潘文峰

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）充分體現(xiàn)了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的信心決心，扎緊了干部選拔的“制度籠子”。

學(xué)習(xí)貫徹新《條例》，組織部門要帶好頭、作表率。

真正學(xué)透弄通，增強(qiáng)貫徹新《條例》的思想自覺。

新《條例》強(qiáng)化了組織部門的權(quán)重和考察識別干部的責(zé)任。組織部門作為貫徹執(zhí)行《條例》的主體，必須發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，做學(xué)習(xí)精通新《條例》的表率。一是要新舊對照學(xué)。逐章逐條、逐句逐字研讀，看新《條例》修改了哪些內(nèi)容，弄懂為什么要這樣修改，從而更加準(zhǔn)確地把握基本原則、掌握程序方法、明確紀(jì)律要求。二是要注重系統(tǒng)學(xué)。堅(jiān)持與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和全國組織工作會議精神緊密結(jié)合，準(zhǔn)確把握中央對新時(shí)期干部工作的新思想和新要求，深刻領(lǐng)會“什么是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”等重要論述，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹新《條例》的自覺性和堅(jiān)定性。三是要聯(lián)系實(shí)際學(xué)。注重聯(lián)系近年來曝光的一些違規(guī)違紀(jì)案件，以及出現(xiàn)的唯票、唯分、唯 GDP、唯年齡取人現(xiàn)象，自查自糾，舉一反三，不斷完善相關(guān)配套制度，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部制度體系和運(yùn)行機(jī)制。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，切實(shí)履行好選賢任能的職責(zé)。

新《條例》突出問題意識，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，明確了“四個不唯”規(guī)定，這就要求組織部門要提升知人善任能力。一要把識深識準(zhǔn)的功夫下在平時(shí)。新《條例》新增“動議”這個首要環(huán)節(jié)，規(guī)定動議主體是黨委（黨組）或組織人事部門；初步建議由組織人事部門綜合各方面建議和平時(shí)掌握的情況，在綜合分析研判的基礎(chǔ)上提出；工作方案要以組織人事部門提出的初步建議為基礎(chǔ)。因此，組織部門要理直氣壯地履行好黨管干部職責(zé)，堅(jiān)持近距離接觸干部，建立落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析研判制度，為縣委的組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。二要全面落實(shí)“好干部”選拔標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用好黨性、作風(fēng)、實(shí)績、操守、民意“五把尺子”，處理好“短”與“長”、“一時(shí)”與“一貫”的關(guān)系，引導(dǎo)廣大干部始終盯住發(fā)展干、盯住民生干、盯住安全穩(wěn)定干。三要嚴(yán)格履行干部選拔任用程序。準(zhǔn)確把握動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序節(jié)點(diǎn)，防止“形式上走了程序，實(shí)質(zhì)上走了過場”，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能，做到知人有道、識人有法、用人有據(jù)、公正公信。

匡正用人風(fēng)氣，確保新《條例》嚴(yán)格執(zhí)行。

組織部門要嚴(yán)守“十個嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)持“四個不得”的要求，堅(jiān)決落實(shí)“五個一律”規(guī)定，把從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到對干部的嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格監(jiān)督上。一是要堅(jiān)持公道正派。組工干部特別是組織部長要自覺維護(hù)新《條例》，嚴(yán)格按政策辦事，按原則辦事，不當(dāng)“和事佬”，不做“老好人”，不以原則換人情，不以親疏論長短，不以背景定高低，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。二是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對新《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查原則是否動搖、標(biāo)準(zhǔn)是否走樣、程序是否變通、紀(jì)律是否放松。要主動接受監(jiān)督，防止因私心雜念作祟下的“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”導(dǎo)致任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生。三是要嚴(yán)格問責(zé)追究。堅(jiān)持新《條例》面前人人平等、新《條例》面前沒有特權(quán)、新《條例》約束沒有例外，牢固樹立法紀(jì)意識、底線意識，對執(zhí)行新《條例》不到位的、對觸碰組織人事紀(jì)律紅線的，都要堅(jiān)持“熱爐”法則，以“零容忍”的態(tài)度，加大問責(zé)追究力度，確保新《條例》嚴(yán)格執(zhí)行。