郭聰

摘 要：企業(yè)青年文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，共青團組織是企業(yè)文化建設(shè)的積極推動者，在青年文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢和人才優(yōu)勢。吉林石化公司把青年文化建設(shè)作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，積極發(fā)揮文化育人的作用，把青年文化建設(shè)與青年思想政治工作相結(jié)合，培養(yǎng)青年高尚的思想道德；把青年文化建設(shè)與團建工作相結(jié)合，提升團組織的戰(zhàn)斗力；把青年文化建設(shè)與青年多樣化的需求相結(jié)合，增強共青團的凝聚力。

關(guān)鍵詞：青年文化建設(shè)；企業(yè)文化；共青團組織；實踐

青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，加強青年文化建設(shè)有利于提高青年素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

吉林石化是新中國化學工業(yè)的長子，一直以來十分重視青年文化建設(shè)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展改革穩(wěn)定的大局，把青年文化建設(shè)作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容來抓，開展形式多樣的文化活動吸引和凝聚青年，發(fā)揮文化育人的作用，引導青年勤于學習，善于創(chuàng)造，甘于奉獻，促進青年健康成長。

一、企業(yè)共青團在青年文化建設(shè)中的優(yōu)勢

1、組織優(yōu)勢

共青團是企業(yè)文化建設(shè)的積極推動者。國企的共青團組織網(wǎng)絡(luò)健全、工作體系相對完整，圍繞企業(yè)中心工作，相對獨立地開展工作。共青團將企業(yè)精神、企業(yè)理念融入到日常的工作和活動中，搭起了青年員工與企業(yè)文化建設(shè)的橋梁。青年員工在優(yōu)秀企業(yè)文化的熏陶下，自身的歸屬感和對企業(yè)的認同感逐漸增強。

2、政治優(yōu)勢

共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著培養(yǎng)優(yōu)秀青年的職責。引導青年在思想上和行動上與黨保持一致，培育高尚的思想道德素質(zhì)，是共青團的一項重要任務(wù)。共青團以靈活多樣的活動為載體，將黨的思想政治理論、職業(yè)道德和價值取向，轉(zhuǎn)化為青年易于接受的“小道理”，使其從中受到教育，達到思想育人的目的。

3、人才優(yōu)勢

共青團工作和服務(wù)的對象是廣大青年，青年職工積極進取，勇于創(chuàng)新，具有很強的可塑性，對個人素質(zhì)提升有熱切的需求。從事共青團工作的專兼職團干部是企業(yè)中優(yōu)秀青年的代表，他們了解青年特點，廣泛聯(lián)系青年，在青年文化建設(shè)中具有積極的導向作用，能夠結(jié)合青年的特點因勢利導，引導青年成為企業(yè)正能量的傳播者和實踐者。

二、共青團在青年文化建設(shè)中的實踐

（一）把青年文化建設(shè)與青年思想政治工作相結(jié)合，培養(yǎng)青年高尚的思想道德

文化是思想和行為的綜合，青年文化建設(shè)是一個循序漸進、潛移默化“樹人”的過程，其目的是讓青年同心同德、言行一致。青年文化建設(shè)首先是對青年思想文化的塑造，用崇高的精神塑造青年。

1、開展形勢任務(wù)宣講。公司團委把文化育人作為加強和改進青年思想政治工作的一項重要戰(zhàn)略，廣泛開展形勢任務(wù)宣講，在團員青年中大力宣傳公司發(fā)展定位和發(fā)展前景。利用團課輔導、座談交流的形式，引導青年樹立社會主義核心價值觀。進一步提升青年愛國、愛黨、愛企的熱情，形成“企業(yè)光榮我光榮，我為企業(yè)爭光榮”這樣一種共識，并轉(zhuǎn)化為青年奮發(fā)進取的實際行動。

2、開展主題教育活動。用大慶精神、鐵人精神、吉化“四種精神”和“嚴細實快”作風教育引導青年。結(jié)合青年特點開展了“學習鐵人精神，爭當青年楷模”、“回顧創(chuàng)業(yè)青春，傳承企業(yè)精神”等主題教育活動，組織青年參觀公司和工廠“企業(yè)精神教育基地”，在五四、建黨、建國等重大節(jié)日，開展黨團知識競賽、紅歌賽、征集紅色短信，使青年思想教育工作貼近生產(chǎn)、貼近思想、貼近生活，培養(yǎng)青年健康向上的價值取向。

（二）把青年文化建設(shè)與團建工作相結(jié)合，提升團組織的戰(zhàn)斗力

青年文化建設(shè)是團建工作的一項重要內(nèi)容，豐富團干部和團員青年的文化生活有利于不斷擴大團組織對青年的有效覆蓋，提升共青團的戰(zhàn)斗力。

1、建設(shè)學習型團組織。公司團委確定了建設(shè)學習型團組織的目標，建立了公司級、廠級、車間級三級團干部學習網(wǎng)絡(luò)。公司團委把廠級團干部學習情況列入團委目標責任考核。把九型人格、拓展培訓等靈活多樣的課程引入到團組織培訓中，通過團干部工作例會、團委書記大講堂等形式組織集中學習，還定期下發(fā)資料進行自學，形成自上而下比學趕超的良好氛圍。

2、發(fā)揮好宣傳陣地作用。積極發(fā)揮網(wǎng)站、QQ群、微信平臺等在青年文化建設(shè)中的輿論導向作用。把公司團委網(wǎng)頁作為展示共青團工作的平臺，設(shè)立了“青春風采”、“團情動態(tài)”等多個特色專欄，及時反映共青團工作的新進展、新成效，持續(xù)推出一批基層團組織和團員青年典型，展示在組織建設(shè)和工作開展方面的好經(jīng)驗、好做法，充分利用好宣傳陣地，吸引更多的人關(guān)注青年工作。

（三）把青年文化建設(shè)與青年多樣化的需求相結(jié)合，增強共青團的凝聚力

青年是企業(yè)文化建設(shè)最有力的實踐者與發(fā)展者。團組織要找準青年文化建設(shè)與服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的結(jié)合點，使開展的文化活動更加貼近青年。

1、圍繞青年成長成才的需求，引導青年提升素質(zhì)。開展青工“拜師學技”活動，舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效推進會，鼓勵青年做接受新文化、學習新技術(shù)、掌握新技能的表率。充分發(fā)揮典型示范作用，選樹了高彥峰、叢強等一批全國青年崗位能手、中國石油十大杰出青年，舉辦事跡報告會、座談會等，營造“榜樣人人學”的濃厚氛圍。

2、圍繞青年實現(xiàn)人生價值的需求，引導青年追求個人價值和集體價值的統(tǒng)一。引導廣大青年把人生目標與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，在服務(wù)企業(yè)、奉獻社會的過程中實現(xiàn)個人理想。開展了以扶老、助學、送溫暖、獻愛心為主要內(nèi)容的“紅色志愿服務(wù)”，和以美化靚化、保護環(huán)境、突擊奉獻、弘揚社會新風為主要內(nèi)容的“綠色志愿服務(wù)”，不斷增強青年的責任意識，弘揚美德，倡導正氣。

3、圍繞青年豐富業(yè)余文化生活的需求，引導青年樹立健康向上的文化生活理念。用青年喜聞樂見的文化形式開展活動，讓健康時尚文明的文化理念在青年中快速傳播。通過網(wǎng)頁設(shè)計大賽、安全flash動漫大賽等活動引導青年利用好新媒體。加強青年文化陣地建設(shè)，設(shè)立青年讀書角，開展“青年讀書會”、“每天悅讀十分鐘”活動，用健康向上的精神食糧充實青年頭腦。