李冬花

[摘要]建設(shè)社會(huì)主義和諧企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基本保證，是現(xiàn)階段企業(yè)改革和發(fā)展的要求。國有企業(yè)黨組織是企業(yè)政治的核心，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)黨組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中的導(dǎo)向作用、核心作用、橋梁作用和凝聚作用具有十分重要的意義。文章結(jié)合國有企業(yè)黨組織建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)歷，主要探討了在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的優(yōu)勢作用。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；和諧企業(yè)；黨組織；作用

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要組成內(nèi)容，而和諧企業(yè)的創(chuàng)建離不開千千萬萬的職工群眾。企業(yè)黨組織作為企業(yè)的政治核心，只有積極創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，夯實(shí)企業(yè)黨組織基礎(chǔ)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和紀(jì)律優(yōu)勢，積極團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾、服務(wù)職工群眾，凝聚人心，促進(jìn)發(fā)展，才能在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中把企業(yè)基層黨組織的建設(shè)與企業(yè)的改革發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制新變化的要求，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨組織通過宣傳國家大政方針，為建設(shè)和諧企業(yè)提供政治保障

發(fā)展才是硬道理，是解決企業(yè)一切問題的根本，也是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。國有企業(yè)作為企業(yè)政治核心，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握黨和國家的大政方針，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，把保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要做到“以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展”。企業(yè)黨組織要幫助企業(yè)樹立科學(xué)發(fā)展觀，保證各項(xiàng)決策的科學(xué)性、正確性，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；及時(shí)掌握黨和國家的方針政策、法律法規(guī)的要求，不斷用科學(xué)發(fā)展觀來武裝干部職工的頭腦，使企業(yè)的發(fā)展思路和各項(xiàng)工作完全符合國家的發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)謀求更好更大的發(fā)展。

近年來，隨著改革開放的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，原有的社會(huì)利益格局已經(jīng)進(jìn)一步分化、調(diào)整，并出現(xiàn)了多重利益訴求并存的局面，社會(huì)矛盾激化。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，不僅需要穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，也需要穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，而恰當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)和處理企業(yè)內(nèi)部各方面的利益訴求，在國家大政方針的允許下處理好各方面的矛盾沖突，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧的內(nèi)部關(guān)系就顯得尤為重要。企業(yè)黨組織作為企業(yè)政治工作的核心，可以發(fā)揮其組織優(yōu)勢和思想政治工作優(yōu)勢，通過各種途徑和方法，為不同利益群體表達(dá)訴求提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)，增進(jìn)彼此了解，團(tuán)結(jié)各方力量；發(fā)揮組織宣傳優(yōu)勢，與職工群眾進(jìn)一步溝通，引導(dǎo)職工群眾從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)考慮，摒棄矛盾，團(tuán)結(jié)一致促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨組織通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為和諧企業(yè)構(gòu)建提供精神支持

先進(jìn)文化可以確保和諧企業(yè)發(fā)展方向的科學(xué)性和正確性，可以為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神支撐，可以在全體干部職工中逐步形成“以和為真、以和為善、以和為美、以和為貴”的價(jià)值取向，進(jìn)而形成與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)相承接，與和諧社會(huì)要求相吻合的道德體系。要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化的宣貫與融合，使干部職工進(jìn)一步理解了企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)與內(nèi)涵，并做到融會(huì)貫通，自覺用企業(yè)文化來規(guī)范和指導(dǎo)日常工作和行為，這樣不僅有利于干部職工正確對(duì)待和處理人與人、人與社會(huì)、人與自然的關(guān)系，而且不斷增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。應(yīng)該說，這是構(gòu)建和諧企業(yè)不可缺少的精神支撐，也是黨建工作的一個(gè)著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

國有企業(yè)黨組織要積極發(fā)揮其政治核心作用，保證黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中積極參與、科學(xué)決策，帶頭執(zhí)行并有效監(jiān)督，把國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)的經(jīng)營管理，尤其是企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來，把企業(yè)文化建設(shè)作為一個(gè)平臺(tái)，把企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營理念、職工行為規(guī)范、企業(yè)品牌等各方面貫穿起來，以策劃實(shí)行各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，把國有企業(yè)黨組織的控制力、影響力貫穿于國有企業(yè)整個(gè)文化建設(shè)中，用優(yōu)秀的文化影響職工群眾、鼓勵(lì)職工群眾、帶動(dòng)職工群眾；其次把國有企業(yè)黨組織的思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，積極培育優(yōu)秀的核心價(jià)值理念和優(yōu)良的行為規(guī)范，使職工相互關(guān)愛、和諧共事、同舟共濟(jì)；要通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)，激發(fā)職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業(yè)形成團(tuán)結(jié)合作、人人友愛、互相支持、互相配合的和諧環(huán)境。

三、國有企業(yè)黨組織通過選拔優(yōu)秀人才，為和諧的構(gòu)建提供人才保障

企業(yè)黨組織在嚴(yán)格堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，把有能力、靠得住、能干事、干成事的優(yōu)秀人才吸納到黨員隊(duì)伍中來，一方面加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育工作，培養(yǎng)他們的政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)，在思想上引導(dǎo)他們關(guān)注國家政策，提高經(jīng)營管理能力，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把思想理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化成管理企業(yè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力上，不斷促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展；另一方面，通過思想理論教育廣大職工群眾，提高國有企業(yè)職工群眾的思想政治意識(shí)，樹立起科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，端正工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)，為企業(yè)生產(chǎn)樹立起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。同時(shí)，實(shí)行科學(xué)務(wù)實(shí)的用人機(jī)制，進(jìn)一步暢通職工成長發(fā)展的渠道，建立人才激勵(lì)、競爭機(jī)制，不斷創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的寬松環(huán)境，使得人盡其才、才盡其用、各得其所、各展所長；堅(jiān)持“以人為本”，不斷加快推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，采取“走出去，請進(jìn)來”等形式，對(duì)干部職工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)；深入開展技術(shù)創(chuàng)新和提報(bào)合理化建議活動(dòng)，有效提高職工尤其是青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

四、國有企業(yè)黨組織通過協(xié)調(diào)各種關(guān)系，為和諧企業(yè)構(gòu)建提供環(huán)境支持

構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵是確立以人為本的價(jià)值觀，要把不斷提高人的素質(zhì)作為打造企業(yè)核心競爭力的根本，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。國有企業(yè)黨組織要堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工與職工的和諧，著力幫助、引導(dǎo)職工正確處理好個(gè)人、集體、國家的利益關(guān)系，不斷促進(jìn)職工人格、智力、能力、體力、創(chuàng)造力等協(xié)調(diào)發(fā)展，著力建立和諧的人際關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部營造相互尊重、相互理解、相互協(xié)調(diào)、和諧融洽的工作氛圍；二是超越競爭，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)的和諧。市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，也是合作經(jīng)濟(jì)，任何企業(yè)都不是孤立的，需要與其他利益體合作發(fā)展。企業(yè)之間的和諧主要體現(xiàn)在競爭上的和諧，因此企業(yè)黨組織要幫助、引導(dǎo)企業(yè)不斷樹立“競爭有序、共同發(fā)展”的理念，避免企業(yè)之間互相拆臺(tái)、互相擠兌等不良競爭方式的存在。只有本著“優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利”的原則，采取“合作共贏”的競爭方式，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢鏈接、資源共享，進(jìn)而不斷超越自我，超越同行，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。三是增強(qiáng)責(zé)任感，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、自然的和諧。企業(yè)作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，在實(shí)現(xiàn)自身和諧發(fā)展的同時(shí)，也要為實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不是簡單的付出，是一種雙贏行為，能夠使企業(yè)在社會(huì)中樹立良好的企業(yè)形象和社會(huì)美譽(yù)度，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的一種無形資本。

[參考文獻(xiàn)]

[1]李君如.社會(huì)主義和諧社會(huì)論[M].北京：人民出版社，2005.endprint