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        高職“校企合作、工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式淺析

        2014-11-14 21:46:01趙靜趙瑩
        文學(xué)教育·中旬版 2014年11期
        關(guān)鍵詞:工學(xué)交替校企合作人才培養(yǎng)

        趙靜 趙瑩

        [摘 要] 高職“校企合作、工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式將學(xué)校與企業(yè)聯(lián)系起來(lái),互惠互利,共享共贏,把教育目標(biāo)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與人才需求相結(jié)合,發(fā)揮職業(yè)教育的特點(diǎn),將實(shí)踐與學(xué)習(xí)緊密結(jié)合,“教、學(xué)、做”一體化 ,培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)一線需求的職業(yè)技能型人才。

        [關(guān)鍵詞] 校企合作;工學(xué)交替;人才培養(yǎng)

        隨著國(guó)家教育體制的改革,高等職業(yè)教育承擔(dān)起培養(yǎng)各行各業(yè)均所需要的高素質(zhì)、應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才的重要任務(wù)。許多院校均在努力研究高等職業(yè)教育的教育教學(xué)規(guī)律,我院把教育目標(biāo)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與人才需求相結(jié)合,發(fā)揮職業(yè)教育的特點(diǎn),增強(qiáng)自身的辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)活力,加大教學(xué)改革的力度,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè),完善辦學(xué)條件,探索適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)需要的新途徑。即實(shí)施“校企合作、工學(xué)交替”的辦學(xué)模式?,F(xiàn)結(jié)合本校人才培養(yǎng)模式改革潛析“校企合作、工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵。

        第一,“互惠互利”市場(chǎng)機(jī)制下的校企合作。校企合作需要學(xué)校與企業(yè)“雙向參與、合作共建、共同發(fā)展”,需要采取市場(chǎng)化運(yùn)作構(gòu)建校企合作機(jī)制,以穩(wěn)定、加強(qiáng)和促進(jìn)校企合作,是實(shí)現(xiàn)“校企合作、工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式的基本保障。在校內(nèi),將企業(yè)引入學(xué)校,建立以項(xiàng)目、產(chǎn)品、服務(wù)為載體的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地,按市場(chǎng)化進(jìn)行運(yùn)作,并且在滿(mǎn)足高職學(xué)生學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)的前提下,還需進(jìn)行社會(huì)化生產(chǎn)、服務(wù),建立起資源共享、成本分?jǐn)?、利益分?jǐn)?、互利雙贏的合作機(jī)制;在校外,校企雙方開(kāi)展多方面合作的同時(shí),按市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制建立校企合作利益共同體,建立集生產(chǎn)、培訓(xùn)、研發(fā)為一體的行業(yè)職教集團(tuán)。

        第二,以能力為本位,循序漸進(jìn)的技能訓(xùn)練。高職學(xué)生技能的形成、發(fā)展、提高,具有漸進(jìn)性、由簡(jiǎn)到繁、逐步提高的特征:一是技能訓(xùn)練從校內(nèi)向校外過(guò)渡。因不同年級(jí)學(xué)生所具有的能力不同,校內(nèi)技能訓(xùn)練主要針對(duì)低年級(jí)高職學(xué)生,訓(xùn)練內(nèi)容主要是通用技能和一般技能(如建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的建筑CAD應(yīng)用能力、建筑法規(guī)應(yīng)用能力等職業(yè)基礎(chǔ)性技能);校外技能訓(xùn)練主要針對(duì)崗位技能,即在企業(yè)中接受崗位鍛煉,滿(mǎn)足崗位對(duì)高職學(xué)生的技能需要。二是訓(xùn)練環(huán)境由模擬向?qū)嶋H過(guò)渡。為滿(mǎn)足低年級(jí)高職學(xué)生能力培養(yǎng)需要,須在校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)環(huán)境(或仿真實(shí)訓(xùn))中進(jìn)行訓(xùn)練,在積累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能后,再進(jìn)行企業(yè)工作實(shí)際的崗位訓(xùn)練,逐漸形成職業(yè)崗位工作能力。三是由跟崗向頂崗過(guò)渡。一般情況下,企業(yè)從安全、經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)質(zhì)量等方面考慮,先安排企業(yè)技術(shù)與管理人員對(duì)新到崗實(shí)習(xí)的高職學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,而非讓高職學(xué)生直接頂崗工作。通過(guò)逐步的適應(yīng)與鍛煉、能力形成,待企業(yè)認(rèn)為該高職學(xué)生具有該職業(yè)崗位的工作能力后,企業(yè)才能讓該生頂崗工作。

        第三,高職學(xué)生扮演多重角色。在企業(yè)實(shí)習(xí)中,學(xué)生扮演著企業(yè)人、職業(yè)人和社會(huì)人的多重角色。在企業(yè)中的高職學(xué)生,從一名企業(yè)人角度出發(fā),他需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度,具備企業(yè)的崗位技能,掌握企業(yè)的工作方法,融入企業(yè)的主流文化;從一名職業(yè)人角度出發(fā),他需要遵守職業(yè)道德,完成職業(yè)任務(wù),拓展職業(yè)能力;從一名社會(huì)人角度出發(fā),他需要遵紀(jì)守法,與人和睦相處;從一個(gè)學(xué)生角度出發(fā),要接受學(xué)校的教育教學(xué),服從學(xué)校的管理。從而逐步完成從一名學(xué)生到一名企業(yè)人、職業(yè)人和社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變,使學(xué)生在就業(yè)、工作時(shí)更勝一籌。

        第四,工作過(guò)程為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)。實(shí)踐是“校企合作、工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式的靈魂,實(shí)踐活動(dòng)貫穿于職業(yè)教學(xué)活動(dòng)的全過(guò)程?!靶F蠛献鳌⒐W(xué)交替”人才培養(yǎng)模式以工作過(guò)程為導(dǎo)向,根據(jù)崗位行動(dòng)領(lǐng)域、工作內(nèi)容,確定課程、教學(xué)內(nèi)容(如工程監(jiān)理專(zhuān)業(yè),根據(jù)監(jiān)理員的監(jiān)理活動(dòng),應(yīng)具有識(shí)圖能力,課程設(shè)置就需安排識(shí)圖課或者識(shí)圖技能訓(xùn)練等);根據(jù)職業(yè)崗位技能形成規(guī)律,采用相應(yīng)的教學(xué)方法和手段;根據(jù)職業(yè)崗位技能標(biāo)準(zhǔn),采取相應(yīng)的技能考核方式和方法;根據(jù)實(shí)踐性要求,學(xué)習(xí)環(huán)境應(yīng)選擇一體化教室、實(shí)訓(xùn)室或企業(yè)。結(jié)合職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行拓展訓(xùn)練(如造價(jià)專(zhuān)業(yè)學(xué)生可在畢業(yè)前考取造價(jià)員資格證書(shū),會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可在授課過(guò)程中選取適合的會(huì)計(jì)證考試真題進(jìn)行練習(xí),或拓展一些會(huì)計(jì)證考試的知識(shí))。

        “校企合作、工學(xué)交替”是一種將工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合的雙重模式。作為一種教學(xué)模式,強(qiáng)調(diào)的是教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合,提倡將理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)融為一體,傳授知識(shí)與動(dòng)手實(shí)踐融為一體,課堂教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)融為一體,“教、學(xué)、做”一體化 ,使學(xué)生真正掌握工作所需的實(shí)際工作能力。

        “校企合作、工學(xué)交替”的人才培養(yǎng)模式,是提高高職教育質(zhì)量的有效措施,體現(xiàn)了合作教育培養(yǎng)職業(yè)技能專(zhuān)門(mén)人才的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)培養(yǎng)了一批理論基礎(chǔ)扎,工程實(shí)踐能力強(qiáng),職業(yè)崗位適應(yīng)速度快,整體素質(zhì)高的職業(yè)技能型人才,有力地推動(dòng)高職教育教育教學(xué)改革,具有較大的應(yīng)用和推廣價(jià)值。

        參考文獻(xiàn):

        [1]袁軍堂,李曉梅,劉伯涵. 校企合作探索“4+X+1”軍工專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2006 (10).

        [2]朱蓉.構(gòu)建工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式——金融與證券專(zhuān)業(yè)工學(xué)交替教學(xué)改革的實(shí)踐與探索[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2007(30).

        作者簡(jiǎn)介:趙靜(1986—),女,遼寧阜新人,研究生,遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系骨干教師,建筑結(jié)構(gòu)方向。

        趙瑩(1992—),女,遼寧阜新人,英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)(師范方向),現(xiàn)就讀于鞍山師范學(xué)院外語(yǔ)系。

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