史云霞

摘 要：思想工作作為企業(yè)的強(qiáng)大精神動力和思想保證，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)全面發(fā)展等方面發(fā)揮著不可替代的作用，因此，各個企業(yè)都要通過加強(qiáng)思想政治教育來提升企業(yè)的管理水平。但在現(xiàn)代企業(yè)中，如何開展思想工作，讓員工的潛能在企業(yè)中得到最大程度的發(fā)揮，從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)需要思考的問題。對思想工作在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行分析，希望為企業(yè)管理人員提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)管理；人力資源；政工人員

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）13-0081-02

眾所周知，在任何一個企業(yè)中，真正需要管理的資源只有一種，那就是人力資源。對人力資源的管理，是企業(yè)最需要做好的工作，同時也是最不容易做好的工作。作為一名政工人員，在企業(yè)的人力資源管理過程中，應(yīng)時刻將如何做好員工的思想工作作為首要問題，為此，企業(yè)在決策時，應(yīng)充分考慮員工的意見，考慮員工對決策的承受力。要做好企業(yè)的思想工作，就需要從以下幾個方面入手。

1 設(shè)立獨(dú)立的思想工作服務(wù)機(jī)構(gòu)

要想使思想工作從內(nèi)在機(jī)制上起到保障經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行、服務(wù)社會發(fā)展的作用，就要建立適應(yīng)時代要求和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的管理體制。企業(yè)要在加強(qiáng)員工思想教育的同時，堅(jiān)持高效、合理、協(xié)調(diào)和原則，充分發(fā)揮思想工作應(yīng)有的作用。

思想工作有著自身的發(fā)展規(guī)律，政工人員必須認(rèn)清并掌握其中的規(guī)律。思想工作還是一門立體性、綜合性極強(qiáng)的應(yīng)用科學(xué)，它要求企業(yè)的思想工作從業(yè)者有較高的政治覺悟、較強(qiáng)的專業(yè)能力和較高的綜合素質(zhì)。尤其是在當(dāng)下，企業(yè)都提倡現(xiàn)代管理模式，并要求員工適應(yīng)時代的需要。在這種背景下，傳統(tǒng)“單一結(jié)構(gòu)”的政工人員已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)新時期發(fā)展的要求，也無法完成新時期的歷史使命。政工人員既要了解本單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，又要做好企業(yè)員工的思想工作。企業(yè)要更加積極地將具有這種潛質(zhì)的年輕人吸納到政工隊(duì)伍中來，并加以培養(yǎng)，使其成為復(fù)合型政工人才。另外，企業(yè)還要積極建立、健全相關(guān)制度，比如實(shí)行相關(guān)的考核量化制度，以此來激勵政工人員的工作積極性。這樣一來，既能提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，又能提高人才之間的競爭積極性，并為做好企業(yè)員工的思想工作和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2 健全員工培養(yǎng)體系和評價機(jī)制

對于員工思想工作的開展，可以從以下幾個方面著手：①定期組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)黨的報告和最近的政府工作報告，重點(diǎn)研究、學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀等。在學(xué)習(xí)的過程中，要引導(dǎo)大家積極展開討論，并交流學(xué)習(xí)。平時鼓勵員工多看時事新聞，多關(guān)注國際、國內(nèi)大事。②在實(shí)際工作中，要將所學(xué)到的理論加以運(yùn)用，以推進(jìn)實(shí)際工作的進(jìn)展。注重創(chuàng)新，在實(shí)踐和理論上都要不斷提高和進(jìn)步。③要為政工人員專門制訂一套考核量化制度，并切實(shí)地貫徹落實(shí)。④重視對員工思想的培養(yǎng)，因?yàn)橹挥袑γ總€員工作出正確的評價，才可能在識人、用人上不出問題。⑤政工人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂適合企業(yè)發(fā)展的評價體系。需要注意的是，評價體系應(yīng)具有可操作性和執(zhí)行性。

3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

一個企業(yè)的發(fā)展，單靠一個人的努力是做不到的，無論這個人是企業(yè)的高層還是技術(shù)骨干。企業(yè)的發(fā)展，靠的是企業(yè)中每一個人的努力付出，因此，政工人員在工作中要樹立每個員工都是企業(yè)發(fā)展主體的理念，并重視每一個員工自身的發(fā)展。在實(shí)際工作中，要用心考慮絕大多數(shù)員工的思想動態(tài)，對于關(guān)系到他們切身利益的事情，要多從他們的角度出發(fā)，考慮他們的感受，聽取他們的意見。

思想工作必須貫穿于企業(yè)的全部生產(chǎn)、經(jīng)營活動，才能真正為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，得到社會的認(rèn)同和尊重，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，是企業(yè)全體員工共同奮斗的目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要使全體員工形成共同的價值觀和共同的目標(biāo)。在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮政工人員的作用。政工人員要以構(gòu)建企業(yè)文化為己任，通過多種手段開展有利于企業(yè)文化建設(shè)的活動，并使企業(yè)文化融入到每一個員工的精神世界中；在豐富多彩的活動中，營造良好的工作氛圍，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)外建立起平和、包容、協(xié)調(diào)、寬松、愉快的生存和發(fā)展的環(huán)境，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，進(jìn)而使員工的個人價值得到最充分的體現(xiàn)。

4 做好員工思想工作的具體措施

4.1 順暢溝通渠道

中醫(yī)理論中有這樣一句話：“通則不痛，痛則不通?！边@與政工人員的思想工作是相通的，我們在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)加以應(yīng)用。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)加強(qiáng)信息的溝通，架構(gòu)起政工人員與員工之間平行交流的渠道。具體來講，在思想工作中，應(yīng)大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人和幫助人的理念，盡量設(shè)身處地為他人著想，營造一種良好的企業(yè)工作氛圍。

4.2 幫助員工解決實(shí)際問題

過去，我們在思想工作中，對思想工作有過一些不恰當(dāng)?shù)淖龇?，例如善于做一些表面文章，有些工作表面上轟轟烈烈、聲勢很猛，但實(shí)際上收效甚微；有時在做工作之前，對工作對象有什么需要解決的問題，心中無數(shù)，認(rèn)為只要把上級的精神原封不動地灌輸下去，把該走的程序走完，就算完成了工作，根本不問員工聽進(jìn)去了沒有，完全是應(yīng)付了事。但是，在當(dāng)下，我們會碰到許多意想不到的新情況，員工的思想工作也變得更加艱巨和復(fù)雜，這就要求我們在做員工的思想政治工作時，必須要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，還要看實(shí)際效果，而不是搞花拳繡腿；要主動把工作做在前面，不斷擴(kuò)大工作的覆蓋面，而不是做一天和尚撞一天鐘，得過且過，被動應(yīng)付。

4.3 思想工作要有說服力

在工作中，要沉下心來，主動與員工交流，使思想工作的切入角度具有足夠的針對性，進(jìn)而提高思想工作的效率。要做到這一點(diǎn)，最主要的是要解決員工遇到的實(shí)際問題，因?yàn)槿说乃枷胪c生活中所經(jīng)歷的事情具有十分密切的聯(lián)系。在解決問題時，能夠解決的，要抓緊時間，盡快為員工解決；沒有能力解決的，要如實(shí)告訴員工，不要盲目應(yīng)承，要向員工解釋清楚辦不到的原因。只有這樣，才能不影響自己在工作中的職業(yè)形象，才能受到員工的尊重，得到員工的理解和支持。因?yàn)橹挥袉T工看到了政工人員確實(shí)是在為他們辦實(shí)事，他們心中才有企業(yè)；政工人員的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。

5 結(jié)束語

總之，做好企業(yè)員工的思想工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，各級政工人員必須要牢固樹立“穩(wěn)定工作無小事”的思想，積極拓展新形勢下員工思想工作的新視點(diǎn)，堅(jiān)持調(diào)整與教育并重，改進(jìn)與加強(qiáng)并舉，繼續(xù)與創(chuàng)新并存，揚(yáng)棄與探索并行，發(fā)展與穩(wěn)定并進(jìn)，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。所以說，做好員工的思想工作是企業(yè)管理的頭等大事，要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。

〔編輯：王霞〕

Abstract： Ideological work as a corporate and ideological guarantee powerful spiritual force in promoting production and management， enterprise-wide development has played an irreplaceable role； therefore， all enterprises should strengthen ideological and political education through to enhance the management level. But in the modern enterprise， how to carry out ideological work， so that employees get the maximum potential to play in the enterprise， and thus bring greater economic benefits for the enterprise， which is the companies need to think about. To analyze the role of ideological work in enterprise management， hope to provide some help for enterprise management personnel.

Key words： ideological work； business management； human resources； political staff