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        新形勢下高職院校學生工作初探

        2014-12-09 05:52:55王楠楠
        無線互聯(lián)科技 2014年11期
        關鍵詞:學生工作高職院校管理

        王楠楠

        摘 要:發(fā)展高等職業(yè)教育是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的客觀需求,是我國高等教育改革和發(fā)展的新事物,作為一種新的教育類型,高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)生產(chǎn)、管理第一線的具有綜合職業(yè)能力和全面素質的高級實用人才。因此,高職院校學生管理工作就顯得尤為重要,也就為高職學生管理人員提出了新的要求。

        關鍵詞:高職院校;學生工作;管理

        1 新形勢下高職院校的地位與作用

        長期以來,學術性人才培養(yǎng)是高等教育的重心所在,高等教育引以為自豪地是注重學術的理性和系統(tǒng)性,著力培養(yǎng)探索自然界和宇宙奧秘的從事科學研究的高層次學術型人才。而對于非學科型人才培養(yǎng),特別是適應生產(chǎn)第一線的既懂理論,又具有較強的動手能力的技術型、應用型人才,重視不夠,高等教育不能滿足各行各業(yè)對第一線技術型人才的迫切要求;加之中國幾千年封建社會腦力勞動者強于體力勞動者的傳統(tǒng)觀念,社會上存在著鄙薄職業(yè)技術的陋習。鑒于此,大力向學生宣傳高職教育在國民經(jīng)濟中地位以及與普通學科性教育的區(qū)別,讓學生認識到兩者只是類別上的不同,而無層次上的差別,高職教育在高等教育中具有不可替代的地位和作用。

        2 新形勢下高職院校學生工作中的問題

        2.1 學校仍用“教師為根本”的理念在教學

        盡管“一切為了學生”的理念近幾年一直在提倡,但是,學生在學校中仍是屬于被統(tǒng)治者的位置,仍是無條件履行上級下達的方針、政策。對于學生的意見,有些學校采取無視與施壓,一切以學校的利益為先。這樣的做法往往忽視了學生在決策與實施中的作用,任何決策如果只有單方面的努力,是無法達到預期效果的。

        2.2 管理隊伍年輕化

        輔導員是一個學校學生管理的核心,近幾年,越來越多的年輕教師留校,順理成章地成為輔導員一類的管理學生的教職工,他們的經(jīng)驗大多數(shù)來自于自己當學生時的一些見解,缺乏實際的管理經(jīng)驗,加之每個班級的學生干部也都是一些涉世未深的學生,學生工作管理仍在摸索中前進,有時難免方法不當。

        2.3 學生工作未得到應有的重視

        在高職院校中,重視教學工作而輕視學生工作的現(xiàn)象普遍存在,人們往往認為,學校辦得好與否,取決于學校的教學質量、科研成果,學生過級率和畢業(yè)生的就業(yè)率,至于學生工作,只要能確保學生安心學習、不出事即可。在這種指導思想下,學生工作的人員各項福利待遇、晉升空間等等都得不到保障,學生活動被視為影響學生正常學習、浪費學校資源而被邊緣化、甚至完全抵制。

        3 高職學生工作存在問題的對策

        3.1 改變思想,加大對學生工作的支持力度

        人的素質是一個包括智力因素、也包括思想、品質、情感、意志、心理等非智力因素在內的綜合范疇。學生工作正是通過教育、管理和服務等渠道來激活學生的非智力因素,使教育對象素質得以全面提高。學校各級領導要從提高整個國民素質、提高我國競爭力、實現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)目標的高度來對待學生工作,建立完善的學生工作機構,確保政策、人員、經(jīng)費到位,將學生工作滲透到學校教育的全過程里。

        3.2 具體問題具體分析、探索具有高職特色的學生工作模式

        可以從以下三方面著手:一是統(tǒng)一認識,明確要求,將學生工作者能否根據(jù)高職特色來開展學生工作納入考核范圍;二是創(chuàng)造條件,營造氛圍,促使學生工作者自覺學習,刻苦鉆研,努力探索高職學生管理工作的新模式、新方法;三是搭建平臺,形成機制,定期召開校內及區(qū)域性的高職學生工作研討會,相互交流經(jīng)驗,及時進行工作總結。

        3.3 提供強有力的支持,扎實推進學生工作基礎建設

        基礎建設是學生工作的根基,基礎不牢,表面工夫再足、活動再多,學生工作也只能是表面功夫,遲早會出問題。要牢固學生工作的根基,以下三方面缺一不可:一是完善制度,形成傳統(tǒng),令行禁止,確保學生工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性;二是分工協(xié)作,責任到人,責權對等,將基礎建設作為學生工作的重要組成部分納入年度考核體系;三是建立學生評價體系,定期了解學生對各項常規(guī)學生工作的意見,消除學生工作者急功近利、好大喜功的心態(tài),促使他們扎扎實實地做好各項常規(guī)工作。

        3.4 以學生的全面發(fā)展需求為根本,逐步完善高職學生服務體系

        以學生為本是貫徹落實國家教育方針的具體體現(xiàn),是學生交費上學的必然要求。以學生為本,關鍵在于轉變觀念,改變以往“我教你學,我說你聽,我管你服”的工作模式,從學生需要出發(fā)創(chuàng)建專業(yè)化、多元化及普及化的有高職特色的學生輔導體系,為學生提供全方位的、高質量的服務。輔導專業(yè)化,是指學生工作者要掌握學生輔導的專業(yè)知識和技能,運用哲學、社會學、心理學的基本原理和知識,通過職業(yè)測驗、心理測試等專業(yè)工具,對廣大學生進行輔導。輔導員需要經(jīng)過嚴格的學術訓練及實習后才能勝任。

        教育部“面向21世紀教育振興行動計劃”中指出:“高等職業(yè)教育必須面向地區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展,培養(yǎng)生產(chǎn)、服務、管理第一線需要的實用人才,真正辦出特色?!甭殬I(yè)院校的學生工作,也應在高校學生工作的總體要求下,努力探索自身的特有規(guī)律,為培養(yǎng)適應社會需要的高職人才作出自己的貢獻。

        [參考文獻]

        [1]馬潔.對做好高職學生思想教育工作的思考[J].北京農業(yè)職業(yè)學院學報.2003(S1).

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        [3]曹洋.加強高職院校學生管理工作的難點與對策研究[J].北京勞動保障職業(yè)學院學報.2008(01).

        [4]盧斌.高職院校學生管理工作機制的探討[J].武漢船舶職業(yè)技術學院學報.2008(03).

        [5]周衛(wèi)民,李琴.高職院校學生管理工作的探索與實踐[J].科技資訊.2007(10).

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