鄭增華

摘 要：政治工作是我黨在自身不斷發(fā)展壯大過程中的一項偉大創(chuàng)舉，它從人的思想觀念入手，在精神的層面上引導(dǎo)人、教育人、團結(jié)人，讓每個人都能夠在各自的工作崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用，從而促進整個社會的全面發(fā)展。所以，有效提升政工管理水平，是當下擺在人們面前的一項緊迫任務(wù)。然而，隨著改革開放進程的不斷深入，人們卻將更多的精力與目光放到金錢利益之上，政治工作的影響力愈加減弱，這對整個中國社會的健康發(fā)展是十分不利的。因而，本文作者擬從當前政工管理方面存在的問題入手，分析、提出了一些能夠切實有效提升政工管理水平的策略，以期為相關(guān)研究提供一些有益的參考。

關(guān)鍵詞：政治工作；管理水平；有效提升；策略；分析

引言：有效的政治工作是確保整個社會經(jīng)濟發(fā)展朝著健康、有序方向邁進的前提條件，因而，在新時期、新形勢下，加強政治工作力度、增強政治工作深度、切實提高政工管理水平不但是時代發(fā)展的新要求，而且是實現(xiàn)全社會各行業(yè)實現(xiàn)自身發(fā)展與提升員工個人素養(yǎng)“雙贏”局面的必然要求。然而，當前政工管理工作在各個方面都還存著著一些不足或缺失，需要我們不斷根據(jù)新形勢發(fā)展的特點，調(diào)整思路，提出更加適應(yīng)時代發(fā)展的新策略，從而促進政工管理工作的有效開展。

一、當前政工管理存在的問題

1、宏觀認識不足

眾所周知，政治工作本身并不能夠直接帶來“真金白銀”的效益抑或“政績”，再加上要消耗一定的人力物力，多年來在大多數(shù)行業(yè)中一直處于“雞肋”的尷尬境地，遭受“冷遇”。結(jié)果可想而知，在政工管理方面的投入，無論是人力、物理，還是彩禮，都必定是少之又少的。這種局面的出現(xiàn)，從根本上反映出了人們沒有在宏觀層面上正確認識到有效的政工管理所能夠帶來的激勵作用，而僅僅是將目光局限在短期利益上。這種“只見樹木不見森林”的老觀念、舊想法，正是阻礙政工管理水平有效提升的觀念性障礙。

2、制度建設(shè)不健全

健全的制度保障是確保各項工作有序開展的重要條件。然而，由于政治工作所處的“尷尬境地”，有關(guān)于政工管理的制度建設(shè)也隨之出現(xiàn)了不健全的現(xiàn)象。這種不健全體現(xiàn)在發(fā)展制度、用人制度、組織制度、獎懲制度等諸多方面，它們要么過于陳舊，難以適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，要么干脆就是“打白條”，根本不存在。這樣不健全的制度，不但很難在政工管理水平有效提升的過程中提供保障與支持，而且在某種程度上還成為制約其發(fā)展的牽絆。

3、政工管理隊伍建設(shè)不合理

政治工作的核心內(nèi)容是在精神與思想層面引導(dǎo)人們向更加健康、更加積極的方向上邁進，也正因為如此，從事政工管理的人員素質(zhì)就顯得更加重要。然而，現(xiàn)實情況卻是，當下從事政工管理工作的人員結(jié)構(gòu)分布并不十分合理。他們在專業(yè)水平、能力素養(yǎng)、性別比例、年齡分布上存在著嚴重的不均衡。大多數(shù)情況下，很多人在從事政工管理工作的過程中放棄了自身原有的專業(yè)技能，在激烈的升遷競爭中，心懷“十年政工一場空”的消極思想，整日虛度光陰；或者有相當部分年輕人不愿意走到基層去從事政工管理工作，這就致使政工管理出現(xiàn)“青黃不接”、“后繼無人”的局面。

二、切實有效提升政工管理水平的策略

1、轉(zhuǎn)變觀念，增強認識

要想切實有效提升政工管理水平，轉(zhuǎn)變觀念，增強對于政工管理工作的認識是關(guān)鍵的第一步。唯有端正認識，在宏觀上深刻理解了“政治工作是第一生命力”這句至理名言的真諦，才能確保在人力、物力投入，制度建設(shè)，人員配置等方面放開手腳，大膽創(chuàng)新。

2、理清思路，健全制度

正確認識到政工管理工作的重要性以后，還要理清思路，全面系統(tǒng)地統(tǒng)籌規(guī)劃資金、人員、組織、領(lǐng)導(dǎo)等要素，在政策完善、資金投入、組織協(xié)調(diào)、人員培養(yǎng)、獎勵激勵等方面，正確建立健全相關(guān)制度，這樣一方面能夠在最大程度上規(guī)范政工管理工作，讓政工管理“有法可依”，另一方面，也可以在最大范圍內(nèi)調(diào)動政工管理干部的工作積極性，促使他們主動去學(xué)習(xí)、去探索、去創(chuàng)新，進而全面推進政工管理水平的有效提升。

3、培養(yǎng)人才，合理配置

在飛速發(fā)展的21世紀，人才是確保經(jīng)濟社會全面發(fā)展的主要驅(qū)動力，沒有人才，便沒有進步、沒有發(fā)展。因而，要切實有效提升政工管理水平，人才的培養(yǎng)是必須的。一方面，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動，可以在最短的時間內(nèi)全面提升政工管理干部的專業(yè)素質(zhì)，讓他們盡快跟上時代發(fā)展的步伐，通過自身的成長，帶動、鼓勵更多人的成長與進步。另一方面，進行政工管理干部的再教育，也是有效提升政工管理水平的方式之一。這里所說的再教育并不等同于政工管理的專業(yè)培訓(xùn)，而是在更加廣泛的層面上，讓政工管理干部學(xué)習(xí)專業(yè)以外的政治、經(jīng)濟、法律、歷史等知識，促使他們擴展眼界，創(chuàng)新思路，進而促進自身專業(yè)工作的有效開展。

三、結(jié)語

總而言之，要想有效提高政工管理水平，切實發(fā)揮出政治工作的重要作用，廣大決策者與政工管理工作參與者必須協(xié)同合作，加強溝通聯(lián)系，并且在緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢與行業(yè)發(fā)展特點的基礎(chǔ)上，突破傳統(tǒng)觀念的束縛，轉(zhuǎn)變舊觀念、理清新思路、加強管理人才的培養(yǎng)，并且能夠在宏觀認識的指引下，建立健全制度保障、合理配置人才，惟其如此，才能夠在最大程度上全面提升政工管理水平，讓政治思想工作發(fā)揮出應(yīng)有之義，從而促進中國社會的健康、全面、快速發(fā)展。

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