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        論構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系

        2014-09-04 03:30:53石德建
        商場現(xiàn)代化 2014年18期
        關(guān)鍵詞:勞資關(guān)系社會(huì)公平和諧

        石德建

        摘 要:勞資關(guān)系的穩(wěn)定和諧,是企業(yè)發(fā)展,社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當(dāng)前,國有企業(yè)的勞資矛盾多種多樣,迫切需要采取多種形式、多方面形成合力,方可妥善緩解,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,構(gòu)建和諧的社會(huì)。

        關(guān)鍵詞:勞資關(guān)系;和諧;社會(huì)公平

        勞資關(guān)系,是指勞方和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,勞資關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中的重要社會(huì)關(guān)系,是現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)行的最基本關(guān)系。勞資關(guān)系,是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會(huì)體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心。其所牽涉的范圍很廣,發(fā)展企業(yè),建立和諧社會(huì),必須構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系:

        我國目前處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,在經(jīng)濟(jì)快速增長的同時(shí)也出現(xiàn)了不少社會(huì)矛盾,其中勞資矛盾尤為突出:

        一、我國勞資矛盾的表現(xiàn)

        1.一些企業(yè)工傷事故不斷,原因如下:(1)勞動(dòng)條件和環(huán)境惡劣。(2)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤最大化,壓低成本,員工工作環(huán)境差,但是企業(yè)不積極投入資金更新改進(jìn)工藝、不增加勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏勞動(dòng)安全保護(hù)。(3)勞動(dòng)者的安全知識(shí)和安全意識(shí)問題等。

        大家都知道,煤炭行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè),長期以來經(jīng)常發(fā)生各種災(zāi)難事故,傷亡人數(shù)幾人,甚至上百人,給國家和人民生命和財(cái)產(chǎn)造成了巨大的損失,同時(shí)在國際上給我國帶來了很大的負(fù)面影響。政府下令加強(qiáng)監(jiān)管,并且嚴(yán)格檢查考核,但礦難仍然無法避免。經(jīng)過事故的調(diào)查,有很多原因跟人有關(guān)。由此看出,礦難的發(fā)生不能全部歸結(jié)為客觀原因,要從多方面查找存在的問題;不能停留在加強(qiáng)政府監(jiān)管這種單一思維模式,而應(yīng)該付諸法律,法律應(yīng)該介入,推而廣之,對(duì)其他企業(yè)也如此。

        2.企業(yè)收入分配差距過大。在一些企業(yè),管理者和員工的收入差距很大,相差數(shù)倍甚至數(shù)十倍。企業(yè)管理層與員工的收入差距之所以如此之大,這就會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)雖然發(fā)展速度較快,經(jīng)營管理者的收入水平也上去了,但廣大職工的收入?yún)s與發(fā)展不同步,引起職工的不滿,勢(shì)必會(huì)影響到工作。從長遠(yuǎn)角度來考慮,不利于企業(yè)的發(fā)展。

        3.法律體系不健全。國家尚未建立起一套完備的勞動(dòng)法律法規(guī)體系,現(xiàn)行的法律規(guī)定過于抽象、籠統(tǒng),可操作性不強(qiáng)及執(zhí)法力度不夠。當(dāng)員工正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí),沒有訴求渠道,特別是對(duì)資方侵犯員工權(quán)益的行為處罰力度不夠。

        所有這些都是與構(gòu)建和諧社會(huì)都是背道而馳的。其癥結(jié)何在?

        二、我國勞資矛盾的原因透析

        1.企業(yè)和員工之間追求利益對(duì)立的矛盾。眾所周知,一個(gè)企業(yè)要追求利潤的最大化,而員工要追求自身利益的最大化。二者永遠(yuǎn)存在矛盾,如何解決呢?企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真研究,具體問題具體分析,爭取在勞資雙方找到一個(gè)適合的平衡點(diǎn),只有達(dá)到相對(duì)平衡才不至于因?yàn)槔骊P(guān)系引起雙方矛盾沖突。

        2.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)是很重要的,領(lǐng)導(dǎo)方式分為三種:專制型,放任型,民主型。專制型領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力集中,實(shí)行獨(dú)裁,做事我行我素,從不考慮職工的感受,這勢(shì)必會(huì)引起員工的不滿。放任型領(lǐng)導(dǎo)是工作事先無布置,事后無檢查;權(quán)力完全給予個(gè)人。在這種領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,不可能做到實(shí)質(zhì)上的和諧,對(duì)企業(yè)的發(fā)展也不利。民主型能促進(jìn)和諧,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,這是廣大勞動(dòng)者所需要的,也是企業(yè)發(fā)展所需要的。

        3.缺乏維護(hù)員工利益,協(xié)調(diào)勞資沖突的機(jī)構(gòu)。工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表,在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中,工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織,涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活及社會(huì)生活的各個(gè)方面,是勞動(dòng)者的代表。工會(huì)在要維護(hù)員工的利益,為員工爭取自身的合法權(quán)益。我們國家有些地區(qū)的工會(huì)組織,在有些方面做的不盡人意,沒有真正協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護(hù)員工利益,也就是說沒有真正盡到工會(huì)的職責(zé),應(yīng)該完善。

        三、如何構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

        1.政府方面:(1)政府要端正目標(biāo),理清職能,不能片面的把社會(huì)和國家的發(fā)展等同于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。發(fā)展是全方位的,不是單一的,雖然說經(jīng)濟(jì)發(fā)展很重要,但也不能涵蓋一切。當(dāng)在企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛無法解決時(shí)政府必須干預(yù),勞資爭議先要通過協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,就要啟動(dòng)法律程序,甚至由政府直接干預(yù)解決。政府必須保護(hù)弱勢(shì)群體,這樣才能使他們感受到社會(huì)的。(2)政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和管理人員的勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn),定期組織企業(yè)法人和管理人員和企業(yè)員工參加勞動(dòng)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),讓管理者知道自己怎么管,被管理者知道自己的權(quán)益,從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生。

        2.企業(yè)方面:(1)健全和完善用人及薪酬制度。 進(jìn)一步完善和調(diào)整薪酬激勵(lì)政策,完善績效評(píng)價(jià)體系,充分利用這個(gè)經(jīng)濟(jì)杠桿來調(diào)動(dòng)員工積極性,而不能讓薪酬激勵(lì)機(jī)制反而成為制造情緒、影響積極性的桎梏,這是建立和諧勞資關(guān)系的核心因素。(2)企業(yè)在勞動(dòng)、安全、環(huán)境法律法規(guī)執(zhí)行方面,要依法落實(shí)職工的勞動(dòng)保障權(quán)益,依法參加國家規(guī)定的五大保險(xiǎn),列出專項(xiàng)資金改善危害職工身心健康的生產(chǎn)條件,維護(hù)職工的合法權(quán)益。(3)完善工會(huì)體制,促進(jìn)工會(huì)角色職能的轉(zhuǎn)變,工會(huì)獨(dú)立于企業(yè)的管理、獨(dú)立于地方行政權(quán)力,要在維護(hù)勞工利益方面發(fā)揮作用,要將勞動(dòng)法律和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施作為自己的中心工作,真正發(fā)揮作用。使員工成為真正的主人,工會(huì)只代表員工的利益,而不聽命于任何其他組織或機(jī)構(gòu)。企業(yè)在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章時(shí)要與工會(huì)討論協(xié)商后確定。

        三、勞方方面

        勞動(dòng)者本人平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí),學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自身的權(quán)益。一旦自已合法權(quán)益受到侵害,就要勇敢地站出來,積極運(yùn)用法律法規(guī)知識(shí)來維護(hù)自已的合法權(quán)益,毫不妥協(xié),依法維權(quán),不論是通過協(xié)商調(diào)解還是勞動(dòng)仲裁方式,爭取達(dá)到自己合法合理的維權(quán)目標(biāo)。

        綜上所述:社會(huì)和企業(yè)都要轉(zhuǎn)變觀念,樹立新的利潤價(jià)值觀。把企業(yè)發(fā)展和共建目標(biāo)結(jié)合起來,實(shí)行人性化管理,從而緩解勞資矛盾,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)公平。這是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢(shì)的一種手段,是企業(yè)發(fā)展的必由之路,同時(shí)也是和諧社會(huì)發(fā)展的必由之路。endprint

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