問：我在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)講師，主講中學(xué)英語課程。其間，我與該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽有競業(yè)禁止協(xié)議。約定在我離職兩年內(nèi)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)。前不久合同期滿，我離職后來到另一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事人事管理工作。原來供職的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為我違背了競業(yè)禁止協(xié)議，向我要求經(jīng)濟(jì)賠償。請問，競業(yè)禁止究竟如何理解？從事不同業(yè)務(wù)，也算違約？

律師意見：我國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該法第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

您與某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，屬于約定競業(yè)禁止，雙方約定您在離職后兩年內(nèi)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)，而沒有禁止到其他機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)務(wù)，除非您從事其他業(yè)務(wù)時(shí)利用所掌握的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息給老東家造成損失，否則您的行為不構(gòu)成違約。