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        南存輝:待遇留人 事業(yè)留人 感情留人

        2014-08-01 21:47:50
        中國商人 2014年7期
        關鍵詞:正泰留人人則

        “企業(yè)的‘企字是由‘人和‘止組成的,無‘人則‘止 。一個企業(yè)要發(fā)展,關鍵在人,沒有人或者人心渙散,必然停滯不前?!?/p>

        在正泰集團一次中高層培訓會上,南存輝突然問在座的各位:“企業(yè)的企字怎么寫?”在場的人被南存輝的這一突然發(fā)問給懵住了,隨后有人小聲說,不就是一“人”一“止”嗎?南存輝繼續(xù)問:“企業(yè)的企去掉”人“,變成了什么?”

        在座的各位經(jīng)理們聽南存輝這么一說才恍然大悟:止。

        “企業(yè)的‘企字是由‘人和‘止組成的,無‘人則‘止 。一個企業(yè)要發(fā)展,關鍵在人,沒有人或者人心渙散,必然停滯不前?!蹦洗孑x說。

        南存輝的用人之道可以通過他所講的兩個故事看出來。一個故事說,造房的木匠師傅伐木,專選又直又大的樹木,因為他要的是棟梁之才;而一個搞工藝美術的大師,則對那些奇形怪狀的“歪脖子樹”情有獨鐘,因為那正是做木雕、根雕藝術的理想材料。另一個故事講的是,畫家們要畫一個人的光輝形象,而被畫的對象是一個少了一只眼、瘸了一條腿的人。很多人都被難住了,卻有一個聰明的畫家畫了一個持槍打靶的姿態(tài),令人拍案叫絕。在南存輝看來,人才是多種多樣的,社會的需求也是多種多樣的。對于用人者,要盡可能用人之長,避人之短,使人盡其才,才盡其用。對于被用者,則要有種平常心態(tài),正確認識自己,努力發(fā)揮優(yōu)勢,才能做出成績。

        早在十多年前,南存輝在《浙江日報》理論版發(fā)表過一篇題為《制勝之道在人才》的文章,最能體現(xiàn)南存輝的用人之道。文中,南存輝談了三個觀點:第一,用人求專不求全,金無足赤,人無完人;第二,用人宜尊不宜??;第三,留人在錢更在情。

        在正泰集團,公司每年召開一次科技大會,對科技進步的技術人員進行表彰,按其技術難易程度和專利獲獎情況,授予獎金獎勵,對于項目負責人的獎勵金額,可轉換為相應的崗位激勵股份。這一舉措,充分考慮到了技術人員的“智力資本”,在按業(yè)績進行一次性獎勵的同時,期權獎勵、支配股份作為一種方式被明確下來。更重要的是,這種“智力資本”已不僅限于科技人員,一些管理骨干和銷售功臣也成為公司重點激勵的對象。在正泰,能被稱為“百萬富翁“的人不少,而除了科技人員,管理人員和營銷人員在其中也占到了不小的比例。

        南存輝一直推崇“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人“,而正是這種人格上對員工的尊重和制度上的保證,使南存輝擁有了一家企業(yè)最寶貴的人力資源。endprint

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