楊志鋒?李杰

摘 要：本文全面的闡述了陳家溝煤礦開展群眾路線教育實踐“六反六查”活動的以來的做法與成效，以及存在的問題和解決的辦法，拋磚引玉，供大家參考，以便探索出更加行之有效的做法，改進我們的作風，提高工作效率。

關鍵詞：群眾路線;教育;實踐;做法;成效

結合華亭煤業(yè)集團公司教育實踐活動的安排部署，陳家溝煤礦立足礦井實際，把解決“四風”問題作為突破口，在全礦黨員干部中廣泛開展了“六反六查”活動，為黨員干部開展批評與自我批評、加快作風轉變、提升工作執(zhí)行力，推進礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強的政治保障。

一、深刻認識開展“六反六查”活動的現(xiàn)實意義

一是有利于促進黨員領導干部作風轉變。近年來，在陳家溝煤礦日常管理活動中，部分管理人員不同程度存在著官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風等不良作風，嚴重損害了黨員干部形象，影響了礦井的安全和諧發(fā)展。開展“六反六查”活動，將進一步規(guī)范管理人員的管理行為，促使其轉變觀念，改進作風。

二是有利于增強礦井和諧發(fā)展的根基。近年來，陳家溝煤礦堅持以人為本的發(fā)展理念，投入大量資金不斷改善職工生產(chǎn)辦公條件，加強礦井基礎設施建設，加快科技創(chuàng)新和職工技能提升，不斷增強礦井的文化軟實力。開展“六反六查”活動，將進一步凝聚民心、團結干勁，增強礦井和諧發(fā)展的后勁。

三是有利于促進礦井管理水平提升。隨著礦井開采深度的不斷延伸，地質條件日益復雜，安全管理難度不斷增加，各級領導干部和廣大職工只有心往一處想、勁往一處使，共同抓生產(chǎn)、保安全、促銷售，才能全面克服各種困難。開展“六反六查”活動，將進一步促進礦井整體管理水平不斷提升。

二、陳家溝煤礦“六反六查”活動的做法

一是加強學習，提高認識，奠定思想基礎。結合群眾路線教育實踐活動的開展，該礦充分利用中心組學習會、政治學習會等有效載體，組織黨員干部學習了各級領導的重要講話、重要論述及上級單位關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各類文件，進一步堅定了理想信念、宗旨意識。

二是梳理研判，提煉“六反六查”標準。通過梳理匯總職工填寫的民主測評表，該礦共征求到職工對領導班子的反饋意見和建議21條，針對需要解決的突出問題，制定了“六反六查”活動具體標準。第一，反怠求進查信念。查找是否有意志消沉、安于現(xiàn)狀、不思進取的不良風氣。第二反驕破滿查隱患。查找是否有固步自封、沾沾自喜、盲目樂觀的不良風氣。第三反奢倡儉查習慣。查找是否有鋪張浪費、貪圖享樂、追名逐利的不良風氣。第四反懶促勤查行為。查找是否有拈輕怕重、推諉扯皮、自由散漫的不良風氣。第五反庸提能查素質。查找是否有甘為人后、平庸無為、得過且過的不良風氣。第六反虛求實查績效。查找是否有重形式、輕實效，重表面、輕實質，重虛名、輕實績的不良風氣。

三是廣泛征求，聽取意見，查找突出問題。通過召開不同層面的座談會、發(fā)放調查問卷、測評表、開展批評和自我批評、民主自評互評等形式，廣泛征求基層職工對礦科隊級以上管理人員的意見和建議，聽取職工對黨員干部特別是領導班子在作風方面的突出問題，確保了活動整改的針對性、目的性、實效性。

四是豐富載體，全員參與，開展形式多樣的主題實踐活動。先后組織開展了“下基層、轉作風、提素質”，“比安全、比質量、比效益”等競賽活動，活動期間，礦領導堅持深入生產(chǎn)一線，通過參加支部生活，召開座談會、談心交流、重點走訪等多種形式，了解一線職工的生產(chǎn)生活狀況，及時掌握職工群眾反映的強烈問題，切實解決職工所需所盼，確保了職工利益不受損害。

三、陳家溝煤礦“六反六查”活動取得的成效

一是黨員干部“四風”不良行為得到很大程度的改觀，全體黨員干部思想境界、管理水平、履職能力進一步提高。2014年該礦先后完成了8512工作面回撤、3204工作面安裝等重點工程。二是機關工作作風明顯好轉，機關工作人員責任心、組織性、紀律性進一步增強，愛崗敬業(yè)、服務礦井、服務職工的意識明顯提升。三是制約礦井安全健康持續(xù)發(fā)展的重點難點問題得到了持續(xù)解決，地面供電管路改造、副井人車等候硐室等工程全面完工，年輕后備人才干部培養(yǎng)已制定了中長期計劃，并配套完善了人才培養(yǎng)相關制度;勞動用工方面存在的一線緊、二線松、地面臃腫的不良現(xiàn)象得到了明顯改善，人力資源配備更加科學合理。

四、陳家溝煤礦“六反六查”活動存在的問題和思考

一是個別黨員干部對活動的認識仍不夠深入，認為目前煤炭經(jīng)濟下行壓力大，生產(chǎn)經(jīng)營形勢任務重，投入過多的精力搞活動，會影響礦井安全生產(chǎn)等日常工作。二是個別黨員干部學習的系統(tǒng)性不強，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，被動學的多，主動學的少。三是個別機關部門辦事效率不高，部門之間的協(xié)同能力不強，對基層單位聯(lián)系不夠、作風不扎實、存在形式主義等現(xiàn)象。

針對以上問題，需要我們要在今后的工作實踐中不斷總結經(jīng)驗，從思想上找根源、從行為上抓整治、從制度上堵漏洞，確保“六反六查”活動行之有效、行之久遠。

一是持之以恒抓好馬克思主義群眾觀點教育。把加強馬克思主義群眾觀點教育作為一項長期任務，在領導班子中心組政治學習會、民生生活會，普通職工的政治學習安排上，全面引入有關群眾路線重要文獻、各級領導重要講話，通過經(jīng)常性思想教育，增強廣大黨員干部開展批評和自我批評的自覺性。

二是建立健全“四風”問題預防、預警、預測、預報長效機制。通過各種途徑廣泛搜集同行企業(yè)在教育實踐活動中取得的好做法、好經(jīng)驗，聯(lián)系該礦開展“六反六查”活動具體實際，把反“四風”作為今后每年作風建設的主題活動，建立健全“四風”問題預防、預警、預測、預報長效機制，加強對“四風”問題的監(jiān)督檢查，從根本上防止“四風”問題的滋生、變相和反彈。

三是全面提升機關科室的執(zhí)行力效能。不斷完善崗位責任制，加強對機關科室工作人員的職業(yè)文明行為教育，全面落實科長問責制、限時辦結制、責任追究制等各項制度，進一步增強服務意識。