王英豪

摘要：目前在新時(shí)期我們加強(qiáng)企業(yè)政工工作的關(guān)鍵就是建設(shè)高素質(zhì)的政治工作隊(duì)伍，這是目前相關(guān)的企業(yè)政治工作指導(dǎo)管理部門的工作重點(diǎn)，也是企業(yè)在新時(shí)期改革的關(guān)鍵性所在.本文就前基層政工隊(duì)伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀，提出進(jìn)一步加強(qiáng)基層政工干部建設(shè)和提高政工人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；措施

前言：隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作也出現(xiàn)了諸多新情況、新問題，面對(duì)著突如其來(lái)的變化，提升機(jī)關(guān)企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)也成為新時(shí)期關(guān)注的主題，而作為企業(yè)的思想政治工作干部，更要努力獲取外部信息和知識(shí)，內(nèi)化為自身的能力素質(zhì)，以便充分發(fā)揮機(jī)關(guān)企業(yè)政工干部思想政治工作的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)企業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力，是企業(yè)政工干部的首要任務(wù)，也是機(jī)關(guān)企業(yè)政工干部必須具備的基本素質(zhì)和能力。單位職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，給新形勢(shì)下的思想政治工作帶來(lái)了許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，是當(dāng)前單位領(lǐng)導(dǎo)及政工人員應(yīng)重點(diǎn)探討的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。

一、目前基層政工隊(duì)伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀

第一，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨群工作屬于非業(yè)務(wù)性工作，如果功能過(guò)于突出，反而會(huì)削減和影響日常業(yè)務(wù)工作。有些領(lǐng)導(dǎo)和群體，認(rèn)為搞業(yè)務(wù)工作就可以忽視思想政治工作，人為地降低政工人員的作用和地位。有的單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)干部缺乏應(yīng)有的支持和尊重，在工資、獎(jiǎng)金分配等問題上，黨務(wù)干部和行政同級(jí)干部不能一視同仁，使黨務(wù)干部在心理上產(chǎn)生不平衡，造成思想不穩(wěn)定，工作不用心。對(duì)優(yōu)秀的政工人員，由于考核體系不完善，缺少激勵(lì)機(jī)制，從而導(dǎo)致有些政工人員事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍了事，不動(dòng)腦筋、不計(jì)成效，缺乏主動(dòng)性、積極性，“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象還普遍存在。由于工作得不到級(jí)別待遇上的激勵(lì)和肯定，使政工人員的心態(tài)發(fā)生變化，出現(xiàn)了無(wú)論政工人員水平多高，干的有多好，工資待遇都會(huì)普遍低于同級(jí)職務(wù)人員，從而造成許多單位優(yōu)秀人員不愿意搞政工，認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的局面，使思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性遇到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。再者政工人員逐步趨向身兼數(shù)職，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，造成黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)下降。有的政工人員由于工作過(guò)多，頻于應(yīng)對(duì)上級(jí)各項(xiàng)工作，沒有足夠的時(shí)間和精力研究和思考新形勢(shì)下的工作思路，雖然上級(jí)對(duì)工作要求較嚴(yán)，但工作質(zhì)量跟不上形勢(shì)，應(yīng)付差事的現(xiàn)象仍然普遍存在。

第二，隊(duì)伍老化、人員結(jié)構(gòu)失衡。單位職工平均年齡普遍偏高，人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊(duì)伍的逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，同時(shí)也造成了人員隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)的不合理。政工人員隊(duì)伍兼職的較多，黨支部兼職的書記也不少；在文化水平上，大專以上文化程度的雖然占單位政工干部隊(duì)伍總數(shù)不少，但都不是科班出身，大部分都是參加各種成人高考、自考或函授學(xué)習(xí)取得的或是學(xué)習(xí)的其他專業(yè)。在技術(shù)職稱上，政工干部隊(duì)伍中具有政工職稱的為數(shù)不多。從上述情況看，政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊(duì)伍逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，也造成了干部隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)不合理，還造成一些素質(zhì)高、工作成績(jī)突出的干部得不到提拔重用，致使整個(gè)隊(duì)伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣。

第三，對(duì)政工隊(duì)伍的人才建設(shè)和現(xiàn)有政工人員的教育培養(yǎng)重視不夠。上級(jí)黨委對(duì)基層特別是對(duì)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的教育和培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，近些年來(lái)，上級(jí)教育和培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象都是單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及重要部門的技術(shù)骨干，參加各種各樣的培訓(xùn)班，而對(duì)負(fù)責(zé)單位組織、宣傳、紀(jì)檢等黨的工作干部，極少舉辦專業(yè)培訓(xùn)，更談不上系統(tǒng)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)及專業(yè)素質(zhì)匱乏。而單位現(xiàn)有的政工人員，雖然有些在長(zhǎng)期工作中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但理論知識(shí)教育得不到強(qiáng)化，經(jīng)常靠原有的經(jīng)驗(yàn)辦事，在工作中不善于創(chuàng)新。單位對(duì)政工人員的培訓(xùn)也多是舍不得投入時(shí)間和資金，既使有也大多是臨時(shí)性、應(yīng)付性的，缺乏一定的競(jìng)爭(zhēng)力，使得學(xué)習(xí)活動(dòng)表面化，像是走過(guò)場(chǎng)似的，沒有實(shí)際的效果。

第四，政工干部隊(duì)伍自身問題。由于受上述問題的直接影響，加上政工干部自身也沒有樹立有“為”才能有“位”，有“位”才能有“為”的思想，致使不少政工干部不同程度上存在著：在工作作風(fēng)上，不少人員工作、思想懶散，不學(xué)習(xí)新知識(shí)，不注意日?！俺潆姟?，保持持久的學(xué)習(xí)力，干工作習(xí)慣于上級(jí)布置，工作方法滯后，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，缺少創(chuàng)新與活力，工作顯得被動(dòng)。有一些政工干部缺乏憂患意識(shí)，取得一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，在工作方式上，照搬硬套，仍偏重搞活動(dòng)，活動(dòng)方式墨守陳規(guī)、因循守舊、安于現(xiàn)狀，一旦碰到復(fù)雜問題就束手無(wú)策；一些政工人員不求奮發(fā)進(jìn)取，貪圖安逸，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，仍然有從會(huì)議到會(huì)議，從文件到文件的現(xiàn)象，年復(fù)一年，工作成效不明顯。在思想觀念、心理狀態(tài)等方面，還存在著“做一天和尚撞一天鐘”，干一天算一天的思想，有以環(huán)境舒適，工作清閑為滿足，不是和別人比工作、比貢獻(xiàn)，而是比舒服、比享樂，往往是以是否與己有利為標(biāo)準(zhǔn)，在物質(zhì)生活上，有個(gè)別人腦子里經(jīng)常盤算的是“位子”、“票子”，總想著要工作輕松點(diǎn)，工資獎(jiǎng)金高一點(diǎn)等等。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)基層政工干部建設(shè)和提高政工人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

1.合理設(shè)置黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和配備政工人員。反對(duì)那種認(rèn)為黨建工作可有可無(wú)的思想，或者在單位黨務(wù)政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作人員的配備上，把黨務(wù)工作部門當(dāng)作安置老、弱、病、殘和富余人員場(chǎng)所的錯(cuò)誤作法。為保證黨的工作的良好開展，建議設(shè)黨總支的基層黨組織應(yīng)設(shè)專職黨總支書記，不宜全部兼職。各級(jí)黨委在制定制度辦法上，要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。在工資、獎(jiǎng)金收入分配的政策規(guī)定上，應(yīng)做到一視同仁。

2.加強(qiáng)社會(huì)主義義利觀的教育

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想發(fā)生很大變化，利益觀念日益增強(qiáng)，我們則要加強(qiáng)社會(huì)主義義利觀的教育，教育和引導(dǎo)人們樹立正確的社會(huì)主義義利觀。《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》中提出，要“形成把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重公民個(gè)人的合法利益的社會(huì)主義義利觀”。事實(shí)上，以道德為基礎(chǔ)的義利觀同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利，在價(jià)值取向上并不對(duì)立，講利才有助于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，講義才有助于利的真正實(shí)現(xiàn)。損害了義，也就損害了利。義與利完全可以在思想政治工作的整和作用下得到協(xié)調(diào)一致的發(fā)展。

3.把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)

解決實(shí)際問題是解決思想問題的鑰匙，思想問題往往是實(shí)際問題得不到妥善解決而引起的。如果不從解決實(shí)際問題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，搞形式主義，只會(huì)引起人們的厭煩心理，是解決不了思想問題的。只有既講道理，有辦實(shí)事，既傾聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦，從群眾的切身感受出發(fā)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高人們的思想意識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，思想政治工作才有說(shuō)服力，才能收到良好的效果。

4.完善保障機(jī)制

完善思想政治工作的保障機(jī)制，是指通過(guò)提高政工人員和政工隊(duì)伍的工作水平和整體素質(zhì)，增加必要的經(jīng)費(fèi)投入，改善設(shè)施，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。思想政治工作保障機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是健全思想政治工作教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，改進(jìn)政治理論教學(xué)，加強(qiáng)理論研究，搞好政工人員的理論武裝，充實(shí)政工隊(duì)伍的新生力量；二是重視思想政治工作的硬件建設(shè)，適當(dāng)增加經(jīng)費(fèi)，購(gòu)置必要設(shè)備，充分運(yùn)用電化教學(xué)、現(xiàn)代傳媒等科技手段，盡快實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

結(jié)語(yǔ)：高度重視黨員和干部隊(duì)伍的思想政治教育工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)核心都把思想政治教育工作作為加強(qiáng)黨和干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)黨和干部隊(duì)伍作風(fēng)的重要內(nèi)容和途徑.只有開展好企業(yè)的思想政治工作，才能促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)，順利社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史需求。