摘 要：以我國(guó)浙江和新疆兩省的A股上市公司2012年度數(shù)據(jù)為樣本，在控制了地域差異中的政治因素和經(jīng)濟(jì)因素的基礎(chǔ)上，實(shí)證研究了地域文化、企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。結(jié)果表明，我國(guó)企業(yè)中企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系，并且相比于東部地區(qū)，在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系更顯著。

關(guān)鍵詞：地域文化；企業(yè)文化；經(jīng)營(yíng)績(jī)效

中圖分類號(hào)：F406.14 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）23-0011-03

一、問題的提出

就文化學(xué)而言，地域文化至今并未成為一門學(xué)科而獨(dú)樹一幟地與其他文學(xué)分支相提并論（張鳳琦，2008）。然而，在管理學(xué)視角下跨文化管理是在國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)取得成功的決定性因素（Iris I.Varner，2005；張立火，武玲玲，2013）。在幅員遼闊的中國(guó)，由于地域文化的顯著差異（劉澄，等，2008；佘元冠，等，2010），因此跨文化研究不應(yīng)僅僅局限在跨國(guó)公司層面，還應(yīng)考慮跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的文化沖突與融合的問題。已有研究局限于企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效或民族文化對(duì)企業(yè)管理的影響研究，但尚未有涉及地域文化對(duì)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間關(guān)系的影響研究。

二、文獻(xiàn)回顧及研究假設(shè)

20世紀(jì)80年代，企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)后果研究已興起熱潮。在國(guó)外，Kotter 和 Heskitt 考察了美國(guó) 1987—1991年間22個(gè)行業(yè)中72家企業(yè)的企業(yè)文化和績(jī)效之間的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)于公司的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大影響，其將成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。Cameron et al通過考察300多家研究機(jī)構(gòu)，指出企業(yè)文化力量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益有著顯著正相關(guān)的關(guān)系。在國(guó)內(nèi)，劉志雄、張其仔（2009）通過公開資料刻畫企業(yè)文化強(qiáng)度，并提出企業(yè)文化強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)通常具有較好的企業(yè)績(jī)效。陳明、周建明（2009）以我國(guó)155家高新科技企業(yè)為樣本，利用結(jié)構(gòu)方程研究了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響。劉明明、肖洪鈞（2012）對(duì)建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查分析，結(jié)果表明企業(yè)文化中的團(tuán)隊(duì)精神和社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效顯著相關(guān)。因此本文提出如下假設(shè)H1：企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)。

跨國(guó)公司的企業(yè)文化不可避免地受到不同的民族文化的挑戰(zhàn)（張立火、武玲玲，2013）。然而對(duì)于我國(guó)在統(tǒng)一的國(guó)家文化下，不同地區(qū)地域文化差異是客觀存在的。佘元冠、祁衛(wèi)士（2010）在南北文化差異分析中指出，南方地區(qū)不確定性規(guī)避較強(qiáng)，而陽剛氣質(zhì)則比北方地區(qū)弱。Salter and Niswander（1995）通過分析發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與不確定性規(guī)避存在顯著正相關(guān)關(guān)系，而與陽剛氣質(zhì)存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。張立火、孫澈（2013）通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于我國(guó)東部地區(qū)，西部地區(qū)的文化特征表現(xiàn)為權(quán)利距離大、短期導(dǎo)向傾向。而企業(yè)文化的共享價(jià)值觀則可以解決因?yàn)闄?quán)力距離大而導(dǎo)致上下級(jí)溝通障礙引起的低效益。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)H2：相比于東部，在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系更顯著。

三、研究設(shè)計(jì)與實(shí)證結(jié)果

（一）企業(yè)文化的度量

Holstede（1991）將文化的表現(xiàn)形式歸結(jié)為：實(shí)踐活動(dòng)和價(jià)值觀，并指出價(jià)值觀是我們?cè)缙讷@得的，在那階段我們基本上無意識(shí)地從周圍獲取信息。而在此之后我們逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸庾R(shí)地學(xué)習(xí)，主要關(guān)注新的實(shí)踐活動(dòng)?？梢娊⑵髽I(yè)文化主要通過實(shí)踐活動(dòng)，使員工在企業(yè)的長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，最終形成共享價(jià)值觀。企業(yè)文化雖然作為一種緘默無形的資產(chǎn)，但它總會(huì)以某些形式表現(xiàn)出來（劉志雄，等，2009；劉明明，等，2012）。因此，本文以企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部的傳遞與對(duì)企業(yè)外部的披露角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)，試圖從公司層面和社會(huì)層面的公開數(shù)據(jù)來刻畫企業(yè)文化強(qiáng)度。

1.公司層面。明確規(guī)范地陳述企業(yè)文化是企業(yè)文化建設(shè)的開始，是企業(yè)統(tǒng)一核心理念、價(jià)值觀、使命的第一步。因此，本文認(rèn)為相比于沒有正式規(guī)范陳述企業(yè)文化的公司而言，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行規(guī)范陳述的企業(yè)，企業(yè)文化越強(qiáng)勢(shì)。本文通過互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁，如果主頁上出現(xiàn)其企業(yè)文化介紹，則賦值1，否則賦值0。其次，管理大師波特曾提出企業(yè)文化中首先包括企業(yè)使命和企業(yè)愿景，因此本文互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁，如其主頁上出現(xiàn)企業(yè)愿景介紹，則賦值1；否則賦值0。最后，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是一個(gè)全員參與、全員共享的過程，為了得到全體員工的認(rèn)可，企業(yè)必須進(jìn)行員工培訓(xùn)，員工互動(dòng)。Kitai&Matsuda（2002）指出對(duì)新雇員的培訓(xùn)在文化嵌入上具有顯著的效果。因此本文認(rèn)為，員工培訓(xùn)活動(dòng)能夠增強(qiáng)企業(yè)文化，通過搜索企業(yè)官網(wǎng)主頁查找是否有員工手冊(cè)、培訓(xùn)資料及活動(dòng)介紹，如果有相關(guān)介紹，則賦值1，否則賦值0。

2.社會(huì)層面。企業(yè)文化對(duì)外通過利益相關(guān)者群體的價(jià)值認(rèn)同形成企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告是自愿性披露信息之一，企業(yè)文化越強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，越重視企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任，越傾向于披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，因此本文通過巨潮網(wǎng)搜集企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，如有披露，則賦值1；否則賦值0。其次，企業(yè)文化是內(nèi)部控制制度運(yùn)行的基礎(chǔ)，那么企業(yè)文化在為內(nèi)部控制運(yùn)行提供良好的環(huán)境，影響內(nèi)部控制執(zhí)行的同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制工作是企業(yè)文化這一“心理契約”的具體體現(xiàn)（俞雪花，等，2008）。因此本文認(rèn)為，內(nèi)部控制的缺陷，其根本原因是企業(yè)文化的弱勢(shì)。如該公司被認(rèn)定為低質(zhì)量?jī)?nèi)控公司，則賦值0；否則賦值1。最后，本文認(rèn)為強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化在宣傳中，更容易得到社會(huì)的認(rèn)可和標(biāo)榜，因此本文通過中國(guó)知網(wǎng)搜索“企業(yè)名稱+企業(yè)文化”，如有相關(guān)文獻(xiàn)推崇其企業(yè)文化，則賦值1；否則賦值0。

通過對(duì)上述兩方面共6個(gè)指標(biāo)進(jìn)行賦值并合計(jì)，來刻畫企業(yè)文化強(qiáng)度。如合計(jì)數(shù)>3，則代表該企業(yè)文化較強(qiáng)勢(shì)，在模型一中賦值HC=1，在模型三和模型四中賦值Culture=1；如合計(jì)數(shù)<3，則代表改企業(yè)文化較弱勢(shì)，在模型一中賦值LC=1，在模型三和模型四中賦值Culture=0。endprint

（二）回歸模型

本文采用以下模型進(jìn)行實(shí)證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率，DY代表企業(yè)所在地區(qū)，西部地區(qū)賦值為1，東部地區(qū)賦值為0；Culture是企業(yè)文化強(qiáng)度，lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價(jià)值的對(duì)數(shù)，AGE是企業(yè)成長(zhǎng)年限，GROWTH代表企業(yè)成長(zhǎng)性，以（期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn)）/期初資產(chǎn)計(jì)算所得，DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債負(fù)債率。因此，β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響；β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。根據(jù)假設(shè)一，我們預(yù)期β2大于0；根據(jù)假設(shè)二，我們預(yù)期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業(yè)來自我國(guó)浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區(qū)，新疆代表西部地區(qū)，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業(yè)。（2）考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時(shí)間，因此公司上市時(shí)間不晚于 2000年。（3）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關(guān)規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)告。（4）排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時(shí)間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟(jì)因素的影響，因此我們?yōu)槌フ我蛩?，樣本企業(yè)剔除國(guó)有企業(yè)，僅包含民營(yíng)企業(yè)。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)如表1所示。

（四）實(shí)證結(jié)果分析

四、 結(jié)論與展望

本文收集了114家上市公司的相關(guān)資料，對(duì)地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響進(jìn)行分析、檢驗(yàn)和解釋。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢(shì)的企業(yè)相比，文化強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。此外，本文研究還發(fā)現(xiàn)，地域文化對(duì)上述關(guān)系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè)，其企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響度更大。實(shí)證結(jié)果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率，與公司盈利水平呈顯著相關(guān)關(guān)系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業(yè)文化強(qiáng)度對(duì)公司總資產(chǎn)報(bào)酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國(guó)外企業(yè)文化強(qiáng)度對(duì)該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強(qiáng)度估計(jì)的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個(gè)回歸方程里，我們考察的企業(yè)文化強(qiáng)度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對(duì)業(yè)績(jī)的影響大，而其他人所研究的企業(yè)文化影響強(qiáng)度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量，從而在一定程度上說明，與國(guó)外企業(yè)相比，我國(guó)的企業(yè)文化尚處于建設(shè)初期，我國(guó)企業(yè)的文化影響力尚有待進(jìn)一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對(duì)公司績(jī)效影響的機(jī)制。其次，本文構(gòu)建的企業(yè)文化強(qiáng)度指標(biāo)雖然有待進(jìn)一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調(diào)查的研究方法有較強(qiáng)的借鑒意義。再次，由于企業(yè)文化具有非常重要的作用，因此我國(guó)企業(yè)需要大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)多多考慮地域文化，發(fā)揮地緣優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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[4] 張立火.文化與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性：理論綜述與展望[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)，2014，（6）：56-57.

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[9] 馬磊，徐向藝.兩權(quán)分離度與公司治理績(jī)效實(shí)證研究[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010，（12）：108-116.

[責(zé)任編輯 仲 琪]endprint

（二）回歸模型

本文采用以下模型進(jìn)行實(shí)證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率，DY代表企業(yè)所在地區(qū)，西部地區(qū)賦值為1，東部地區(qū)賦值為0；Culture是企業(yè)文化強(qiáng)度，lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價(jià)值的對(duì)數(shù)，AGE是企業(yè)成長(zhǎng)年限，GROWTH代表企業(yè)成長(zhǎng)性，以（期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn)）/期初資產(chǎn)計(jì)算所得，DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債負(fù)債率。因此，β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響；β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。根據(jù)假設(shè)一，我們預(yù)期β2大于0；根據(jù)假設(shè)二，我們預(yù)期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業(yè)來自我國(guó)浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區(qū)，新疆代表西部地區(qū)，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業(yè)。（2）考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時(shí)間，因此公司上市時(shí)間不晚于 2000年。（3）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關(guān)規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)告。（4）排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時(shí)間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟(jì)因素的影響，因此我們?yōu)槌フ我蛩兀瑯颖酒髽I(yè)剔除國(guó)有企業(yè)，僅包含民營(yíng)企業(yè)。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)如表1所示。

（四）實(shí)證結(jié)果分析

四、 結(jié)論與展望

本文收集了114家上市公司的相關(guān)資料，對(duì)地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響進(jìn)行分析、檢驗(yàn)和解釋。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢(shì)的企業(yè)相比，文化強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。此外，本文研究還發(fā)現(xiàn)，地域文化對(duì)上述關(guān)系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè)，其企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響度更大。實(shí)證結(jié)果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率，與公司盈利水平呈顯著相關(guān)關(guān)系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業(yè)文化強(qiáng)度對(duì)公司總資產(chǎn)報(bào)酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國(guó)外企業(yè)文化強(qiáng)度對(duì)該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強(qiáng)度估計(jì)的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個(gè)回歸方程里，我們考察的企業(yè)文化強(qiáng)度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對(duì)業(yè)績(jī)的影響大，而其他人所研究的企業(yè)文化影響強(qiáng)度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量，從而在一定程度上說明，與國(guó)外企業(yè)相比，我國(guó)的企業(yè)文化尚處于建設(shè)初期，我國(guó)企業(yè)的文化影響力尚有待進(jìn)一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對(duì)公司績(jī)效影響的機(jī)制。其次，本文構(gòu)建的企業(yè)文化強(qiáng)度指標(biāo)雖然有待進(jìn)一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調(diào)查的研究方法有較強(qiáng)的借鑒意義。再次，由于企業(yè)文化具有非常重要的作用，因此我國(guó)企業(yè)需要大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)多多考慮地域文化，發(fā)揮地緣優(yōu)勢(shì)。

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[3] 張立火，孫澈.地域文化差異對(duì)企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的影響及對(duì)策[J].山東紡織經(jīng)濟(jì)，2013，（8）：20-22.

[4] 張立火.文化與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性：理論綜述與展望[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)，2014，（6）：56-57.

[5] 劉澄，張均東，楊永芳.地域文化對(duì)跨地域企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響及對(duì)策[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營(yíng)中地域文化沖突問題研究[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2010，（11）：88-91.

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[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

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（二）回歸模型

本文采用以下模型進(jìn)行實(shí)證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率，DY代表企業(yè)所在地區(qū)，西部地區(qū)賦值為1，東部地區(qū)賦值為0；Culture是企業(yè)文化強(qiáng)度，lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價(jià)值的對(duì)數(shù)，AGE是企業(yè)成長(zhǎng)年限，GROWTH代表企業(yè)成長(zhǎng)性，以（期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn)）/期初資產(chǎn)計(jì)算所得，DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債負(fù)債率。因此，β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響；β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。根據(jù)假設(shè)一，我們預(yù)期β2大于0；根據(jù)假設(shè)二，我們預(yù)期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業(yè)來自我國(guó)浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區(qū)，新疆代表西部地區(qū)，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業(yè)。（2）考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時(shí)間，因此公司上市時(shí)間不晚于 2000年。（3）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關(guān)規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)告。（4）排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時(shí)間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟(jì)因素的影響，因此我們?yōu)槌フ我蛩?，樣本企業(yè)剔除國(guó)有企業(yè)，僅包含民營(yíng)企業(yè)。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)如表1所示。

（四）實(shí)證結(jié)果分析

四、 結(jié)論與展望

本文收集了114家上市公司的相關(guān)資料，對(duì)地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響進(jìn)行分析、檢驗(yàn)和解釋。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢(shì)的企業(yè)相比，文化強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。此外，本文研究還發(fā)現(xiàn)，地域文化對(duì)上述關(guān)系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè)，其企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響度更大。實(shí)證結(jié)果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率，與公司盈利水平呈顯著相關(guān)關(guān)系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業(yè)文化強(qiáng)度對(duì)公司總資產(chǎn)報(bào)酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國(guó)外企業(yè)文化強(qiáng)度對(duì)該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強(qiáng)度估計(jì)的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個(gè)回歸方程里，我們考察的企業(yè)文化強(qiáng)度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對(duì)業(yè)績(jī)的影響大，而其他人所研究的企業(yè)文化影響強(qiáng)度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量，從而在一定程度上說明，與國(guó)外企業(yè)相比，我國(guó)的企業(yè)文化尚處于建設(shè)初期，我國(guó)企業(yè)的文化影響力尚有待進(jìn)一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對(duì)公司績(jī)效影響的機(jī)制。其次，本文構(gòu)建的企業(yè)文化強(qiáng)度指標(biāo)雖然有待進(jìn)一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調(diào)查的研究方法有較強(qiáng)的借鑒意義。再次，由于企業(yè)文化具有非常重要的作用，因此我國(guó)企業(yè)需要大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)多多考慮地域文化，發(fā)揮地緣優(yōu)勢(shì)。

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[責(zé)任編輯 仲 琪]endprint