羅國(guó)軍

摘 要：當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益巨變，各國(guó)各行業(yè)之間面臨著優(yōu)勝劣汰的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。因此，各國(guó)企業(yè)為了跟上時(shí)代的步伐，都使出了渾身解數(shù)的力量。從科學(xué)技術(shù)上更新、企業(yè)管理制度的完善、基礎(chǔ)設(shè)施的完備、人才的培養(yǎng)以及高薪待遇的誘惑，這些都使得企業(yè)在面臨這樣快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)上擁有立足的勇氣。那么，在這樣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景的壓力下，施工企業(yè)政工工作該如何做到與時(shí)俱進(jìn)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下占有一席之地呢？

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展;優(yōu)勝劣汰;立足;施工企業(yè)

1.施工企業(yè)的管理制度以及文化方面

1.1加強(qiáng)施工企業(yè)政工的管理制度。

古人云：無(wú)規(guī)矩不成方圓。用現(xiàn)代人的話來(lái)說(shuō)，那就是國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。企業(yè)作為一個(gè)“大家”，一個(gè)“小國(guó)”，更應(yīng)該有它的規(guī)矩。我們稱呼為企業(yè)的管理制度。作為施工企業(yè)政工工作的任務(wù)，企業(yè)管理制度的完善是必不可少的。它不僅可以規(guī)范企業(yè)人員的行為以及企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，而且可以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。比如，馬云的阿里巴巴的成功創(chuàng)辦并且繁榮的發(fā)展。在阿里巴巴的集團(tuán)里，存在著一個(gè)績(jī)效管理制度。這種制度不僅激發(fā)了員工工作的熱情和積極性，而且營(yíng)造了良好的工作環(huán)境，提高了整體的工作效率?？梢?jiàn)，阿里巴巴的奇跡向我們證明了一個(gè)道理：企業(yè)的管理制度對(duì)企業(yè)包括施工企業(yè)政工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生存與發(fā)展具有重要的影響。

1.2營(yíng)造施工企業(yè)政工的文化氛圍

企業(yè)文化作為一種無(wú)形的資產(chǎn)，它潛在的力量往往比像金錢這種看得見(jiàn)、摸得著的直接誘惑力要有優(yōu)勢(shì)。良好企業(yè)文化一旦形成，便成為了企業(yè)以及企業(yè)員工的價(jià)值取向。這種價(jià)值取向不僅引導(dǎo)著企業(yè)的正常健康快速發(fā)展，而且約束著企業(yè)人員的思想、行為習(xí)慣。此外，企業(yè)文化氛圍擁有凝聚力的特點(diǎn)。企業(yè)文化氛圍讓企業(yè)人員形成一種向心凝聚力，從內(nèi)而外地激發(fā)企業(yè)人員的奮發(fā)進(jìn)取的積極性。這種企業(yè)文化氛圍不僅打破了傳統(tǒng)的就業(yè)情緒，增加企業(yè)員工的熱情，而且提高了企業(yè)工作效率，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入。

2.施工企業(yè)的職工保障體系

2.1完善施工企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度

從完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度方面來(lái)說(shuō)，醫(yī)療保險(xiǎn)制度是關(guān)愛(ài)企業(yè)職工的間接保障。企業(yè)完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，不僅能降低意外事故對(duì)職工的傷害，而且還保障職工的身體健康。從而讓更多的職工全身心地投入企業(yè)的正常工作，使企業(yè)發(fā)展更具有穩(wěn)定性。施工企業(yè)應(yīng)定期給職工做身體健康檢查，預(yù)防職工病魔纏身的悲劇。此外，施工企業(yè)還必須及時(shí)按保險(xiǎn)上承擔(dān)的比例給予患病的職工。真正切實(shí)完善施工企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，樹(shù)立施工企業(yè)良好的形象。

2.2完善施工企業(yè)職工待遇福利政策

從完善企業(yè)職工待遇福利政策方面來(lái)說(shuō)，待遇福利政策是影響大部分企業(yè)職工直接的因素。適度、合理的待遇福利不僅可以吸引更多的優(yōu)秀、樸素、誠(chéng)實(shí)的職工，而且可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。施工企業(yè)在要求職工嚴(yán)格履行企業(yè)內(nèi)部的工作責(zé)任時(shí)，也要按照企業(yè)規(guī)章制度以及國(guó)家的《勞動(dòng)法》實(shí)現(xiàn)對(duì)職工權(quán)利的諾言。施工企業(yè)首先得尊重職工的休息休假權(quán)，每一個(gè)人的每一天精力都是有限的，企業(yè)不能盲目追求經(jīng)濟(jì)利益而強(qiáng)加給職工超時(shí)超能力的工作任務(wù)。其次，施工企業(yè)得按時(shí)發(fā)放職工的工資。企業(yè)要信守諾言地發(fā)放職工的工資，不能以任何理由以及手段拖欠職工的工資。再者，施工企業(yè)應(yīng)該按照多勞多得的規(guī)律獎(jiǎng)賞職工。職工一旦得到公平、合理的報(bào)酬，他們對(duì)工作的熱情也隨之增加。

2.3施工企業(yè)更新職工的保障體系

除了醫(yī)療保險(xiǎn)制度以及待遇福利政策的保障體系以外，施工企業(yè)還可以順著當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，更新企業(yè)對(duì)職工的優(yōu)惠政策。比如實(shí)行企業(yè)職工股份制，讓職工直接參與企業(yè)的股份，從中賺取共同的經(jīng)濟(jì)利益，讓有福同享不再是夢(mèng)。這種實(shí)際誘惑力，不僅可以調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，還可能挖潛企業(yè)職工創(chuàng)新的能力，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加繁榮昌盛。

3.施工企業(yè)自身的建設(shè)

3.1提高施工企業(yè)的科技水平

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，重視企業(yè)的科學(xué)技術(shù)就是重視生產(chǎn)力的發(fā)展。生產(chǎn)力是施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原始動(dòng)力，它不僅提高了企業(yè)的科技含量，而且經(jīng)濟(jì)社會(huì)各行業(yè)之間形成了一定的優(yōu)勢(shì)。此外，生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系都是相互聯(lián)系不可分割的。生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，而生產(chǎn)關(guān)系也要隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而不斷改進(jìn)。

3.2提高施工企業(yè)的精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的正確價(jià)值導(dǎo)向。它一直都引領(lǐng)著施工企業(yè)走健康發(fā)展的經(jīng)濟(jì)道路，而且是施工企業(yè)走向成功的捷徑。所以，作為新時(shí)期的施工企業(yè)要不斷地隨著時(shí)代的發(fā)展變化而自身提高精神文明建設(shè)。此外，施工企業(yè)還必須根據(jù)黨中央的經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，注重客觀實(shí)際，不斷與時(shí)俱進(jìn)提高施工企業(yè)的思想素質(zhì)水平。

3.3完善施工企業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

俗話說(shuō)：知識(shí)就是力量。如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅僅依靠科技技術(shù)的發(fā)展，還必須重視依靠基本知識(shí)以及專業(yè)技能知識(shí)的教育。施工企業(yè)通過(guò)普及相關(guān)施工知識(shí)教育不僅可以提高職工的思想素質(zhì)以及專業(yè)技能水平，還可以促進(jìn)施工企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的完善。施工企業(yè)在完善技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之后，一方面完善了施工企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)、多樣化地知識(shí)普及;另一方面，給予施工企業(yè)職工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新能力。

4.施工企業(yè)職工的自我完善

4.1把握機(jī)遇，積極接受施工企業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)

聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。這句話的大概意思是聽(tīng)到道理有先后次序（有早有晚），技術(shù)學(xué)業(yè)各人有各人的專長(zhǎng)。施工企業(yè)的應(yīng)聘門檻設(shè)置要求不高，施工企業(yè)的大部分職工或許因?yàn)榻?jīng)濟(jì)承受能力包括家庭原因等因素以至于不能在年少的時(shí)候及時(shí)接受教育。先天的不足，還可以通過(guò)后天的努力。施工企業(yè)職工可以通過(guò)施工企業(yè)更加重視職工的教育知識(shí)以及職業(yè)專業(yè)技術(shù)能力的改革，利用這機(jī)會(huì)積極樂(lè)觀地接受企業(yè)培訓(xùn)教育。這不僅可以改善自我、提高自身的職業(yè)技術(shù)水平，還可以通過(guò)理論知識(shí)創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。施工企業(yè)職工如果把握了知識(shí)的要領(lǐng)，得到知識(shí)的精髓，還可能成為企業(yè)的骨干干部以及核心領(lǐng)導(dǎo)。

4.2培養(yǎng)自我的業(yè)余情趣

行業(yè)三百六十五行，行行出狀元。生活不僅在于努力奮斗車、房、錢等物質(zhì)追求，還在于精神上的享受。施工企業(yè)職工通過(guò)培養(yǎng)自我的業(yè)余情趣、擴(kuò)大自我的對(duì)生活的熱情不僅可以增添生活的情趣，改善自我生活積向上樂(lè)觀的面貌。此外，施工企業(yè)職工的自我業(yè)余情趣的培訓(xùn)不僅增加了自我的價(jià)值，還增加了對(duì)施工企業(yè)的價(jià)值以及提升社會(huì)價(jià)值。人不僅生活在工作場(chǎng)所的圈子，也生活在社會(huì)環(huán)境的圈子。施工企業(yè)職工的多方面發(fā)展更能適應(yīng)如今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度的洪流，避免青出于藍(lán)而勝于藍(lán)、死在沙灘上的尷尬局面。作為老一輩，更加不能摒棄自我完善的過(guò)程，不能因?yàn)闀r(shí)間的流逝而學(xué)會(huì)貪圖享樂(lè)。

4.3學(xué)會(huì)積極樂(lè)觀地接受生活

態(tài)度決定一切。面對(duì)同樣的一件事情，悲觀著會(huì)采取消極的方式面對(duì)，比如逃避。逃避或許是一種自我安慰的理由，但絕不是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。而對(duì)于樂(lè)觀的心態(tài)，他們會(huì)覺(jué)得又是一個(gè)自我挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。絆腳石對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，是一種自我的挑戰(zhàn)，是一塊成功的墊腳石，是積累經(jīng)驗(yàn)的一次機(jī)會(huì)。作為施工企業(yè)的職工，或許內(nèi)心不滿于勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬的不平衡，不滿于每天的埋頭苦干而別人輕松地坐辦公室數(shù)錢，不滿于老大不小還沒(méi)有妻子兒女的生活慘狀。于是，生活中都是抱怨聲、埋怨氣。但，這些又能改變什么。樂(lè)觀積極的心態(tài)，不僅不可以保持愉悅的心情，還可以感染其他企業(yè)職工的心情，營(yíng)造施工企業(yè)溫馨的環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)：我國(guó)的施工企業(yè)政工工作只要能把握住實(shí)事求是的態(tài)度，積極去改變自身的缺點(diǎn)，學(xué)會(huì)用現(xiàn)代的管理手段和加強(qiáng)自身的思想建設(shè)，那么做到與時(shí)俱進(jìn)就是輕而易舉的事了。

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