張倩倩

摘 要：工會，就是黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級組成的一個組織，它一直肩負著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重大職責。由于社會的進步與發(fā)展，創(chuàng)新精神逐漸在工會的工作中得到應(yīng)用與推行，本文就針對如何以創(chuàng)新精神引領(lǐng)煤礦工會工作進行了詳細的探討與研究。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新精神；煤礦工會；工會工作

隨著市場經(jīng)濟體制的改變與完善，傳統(tǒng)的工會體制已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今的需要了，原有的組織和工作方式越來越無法推動生產(chǎn)力的進步，所以，對于工會的創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫，經(jīng)過多名研究人員的探討，逐漸研究出了創(chuàng)新精神在煤礦工會中的具體引導(dǎo)策略，下面，就讓我們列舉一下。

1.增強工會的主動性

1.1更新觀念

新的改革形勢下，煤礦工會的工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的吹拉彈唱等的娛樂活動中心，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變成了煤礦經(jīng)營管理與煤礦的安全監(jiān)督的重要部分。這就需要煤礦的工會人員改變傳統(tǒng)的思想觀念，將對工會的理解從活動性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W習的性質(zhì)，工會不再僅是形式上的組合，應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩瞎芾頇C構(gòu)，與此同時，它也應(yīng)該從福利性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)榫S權(quán)性質(zhì)。

1.2解放思想

要運用創(chuàng)新精神引領(lǐng)工會工作，就必須提高工作人員自身的工作能力，這就需要他們沖破傳統(tǒng)的守舊思想，學會運用創(chuàng)造性的思維思考問題并能高效的解決問題。與此同時，還要接收先進的思想，引導(dǎo)工作人員運用最新的理論完善自己，提高他們的業(yè)務(wù)水平，懂得如何靈活的運用科學發(fā)展觀來豐富自己的實踐活動。

2.加強工作的針對性

2.1正確定位

新形勢的影響下，煤礦工會一定要找好自己的正確定位，既不能發(fā)生管理超越自己的范圍的事情，也不能什么都不做。在工作的過程中，要堅持科學發(fā)展觀，學會運用法律進行維權(quán)。將全心全意為人民服務(wù)作為自己工作的宗旨，對生活存在困難的職工，要開展與組織送溫暖活動，讓他們體會到工會的巨大作用，這樣工會就會逐漸變成職工們的“貼心媽媽”，為他們解決問題。工會在工作的過程中，不僅要維護好公司的整體利益，與此同時，職工的利益也一定要維護好，能夠運用正確的方法使兩者實現(xiàn)平衡與和諧發(fā)展。

2.2定期舉辦職工代表大會

職工代表大會是監(jiān)督企業(yè)的重要形式，工會中職員的主動參與對公司的發(fā)展與進步起著很重要的作用。煤礦工會要做到在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，與企業(yè)的各個部門都達成一致，一旦遇到涉及到企業(yè)工作人員根本利益的事件，具體表現(xiàn)為人事變動、政策改編、未來發(fā)展規(guī)劃等，企業(yè)就必須召集人員開展職工代表大會，在會上認真聽取職工的心聲，根據(jù)職工的真實需要進行相關(guān)的改良。同時，為了使企業(yè)更快的進步，公司也可以定期舉行職工代表大會，讓他們提出企業(yè)的不足之處，以及相關(guān)的解決策略，深入民心，了解公司現(xiàn)狀，對公司的發(fā)展之路做出正確的規(guī)劃。

2.3加強民族監(jiān)督

民主監(jiān)督，是黨賦予人民的一種權(quán)力。當企業(yè)深入改革、以及對利益的結(jié)構(gòu)大肆調(diào)整的時候，民主監(jiān)督的作用就顯得尤為重要了。為了鼓勵民主監(jiān)督，就需要將企務(wù)實現(xiàn)公開化，每當有重大事件決策或推行的時候，要在特有的宣傳櫥窗上公開，營造出一種公開化的氛圍，讓民眾能夠真正的發(fā)展自己的監(jiān)督能力，促進企業(yè)的進步與發(fā)展，促進創(chuàng)新精神在企業(yè)工會中的完美運用。

3.加強工作的堅定性

3.1創(chuàng)新工作體制

創(chuàng)新體制，作為科學發(fā)展觀的實踐與應(yīng)用的重要表現(xiàn)，它要求工作人員必須要有實事求是的態(tài)度，充分尊重實際狀況，尊重實踐與真知，尊重廣大群眾們的經(jīng)驗與客觀規(guī)律，體制一定要體現(xiàn)出創(chuàng)新性、把握時代性、體現(xiàn)出一定的規(guī)律性。在實踐的過程中決不能忘記企業(yè)的本質(zhì)。在實踐的運行中，煤礦工會一定要切實工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、內(nèi)部工作實現(xiàn)科學化。工會內(nèi)部既要有分工又要有完美的合作，要通過合理的分工，將任務(wù)重、時間少、事務(wù)繁多的狀況充分解決掉，以確保工作的順利完成。二、規(guī)范考核機制。為了是工作人員工作更加認真有效率，公司可以采取一定的考核方法，對他們的業(yè)績好壞做出獎賞與懲罰，激勵他們不斷的進步與自我完善，以便他們在今后的工作中抓住工作的亮點。

3.2工作方法實現(xiàn)創(chuàng)新

由于為了迎合社會的發(fā)展與進步，煤礦企業(yè)已經(jīng)實施了一些列的改革，導(dǎo)致現(xiàn)今煤礦企業(yè)的人員較少，而工作任務(wù)卻很多。為了使他們的工作更加擁有效率，這就需要對他們的工作方式進行合理的改革。首先，要以企業(yè)的根本利益為中心，為了使職工的積極性更高，工作的時候更有目標，就可以適當?shù)拈_展一些競賽，讓他們相互比賽，對率先完成任務(wù)的職工給予豐厚的獎勵，這樣就能大大激勵員工認真高效的工作。其次，為了使企業(yè)在安全的狀況下前進與生產(chǎn)，這就需要定期開展安全活動，發(fā)揮工會在活動中的具體作用，讓職工也能對自己的人身安全充分的放心，安安心心的投入到工作當中，實踐安全管理的創(chuàng)新手段。然后，定期對職工作思想政治工作，由于煤礦實施了改革，總會出現(xiàn)一些不確定的因素，職工會對這些不確定因素產(chǎn)生懷疑與不信任，這就需要工會的努力了，定期開展積極的思想開導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工樹立起一定的責任與安全意識，維護工作的穩(wěn)定，逐漸實現(xiàn)創(chuàng)新。最后，要鼓勵員工之間相互學習與監(jiān)督。由于員工之間的接觸最多，所以，他們就對彼此更加了解，工會就可以鼓勵員工相互學習，并且要求他們指出其他員工的缺點，不斷的提高他們的競爭力，培養(yǎng)他們?yōu)槠髽I(yè)獻身的意識，促進企業(yè)的完善與發(fā)展。

結(jié)束語：

在工會中實施創(chuàng)新精神的時候，企業(yè)要充分掌握工會的內(nèi)在規(guī)律，加強工會的主動性、針對性以及堅定性，逐漸培養(yǎng)員工，讓他們明確公司的主要任務(wù)、了解公司的整體目標，并且能夠為之獻出自己最大的努力，推動公司的進步與發(fā)展。

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