)方法、解決影響因素逐漸成為企業(yè)現(xiàn)階段工作的重點(diǎn)。

一、影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的主要因素

1.法律環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部中，有關(guān)審計(jì)的法律環(huán)境實(shí)際上就是國(guó)家根據(jù)企業(yè)審計(jì)的實(shí)際情況所指定的具有一定力度的規(guī)定，在落實(shí)的過(guò)程中，不僅要制定嚴(yán)格的法律制度，還應(yīng)建立完善的法律機(jī)構(gòu)。目前，法律環(huán)境的影響效果較為嚴(yán)重，也就是說(shuō)完善的審計(jì)法律規(guī)定是提高審計(jì)質(zhì)量的重要前提保障，是解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隨意性較大問(wèn)題的主要方法，還能在一定程度上規(guī)范審計(jì)人員的行為，完善企業(yè)的法律環(huán)境是確保審計(jì)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。

2.審計(jì)技術(shù)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)實(shí)際上就是企業(yè)的審計(jì)人員完成審計(jì)目標(biāo)所使用的手段和方法，在審計(jì)的過(guò)程中，不僅需要按照規(guī)范的流程進(jìn)行審計(jì)操作，還要對(duì)審計(jì)證據(jù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的采集，所以審計(jì)技術(shù)是一種系統(tǒng)化的方法。在實(shí)際情況中，審計(jì)技術(shù)對(duì)任何一個(gè)審計(jì)環(huán)節(jié)都有一定的導(dǎo)向作用，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要支撐。如果審計(jì)技術(shù)不能切實(shí)滿足企業(yè)的實(shí)際需求，審計(jì)技術(shù)手段落后，會(huì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量造成不同程度的影響。

3.審計(jì)程序。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定的，是一種規(guī)范的審計(jì)流程，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中具有十分重要的作用?？茖W(xué)合理的審計(jì)程序能確保審計(jì)工作的持續(xù)性和流暢性，有效避免審計(jì)重復(fù)，從而大幅提高了企業(yè)的審計(jì)效率。在實(shí)際的審計(jì)過(guò)程中，有些審計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)利益的趨勢(shì)下，私自簡(jiǎn)化審計(jì)過(guò)程，使審計(jì)結(jié)果并不能反映出企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)審計(jì)質(zhì)量造成較為嚴(yán)重的影響。另外還有一些企業(yè)的審計(jì)程序的制定并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，使得審計(jì)程序與實(shí)際出現(xiàn)脫節(jié)，在審計(jì)的過(guò)程中很難按照程序的要求進(jìn)行，不僅對(duì)審計(jì)質(zhì)量造成影響，還降低了審計(jì)的效率。

二、控制影響因素的對(duì)策

1.完善法律內(nèi)容。在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中，要想使內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)揮出最佳的實(shí)際效果，需要得到完善的法律法規(guī)的支持。從建立法律的角度講，我國(guó)現(xiàn)階段還缺少與審計(jì)相對(duì)應(yīng)的法律文獻(xiàn)，無(wú)法滿足企業(yè)高速發(fā)展所提出的諸多要求。因此，我國(guó)相關(guān)部門(mén)應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，將傳統(tǒng)意義上的法律法規(guī)進(jìn)行優(yōu)化和更新，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的特點(diǎn)編制內(nèi)部審計(jì)方面的法律制度，在編制的過(guò)程中可借鑒國(guó)內(nèi)外成功案例，吸取經(jīng)驗(yàn)，逐漸完善法律內(nèi)容。在相關(guān)法律政策頒布以后，還應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況入手，從不同角度為企業(yè)審計(jì)創(chuàng)造有利的法律依據(jù)，提高企業(yè)審計(jì)人員的法律意識(shí)，最終提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的總體質(zhì)量。

2.合理運(yùn)用信息技術(shù)。隨著科技的不斷發(fā)展，先進(jìn)的信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域中都得到了廣泛的應(yīng)用，信息技術(shù)在企業(yè)中占據(jù)著十分重要的作用，許多企業(yè)都在大力開(kāi)展信息化的經(jīng)營(yíng)方式。充分運(yùn)用信息技術(shù)，可使企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作得到最大程度的支持，在以往的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)任務(wù)十分復(fù)雜，工作人員在整理和分類時(shí)需要投入大量的精力，另外其工作的準(zhǔn)確性還無(wú)法得到保證。信息技術(shù)擁有強(qiáng)大的處理和儲(chǔ)存信息數(shù)據(jù)的能力，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中根據(jù)實(shí)際的需求合理運(yùn)用信息技術(shù)，可大幅減少審計(jì)人員的工作量，還增加了審計(jì)信息的準(zhǔn)確性，從而提高了審計(jì)質(zhì)量。

3.加強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)。審計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中重要的組成部門(mén)，審計(jì)人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)是影響審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵性因素，因此采取有效的措施加強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)是極其重要的環(huán)節(jié)。目前，大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)制度都對(duì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平做出了基本的要求，另外，由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)具有一定的特性，所以審計(jì)人員還應(yīng)具有一定程度的客觀性和獨(dú)立性，防止審計(jì)人員過(guò)多的主觀臆斷對(duì)審計(jì)結(jié)果和質(zhì)量的影響。

三、總結(jié)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的迅速壯大具有一定的主導(dǎo)作用，為了切實(shí)滿足發(fā)展的需求，企業(yè)需要一種更為完善和科學(xué)的審計(jì)體系，在實(shí)際情況中，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作會(huì)受到很多因素的影響，想要真正提高審計(jì)質(zhì)量，企業(yè)還需從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)各方面因素的特點(diǎn)，制定健全的體系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造出良好的審計(jì)環(huán)境。

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