王煥利

摘 要：加強(qiáng)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，不僅是黨委工作的要求，也是基層支部工作要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之一。本文結(jié)合實(shí)際，對(duì)如何進(jìn)行企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合進(jìn)行了探討，以期能給相關(guān)人員提供有益的參考意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：基層黨建；思想政治；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

企業(yè)的基層黨建思想政治工作是具體存在的，而不是虛化、抽象化的工作。實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，必須重點(diǎn)處理好四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

一、正確處理管理者和基層骨干的合力點(diǎn)

企業(yè)工作重在落實(shí)，難在實(shí)干，貴在堅(jiān)持。企業(yè)工作效率的高低，完成質(zhì)量的好壞很大程度取決于這個(gè)企業(yè)的管理者在思想行動(dòng)等方面是否能良好配合，形成合力。而對(duì)于基層企業(yè)，合力所表現(xiàn)出來(lái)的效果，就在于企業(yè)的管理者的決策、執(zhí)行、管理、解決問(wèn)題的能力以及化解矛盾的能力。所以要實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，管理者在工作過(guò)程中，必須要做到齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致。

因此，工作開(kāi)始之初，就應(yīng)該充分聽(tīng)取基層骨干的意見(jiàn)、想法，經(jīng)過(guò)溝通和交流形成一致的意見(jiàn)。由于意見(jiàn)統(tǒng)一，工作方向、目標(biāo)得以明確，工作就能穩(wěn)步開(kāi)展。例如，企業(yè)的年度工作目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)關(guān)系變化等重大事項(xiàng)的決策都在事前共同協(xié)商下確立，企業(yè)以后的工作就會(huì)順利運(yùn)行，最終按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

二、找準(zhǔn)基層黨支部工作的切人點(diǎn)

由于多年存在的觀點(diǎn)以及工作習(xí)慣，企業(yè)大部分人員都想當(dāng)然地認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與企業(yè)的基層黨建思想政治工作是分離的，兩者是有區(qū)別的。在這種認(rèn)知下，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，改變企業(yè)職工探討企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合,不僅是黨委工作的要求，也是基層支部工作要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之一。

首先，企業(yè)的支部要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，特別是企業(yè)所存在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)自己的工作進(jìn)行合理、科學(xué)的安排，保持工作的前瞻性，按照計(jì)劃，針對(duì)性地將工作納入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。其次，加強(qiáng)企業(yè)的基層黨建思想政治工作的適用性，易于企業(yè)的職工群眾接受。由于企業(yè)的基層黨建思想政治工作是從宏觀方面出發(fā)，在實(shí)際的操作上，難免會(huì)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生某些矛盾，甚至?xí)p害職工當(dāng)前的利益。這些狀況的存在，都是正常的。為了讓企業(yè)、職工接受，支部在落實(shí)自身的工作時(shí)，必須摒棄以往傳統(tǒng)的工作理念以及工作方式，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，靈活進(jìn)行。

三、研究支部工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)

在多年的工作下，企業(yè)的基層黨建思想政治工作逐漸形成了一種固定的模式，為了使基層黨建思想政治工作適應(yīng)時(shí)代和形勢(shì)，支部的工作載體必須進(jìn)行相應(yīng)的變化，使之成為一個(gè)有效的工作載體，實(shí)現(xiàn)效果的最大化。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，必須先找到實(shí)現(xiàn)支部思想政治工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)，保證其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的有效性以及適用性。

首先，以企業(yè)全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)作為參考，制定企業(yè)年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主線，并輔以行之有效的活動(dòng)載體進(jìn)行工作，使之能大力促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。其中，這個(gè)活動(dòng)載體，必須具有新穎性，同時(shí)也要保證活動(dòng)內(nèi)容的新穎性以及適應(yīng)性，以易于職工接受，并積極、主動(dòng)地參與進(jìn)來(lái)。這樣，支部的工作就達(dá)到了事半功倍工作效果。如果工作不認(rèn)真落實(shí)，得不到預(yù)期的效果的話，支部所進(jìn)行的活動(dòng)也就沒(méi)有了意義，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理就會(huì)與基層黨建思想政治工作脫鉤，或者流于形式。這樣一來(lái)，群眾對(duì)基層黨建思想政治工作就會(huì)產(chǎn)生看法，從而不利于支部的黨建思想政治工作在企業(yè)的有效開(kāi)展，或者為今后的黨建思想工作帶來(lái)其他的困難和阻礙。

其次，實(shí)現(xiàn)階段活動(dòng)和主題活動(dòng)的結(jié)合。每個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，都會(huì)以自身的工作形式、工作時(shí)間作為參考，通過(guò)利用階段的載體活動(dòng)，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的臨時(shí)問(wèn)題和困難。而這些問(wèn)題的解決，同時(shí)也是企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合的創(chuàng)新之處。因此，在工作中，我們?cè)诮Y(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況的前提下，按照工作職責(zé)的規(guī)定，根據(jù)工作需要，對(duì)活動(dòng)載體進(jìn)行創(chuàng)新改造，以解決問(wèn)題，順利開(kāi)展工作。

四、找準(zhǔn)基層黨支部工作與服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的難點(diǎn)

基層黨支部工作始終圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心來(lái)工作，積極為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)。要做到創(chuàng)新企業(yè)黨建政治工作，要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，去不斷思考、研究和創(chuàng)新。一方面，堅(jiān)持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，黨建思想政治工作要圍繞學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，注重對(duì)黨員教育。要對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工的思想進(jìn)行深刻的教育。要深入學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)馬克思主義思想，鄧小平理論等等。堅(jiān)持把企業(yè)文化的視角廣泛擴(kuò)展到人的思想、素質(zhì)、智力和理想等方面，把員工的政治情操、思想意識(shí)、精神面貌和思想覺(jué)悟，轉(zhuǎn)化為思想動(dòng)力。并且做到為企業(yè)各項(xiàng)工作提供有力的思想保證，使企業(yè)員工堅(jiān)定政治方向、堅(jiān)持黨的基本路線；在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，通過(guò)基層黨組織及群團(tuán)組織的建設(shè)、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)等途徑，以統(tǒng)一思想和提高思想覺(jué)悟，培育企業(yè)精神，以形成凝聚力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的基層黨建思想政治工作既沒(méi)有固定的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有固定的工作模式，因此要注意以人為本，對(duì)企業(yè)職工之間、干部與群眾之間存在的問(wèn)題進(jìn)行合理的解決，并真正解決職工在生活、工作上的難題，緩解矛盾，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。