摘 要：隨著市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的步伐，許多企業(yè)也在不同程度上得到了發(fā)展。而會計核算作為企業(yè)的關(guān)鍵工作，核算水平的高低與企業(yè)的自身發(fā)展息息相關(guān)。本文就企業(yè)會計核算中存在的問題進行分析，就會計核算的特征進行研究，提出一些解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計核算;存在的問題;具體對策

伴隨經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，我國眾多企業(yè)面對不斷變化的市場經(jīng)濟，也給其內(nèi)部的會計核算工作帶來了一定的困難。盡管一些企業(yè)針對市場環(huán)境的變化對自身的財務(wù)管理進行了改革，但會計核算方面仍舊存在著一定的問題，這些問題如果不及時進行治理，很可能影響企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)秩序，并影響企業(yè)的發(fā)展。以下就企業(yè)中會計核算存在的一些問題進行分析，并提出針對性的對策。

一、當前我國企業(yè)會計核算工作存在的問題。

1.會計核算工作不夠獨立

眾所周知，一個企業(yè)的財務(wù)工作一定要有一定的獨立性才能體現(xiàn)出其權(quán)威性，而從會計核算工作的原則上來講，企業(yè)的會計核算工作也必須要在獨立的環(huán)境下進行。會計核算的獨立性不僅是確保核算與計量會計信息的客觀性，更是真實性與準確性的保障。而就目前我國企業(yè)的會計核算工作來說，獨立性都不強，這也是導(dǎo)致會計部門與各部門之間分工不明確，業(yè)務(wù)混亂的主要因素。會計部門沒能與企業(yè)中的其他部門有效的分離，使得會計工作受到一定的干擾和影響，造成獨立性的缺失。另外，由于受到上級領(lǐng)導(dǎo)與其他管理層的干預(yù)與約束，企業(yè)的會計核算工作其控制權(quán)與權(quán)威性沒有得到發(fā)揮，這也很容易造成一些違法違紀現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2.缺乏合理的會計核算監(jiān)督機制

會計核算工作的重要性不言而喻，不僅與企業(yè)的經(jīng)營管理有著重要的關(guān)系，更關(guān)系著企業(yè)的自身發(fā)展。會計核算工作稍有疏忽，可能導(dǎo)致非常嚴重的后果。事實上，會計核算工作的監(jiān)督管理機制非常重要，但許多企業(yè)都缺少這樣的機制，有的企業(yè)即使有這樣的體制，也大多流于形式，沒有真正發(fā)揮出監(jiān)督機制的作用，導(dǎo)致最終會計核算工作不準確，會計核算人員發(fā)生違法違紀的事件。一方面，由于受到人才數(shù)量的限制，企業(yè)沒有相關(guān)方面的人才，沒有設(shè)立相應(yīng)的審計部門使得內(nèi)部的會計核算監(jiān)督工作難以開展。另一方面，就外部監(jiān)督而言，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督核算機制都難以實現(xiàn)，更不用說一些中小型企業(yè)的會計核算監(jiān)督機制。

3.缺乏綜合素質(zhì)較高的工作人員

人才因素是影響所有工作最重要的因素，由于會計工作要求綜合性較高，所以對于會計核算人員的要求也較高。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)會計核算逐漸向電子化、信息化發(fā)展，然而許多企業(yè)的會計核算人員對新技術(shù)新軟件的使用不熟悉，個人技術(shù)還有待提高。很多企業(yè)的會計核算人員的專業(yè)知識都不強，對于信息化、電子化的會計處理方式不熟悉，這些都是導(dǎo)致會計核算工作滯后，出錯率增加的原因。

二、針對企業(yè)會計核算中存在的問題提出應(yīng)對措施。

1.確保會計核算工作的獨立性

獨立客觀的會計核算工作是保證企業(yè)日常經(jīng)營管理正常進行的前提條件，是確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)。就目前我國大多數(shù)企業(yè)會計核算工作缺乏獨立性的問題，必須要及時解決。為保障會計核算工作的獨立性，以推進工作的完善，就必須確保會計核算工作的獨立性。首先，將會計核算的崗位與部門工作進行合理的分離與職責(zé)分工。會計核算工作必須由獨立的財務(wù)部門來進行，一方面要加強對財務(wù)部門職責(zé)的明確，另一方面，還應(yīng)梳理好相關(guān)部門與財務(wù)部門的聯(lián)系，確保財務(wù)部門一定的獨立性，保證其權(quán)威性。提高企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層對會計核算工作獨立性的認識，以帶動基層員工的意識。

2.加大對會計核算工作的監(jiān)督力度

完善的會計監(jiān)督機制是保證會計核算獨立性、準確性以及人員規(guī)范性的重要措施。而加強會計核算工作的監(jiān)督不僅僅需要財務(wù)部門自身的努力，更多的是要建立起監(jiān)督機制，規(guī)范從業(yè)人員自身的操作，并進一步完善體系。一方面，梳理好企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，將會計核算內(nèi)部監(jiān)督作為重點，建立企業(yè)審計部門并配備相關(guān)的審計人員，定期對財務(wù)會計核算工作進行審查以查漏補缺。另一方面，加強對外部相關(guān)機構(gòu)對企業(yè)的會計核算工作監(jiān)督，并完善相關(guān)的監(jiān)督機制，落實到實際工作中。

3.加強對核算人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)不斷對內(nèi)部會計核算人員的專業(yè)技能以及業(yè)務(wù)能力進行培養(yǎng)，通過不間斷的培訓(xùn)，提升其能力。另外，還可以通過實行績效考核的方式，間接促進員工的自主學(xué)習(xí)，以持證上崗等方式保證會計核算團隊的專業(yè)度與整體水平。

三、結(jié)語

總而言之，針對企業(yè)會計核算存在的眾多問題，必須針對其采取措施治理，保證會計核算工作的獨立性，進一步加強監(jiān)督工作，培養(yǎng)會計核算人才等方式，確保企業(yè)的會計核算工作順利進行。

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作者簡介：吳曉鋒（1979- ），男，重慶長壽人，畢業(yè)于長沙理工大學(xué)管理學(xué)院會計系，大學(xué)本科，現(xiàn)就職于國網(wǎng)新疆阿克蘇供電公司