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        淺析水利水電企業(yè)管理信息化

        2014-12-08 02:31:53徐崑
        企業(yè)導(dǎo)報 2014年20期
        關(guān)鍵詞:管理信息化現(xiàn)狀問題

        徐崑

        摘 要:本文擬通過論述當(dāng)前水利水電企業(yè)在管理信息化上出現(xiàn)的問題,針對這些問題探討了強化管理信息化的若干方針對策,以供水利水電企業(yè)參考研究。

        關(guān)鍵詞:水利水電企業(yè);管理信息化;現(xiàn)狀問題

        引言:信息化時代的來臨意味著現(xiàn)代化企業(yè)在管理建設(shè)過程中必然要走上信息化的道路,只有不斷地依靠與利用好新型信息化技術(shù),才能在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。水利水電是與國計民生息息相關(guān)的基礎(chǔ)性建設(shè)工程,企業(yè)的工程質(zhì)量與活動效率直接關(guān)系到日常生產(chǎn)和生活。有鑒于水利水電企業(yè)管理的復(fù)雜性與困難性,新形勢下企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)著力強化信息化管理的水平,而企業(yè)謀求經(jīng)濟效益與社會效益的有機的統(tǒng)一。

        一、水利水電企業(yè)管理信息化建設(shè)所存在的問題

        (一)管理理念的僵化。多數(shù)水利水電企業(yè)在管理活動中,常常由于僵化、落后的管理理念,使得管理方式已經(jīng)不能解決新形勢下層出不窮的管理問題。另一方面,傳統(tǒng)管理模式下為企業(yè)所累積的一系列管理方面的經(jīng)驗與資源,同時又為企業(yè)強化信息化管理提供了良好的基礎(chǔ),這就要求企業(yè)的管理者應(yīng)不失時機地抓住機遇,促成改革,大力推行信息化管理的新理念。

        (二)信息化推行效果不理想。盡管當(dāng)前部分水利水電企業(yè)開始認(rèn)識到信息化管理對自身經(jīng)營發(fā)展的重要性,并且嘗試在內(nèi)部推行信息化管理模式,然而在實際情況中,信息化管理模式的推廣成效卻并不如人意。這主要是由于水利水電企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)特征所造成的。在信息化管理的推行過程中,一些業(yè)務(wù)子系統(tǒng)存在著較為明顯的信息分散、集成度低等問題,很容易影響到數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性與完整性,從而阻礙信息化管理的有效進行[1]。此外,在水利水電企業(yè)的部門活動中,在開發(fā)利用數(shù)據(jù)信息資源方面,多數(shù)部門只是能夠簡單應(yīng)用已有的數(shù)據(jù)信息,而不能針對當(dāng)前的數(shù)據(jù)信息進行及時有效的管理與整合,這就使得網(wǎng)絡(luò)信息化經(jīng)營活動無法在企業(yè)內(nèi)部普及,信息資源的增值效益也就無法發(fā)揮其應(yīng)有的水準(zhǔn)。

        (三)信息化建設(shè)缺乏必要規(guī)劃。信息化建設(shè)缺乏必要的規(guī)劃主要體現(xiàn)在信息化管理雖然已廣為人們所熟知,然而在水利水電企業(yè)的具體管理建設(shè)活動中,相關(guān)的負(fù)責(zé)人尚未明確自身的信息化需求。這主要是由于企業(yè)缺乏必要的專業(yè)性復(fù)合人才,無法針對企業(yè)自身的發(fā)展特點與經(jīng)濟形勢來明確信息化建設(shè)管理的目標(biāo)與方針。此外,水利水電企業(yè)在一些與信息化建設(shè)密切相關(guān)的方面也缺乏必要的規(guī)劃與重視。

        二、水利水電企業(yè)強化信息化管理的具體策略

        (一)有效樹立起信息化管理新理念,培養(yǎng)新思維。針對當(dāng)前水利水電企業(yè)在管理上出現(xiàn)的思維僵化問題,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)有效建立起信息化管理的新理念,培養(yǎng)新思維。這就要求企業(yè)負(fù)責(zé)人首先應(yīng)當(dāng)破除傳統(tǒng)觀念的限制和束縛,充分認(rèn)識到在新形勢下現(xiàn)代化企業(yè)建立經(jīng)營管理新模式的必要性。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)負(fù)責(zé)人可進行一系列的市場調(diào)研活動,以分析研究信息化管理對促進企業(yè)發(fā)展壯大的重要性。著力培養(yǎng)新思維,關(guān)鍵是要采用自上而下的方式來進行思想觀念上的更新?lián)Q代。首先,以企業(yè)管理層為重心的管理者應(yīng)當(dāng)積極主動地去了解與掌握信息化管理的相關(guān)理念與主要管理模式,從觀念上轉(zhuǎn)變自身對傳統(tǒng)管理模式的一味推崇與對信息化管理模式的若干偏見,從而在領(lǐng)導(dǎo)層中形成嶄新的經(jīng)營管理理念。其次,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)向下逐漸推行信息化管理方針,要求全企業(yè)學(xué)習(xí)信息化管理的相關(guān)理念,幫助企業(yè)職工著力轉(zhuǎn)變自身的認(rèn)識與看法,從而在全企業(yè)范圍內(nèi)形成一種革新自我思維,謀求管理發(fā)展新方式的良好氛圍,進而確保信息化管理新理念深入人心[2]。

        (二)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)職能特點,確保信息化管理實際效用。針對當(dāng)前水利水電企業(yè)在管理上出現(xiàn)的信息化推行效果不理想的問題,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)著力從調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)職能特點方面著手。由于水利水電企業(yè)內(nèi)部繁雜的部門系統(tǒng)與各異的職能要求使得信息化管理在實際推行過程中面臨重重阻礙,這就要求企業(yè)管理者要對企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)職能進行合理地調(diào)整與改造,以確保各部門能夠順利推行信息化管理方針。具體來說,針對數(shù)據(jù)信息技術(shù)應(yīng)用性較差的部門與業(yè)務(wù)系統(tǒng),管理者可適當(dāng)增設(shè)相應(yīng)的技術(shù)團隊,加大該部門或業(yè)務(wù)系統(tǒng)在信息技術(shù)上的使用頻率,從而將其納入統(tǒng)一的信息化數(shù)據(jù)管理體系之中。

        (三)合理規(guī)劃信息化管理建設(shè)的方針政策。針對當(dāng)前水利水電企業(yè)在管理上出現(xiàn)的信息化建設(shè)缺乏合理規(guī)劃問題,企業(yè)管理為確保能夠制定出符合企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r與市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的信息化管理建設(shè)方針,首要應(yīng)當(dāng)引起大批專業(yè)的復(fù)合型人才,通過人才聚合的優(yōu)勢特點,對本企業(yè)的經(jīng)營管理模式與未來發(fā)展趨勢進行全方面地研究分析,進而幫助企業(yè)管理者對企業(yè)自身在新時期的信息化需求有一個全面而清晰的認(rèn)識,進而能夠制定出較為準(zhǔn)確、客觀的信息化管理建設(shè)發(fā)展方案。

        結(jié)語:針對當(dāng)前水利水電企業(yè)在經(jīng)營管理上出現(xiàn)的諸多問題,企業(yè)管理者應(yīng)著力推行信息化管理模式,強化自身信息化管理水平,從而真正實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的有機的統(tǒng)一。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 羅飛.淺談水利工程管理的對策[J].湖北農(nóng)機化,2011,2(04):69-70.

        [2] 師忠耀.加強水利工程施工項目管理的思考[J].水利技術(shù)監(jiān)督,2010,1(02):80-81.endprint

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