張華

摘 要：新入職員工，是企業(yè)的新生力量。他們的思想狀況如何，關(guān)系著他們自身將來(lái)的成長(zhǎng)，也必將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。所以，做好新入職員工的思想政治工作至關(guān)重要。筆者通過(guò)20幾年來(lái)在工作實(shí)踐中的體會(huì)，以四平供電公司為例，對(duì)省公司所屬企業(yè)新員工入企問(wèn)題的初淺探討。

關(guān)鍵詞：新員工 思想政治 工作 教育

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92；D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）06（b）-0179-02

江山代有才人出，一代新人換舊人。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著一個(gè)個(gè)老同志的陸續(xù)退休離崗，必然會(huì)有一批批新人涌進(jìn)來(lái)，既是為實(shí)現(xiàn)自身的就業(yè)，同時(shí)也使企業(yè)未來(lái)的發(fā)展獲得足夠的人力資源支撐。這些新人，我們?cè)谶@里稱(chēng)為“新入職員工”。這些新入職者，是企業(yè)的新生力量。他們的思想狀況如何，關(guān)系著他們自身將來(lái)的成長(zhǎng)，也必將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。所以，做好新入職員工的思想政治工作至關(guān)重要！

1 新入職員工的思想特點(diǎn)

思想政治工作，既是群體性的思想引導(dǎo)，也是個(gè)體性的思想剖析。要做好新入職員工的思想政治工作，必須首先了解掌握新入職員工的身世經(jīng)歷和思想特點(diǎn)，然后順著這個(gè)思想特點(diǎn)的“滕”，去判斷和把握他們的思想之“瓜”，之后采取充分的、有準(zhǔn)備的方法對(duì)“瓜”的未來(lái)發(fā)展起到保護(hù)作用。我們認(rèn)為，21世紀(jì)以來(lái)，新入職員工在思想方面主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)新特點(diǎn)：思想不再單純。受生活方式多元化帶來(lái)的思維模式多樣化影響，這些新入職的員工，無(wú)論是剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，還是考學(xué)落榜才邁向社會(huì)不久的青年人，盡管社會(huì)經(jīng)歷較短，但是已不再像20世紀(jì)剛參加工作的人那樣的天真、單純，而是變得異常復(fù)雜，思想上已經(jīng)不是一片“凈土”。他們的所思所想，已不單是獲得一份工作的欣喜，而是對(duì)上班后如何工作充滿奇思妙想。無(wú)論在人際關(guān)系的處理上，還是未來(lái)事業(yè)的發(fā)展上，都想“走捷徑”。利己思想至上?，F(xiàn)在新入職的員工，雖然各個(gè)年齡不大，但絕大多數(shù)人都顯得很有“城府”。在思想上不再保守、沉穩(wěn)，而是大膽、開(kāi)放，具有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲。關(guān)心企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的少，替自己前途和利益考慮的多。他們不想腳踏實(shí)地，只想青云直上。很多同志上班沒(méi)幾天，不是想著如何把工作干好，而是一心想著怎樣才能入黨、盡快得到提拔重用。還有很多同志不是琢磨如何精通業(yè)務(wù)，干好本職工作，而是費(fèi)盡心機(jī)想著如何利用本崗位便利牟取一些私利。攀比思想嚴(yán)重。由于生活條件的改善，一些新入職員工往往比誰(shuí)穿的服裝更名牌，比拉關(guān)系、走后門(mén)、請(qǐng)客送禮的級(jí)別和力度，而不是比誰(shuí)的工作積極性更高，比誰(shuí)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)更大。

2 “教育為本”做好新入職員工思想政治工作

針對(duì)新入職員工思想方面的上述特點(diǎn)，我們認(rèn)為，做好新世紀(jì)新入職員工思想政治工作的關(guān)鍵就是要加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治教育，矯正他們的思想航向，使他們的思想融入到企業(yè)中來(lái)，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)，也為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

加強(qiáng)對(duì)新入職員工的企業(yè)精神教育。員工入職了，就意味著從此成為了本企業(yè)中的一員。那么，就應(yīng)該盡快融入到這個(gè)企業(yè)中。這里所說(shuō)的融入，是指“身”和“心”同時(shí)融入，不能“身在曹營(yíng)心在漢”。如何才能讓新員工做到這一點(diǎn)呢？就是要加強(qiáng)對(duì)新入職員工的企業(yè)精神教育，這應(yīng)該是新員工入職的第一課。在這一課中，應(yīng)該為新員工介紹企業(yè)的基本情況、發(fā)展歷史、未來(lái)設(shè)想、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)愿景，等等，讓新入職員工對(duì)整個(gè)企業(yè)有一個(gè)總體的印象。通過(guò)對(duì)企業(yè)精神的理解，從而認(rèn)同企業(yè)精神，把自己的人生理想與整個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展緊緊聯(lián)結(jié)在一起。

加強(qiáng)對(duì)新入職員工的職業(yè)道德教育。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德，這是員工在企業(yè)工作、生活、學(xué)習(xí)中必須遵守的“規(guī)矩”，只有遵守這些道德規(guī)范，才能成為一個(gè)合格的企業(yè)員工，也才能不為企業(yè)“抹黑”。對(duì)于新入職的員工，一定要讓他們知道這些職業(yè)道德規(guī)范的全部要求，在工作中做到模范遵守。千萬(wàn)不要認(rèn)為道德只是個(gè)自律的范疇，因而可有可無(wú)。在開(kāi)展職業(yè)道德教育過(guò)程中，要結(jié)合身邊和系統(tǒng)內(nèi)的實(shí)例進(jìn)行，以便對(duì)新入職員工有一個(gè)警醒。

加強(qiáng)對(duì)新入職員工的理想信念教育。理想信念是一個(gè)人的精神支柱和前行的路標(biāo)。對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)，如果帶著不健康的思想走進(jìn)了企業(yè)的大門(mén)，而企業(yè)又不及時(shí)對(duì)他的這些思想和言行進(jìn)行矯正的話，那在今后的工作中，他就會(huì)認(rèn)為你這個(gè)企業(yè)不反對(duì)他的言行。長(zhǎng)此以往，他的不健康的思想就會(huì)影響周?chē)耐?，進(jìn)而帶壞企業(yè)的風(fēng)氣。所以必須對(duì)新入職員工進(jìn)行理想信念教育，讓他們明確企業(yè)提倡什么、反對(duì)什么，讓他們丟掉那些不切實(shí)際、不健康的思想，從而樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，做“四有”新人。

加強(qiáng)對(duì)新入職員工的法紀(jì)政紀(jì)教育。不能說(shuō)新入職員工對(duì)法紀(jì)政紀(jì)知識(shí)一點(diǎn)不懂，但作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，依然要對(duì)他們進(jìn)行有關(guān)法紀(jì)政紀(jì)方面相關(guān)知識(shí)的教育。這里的法紀(jì)政紀(jì)教育，主要是指在今后的工作中涉及到的有關(guān)法紀(jì)政紀(jì)知識(shí)。通過(guò)教育，不僅使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心軌蚣訌?qiáng)防范，有效避免他人違法違紀(jì)，而且也要做到自身清正廉潔，做遵守法紀(jì)政紀(jì)的模范。

3 讓新入職員工對(duì)企業(yè)未來(lái)充滿期待

盡管新入職員工在思想上呈現(xiàn)出許多不成熟特點(diǎn)，而且這些新特點(diǎn)無(wú)論對(duì)于做好思想政治工作，還是對(duì)員工將來(lái)的發(fā)展都是極為不利的。但是，既然企業(yè)接納了這樣的新員工，我們就要想辦法對(duì)他們的不健康思想進(jìn)行改造，使其放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)自己的將來(lái)和對(duì)企業(yè)的將來(lái)負(fù)起雙重責(zé)任。

為新入職員工規(guī)劃職業(yè)生涯。我們不要考慮新入職的員工是否能在企業(yè)長(zhǎng)期工作，或者工作一輩子。既然人力已經(jīng)成為了一種資源，開(kāi)發(fā)利用這種資源的競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)不斷加劇，也就意味著人力的流動(dòng)性增大了，這是大勢(shì)所趨。所以，我們既要正確面對(duì)人力資源流動(dòng)性加大的現(xiàn)實(shí)，又要對(duì)新入職人員做長(zhǎng)期在企業(yè)工作的打算。這似乎有些矛盾。其實(shí)，并不矛盾。這是因?yàn)?，你?duì)這個(gè)新入職員工的職業(yè)生涯做了規(guī)劃，從一定程度上能起到穩(wěn)定他的思想的作用。即使他真的不想在你的企業(yè)長(zhǎng)期工作，他一想到企業(yè)對(duì)他這么負(fù)責(zé)，從良心上講，他也應(yīng)該做到在企業(yè)工作一天，就對(duì)組織交給他的一份工作負(fù)責(zé)一天。更何況那些想在企業(yè)長(zhǎng)期工作下去的員工，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅使企業(yè)發(fā)展獲得了很好的人才結(jié)構(gòu)支持，而且對(duì)員工本人的發(fā)展也是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，能夠激發(fā)起員工對(duì)企業(yè)的深厚情感，堅(jiān)定在企業(yè)長(zhǎng)期工作下去的信心。endprint

引導(dǎo)新入職員工形成正確的思想傾向。哪一個(gè)企業(yè)也不是真空的，哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也不是完人。所以，在高效的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，也會(huì)有不公平、不公正的事情發(fā)生，也會(huì)存在一些陰暗面。企業(yè)內(nèi)部有些人的思想和行為也不會(huì)是絕對(duì)健康的。這樣，我們就要引導(dǎo)新入職員工要學(xué)會(huì)看企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的主流，不要被一些老員工的不良思想和情緒所誘導(dǎo)，要努力克服掉自身的不健康思想，從而形成正確的思想傾向。

激發(fā)新入職員工的工作激情。一般說(shuō)來(lái)，新入強(qiáng)的員工都是有一股工作激情的，都想好好表現(xiàn)一番。問(wèn)題是，在具體的部門(mén)，老同志總害怕這個(gè)新來(lái)乍到的人把工作給搞砸了，于是不給或盡量少給工作。還有的是“老人”欺負(fù)“新人”。這些，都會(huì)打消新入職員工的工作積極性。所以，對(duì)于新入職員工，一方面要讓他們放開(kāi)手腳努力工作，使他們得到鍛煉的機(jī)會(huì)；另一方面，“老人”不要怕“新人”搶了自己的“飯碗”，因而總是給“新人”出難題，要本著愛(ài)護(hù)、關(guān)心的原則，多讓“新人”拋頭露面。這樣，“新人”才會(huì)對(duì)企業(yè)、對(duì)部門(mén)產(chǎn)生良好的印象，才會(huì)努力工作，才會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿期待。如果剛上班就這也不順，那也碰壁，誰(shuí)還愿意在這樣的企業(yè)長(zhǎng)期工作下去呢？實(shí)在無(wú)路可走的情況下，他的思想就會(huì)往不健康的方面轉(zhuǎn)變，最終有可能導(dǎo)致不可挽回的后果。

4 做好新入職員工思想政治工作應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，新入職的員工，總有一種“客人”般的感覺(jué)。也就是說(shuō)，在剛?cè)肼毜娜兆永?，他還不能一下子把自己完全融入到這個(gè)企業(yè)之中，盡管他已經(jīng)辦好了進(jìn)入這家企業(yè)的各種關(guān)系和手續(xù)。他需要像咖啡一樣，慢慢融化到企業(yè)的咖啡杯里，為企業(yè)奉獻(xiàn)愛(ài)心。所以，做好新入職員工的思想政治工作就有幾個(gè)問(wèn)題需要注意。

切忌生硬粗暴。無(wú)論是思想引導(dǎo)還是思想教育，都要以一顆平等的關(guān)愛(ài)之心去對(duì)待，讓他們感到溫暖，感到力量。因?yàn)楫吘?，他們的思想融化到企業(yè)中還需要一個(gè)過(guò)程，我們要適當(dāng)給他們以思想轉(zhuǎn)化的機(jī)會(huì)。不要在心里上“排斥”他們，也不要在語(yǔ)言上“排擠”他們。

切忌拖拖拉拉。新員工入職后，要及時(shí)了解、掌握他們的思想狀況，及時(shí)進(jìn)行思想教育和思想引導(dǎo)，使他們一入職就和企業(yè)總體思想文化氛圍相合拍。切忌按老思路辦事，以為這些人的思想還停留在上個(gè)世紀(jì)的水平上。

切忌一棍子打死?，F(xiàn)在新入職的員工，思想都比較活躍，有的人的思想還有些“怪”，言談舉止和看問(wèn)題的方法與角度跟其他新入職的員工有所不同，有的可能還有一些偏激。在這種情況下，作為思想政治工作者，就要仔細(xì)了解、分析他的思想根源，并且加以正確的引導(dǎo)。切忌一棍子打死，從此把他打入“冷宮”。特別是對(duì)那些思想超前和想平步青云的新入職員工，更要以正確的方法加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，“堵”和“打”的辦法都不可取。要通過(guò)合理的渠道，讓他們的思想實(shí)現(xiàn)“軟著陸”。

參考文獻(xiàn)

[1] 于明遠(yuǎn).企業(yè)政工與人力資源管理問(wèn)題的思考[J].城市建設(shè)理論研究，2012（20）.endprint