羅偉

摘 要：現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度的盛行，導致了企業(yè)財務部門的職能發(fā)生重大轉變，傳統(tǒng)核算工作的重要性在慢慢下降，會計人員要更多地參與到會計管理工作之中，這就要求會計人員不僅需要具備專業(yè)會計知識，還要具備核算和統(tǒng)計專業(yè)知識，為企業(yè)經(jīng)營信息做出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。如何提高我國企業(yè)中的財務會計的職業(yè)判斷能力，仍需要教育界和企業(yè)界以及會計從業(yè)人員認真加以研究。

關鍵詞：財務人員；職業(yè)判斷力；培養(yǎng)與提升

現(xiàn)代市場經(jīng)濟與現(xiàn)代企業(yè)制度中，對財務人員的要求越來越高，財務人員不僅僅要從事簡單的資金往來和員工工資發(fā)放工作，還需要對本企業(yè)的總體資金運行狀況進行正確的反應和監(jiān)督，傳統(tǒng)核算工作的重要性在慢慢下降，會計人員要更多地參與到會計管理工作之中，這就要求會計人員不僅需要具備專業(yè)會計知識，還要具備核算和統(tǒng)計專業(yè)知識，為企業(yè)經(jīng)營信息做出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。

1 會計職業(yè)判斷力的概念和遵循原則

會計職業(yè)判斷力是新形勢對財務會計人員的要求越來越高的產(chǎn)物，這種能力與會計基礎核算工作能力不同，具有一些現(xiàn)實特點。

1.1 會計職業(yè)判斷力的概念

會計職業(yè)判斷能力是財務會計人員針對某些經(jīng)濟業(yè)務的不確定因素，運用所學專業(yè)知識、法律法規(guī)及實踐經(jīng)驗做出合理判斷的能力。會計職業(yè)判斷有助于提高會計信息質量，確保會計信息真實有效。會計職業(yè)判斷能力具有目標性、主觀性、權衡性、受制約性等特點。

1.2 會計職業(yè)判斷的遵循原則

會計的職業(yè)判斷除了按照國家相關法律法規(guī)的要求之外，還應遵循獨立性原則、客觀性原則、合法性原則和謹慎性原則?？梢钥闯?，會計在從事職業(yè)判斷時，應堅持客觀公正的立場，遵紀守法，而且不受任何因素的影響與制約，只有這樣，財務人員才能做出正確的職業(yè)判斷。

2 會計職業(yè)判斷力對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要性

會計職業(yè)判斷力對企業(yè)的生存與發(fā)展都至關重要?，F(xiàn)代企業(yè)的正常運行需要專業(yè)的會計人員對本企業(yè)的經(jīng)濟信息做出正確的判斷，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供參考。

2.1 會計職業(yè)判斷力的培養(yǎng)與提升是現(xiàn)代企業(yè)制度的要求

現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為的要求越來越嚴格，現(xiàn)代企業(yè)制度的盛行也擴大了企業(yè)管理的內涵和外延，企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)范化、管理的科學化和嚴格化使得眾多企業(yè)加大改革措施，完善管理機制，提升管理效果。在此環(huán)境下，企業(yè)財務部門應與國際上的通行做法相一致，加大工作職能的轉變力度，開始參與企業(yè)的經(jīng)營與管理工作，這就要求財務工作人員在做好相關的數(shù)據(jù)信息處理的本職工作之后，還要根據(jù)所在企業(yè)的發(fā)展信息，以及市場最新動態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進行一定的判斷，從而為經(jīng)營決策提供參考。

2.2 會計職業(yè)判斷力的提升可以正確反映出企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀

企業(yè)經(jīng)營情況、盈利狀況或虧損狀況等經(jīng)濟數(shù)據(jù)信息，財務部門最清楚，會計人員通過大量的工作，定期編制出會計報表，向上級部門提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息，可以說，企業(yè)經(jīng)營的準確與否、數(shù)據(jù)精確程度、依賴于會計人員的業(yè)務素質的高低。財務人員具備一定的職業(yè)判斷力后，在對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)進行匯總和綜合時，就可以最直接、最清楚的了解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況，進而可以向企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。

2.3 會計職業(yè)判斷力的提升可以為企業(yè)收集有用的經(jīng)營信息

當今是知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟的時代，隨著多媒體信息技術的飛速發(fā)展，知識和信息的傳播速度更快范圍更廣，各個企業(yè)都處于被知識和信息所包圍之中，對企業(yè)而言，在市場競爭中，誰首先掌握了準確的信息，誰就在競爭中占有了先機。信息對企業(yè)意味著技術、意味著機會，也是重要的發(fā)展機遇，每個企業(yè)都應加大對信息的采集和分析的重視力度，希望能夠通過對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。不過，在市場經(jīng)濟中，信息有真假之分，甚至還有虛假、欺騙信息的存在，企業(yè)如不加以正確甄別，一不小心就有上當受騙的可能。因此，企業(yè)應在加強信息的收集與管理的同時，要求財會工作人員處理各種信息之時，能有效的過濾和排除無用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著重要影響的信息。

3 目前我國企業(yè)財務人員的職業(yè)判斷力情況分析

目前，我國財務人員職業(yè)能力總體偏弱，這主要受我國早期的會計培育體系和考核機制的影響，也與社會環(huán)境現(xiàn)狀息息相關，環(huán)境的不確定性，也加大了我國財務人員職業(yè)能力的提升難度。

3.1 我國財務人員職業(yè)能力總體偏弱

改革開放之初，我國各行各業(yè)都缺會計人員，國家十分重視會計人員的教育與培養(yǎng)工作，一大批會計人才從各高校走出，分赴在各個崗位，但當時高校主要重視會計人員基礎財務知識和相關法律法規(guī)的講授，國家在對會計人員考核和頒發(fā)證書時，衡量尺度主要著眼于基本業(yè)務技能。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的出現(xiàn)和盛行、對會計人員職能的要求不斷提升后，我國財務人員職業(yè)能力總體偏弱的現(xiàn)狀就暴露無遺，主要表現(xiàn)為企業(yè)財務人員的工作重點仍然以會計核算任務為主，具備相關的會計職業(yè)技能，但缺乏對經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析處理能力，缺乏向管理階層提供有效信息的工作意識。

3.2 社會對財務人員職業(yè)判斷力的重要性認識不足

我國的會計從業(yè)人員的整體素質在不斷提高，這是不爭的事實，但我們應該看到的是，我國企業(yè)的財務工作人員中仍然存在一些問題，表現(xiàn)為人員更新較快，老同志慢慢退出工作崗位，年輕人員由于工資待遇的原因，不愿意從事基礎會計工作，導致了會計人員青黃不接；計劃經(jīng)濟時代培養(yǎng)的會計人員流入了企業(yè)財務管理部門的管理層，導致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無法順應財務部門的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)；教育界培育會計人才的觀念沒有及時更新，會計人才的培養(yǎng)上仍然重視基礎業(yè)務技能訓練、忽視職業(yè)判斷力；一些企業(yè)出于節(jié)約成本支出的考慮，不重視對財務人員的專業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失；等等。這些綜合因素共同作用，導致我國財會人員職業(yè)判斷能力出現(xiàn)整體偏弱的現(xiàn)狀。endprint

3.3 環(huán)境的不確定性加大會計人員職業(yè)判斷力的提升難度

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都出現(xiàn)了前所未有的復雜情況，各種信息的相互交融、沖擊和撞擊，使得企業(yè)對信息的收集、預判、整理的難度大為增加。國際形勢復雜多變，信息瞬息萬變，又增加了經(jīng)濟運行的復雜性和不穩(wěn)定性。這種經(jīng)濟運行規(guī)律和實物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，每家企業(yè)都可能遭遇到，有時也會無法避免。這種大環(huán)境中的不確定性因素的存在，要求財務工作人員得時時提高警惕，運用豐富的工作經(jīng)驗來甄別真?zhèn)危未嬲?，這就對財務工作人員的職業(yè)判斷力有著更高的要求。然而，企業(yè)里經(jīng)濟運行的復雜性、信息的大量存在、政策和環(huán)境的多變，都加大了會計人員職業(yè)判斷力的提升難度，使得有些人員不可避免的出現(xiàn)職業(yè)判斷失誤，這也是客觀現(xiàn)實情況。

4 我國財務人員的提升策略

現(xiàn)代經(jīng)濟制度和企業(yè)制度要求會計在具備基本會計理論的基礎上，又要加大對客觀經(jīng)濟環(huán)境與經(jīng)濟管理目標的研究力度，同時還得提升職業(yè)道德修養(yǎng)，提升職業(yè)判斷力。對于企業(yè)和財務工作人員，提升職業(yè)判斷力需要企業(yè)管理階層的高度重視，也需要財務會計人員進行長期的思考、操作和積累。

4.1 企業(yè)領導層完善財務管理的制度建設

財務工作是企業(yè)核心工作之一，企業(yè)領導階層應從根本上加強財務管理工作，提高財務部門在企業(yè)的管理地位，賦予財務人員必要的工作權力，引導財務人員更多的從事職業(yè)判斷活動，進而提升他們的職業(yè)判斷力。在管理策略上，企業(yè)管理層可以在制度層面上進行改革，建立一個約束與激勵機制，通過制度的導向作用來引導財務人員提升職業(yè)判斷力的心理意識。通過制度建設，一方面可以約束領導層的個人行為，加強企業(yè)的內部管理，另一方面也提高企業(yè)員工的工作效率，保證財務部門在開展職業(yè)判斷時不受任何因素的影響。財務管理工作受到重視后，財務人員的工作積極性就會得到激發(fā)，勞動效率也得以提升。不過，在企業(yè)里，財務部門的工作權限也不能無限大，必須在制度許可的范圍內開展工作，財務工作人員的各項工作有據(jù)可依，財會人員的各項工作活動中還必須遵循一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強財務人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進行作業(yè)。在企業(yè)里，為了維護財務部門的獨立性，也為了約束財務部門的工作權限，還應建立相應的監(jiān)理機制，委任專門的監(jiān)理部門和人員對財會工作的各個環(huán)節(jié)展開合理的監(jiān)督，起到敦促和監(jiān)督作用，落實內部管理機制。通過管理階層、財務部門和監(jiān)理部門的共同努力，最終促使本企業(yè)財務人員職業(yè)判斷力的整體提升。

4.2 財會人員加大職業(yè)判斷的使用實踐

財務人員提升職業(yè)判斷能力，離不開對職業(yè)判斷的具體使用實踐，實踐出真知，而且是檢驗會計人員職業(yè)判斷能力高低的重要標準。從本質上講，會計職業(yè)判斷能力是財會人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會計系統(tǒng)內所涉及到的各種內容以及信息做出的評價和評估。會計職業(yè)判斷是財務工作人員的一種主觀行為，這種行為所產(chǎn)生的后果，有時是會難以預料的，也就是說，財務人員所做出職業(yè)判斷的結果，有對錯之分，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營而言，財務人員必須提供正確的財務判斷，這就要求財務人員在從事職業(yè)判斷的使用實踐時，必須自覺遵守行業(yè)會計準則，從會計工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷；還要遵循職業(yè)判斷的基本框架，要始終秉承相關的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統(tǒng)計方式進行數(shù)據(jù)處理和判斷。因此，會計的職業(yè)判斷具有一定的靈活性和主觀性，對企業(yè)的各種經(jīng)營信息在進行反應和監(jiān)督時，不能超越會計工作職責和行為規(guī)范的要求，要站在維護企業(yè)經(jīng)濟利益、切切實實為本企業(yè)服務的立場上，開展職業(yè)判斷活動，對現(xiàn)有信息進行綜合分析，為經(jīng)營部門提供數(shù)據(jù)依據(jù)和決策參考。

4.3 對會計人員加大職業(yè)判斷方式和手段的培訓力度

企業(yè)里會計人員的本職工作就是編制會計報表，把各種財經(jīng)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟信息、資金往來、債權債務的真實情況用報表和數(shù)據(jù)的形式展現(xiàn)出來，這些數(shù)據(jù)存在難易差異的特殊情況，這就要求財務人員必須運用不同的方式和手段來開展職業(yè)判斷活動。職業(yè)判斷也應具體問題具體分析，判斷方法、判斷形式和判斷手段都不盡相同。這種復雜情況要求財務部門加大對會計人員的培訓力度，豐富員工職業(yè)判斷的方式和手段，從而可以應對各式各樣的現(xiàn)實情況。對會計人員而言，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果，掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。

總之，進一步提高會計人員的職業(yè)判斷能力是新的會計準則體系的內在要求。會計人員不能只具備基本工作技巧，還要充分發(fā)揮核算、監(jiān)督和服務的職能，在復雜多變的經(jīng)濟關系中為企業(yè)的經(jīng)營決策行為作出科學、真實、嚴謹、準確的職業(yè)判斷。因此，全社會包括教育界和企業(yè)界，都應貫徹實施會計改革，重視培養(yǎng)會計人員的職業(yè)判斷能力，提升我國會計從業(yè)人員的整體素質。

參考文獻

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