徐偉南

摘 要：黨的十八大提出了堅(jiān)定不移沿著中國特色社會(huì)主義道路前進(jìn)，全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作做出了一系列的重要論述，給工會(huì)工作提出了新的更高的工作要求。建設(shè)和諧企業(yè)，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)中，處于“黨政所望、職工所盼、工會(huì)所能”的交叉點(diǎn)，大有可為，大有作為。工會(huì)組織應(yīng)立足職能，發(fā)揮作用，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；和諧；職能

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身發(fā)展壯大的必然要求，而且是新時(shí)期對(duì)工會(huì)工作的更高要求。工會(huì)作為企業(yè)的群眾組織，必須找準(zhǔn)自己的重心，切實(shí)把握工會(huì)的“維護(hù)、參與、建設(shè)和教育”四大職能。在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責(zé)任和不可代替的作用。

一、立足維護(hù)職能，發(fā)揮調(diào)節(jié)的作用

維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是工會(huì)組織的最重要、最基本的職能，也是建設(shè)和諧企業(yè)的首要任務(wù)。工會(huì)組織應(yīng)把推動(dòng)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作為工作的“切入點(diǎn)”，充分發(fā)揮工會(huì)作為職工利益的維護(hù)者、代表者和表達(dá)者的調(diào)節(jié)作用，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)帶著深厚感情和滿腔熱情去關(guān)心員工，及時(shí)掌握困難員工的生活狀況，從解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，綜合運(yùn)用各種手段，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些。工會(huì)正是通過依法維護(hù)廣大職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，著力保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地為大局服務(wù)，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工安居樂業(yè)，國家繁榮昌盛。

二、立足參與職能，發(fā)揮傳動(dòng)的作用

參與職能是工會(huì)組織的基本職能之一。工會(huì)的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。在企業(yè)管理的決策過程中，通過工會(huì)組織把企業(yè)的決策和職工關(guān)心的問題及難點(diǎn)問題結(jié)合起來，每個(gè)職工都有被人承認(rèn)，感到自己的重要性的需要，沒有人愿意自己在單位只是一個(gè)編號(hào)或是一個(gè)數(shù)目?！安桓删突丶摇边@種簡單粗暴的工作方法，極易使職工感到管理者的冷酷無情，使企業(yè)失去最為寶貴的職工凝聚力。作為企業(yè)工會(huì)，要充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的傳動(dòng)作用，堅(jiān)定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，組織引導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，參與企業(yè)決策，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合，要代表員工參與企業(yè)的改革方案、規(guī)章制度、經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的制定，把住源頭參與這一關(guān)。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性，使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工與企業(yè)的命運(yùn)緊緊地結(jié)合在一起。

三、立足建設(shè)職能，發(fā)揮推動(dòng)的作用

企業(yè)發(fā)展，是建設(shè)和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，是企業(yè)和諧的重要前提和基礎(chǔ)。企業(yè)職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍，建設(shè)和諧企業(yè)需要廣大職工的廣泛參與。工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是從工會(huì)的角度選準(zhǔn)切入點(diǎn)，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的“中心”，工會(huì)才有生命力，工會(huì)行使民主權(quán)利要主動(dòng)融入、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中，一方面使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定計(jì)劃方案時(shí)更好地反映職工的意見和要求，另一方面把企業(yè)管理目標(biāo)和各項(xiàng)改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。這樣一來，工會(huì)組織就能真正起到推動(dòng)的作用，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，為職工提供勞動(dòng)得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺(tái)，形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面。

四、立足教育職能，發(fā)揮服務(wù)和保護(hù)的作用

工會(huì)組織的教育職能是工會(huì)組織的四大基本職能之一，它與維護(hù)、參與、建設(shè)等三項(xiàng)職能是一個(gè)有機(jī)整體，缺一不可，它統(tǒng)一于工會(huì)工作的全過程。它既服務(wù)于其他三項(xiàng)職能，又對(duì)他們的行使起到保護(hù)作用。企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，工會(huì)組織承擔(dān)著教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍的職責(zé)，工會(huì)組織要充分利用各種途徑和渠道，尤其重要的是要針對(duì)不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，構(gòu)建職工學(xué)習(xí)平臺(tái)，圍繞提高技能、立足崗位培養(yǎng)知識(shí)型職工，創(chuàng)建“智能型群體”，圍繞消化、吸收新技術(shù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵、勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，讓職工在實(shí)踐中提高技能，在技能提高時(shí)體現(xiàn)崗位效益。通過深入開展豐富多彩的主題活動(dòng)來凝聚職工、教育職工，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠心、愛心、感恩心，讓職工在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展需要的同時(shí)，明了自身的所得和發(fā)展是以企業(yè)的發(fā)展為根基的，離開了企業(yè)的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展無從實(shí)現(xiàn)。從而動(dòng)員職工立足崗位，奉獻(xiàn)聰明才智，以建功立業(yè)多做貢獻(xiàn)來實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，建設(shè)和諧社會(huì)是一項(xiàng)需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程，企業(yè)作為構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，而工會(huì)作為企業(yè)的群眾組織，只有抓住全心全意維護(hù)員工權(quán)益的根本，充分履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，用創(chuàng)新的思維解決存在的問題，才能讓員工對(duì)企業(yè)有足夠的信心，企業(yè)對(duì)員工有足夠的信任。只有在這種和諧的氛圍中，才能為企業(yè)帶來更大的活力，企業(yè)肯定會(huì)以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。endprint