陳英

【摘 要】當前，對國有企業(yè)領導的社會責任審計成為社會關注的熱點。本文分析了國企領導社會責任審計的重要作用。指出了國有企業(yè)領導社會責任審計的內容包括生態(tài)環(huán)境保護、節(jié)能減排、職工的權益、社會救助與公益事業(yè)等。審計方法包括可持續(xù)發(fā)展社會責任的審計和和諧社會責任的審計。提出增強國有企業(yè)領導社會責任審計的有效措施：提高國有企業(yè)領導社會責任審計效率，制定相關的法律規(guī)范國企領導社會責任審計。

【關鍵詞】國企領導；社會責任；審計

一、引言

當前，在新的形勢下，國有企業(yè)領導社會責任審計具有迫切性。國有企業(yè)領導社會責任審計讓國企領導承擔和履行社會責任，建設美麗中國。我國在經濟獲得較快發(fā)展后，出現(xiàn)了一些社會問題，包括能源資源的過度開發(fā)，生態(tài)環(huán)境惡化，員工勞動權益缺乏保障等等社會問題。為了增強國有企業(yè)領導的社會責任意識，就要加強對國有企業(yè)領導的社會責任審計，促使國有企業(yè)在進行經濟活動的同時，要重視社會效益與環(huán)境效益。國有企業(yè)要加強自然資源管理，改善生態(tài)環(huán)境和員工的權益，厲行節(jié)約反對鋪張浪費，這些國有企業(yè)領導都應對此負責實施。

二、國企領導社會責任審計的重要作用

國有企業(yè)的經濟活動對社會產生影響就是關乎社會責任的問題。一些國有企業(yè)處于能耗和資源消耗比較大的狀況，還沒有實現(xiàn)結構調整和產業(yè)升級，這樣的國有企業(yè)領導就不能滿足當前社會發(fā)展的要求，也就不能履行和踐行社會責任。通過對這樣的國企領導進行社會責任審計，可以督促其盡快扭轉不利的發(fā)展局面，盡快按照社會發(fā)展要求進行清潔生產和采取低碳經濟發(fā)展模式。對國有企業(yè)領導的社會責任審計，對國有企業(yè)的社會責任進行監(jiān)管，能夠提高國有企業(yè)履行社會責任的效率。國有企業(yè)領導履行社會責任，為社會樹立了較好的風尚、完成了法律責任和道德義務。特別是對上市的國有企業(yè)來說，對企業(yè)的社會責任報告進行審計能夠提高信息披露的可信性、改善國有企業(yè)領導的社會責任績效。

三、國有企業(yè)領導社會責任審計的內容與審計方法

1.國有企業(yè)領導社會責任審計的內容

國有企業(yè)領導的社會責任審計范圍或者內容應該包括生態(tài)環(huán)境保護、節(jié)能減排、職工的權益、社會救助與公益事業(yè)等。這些社會責任的內容可以反映出國有企業(yè)領導和企業(yè)對社會的貢獻程度。國有企業(yè)領導要改進生產工藝，減少在生產產品過程中對環(huán)境的污染，采用先進的生產設備，節(jié)能減排。國有企業(yè)領導應改善員工工作的條件，給予員工各項福利，對員工進行職業(yè)培訓，增強就業(yè)人員，減輕失業(yè)人員的社會壓力。此外，國有企業(yè)領導應該積極參與到各種社會公益中，如捐資助學，救災搶險以及社會救助等。

2.國有企業(yè)領導社會責任審計方法

要選擇適宜的國有企業(yè)領導社會責任審計方法，包括可持續(xù)發(fā)展社會責任的審計和和諧社會責任的審計?？沙掷m(xù)發(fā)展社會責任的審計要對國有企業(yè)生產過程進行考察，查看是否有環(huán)境污染問題，檢查環(huán)保設備運行情況，對采取的先進工藝和生產方式對成本影響審查。和諧社會責任的審計包括對員工各項保險福利的繳納情況，員工薪金支付和員工權益的保障情況，安全設施運轉狀況；國有企業(yè)工會開展情況；對員工的職業(yè)教育和培訓的審查，以及對社

會公益和捐贈性支出的審計，新增就業(yè)人員情況的審查等等。要建立適宜的數(shù)學模型， 建立全國性、 地域性或行業(yè)性的國企領導進行評價。對國企領導的社會責任考評并非只是監(jiān)管者與社會公眾的意見，還要充分考慮到上市公司的自身性質、 責任能力及其他相關的多元利益主體的意見。要對國企領導社會責任審計的具體方法主要包括檢查、觀察、 查詢、 計算和分析性復核等， 具體手段主要是指采用現(xiàn)代化審計手段輔助審計。

四、增強國有企業(yè)領導社會責任審計的有效措施

1.提高國有企業(yè)領導社會責任審計效率

對國有企業(yè)領導的社會責任審計涉及到多個部門，要充分收集到相關的國企領導社會責任的信息，提高審計工作效率。對國企領導社會責任評價要客觀準確，要對審計工作采取有效的措施，促進審計工作的順利開展。

2.制定相關的法律規(guī)范國企領導社會責任審計

一些國企領導不太重視社會責任審計，這樣就沒有履行好社會責任。為了能夠使國企領導社會責任審計具有獨立性和客觀性，就必須要制定相關的法律法規(guī)，強化國企領導對社會責任的執(zhí)行，更好地約束國有企業(yè)的社會行為。國企領導社會責任審計的審計標準要借鑒已有的研究成果，要建立我國社會責任審計的標準體系及設立原則。建立健全審計法規(guī)體系的角度尋求審計人員開展國企領導社會責任審計活動。

五、結論

通過對國企領導社會責任審計進行探討，得出國有企業(yè)領導的社會責任履行情況應該進行審計，按照完整的社會責任審計準則進行實施，從而為國有企業(yè)領導的社會責任審計有據可依。要確立國有企業(yè)社會責任審計的工作方法，可以采取建立審計聯(lián)合小組的工作模式，審計工作人員由相關專家組成，更好地完成社會責任審計工作。同時，要培養(yǎng)社會責任審計人才，提高審計工作質量。對于審計結果應加強社會責任審計的監(jiān)督力度和處罰力度，更好地引導和規(guī)范國有企業(yè)領導履行社會責任行為，發(fā)揮社會責任審計的效果。對于國有企業(yè)領導的社會責任審計工作，還能促使國有企業(yè)將社會責任融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，提高國有企業(yè)的社會形象和信譽，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的社會效益。

參考文獻：

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