劉漫泉

摘 要：伴隨著市場競爭的日日益激烈，企業(yè)在充分全面做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的同時，政工工作方面的努力也必不可少。地方軍工企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，即擔(dān)負(fù)著國防科研的重要任務(wù)，又面臨著生產(chǎn)經(jīng)營的一系列問題，需要充分重視。本文結(jié)合新時期下企業(yè)政工所面臨的一系列問題，對相應(yīng)的應(yīng)對方法進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；新時期；面臨問題；應(yīng)對方法

作為我國國民經(jīng)濟(jì)中較為特殊，又同國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的重要支柱型行業(yè)，地方軍工企業(yè)能否在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中承擔(dān)起重要責(zé)任，在我國經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)型，社會主義和諧社會全面構(gòu)建完善的過程中發(fā)揮自身作用，做好政工工作，具有重要意義。

一、新時期企業(yè)政工面臨的問題

（一）穩(wěn)定性欠缺

新時期下的軍工企業(yè)想要順利進(jìn)行政工工作并達(dá)到較為良好的效果，需要提前做好充分準(zhǔn)備和全面規(guī)劃，相應(yīng)的要求政工人員在深厚的知識積淀基礎(chǔ)上還有著豐富的工作實踐經(jīng)驗，且對政工工作乃至企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都充滿信心。

但在實際工作中，部分政工人員往往在綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)水平上有所欠缺，政工隊伍缺乏穩(wěn)定性，部分軍工企業(yè)的政工人員往往缺乏較高的思想覺悟；部分人員由其他部門借調(diào)過來，在軍工企業(yè)的政工工作方面缺乏與實際情況相適應(yīng)的專業(yè)知識及經(jīng)驗；還有部分人員從事政工工作時間較短，履歷不足，無法和新時期下的軍工企業(yè)工作理念相適應(yīng)，嚴(yán)重影響了企業(yè)整體政工工作的穩(wěn)定性。

（二）工作方法過于單一

目前國內(nèi)大部分地方軍工企業(yè)在政工工作實踐當(dāng)中依然沿用以往的傳統(tǒng)式方法，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)日趨完善，逐漸形成了完成的市場體制，而傳統(tǒng)式的政工工作方法往往無法同新時期下的市場體制相適應(yīng)，主要表現(xiàn)在兩個方面。

一方面，企業(yè)高層管理人員對政工工作缺乏較為客觀全面的認(rèn)知，部分人存在政工工作等于務(wù)虛，抱有可有可無的態(tài)度，導(dǎo)致政工人員的實際工作無法順利展開，結(jié)合新時期市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政工工作更是無從談起。另一方面，企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)政工工作的相應(yīng)人員往往為兼職而并非專業(yè)化工作人員，缺乏全面的理論知識和專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)一步降低了政工工作的整體質(zhì)量。綜合上述兩方面原因，在我國企業(yè)政工工作的實踐過程中，往往使用較單一的工作方法，工作水平落后。

（三）缺乏全面綜合型人才

我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善的過程中，地方軍工企業(yè)也同樣處于改革深化和轉(zhuǎn)型過程，相應(yīng)的也給政工工作提出了更為全面、嚴(yán)格的要求。在企業(yè)改革深化與轉(zhuǎn)型時，一部分政工工作經(jīng)驗較為豐富的人才資源在無形中被浪費或是被弱化，一定程度上說明了全面綜合型工作人才較欠缺的情況。

此外，地方軍工企業(yè)負(fù)責(zé)政工方面的人員，其文化素質(zhì)與專業(yè)知識均較為欠缺，工作實踐經(jīng)驗也相對不足。全面綜合型人才的欠缺，給企業(yè)的政工工作造成了不合理限制。

二、新時期下企業(yè)政工面臨問題的應(yīng)對措施

（一）政工工作方法的改進(jìn)

地方軍工企業(yè)的政工工作系統(tǒng)而復(fù)雜，在實踐過程中需要得到各部門乃至人員的積極配合，要想全面優(yōu)化新時期下的企業(yè)政工工作，就應(yīng)該對現(xiàn)有工作方法進(jìn)行積極創(chuàng)新。政工工作人員，應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部各員工的思想狀態(tài)進(jìn)行全面把握，通過和員工勤加聯(lián)系并進(jìn)行有效交流溝通，以雙向互動的模式促進(jìn)員工把個人利益同集體利益相結(jié)合。此外，政工部門還可以通過定期組織各式文化活動的方式，運用新型活動形式，積極采用多樣化的活動載體，從而有效提升員工的工作主動積極性，并逐漸營造出較為積極的工作環(huán)境。

（二）政工制度的完善

時期下想要穩(wěn)定進(jìn)行新的企業(yè)政工建設(shè)，需要完善的制度作為支撐。在企業(yè)進(jìn)行政工活動的實踐過程中，需要結(jié)合地方軍工企業(yè)的實際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從而確保政工工作充分發(fā)揮作用，對企業(yè)各方面活動進(jìn)行有效約束及后續(xù)指導(dǎo)。通過將政工工作納入企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃范圍，積極實行激勵機(jī)制，能夠有效調(diào)動員工積極性，提高政工工作質(zhì)量。

（三）專業(yè)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

符合地方軍工企業(yè)工作全局的合理有效政工工作，離不開相應(yīng)的專業(yè)人才作為支撐。一方面，需要對政工工作人員的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行全面培養(yǎng)，從而確保各類政工工作達(dá)到預(yù)定目標(biāo)要求。另一方面，還應(yīng)當(dāng)充分做好政工人員的思想政治素養(yǎng)，只有政工工作人員具備較高的思想覺悟，才能在實際工作當(dāng)中帶動其他員工積極主動工作，提高企業(yè)綜合效益。應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)政工人員在實踐中充分重視同基層員工的充分聯(lián)系，時刻關(guān)注員工工作狀態(tài)，最大程度的提高政工工作效益。

（四）合理應(yīng)用科學(xué)技術(shù)

我國的科學(xué)技術(shù)在新時期下也處于不斷發(fā)展過程中，員工對這部分新技術(shù)也充滿了探索欲望。在實際工作時，一方面應(yīng)該積極提高政工工作的技術(shù)性，引進(jìn)先進(jìn)的管理方法與理論，在政工工作實踐過程中綜合運用各類知識，提高政工工作質(zhì)量。另一方面，應(yīng)當(dāng)善于利用新型多媒體技術(shù)，利用多媒體技術(shù)的感染力，同員工進(jìn)行深入的互動及交流，通過創(chuàng)辦和員工生活貼近的內(nèi)部?？?、營造互聯(lián)網(wǎng)平臺等多種先進(jìn)手段，達(dá)到同員工積極交流聯(lián)系的目的。從真正意義上實現(xiàn)對員工需求的細(xì)致考慮，從而提高員工的親近感，進(jìn)而提高其工作積極性。

結(jié)束語：結(jié)合上述分析，對新時期下的企業(yè)政工尤其是地方軍工類企業(yè)的政工工作所面臨的問題及相應(yīng)的應(yīng)對措施進(jìn)行了全面分析。作為一項龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)化工程，政工工作同企業(yè)各方面工作具有密切聯(lián)系。想要從根本上提升這方面工作，就應(yīng)當(dāng)在提高政工團(tuán)隊綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，不斷完善現(xiàn)有制度，實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。

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