李順萍

摘 要：本文通過(guò)結(jié)合分析當(dāng)前各國(guó)際組織關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定及藍(lán)色貿(mào)易壁壘，深入探討藍(lán)色壁壘及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響，并針對(duì)藍(lán)色壁壘給我國(guó)出口帶來(lái)的沖擊提出幾項(xiàng)措施，以期達(dá)到在面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的藍(lán)色貿(mào)易壁壘時(shí)，能夠針對(duì)性的采取有效措施，從而提高我國(guó)在國(guó)際貿(mào)易中的地位和競(jìng)爭(zhēng)力，最終突破藍(lán)色壁壘，達(dá)到維護(hù)我國(guó)出口貿(mào)易的目的。

關(guān)鍵詞：藍(lán)色壁壘；出口貿(mào)易；SA8000；對(duì)策

一、 藍(lán)色壁壘的基本分析

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，全球貿(mào)易自由化成為必然趨勢(shì)，關(guān)稅已經(jīng)大幅下降，一些傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘也在逐步被消除和規(guī)范，發(fā)達(dá)國(guó)家為了維護(hù)自身的利益，各國(guó)的貿(mào)易壁壘正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，國(guó)際貿(mào)易在經(jīng)過(guò)了旨在保護(hù)生態(tài)環(huán)境的綠色壁壘之后，一種旨在保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)益為目的的藍(lán)色壁壘亦日益成為各國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)，并與技術(shù)壁壘、綠色壁壘統(tǒng)稱為新貿(mào)易壁壘。

(一)藍(lán)色壁壘的內(nèi)涵和特征

1、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的涵義

藍(lán)色貿(mào)易壁壘是以保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益和生存權(quán)利為借口而采取的貿(mào)易保護(hù)措施，因其主要是以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人的權(quán)益為借口，所以被形象地稱為藍(lán)色貿(mào)易壁壘，簡(jiǎn)稱“藍(lán)色壁壘"，又稱為勞工標(biāo)準(zhǔn)壁壘和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)壁壘。它的核心問(wèn)題是勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。人們一般把針對(duì)進(jìn)出口商品所設(shè)置的勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)稱為藍(lán)色條款，把符合此標(biāo)準(zhǔn)的商品稱為藍(lán)色產(chǎn)品，藍(lán)色貿(mào)易制度則是體現(xiàn)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任原則的貿(mào)易制度。一些藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施有助于維護(hù)勞工權(quán)益、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，是合理的；而有些國(guó)家打著保護(hù)勞工利益和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的幌子實(shí)施貿(mào)易保護(hù)主義行為，構(gòu)筑起不合理的藍(lán)色貿(mào)易壁壘。

2、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征

(1)藍(lán)色壁壘措施具有雙重性

首先，國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域推行的勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。值得肯定的是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)自愿遵守的道德規(guī)范，它不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而是更加強(qiáng)調(diào)了人在生產(chǎn)中的價(jià)值關(guān)注以及企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，藍(lán)色壁壘與以往的傳統(tǒng)壁壘不同，與相關(guān)措施的實(shí)施，在某種程度上有助于維護(hù)勞工權(quán)益、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。所以說(shuō)，它具有一定的正當(dāng)性與合理性。

(2)藍(lán)色壁壘在形式上具有隱蔽性

發(fā)達(dá)國(guó)家在應(yīng)用藍(lán)色壁壘時(shí)，往往憑借一系列的國(guó)際公約對(duì)進(jìn)口商施加壓力，對(duì)違背SA8000標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)及其產(chǎn)品采取征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口等強(qiáng)制性貿(mào)易措施，在執(zhí)行中，往往利用民間力量、公眾輿論，以反“社會(huì)傾銷”為借口，強(qiáng)制推行，因此具有形式上的隱蔽性。

(二)藍(lán)色壁壘的產(chǎn)生及發(fā)展

藍(lán)色壁壘產(chǎn)生是發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系失衡后的一種調(diào)整。在這一背景下，歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)同其對(duì)發(fā)展中國(guó)家事實(shí)的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。同時(shí)，一些國(guó)家，一種以社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的、新的貿(mào)易壁壘即以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心的藍(lán)色壁壘逐漸建立起來(lái)。

二、藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響分析

(一)我國(guó)出口貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的出口貿(mào)易保持著快速的發(fā)展，并且在三十多年出口貿(mào)易額都保持著上升的趨勢(shì)?？v觀當(dāng)今世界，幾乎沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能夠在我國(guó)的體制狀態(tài)下取得如此之快的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，但是在過(guò)快的發(fā)展下，我國(guó)出口貿(mào)易在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、體制等方面仍然有比較大的問(wèn)題存在，而藍(lán)色壁壘的SA8000標(biāo)準(zhǔn)一方面在嘗試完善中國(guó)的社會(huì)勞動(dòng)責(zé)任體制，為中國(guó)廣大勞動(dòng)者權(quán)益樹(shù)立了一塊保護(hù)旗幟，另一方面藍(lán)色壁壘作為新興的貿(mào)易壁壘，在貿(mào)易保護(hù)主義的主觀影響下對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易造成了一定的阻礙，使得我國(guó)中小型企業(yè)，尤其是依賴中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力的企業(yè)的出口貿(mào)易遭到了隱性的打擊。

(二)基于經(jīng)濟(jì)理論分析藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響

勞動(dòng)密集型產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)在我國(guó)的外貿(mào)出口中占很大的比例。我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)之所以在國(guó)際市場(chǎng)上具有國(guó)際比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要是因?yàn)閯趧?dòng)力成本低廉帶來(lái)的低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。SA8000在我國(guó)外向型企業(yè)的加速實(shí)施，將會(huì)使得相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)力成本上升，必將導(dǎo)致其低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失。為了進(jìn)一步說(shuō)明SA8000給我國(guó)出口貿(mào)易收益的影響，本報(bào)告運(yùn)用了新古典國(guó)際貿(mào)易理論主要是H-O理論的思想和曲線模型進(jìn)行相關(guān)的分析。

H-O理論框架下的我國(guó)地區(qū)貿(mào)易得益分析如圖3.1所示。其中，S1S'1為我國(guó)地區(qū)的生產(chǎn)可能性曲線，T1T1為“貿(mào)易條件”即勞動(dòng)密集型產(chǎn)品和資本密集型產(chǎn)品的國(guó)際價(jià)格比率，U為社會(huì)無(wú)差異曲線。SA8000強(qiáng)制實(shí)施前，達(dá)到貿(mào)易均衡時(shí)的國(guó)際貿(mào)易量（“貿(mào)易三角”）為CMQ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利水平為U1。SA8000強(qiáng)制實(shí)施后，我國(guó)地區(qū)勞動(dòng)力成本將大幅度上升，會(huì)使得其生產(chǎn)可能性曲線向內(nèi)向移動(dòng)，變成S2S'2,達(dá)到新的貿(mào)易均衡時(shí)，國(guó)際貿(mào)易量（“貿(mào)易三角”）下降為C2M2Q2，同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)富力降低為U2?？梢?jiàn)，SA8000強(qiáng)制實(shí)施后，我國(guó)地區(qū)的國(guó)際貿(mào)易量和社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利水平在短時(shí)間內(nèi)將會(huì)大大降低。

注：數(shù)據(jù)來(lái)源于SAI官方網(wǎng)站

圖3.1 我國(guó)地區(qū)獲得SA8000認(rèn)證后貿(mào)易利益分析圖

三、我國(guó)應(yīng)對(duì)藍(lán)色壁壘的策略分析

1、樹(shù)立藍(lán)色意識(shí)

藍(lán)色意識(shí)即社會(huì)責(zé)任意識(shí)從根本上講是人類社會(huì)進(jìn)步的必然要求，在國(guó)際貿(mào)易中加強(qiáng)勞工保護(hù)、強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任是世界貿(mào)易發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)藍(lán)色壁壘的積極意義，順應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任潮流，及早轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，樹(shù)立藍(lán)色經(jīng)營(yíng)理念，把社會(huì)責(zé)任因素納入企業(yè)的決策因素之中，將勞工權(quán)益保護(hù)觀念融入經(jīng)營(yíng)思想之中。對(duì)于管理者來(lái)講，要批出承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)利潤(rùn)的傳統(tǒng)觀念，將社會(huì)責(zé)任理念導(dǎo)入企業(yè)核心價(jià)值觀中，把提高企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題來(lái)對(duì)待，并盡快制定藍(lán)色經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略規(guī)則。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，同違反勞工權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、開(kāi)展藍(lán)色生產(chǎn)

藍(lán)色生產(chǎn)，是指注重勞工權(quán)益保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、人權(quán)保護(hù)和社會(huì)道德責(zé)任相統(tǒng)一的生產(chǎn)。目前我國(guó)企業(yè)安全問(wèn)題比較嚴(yán)峻，因此開(kāi)展藍(lán)色生產(chǎn)的核心是安全文明的生產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)該建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)從組織上、領(lǐng)導(dǎo)上、制度上固定下來(lái)，形成安全網(wǎng)絡(luò)。藍(lán)色生產(chǎn)還需要公司建立一套系統(tǒng)化的文件化的管理體系，建立體系目的在于確保公司持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，將標(biāo)準(zhǔn)的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運(yùn)作程序，并付諸具體行動(dòng)，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)中。另外，管理體系及其運(yùn)作記錄可以將公司的良好表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為具體的客觀證據(jù)，這是公司向客戶和其他利益相關(guān)者展示公司長(zhǎng)期承諾的一個(gè)最好方法。

endprint

摘 要：本文通過(guò)結(jié)合分析當(dāng)前各國(guó)際組織關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定及藍(lán)色貿(mào)易壁壘，深入探討藍(lán)色壁壘及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響，并針對(duì)藍(lán)色壁壘給我國(guó)出口帶來(lái)的沖擊提出幾項(xiàng)措施，以期達(dá)到在面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的藍(lán)色貿(mào)易壁壘時(shí)，能夠針對(duì)性的采取有效措施，從而提高我國(guó)在國(guó)際貿(mào)易中的地位和競(jìng)爭(zhēng)力，最終突破藍(lán)色壁壘，達(dá)到維護(hù)我國(guó)出口貿(mào)易的目的。

關(guān)鍵詞：藍(lán)色壁壘；出口貿(mào)易；SA8000；對(duì)策

一、 藍(lán)色壁壘的基本分析

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，全球貿(mào)易自由化成為必然趨勢(shì)，關(guān)稅已經(jīng)大幅下降，一些傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘也在逐步被消除和規(guī)范，發(fā)達(dá)國(guó)家為了維護(hù)自身的利益，各國(guó)的貿(mào)易壁壘正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，國(guó)際貿(mào)易在經(jīng)過(guò)了旨在保護(hù)生態(tài)環(huán)境的綠色壁壘之后，一種旨在保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)益為目的的藍(lán)色壁壘亦日益成為各國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)，并與技術(shù)壁壘、綠色壁壘統(tǒng)稱為新貿(mào)易壁壘。

(一)藍(lán)色壁壘的內(nèi)涵和特征

1、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的涵義

藍(lán)色貿(mào)易壁壘是以保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益和生存權(quán)利為借口而采取的貿(mào)易保護(hù)措施，因其主要是以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人的權(quán)益為借口，所以被形象地稱為藍(lán)色貿(mào)易壁壘，簡(jiǎn)稱“藍(lán)色壁壘"，又稱為勞工標(biāo)準(zhǔn)壁壘和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)壁壘。它的核心問(wèn)題是勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。人們一般把針對(duì)進(jìn)出口商品所設(shè)置的勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)稱為藍(lán)色條款，把符合此標(biāo)準(zhǔn)的商品稱為藍(lán)色產(chǎn)品，藍(lán)色貿(mào)易制度則是體現(xiàn)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任原則的貿(mào)易制度。一些藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施有助于維護(hù)勞工權(quán)益、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，是合理的；而有些國(guó)家打著保護(hù)勞工利益和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的幌子實(shí)施貿(mào)易保護(hù)主義行為，構(gòu)筑起不合理的藍(lán)色貿(mào)易壁壘。

2、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征

(1)藍(lán)色壁壘措施具有雙重性

首先，國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域推行的勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。值得肯定的是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)自愿遵守的道德規(guī)范，它不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而是更加強(qiáng)調(diào)了人在生產(chǎn)中的價(jià)值關(guān)注以及企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，藍(lán)色壁壘與以往的傳統(tǒng)壁壘不同，與相關(guān)措施的實(shí)施，在某種程度上有助于維護(hù)勞工權(quán)益、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。所以說(shuō)，它具有一定的正當(dāng)性與合理性。

(2)藍(lán)色壁壘在形式上具有隱蔽性

發(fā)達(dá)國(guó)家在應(yīng)用藍(lán)色壁壘時(shí)，往往憑借一系列的國(guó)際公約對(duì)進(jìn)口商施加壓力，對(duì)違背SA8000標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)及其產(chǎn)品采取征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口等強(qiáng)制性貿(mào)易措施，在執(zhí)行中，往往利用民間力量、公眾輿論，以反“社會(huì)傾銷”為借口，強(qiáng)制推行，因此具有形式上的隱蔽性。

(二)藍(lán)色壁壘的產(chǎn)生及發(fā)展

藍(lán)色壁壘產(chǎn)生是發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系失衡后的一種調(diào)整。在這一背景下，歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)同其對(duì)發(fā)展中國(guó)家事實(shí)的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。同時(shí)，一些國(guó)家，一種以社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的、新的貿(mào)易壁壘即以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心的藍(lán)色壁壘逐漸建立起來(lái)。

二、藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響分析

(一)我國(guó)出口貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的出口貿(mào)易保持著快速的發(fā)展，并且在三十多年出口貿(mào)易額都保持著上升的趨勢(shì)?？v觀當(dāng)今世界，幾乎沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能夠在我國(guó)的體制狀態(tài)下取得如此之快的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，但是在過(guò)快的發(fā)展下，我國(guó)出口貿(mào)易在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、體制等方面仍然有比較大的問(wèn)題存在，而藍(lán)色壁壘的SA8000標(biāo)準(zhǔn)一方面在嘗試完善中國(guó)的社會(huì)勞動(dòng)責(zé)任體制，為中國(guó)廣大勞動(dòng)者權(quán)益樹(shù)立了一塊保護(hù)旗幟，另一方面藍(lán)色壁壘作為新興的貿(mào)易壁壘，在貿(mào)易保護(hù)主義的主觀影響下對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易造成了一定的阻礙，使得我國(guó)中小型企業(yè)，尤其是依賴中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力的企業(yè)的出口貿(mào)易遭到了隱性的打擊。

(二)基于經(jīng)濟(jì)理論分析藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響

勞動(dòng)密集型產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)在我國(guó)的外貿(mào)出口中占很大的比例。我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)之所以在國(guó)際市場(chǎng)上具有國(guó)際比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要是因?yàn)閯趧?dòng)力成本低廉帶來(lái)的低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。SA8000在我國(guó)外向型企業(yè)的加速實(shí)施，將會(huì)使得相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)力成本上升，必將導(dǎo)致其低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失。為了進(jìn)一步說(shuō)明SA8000給我國(guó)出口貿(mào)易收益的影響，本報(bào)告運(yùn)用了新古典國(guó)際貿(mào)易理論主要是H-O理論的思想和曲線模型進(jìn)行相關(guān)的分析。

H-O理論框架下的我國(guó)地區(qū)貿(mào)易得益分析如圖3.1所示。其中，S1S'1為我國(guó)地區(qū)的生產(chǎn)可能性曲線，T1T1為“貿(mào)易條件”即勞動(dòng)密集型產(chǎn)品和資本密集型產(chǎn)品的國(guó)際價(jià)格比率，U為社會(huì)無(wú)差異曲線。SA8000強(qiáng)制實(shí)施前，達(dá)到貿(mào)易均衡時(shí)的國(guó)際貿(mào)易量（“貿(mào)易三角”）為CMQ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利水平為U1。SA8000強(qiáng)制實(shí)施后，我國(guó)地區(qū)勞動(dòng)力成本將大幅度上升，會(huì)使得其生產(chǎn)可能性曲線向內(nèi)向移動(dòng)，變成S2S'2,達(dá)到新的貿(mào)易均衡時(shí)，國(guó)際貿(mào)易量（“貿(mào)易三角”）下降為C2M2Q2，同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)富力降低為U2?？梢?jiàn)，SA8000強(qiáng)制實(shí)施后，我國(guó)地區(qū)的國(guó)際貿(mào)易量和社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利水平在短時(shí)間內(nèi)將會(huì)大大降低。

注：數(shù)據(jù)來(lái)源于SAI官方網(wǎng)站

圖3.1 我國(guó)地區(qū)獲得SA8000認(rèn)證后貿(mào)易利益分析圖

三、我國(guó)應(yīng)對(duì)藍(lán)色壁壘的策略分析

1、樹(shù)立藍(lán)色意識(shí)

藍(lán)色意識(shí)即社會(huì)責(zé)任意識(shí)從根本上講是人類社會(huì)進(jìn)步的必然要求，在國(guó)際貿(mào)易中加強(qiáng)勞工保護(hù)、強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任是世界貿(mào)易發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)藍(lán)色壁壘的積極意義，順應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任潮流，及早轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，樹(shù)立藍(lán)色經(jīng)營(yíng)理念，把社會(huì)責(zé)任因素納入企業(yè)的決策因素之中，將勞工權(quán)益保護(hù)觀念融入經(jīng)營(yíng)思想之中。對(duì)于管理者來(lái)講，要批出承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)利潤(rùn)的傳統(tǒng)觀念，將社會(huì)責(zé)任理念導(dǎo)入企業(yè)核心價(jià)值觀中，把提高企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題來(lái)對(duì)待，并盡快制定藍(lán)色經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略規(guī)則。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，同違反勞工權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、開(kāi)展藍(lán)色生產(chǎn)

藍(lán)色生產(chǎn)，是指注重勞工權(quán)益保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、人權(quán)保護(hù)和社會(huì)道德責(zé)任相統(tǒng)一的生產(chǎn)。目前我國(guó)企業(yè)安全問(wèn)題比較嚴(yán)峻，因此開(kāi)展藍(lán)色生產(chǎn)的核心是安全文明的生產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)該建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)從組織上、領(lǐng)導(dǎo)上、制度上固定下來(lái)，形成安全網(wǎng)絡(luò)。藍(lán)色生產(chǎn)還需要公司建立一套系統(tǒng)化的文件化的管理體系，建立體系目的在于確保公司持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，將標(biāo)準(zhǔn)的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運(yùn)作程序，并付諸具體行動(dòng)，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)中。另外，管理體系及其運(yùn)作記錄可以將公司的良好表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為具體的客觀證據(jù)，這是公司向客戶和其他利益相關(guān)者展示公司長(zhǎng)期承諾的一個(gè)最好方法。

endprint

摘 要：本文通過(guò)結(jié)合分析當(dāng)前各國(guó)際組織關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定及藍(lán)色貿(mào)易壁壘，深入探討藍(lán)色壁壘及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響，并針對(duì)藍(lán)色壁壘給我國(guó)出口帶來(lái)的沖擊提出幾項(xiàng)措施，以期達(dá)到在面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的藍(lán)色貿(mào)易壁壘時(shí)，能夠針對(duì)性的采取有效措施，從而提高我國(guó)在國(guó)際貿(mào)易中的地位和競(jìng)爭(zhēng)力，最終突破藍(lán)色壁壘，達(dá)到維護(hù)我國(guó)出口貿(mào)易的目的。

關(guān)鍵詞：藍(lán)色壁壘；出口貿(mào)易；SA8000；對(duì)策

一、 藍(lán)色壁壘的基本分析

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，全球貿(mào)易自由化成為必然趨勢(shì)，關(guān)稅已經(jīng)大幅下降，一些傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘也在逐步被消除和規(guī)范，發(fā)達(dá)國(guó)家為了維護(hù)自身的利益，各國(guó)的貿(mào)易壁壘正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，國(guó)際貿(mào)易在經(jīng)過(guò)了旨在保護(hù)生態(tài)環(huán)境的綠色壁壘之后，一種旨在保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)益為目的的藍(lán)色壁壘亦日益成為各國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)，并與技術(shù)壁壘、綠色壁壘統(tǒng)稱為新貿(mào)易壁壘。

(一)藍(lán)色壁壘的內(nèi)涵和特征

1、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的涵義

藍(lán)色貿(mào)易壁壘是以保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益和生存權(quán)利為借口而采取的貿(mào)易保護(hù)措施，因其主要是以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人的權(quán)益為借口，所以被形象地稱為藍(lán)色貿(mào)易壁壘，簡(jiǎn)稱“藍(lán)色壁壘"，又稱為勞工標(biāo)準(zhǔn)壁壘和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)壁壘。它的核心問(wèn)題是勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。人們一般把針對(duì)進(jìn)出口商品所設(shè)置的勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)稱為藍(lán)色條款，把符合此標(biāo)準(zhǔn)的商品稱為藍(lán)色產(chǎn)品，藍(lán)色貿(mào)易制度則是體現(xiàn)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任原則的貿(mào)易制度。一些藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施有助于維護(hù)勞工權(quán)益、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，是合理的；而有些國(guó)家打著保護(hù)勞工利益和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的幌子實(shí)施貿(mào)易保護(hù)主義行為，構(gòu)筑起不合理的藍(lán)色貿(mào)易壁壘。

2、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征

(1)藍(lán)色壁壘措施具有雙重性

首先，國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域推行的勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。值得肯定的是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)自愿遵守的道德規(guī)范，它不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而是更加強(qiáng)調(diào)了人在生產(chǎn)中的價(jià)值關(guān)注以及企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，藍(lán)色壁壘與以往的傳統(tǒng)壁壘不同，與相關(guān)措施的實(shí)施，在某種程度上有助于維護(hù)勞工權(quán)益、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。所以說(shuō)，它具有一定的正當(dāng)性與合理性。

(2)藍(lán)色壁壘在形式上具有隱蔽性

發(fā)達(dá)國(guó)家在應(yīng)用藍(lán)色壁壘時(shí)，往往憑借一系列的國(guó)際公約對(duì)進(jìn)口商施加壓力，對(duì)違背SA8000標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)及其產(chǎn)品采取征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口等強(qiáng)制性貿(mào)易措施，在執(zhí)行中，往往利用民間力量、公眾輿論，以反“社會(huì)傾銷”為借口，強(qiáng)制推行，因此具有形式上的隱蔽性。

(二)藍(lán)色壁壘的產(chǎn)生及發(fā)展

藍(lán)色壁壘產(chǎn)生是發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系失衡后的一種調(diào)整。在這一背景下，歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)同其對(duì)發(fā)展中國(guó)家事實(shí)的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。同時(shí)，一些國(guó)家，一種以社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的、新的貿(mào)易壁壘即以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心的藍(lán)色壁壘逐漸建立起來(lái)。

二、藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響分析

(一)我國(guó)出口貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的出口貿(mào)易保持著快速的發(fā)展，并且在三十多年出口貿(mào)易額都保持著上升的趨勢(shì)?？v觀當(dāng)今世界，幾乎沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能夠在我國(guó)的體制狀態(tài)下取得如此之快的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，但是在過(guò)快的發(fā)展下，我國(guó)出口貿(mào)易在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、體制等方面仍然有比較大的問(wèn)題存在，而藍(lán)色壁壘的SA8000標(biāo)準(zhǔn)一方面在嘗試完善中國(guó)的社會(huì)勞動(dòng)責(zé)任體制，為中國(guó)廣大勞動(dòng)者權(quán)益樹(shù)立了一塊保護(hù)旗幟，另一方面藍(lán)色壁壘作為新興的貿(mào)易壁壘，在貿(mào)易保護(hù)主義的主觀影響下對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易造成了一定的阻礙，使得我國(guó)中小型企業(yè)，尤其是依賴中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力的企業(yè)的出口貿(mào)易遭到了隱性的打擊。

(二)基于經(jīng)濟(jì)理論分析藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響

勞動(dòng)密集型產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)在我國(guó)的外貿(mào)出口中占很大的比例。我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)之所以在國(guó)際市場(chǎng)上具有國(guó)際比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要是因?yàn)閯趧?dòng)力成本低廉帶來(lái)的低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。SA8000在我國(guó)外向型企業(yè)的加速實(shí)施，將會(huì)使得相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)力成本上升，必將導(dǎo)致其低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失。為了進(jìn)一步說(shuō)明SA8000給我國(guó)出口貿(mào)易收益的影響，本報(bào)告運(yùn)用了新古典國(guó)際貿(mào)易理論主要是H-O理論的思想和曲線模型進(jìn)行相關(guān)的分析。

H-O理論框架下的我國(guó)地區(qū)貿(mào)易得益分析如圖3.1所示。其中，S1S'1為我國(guó)地區(qū)的生產(chǎn)可能性曲線，T1T1為“貿(mào)易條件”即勞動(dòng)密集型產(chǎn)品和資本密集型產(chǎn)品的國(guó)際價(jià)格比率，U為社會(huì)無(wú)差異曲線。SA8000強(qiáng)制實(shí)施前，達(dá)到貿(mào)易均衡時(shí)的國(guó)際貿(mào)易量（“貿(mào)易三角”）為CMQ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利水平為U1。SA8000強(qiáng)制實(shí)施后，我國(guó)地區(qū)勞動(dòng)力成本將大幅度上升，會(huì)使得其生產(chǎn)可能性曲線向內(nèi)向移動(dòng)，變成S2S'2,達(dá)到新的貿(mào)易均衡時(shí)，國(guó)際貿(mào)易量（“貿(mào)易三角”）下降為C2M2Q2，同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)富力降低為U2。可見(jiàn)，SA8000強(qiáng)制實(shí)施后，我國(guó)地區(qū)的國(guó)際貿(mào)易量和社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利水平在短時(shí)間內(nèi)將會(huì)大大降低。

注：數(shù)據(jù)來(lái)源于SAI官方網(wǎng)站

圖3.1 我國(guó)地區(qū)獲得SA8000認(rèn)證后貿(mào)易利益分析圖

三、我國(guó)應(yīng)對(duì)藍(lán)色壁壘的策略分析

1、樹(shù)立藍(lán)色意識(shí)

藍(lán)色意識(shí)即社會(huì)責(zé)任意識(shí)從根本上講是人類社會(huì)進(jìn)步的必然要求，在國(guó)際貿(mào)易中加強(qiáng)勞工保護(hù)、強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任是世界貿(mào)易發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)藍(lán)色壁壘的積極意義，順應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任潮流，及早轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，樹(shù)立藍(lán)色經(jīng)營(yíng)理念，把社會(huì)責(zé)任因素納入企業(yè)的決策因素之中，將勞工權(quán)益保護(hù)觀念融入經(jīng)營(yíng)思想之中。對(duì)于管理者來(lái)講，要批出承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)利潤(rùn)的傳統(tǒng)觀念，將社會(huì)責(zé)任理念導(dǎo)入企業(yè)核心價(jià)值觀中，把提高企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題來(lái)對(duì)待，并盡快制定藍(lán)色經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略規(guī)則。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，同違反勞工權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、開(kāi)展藍(lán)色生產(chǎn)

藍(lán)色生產(chǎn)，是指注重勞工權(quán)益保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、人權(quán)保護(hù)和社會(huì)道德責(zé)任相統(tǒng)一的生產(chǎn)。目前我國(guó)企業(yè)安全問(wèn)題比較嚴(yán)峻，因此開(kāi)展藍(lán)色生產(chǎn)的核心是安全文明的生產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)該建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)從組織上、領(lǐng)導(dǎo)上、制度上固定下來(lái)，形成安全網(wǎng)絡(luò)。藍(lán)色生產(chǎn)還需要公司建立一套系統(tǒng)化的文件化的管理體系，建立體系目的在于確保公司持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，將標(biāo)準(zhǔn)的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運(yùn)作程序，并付諸具體行動(dòng)，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)中。另外，管理體系及其運(yùn)作記錄可以將公司的良好表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為具體的客觀證據(jù)，這是公司向客戶和其他利益相關(guān)者展示公司長(zhǎng)期承諾的一個(gè)最好方法。

endprint