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        中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平評(píng)價(jià)

        2014-08-27 01:29:00李士猛李靜珂
        2014年20期
        關(guān)鍵詞:人力資本經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)體系

        李士猛 李靜珂

        作者簡(jiǎn)介:李士猛(1987-)男,漢族,河南信陽人?,F(xiàn)為河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院2012級(jí)研究生,研究方向:經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué);

        李靜珂(1988-)男,漢族,河南許昌人。現(xiàn)為河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院2012級(jí)研究生,研究方向:經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)。

        摘 要:一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度除了依靠技術(shù)的進(jìn)步,豐富的資源等等外,還需要豐富的人力資本。本文通過構(gòu)建人力資本指標(biāo)體系,對(duì)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資本進(jìn)行評(píng)價(jià),解釋人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響,并提出相應(yīng)政策建議。

        關(guān)鍵詞:人力資本;經(jīng)濟(jì)增長;指標(biāo)體系

        一、 引言

        一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度除了依靠技術(shù)的進(jìn)步,豐富的資源等等外,還需要豐富的人力資本存量。人力資本是非物力資本,指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累。它在某種程度上能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,在生產(chǎn)的運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值,并可以帶來剩余價(jià)值。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)作為國家重要的糧食生產(chǎn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地,全國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū),勢(shì)必需要豐富人力資本輔助其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。準(zhǔn)確的衡量其人力資本水平,為制定相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策有重要意義。

        二、人力資本指標(biāo)體系構(gòu)建

        對(duì)人力資本水平的計(jì)量,由于方法不同,相應(yīng)的計(jì)量結(jié)果就有較大的差異。在參考國內(nèi)外眾多研究成果的基礎(chǔ)上,我們認(rèn)為可從健康水平、教育水平、技能水平和儲(chǔ)備水平四個(gè)方面來衡量人力資本發(fā)展水平,據(jù)此構(gòu)建了人力資本水平的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系設(shè)置了4個(gè)二級(jí)指標(biāo)和19個(gè)三級(jí)指標(biāo)。在健康水平中設(shè)置5個(gè)三級(jí)指標(biāo),分別為:每萬人擁有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)、每萬人擁有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù)、每萬人擁有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、人均醫(yī)療保健支出、人口平均預(yù)期壽命;教育水平中設(shè)置4個(gè)三級(jí)指標(biāo),分別為:萬人中高等教育學(xué)校在校生數(shù)、專任教師數(shù)占總?cè)丝诒戎?、受教育人口占總?cè)丝诒戎?、國民平均受教育年?shù);技能水平中設(shè)置6個(gè)三級(jí)指標(biāo),分別為:每萬人擁有的專利數(shù)、R&D經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出占GDP比重、技術(shù)市場(chǎng)成交額占GDP比重、萬人中科技人員數(shù)、萬人擁有R&D項(xiàng)目數(shù)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;儲(chǔ)備水平中設(shè)置4個(gè)三級(jí)指標(biāo),分別為:醫(yī)療衛(wèi)生支出占財(cái)政支出比重、科學(xué)技術(shù)支出占財(cái)政支出比重、人均教育文化娛樂支出、人均交通通信支出。

        三、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平評(píng)價(jià)

        為了綜合分析中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平,由于部分指標(biāo)數(shù)據(jù)的不全,我們從中選取16個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析。我們分析比較中原經(jīng)濟(jì)區(qū)各地人力資本水平,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行Bartletts球形檢驗(yàn),SPSS輸出的相關(guān)計(jì)算結(jié)果表明,KMO值為0.641, Bartlett 's 球形檢驗(yàn)的卡方統(tǒng)計(jì)值為430.930,p值近似為0.000, 拒絕原假設(shè), 即相關(guān)矩陣不是單位陣。因此,檢驗(yàn)表明適合采用因子分析。

        根據(jù)因子得分系數(shù)矩陣由此可以計(jì)算各因子的得分,然后利用各因子的方差貢獻(xiàn)率計(jì)算綜合得分, 計(jì)算結(jié)果見下表:

        從分析結(jié)果可以看出,鄭州作為省會(huì)城市,人力資本水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他地區(qū),綜合得分為7.9393,也是唯一一個(gè)得分超過7的地區(qū);其次是周口、信陽、安徽六市;商丘、河北兩市、駐馬店和南陽綜合得分最低;從各因子看,鄭州第三因子得分最高,和其綜合實(shí)力相匹配,而反映綜合水平的第一因子得分反而落后于三門峽和鶴壁地區(qū),這也指明了今后鄭州人力資本發(fā)展方向;整體看來,洛陽人力資本綜合因子得分名列前茅,和該地區(qū)人力資本積累較好的現(xiàn)實(shí)相吻合,濟(jì)源作為河南省新興城市,第一綜合因子得分最低反映了其基礎(chǔ)的薄弱,同時(shí),第二因子得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地區(qū)則反映了新興城市的后發(fā)優(yōu)勢(shì);綜合來看,中原經(jīng)濟(jì)區(qū)各地市人力資本的發(fā)展水平是不均等的,既存在優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì),在以后的發(fā)展中要趨利避害,加大投入水平,全面提高地區(qū)的人力資本水平。

        根據(jù)因子分析結(jié)果進(jìn)行聚類,可以大致把中原經(jīng)濟(jì)區(qū)各地市人力資本水平分成三個(gè)類型,如下表:

        根據(jù)上面的分析,我們看到中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平不容樂觀。在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)部,各地市直接人力資本水平存在差異,這表現(xiàn)了中原經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)人力資本發(fā)展的不平衡。

        四、 結(jié)論及建議

        通過對(duì)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平的分析,結(jié)果表明人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長之間存在相互影響的關(guān)系,高水平的人力資本存量必然會(huì)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。但中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本存量不足,各地市之間發(fā)展不平衡,嚴(yán)重制約其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。

        幾點(diǎn)建議:通過加大醫(yī)療保健和教育的投入,提高基礎(chǔ)人力資本和知識(shí)人力資本水平;建立合理的人才激勵(lì)機(jī)制和人才發(fā)展機(jī)制,吸納高素質(zhì)人才;加快不發(fā)達(dá)地區(qū)體制改革的步伐,為這些地區(qū)深層次人力資本開發(fā)創(chuàng)造有利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

        (作者單位:河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué))

        參考文獻(xiàn)

        [1] 喬晗.中國經(jīng)濟(jì)增長中的就業(yè)效應(yīng)研究:一個(gè)綜述[J].南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2014(3)

        [2] 楊爽,范秀榮.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的人力資本適配性分析[J].生產(chǎn)力研究,2004(4)

        [3] 王治宇,馬海濤.綜合評(píng)價(jià)人力資本水平指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2007(21)

        [5] 洪傳春,張雅靜.安徽省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[J].安徽大學(xué)學(xué)報(bào),2008(1)

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